Конспект тема : Кадры, производительность труда и заработная плата

Вид материала

Содержание

Подобный материал:

К О Н С П Е К Т

Тема :

1. Кадры, производительность труда и заработная плата.

2.Себестоимость продукции. Содержание и расчет калькуляционных статей расходов. Снижение себестоимости продукции.

Кадры, производительность труда и заработная плата.

СОСТАВ и СТРУКТУРА кадров.

Рабочая сила есть ресурс , на она отличается от других видов ресурсов; наемный работник может отказаться от условий , на которых его собираются использовать; может уволиться по собственному желанию; может обучиться другим профессиям и т. д.

К тому же уровень оплаты труда является объектом длительных переговоров, а предоставления о социально- приемлемом уровне быстро меняются. Работник может решить ,что те или иные типы профессий являются социально-непристижными.

Кадры представляют собой основной ( штатный ) состав работников фирмы ( пр-ия , объединения, отрасли ).

Расширение производства может достигаться за счет:

увеличения численности занятых в производстве кадров ;
повышения эффективности использования занятых в производстве кадров.
Поэтому расширенное воспроизводство кадров есть непременнон условие развития производства. Расширенное воспроизводство кадров сложный процесс, который характеризуется:

Систематическим ростом численности работающих;
Подготовкой новых квалифицированных и переподготовкой уже работающих кадров;
разработкой рациональной структуры занятых в производстве работников;
Разработкой системы материального и морального стимулирования роста квалификации.

Все работники в зависимости от степени их участия в производственной деятельности подразделяются на промышленно-производственный и непромышленный (непроизводственный) персонал.

Кпромышленно-производственному персоналу (ППП)относятся ра6отни-ки основных и вспомогательных цехов, отделов, служб, научно-исследовательских организаций, КБ, ТБ, то есть все те, кто непосредственно связан с основной производственной деятельностью предприятий.

Непромышленный персонал обслуживает непромышленные организации отраслей и фирм.

К ним относятся: персонал учебных заведений, входящих в состав фирмы; работники жилищно-комунального хозяйства, культурно-бытовых, медицинских учреждений; работники подсобных сельскохозяйственных структур; работники внезаводского транспорта и т. д.

Удельный вес непромышленного персонала 6 — 8%. Промышленный персонал подразделяется на различные категории. .Классификация ПППведется по основным признакам разделения труда: характеру выполняемых функций; характеру участия в производственном процессе; степени расчленения производства на технологические процессы и операции, степени сложности выполняемых работ.

По характеру выполняемых функций работающие делятся на рабочих, ИТР, служащих, младший обслуживающий персонал (МОП), работников охраны и учеников.

Рабочие — лица, непосредственно участвующие в производственном процессе по преобразованию предметов труда в готовую продукцию.

Инженерно-технические работники (ИТР) — лица, выполняющие функции технического руководства и управления производственным процессом.

Служащие осуществляют техническое обслуживание подготовки и [управления производственным процессом: чертежно-графические работы, делопроизводство, размножение материалов, учет, расчеты с работ-никами, оформление приема и увольнения кадров, выполнение работ по снабжению и т. п.

МОП - гардеробщицы, уборщицы, лифтеры, курьеры и т. п. По характеру участия в производственном процессе рабочие подразде-ляются на основных и вспомогательных. Основные непосредственно

участвуют в осуществлении технологических процессов.

Вспомогательные те, кто обеспечивает создание необходимых производственных условий для рационального осуществления технологических процессов ( ремонтники, наладчики, инструментальщики и т. д .).

По признаку расчленения производства на различные техпроцессы и операции производится классификация кадров по профессиям и специальностям.

ПРОФЕССИЯ - комплекс теоретических знаний и практических навыков для выполнения определенного вида работ в какой либо отрасли производства.

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ - деление внутри профессии. Специальность требует дополнительных знаний и практических навыков для работы на конкретном участке производства ( слесарь- механик, слесарь - ремонтник, слесарь - инструментальщик и т.д.).

В зависимости от сложности выполняемых работ все работники подразделяются по уровню квалификации.

Удельный вес отдельных категорий работников в общей их численности характеризует структуру кадров.

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ труда. Производительность труда , или эффективность затрат труда в материальном производстве ,- это способность работников производить в единицу рабочего времени то или иное количество материальных благ.

Производительность индивидуального труда отражает затраты живого труда на производство продукции. Она определяется путем сопоставления объема произведенной продукции с количеством живого труда затраченного на его изготовление.

Однако на производство продукции , кроме живого труда, затрачивается прошлый труд, овеществленный в используемых рабочими орудиях и предметах труда, - машинах, материалах, инструментах и т. д .

Экономия металла равнозначна экономии живого труда.

Производительность общественного труда определяется как отношение произведенного национального дохода на численность работников, занятых в материальном производстве.

Для измерения производительности живого труда применяются следующие показатели:

выработка продукции единицу рабочего времени;

- трудоемкость продукции.

Основным показателем выработки , применяемым для измерения производительности труда ,является выработка продукции ( валовой, товарной , чистой) на одного работника (рабочего) в единицу рабочего времени:

N мес

g = -------

P сп

где N мес - объем продукции за месяц( квартал, год );

P сп - среднесписочное количество ППП ( рабочих) в том же

периоде.

Необходимо рассчитывать уровень дневной и часовой выработки на одного рабочего:

N мес N мес

g = ------ ; g = ------ ,

T дн Tчас

где N мес - объем продукции за месяц ( квартал, год ).

T дн , Tчас - количество человеко- дней , человеко-

часов ( рабочего времени) . отработанных всеми рабочими за месяц

( квартал, год )

П ри расчете часовой выработки состав отработанных человеко- часов не включаются внутрисменные простои , поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности труда живого труда.

Ри расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.

Показатели выработки рассчитываются в стоимостном , натуральном выражении , также по нормированному рабочему времени . В натуральном выражении - когда выпускается однородная продукция.

По нормированному рабочему времени ( в нормо-часах) - когда выпускается разнородная и незавершенная производством продукция .

Трудоемкость продукции представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции:

T

t пр = ------ где T - количество рабочего времени , затраченного на

N производство данной продукции

N - количество произведенной продукции в

натуральном выражении.

В зависимости от категории персонала , чей труд учитывается при определении трудоемкости, различают:

Технологическую трудоемкость , которая учитывает затраты труда основных рабочих;
Производственную трудоемкость, вкючающую затраты труда основных и вспомогательных рабочих;
Полную трудоемкость . Она включает затраты всего ППП.

Показатели трудоемкости рассчитываются по нормированному рабочему времени и используются при планировании и анализе производства:

На основе нормативной трудоемкости ( плановой) определяется потребность в рабочих по предприятиям , их подразделениям, по профессиям и тарифным разрядам:
Определяется размер фонда тарифной заработной платы;
Рассчитывается потребность в оборудовании и производственных площадях:
Исходя из соотношения фактической и нормативной трудоемкости определяют уровень выполнения норм отдельными рабочими.

Для характеристики изменения уровня производительности пользуются индексным методом.

Индексом производительности труда называется отношение абсолютного уровня производительности ( выработки) за данный период к уровню базового периода.

g пл

I = ==== х 100

gбаз

где g пл, g баз - средняя выработка в единицу рабочего времени в плановом и базовом периодах.

Для характеристики изменения производительности труда в целом по отрасли также используют индексный метод.

ОПЛАТА труда

Заработная плата является таким элементом экономики предприятия, посредством которого осуществляется взаимосвязь и взаимозависимость трудовых показателей со всеми другими показателями хозяйственной деятельности.

В системе трудовых показателей заработная плата представляется:

- фондом оплаты

- фондом материального поощрения

- средней заработной платой

Фонд оплаты труда тесно связан с тарифными ставками, с нормированием труда, нормативами трудремкости производства продукции, с количественными и качественными показателями, за выполнение и перевыполнение которых выплачиваются премии, с объемом и качеством произведенных работ.

Оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами. Это выражается прежде всего в установлении определенного минимума заработной платы, ее обязательной индексации ( индексация з\п - это увязка денежных доходов населения с темпом роста цен, т.е инфляцией) Кроме государственных ограничений, есть и другие : вытекающие из коллективных договоров; из соглашений с профсоюзом и т.п.

Мера труда определяется нормами времени или нормами обслуживания.

Мера вознаграждения определяется тарифной системой и принятой для оплаты труда данной категории работников формой и системой заработной платы.

ТАРИФНАЯ система - это совокупность нормативов, необходимых для учета основных различий в труде, связанных с его сложностью и квалификацией работников.

Основными элементами тарифной системы являются:

тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки оплаты труда рабочих 1 -го разряда и оклады руководителей , специалистов и прочих служащих, тарифные сетки, доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам.

Тарифно-квалификационные справочники - это сборники профессиональных характеристик, предназначенных для дифференциации работ и работников в зависимости от сложности труда и квалификации работника, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации работников.

В настоящее время применяется несколько разновидностей тарифно-квалификационных справочников:

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих ( ЕТКС), квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих для производственных отраслей, квалификационный справочник для работников бюджетной сферы.

Тарифные ставки представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. В зависимости от избранных единиц рабочего времени тарифные ставки могут быть часовыми, дневными, месячными( оклады).

Предприятия сами определяют тарифные ставки 1 го разряда и должностные оклады руководителей , специалистов и других служащих. Ставки (оклады) не могут быть меньше рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда.

Тарифная сетка - это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные сетки могут быть различными для разных отраслей и предприятий . Они предназначены для дифференциации оплаты труда работников в зависимости от их квалификации и сложности выполняемых работ.

Величина тарифного коэффициента показывает , во сколько раз уровень оплаты труда ( рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты работ( рабочих) , отнесенных к 1-ому разряду.

Дифференциация оплаты труда работников бюджетной сферы осуществляется по 18 разрядам ЕТС. Ставки ( оклады) работников с 2-го по 18 разрядов ЕТС определяются петем умножения тарифной ставки ( оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Профессии рабочих тарифицируются с 1 по 8 разряд. Служащие, специалисты и руководители тарифицируются с 2 по 18 разряд.

В практике работы предприятий используют доплаты и налбавки к тарифным ставкам и окладам.

Основные доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам:

за работу в тяжелых и вредных условиях труда;
за работу в выходные и праздничные дни;
за интенсивность труда;
за работу в сверхурочное время;
за работу в ночное время;
несовершеннолетним работникам - всвязи с сокращенным рабочим днем;
За совмещение профессий;
за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;
рабочим, выполняющим работы , нже присвоенного разряда;
бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой и др.

На предприятиях применяют надбавки:

за профессиональное мастерство;
за высокие достижения в труде;
за выполнение особо важной работы- на срок ее проведения;
персональные надбавки , устанавливаемые по решению руководителя и др.
Величина стимулирующих доплат и надбавок определяется предприятием самостоятельно и влючается в элемент « затраты на оплату труда» себестоимости продукции.

Формирование и использование средств, направленных на потребление

Финансовое положение пр-ия и материальное положение его работников зависят от результатов производственно-хозяйственной деятельности. Выручка от реализации продукции вкючает в себя издержки производства или валовые расходы и валовую прибыль, ели выручка от реализации больше издержек производства.

Выручка от реализации ( валовой доход )

Издержки производства

( валовые расходы )

Валовая прибыль

Материальные затраты, включая амортизацию

Стоимость чистой продукции

Отчисления от заработной платы

Заработная

плата

Чистая прибыль

Отчисления, платежи, налоги

Средства, направляемые

на потребление

Средства, направляемые на

накопление

Ф О Т 1 2

1 - доходы по акциям и вкладам

2 - стоимость предоставленных льгот

Издержки производства, в свою очередь, состоят из материальных затрат ( включая амортизацию) заработной платы и отчислений от нее на социальные нужды. Валовую прибыль можно подразделить на две части -

чистую прибыль, остающуюся в распоряжении предприятия, и величину отчислений валовой прибыли в виде налогов, сборов, платежей.

Часть чистой прибыли может быть направлена в фонд накопления для финансирования расширения и развития производства.

Оставшаяся часть чистой прибыли и заработная плата- это фонд потребления или величина доходов работников предприятия.

В состав этих средств включают:

Фонд оплаты труда ( Ф О Т ) - средства, начисленные на оплату труда всех работников;
Доходы ( диыиденды, проценты ) по акциям членов трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество пр-ия, начисленные к выплате работникам;
Сумму предоставляемых предприятием трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь.

Ф О Т складывается из :

Заработной платы, начисленной по тарифным ставкам и отработанному времени, окладам или сдельным расценкам;
Стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда;
Выплат стимулирующего характера( надбавки, доплаты);
Выплат компенсирующего характера, связанных с режимом работы и условиями труда
Выплат обусловленных районным регулированием оплаты труда;
Выплат за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочное время;
Выплат за непроработанное время в соответствии с действующим законодательством;
Оплаты простоев и брака не по вине рабочего;
Оплаты труда работников, не состоящих в штате пр-ия;

Предприятие предоставляет своим работникам следующие трудовые и социальные льготы, входящие в состав средств, направляемых на потребление:

Производят оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору отпусков;
Устанавливают надбавки к пенсиям , единовременные пособия уходящим на пенсию;
Оплачивают путевки работникам на лечение и отдых;
Компенсируют удорожание стоимости питаня в столовых пр-ия;
Оказывают материальную помощь и др.

При планировании ФОТ необходимо обеспечить опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы.

Расчет нормативных соотношений темпов роста производительности труда и заработной платы может быть осуществлен способом пропорций прироста соответствующих величин.

ПРИМЕР: Допустим , производительность труда должна увеличитьс по плану на год на 7,8 % , а з\пл работающих на 3,1 %. Индекс соотношения этих показателей составит 0,4.

1,031-1

--------- = 0,4

Следовательно, на каждый % роста пр-ти труда средняя з\пл может увеличиться на 0,4% Эту величину нужно иметь ввиду при планировании з\пл по подразделениям пр-ия.

1, 078-1

Себестоимость продукции.

Себестоимость продукции - это выраженные в денежной форме затраты ( издержки производства ) на потребленные при изготовлении продукции средства производства , оплату труда рабочих, услуг других предприятий, расходы по реализации продукции , а также затраты по управлению и обслуживанию производства.

Для планирования и учета , атакже для изучения структуры себестоимости все затраты на производство и реализацию продукции группируются

ПО ЭКОНОМИЧЕСКИМ элементам

ПО СТАТЬЯМ расходов

Группировка затрат по экономическим элементам нужна для

1. Определения общей потребности ФИРМЫ в материальных и денежных ресурсах;

Для увязки плана по себестоимости с производственной программой;

-----« ------ с планами по материально-техническому обеспечению, по труду и з\пл,

Для определения структуры себестоимости и установления направлений снижения издержек пр-ва.
Себестоимость поэкономическим элементам затрат учитывает затраты на пр-во всего объема продукции ( работ) фирмы. При поэлементной классификации расходы группируются по характеру их образования независимо от целевого назначения и места возникновения.

Элементы себестоимости - это группы производственных затрат , образованных по их экономическому назначению.

Затраты, образующие себестоимость продукции , группируются в соответствии с их экономическим содержанием по следующим элементам: ( Положением о составе затрат на пр-во и реализацию пр-ии ( работ, услуг) включаемых в себ\ть и о порядке формирования финансовых результатов учитываемых при налогообложении прибыли, утв. Постановлением Правительства РФ 5 августа 1992 года.)

Материальные затраты;
Затраты на оплату труда
Отчисления на социальные нужды
Амортизация основных фондов
Прочие затраты

В фактической себестоимости продукции отражаются также:

потери от брака
затраты на гарантийный ремонот и гарантийное обслуживание изделий
недостатки материальных ценностей в производстве и на складе при отсутствии виновных лиц
пособия в связи с потерей трудоспособности из-за производственных травм

В элементе « Материальные затраты» отражается стоимость:

приобретаемых со стороны сырья и материалов, которые входят в состав изготавливаемой продукции
покупных материалов, которые используются для обеспечения нормального технологического процесса и для упаковки продукции ( вспомогательные материалы)
запасных частей для ремонта оборудования
износа инструмента, приспособлений , инвентаря
покупных комплектующих изделий и полуфабрикатов
работ и услуг производственного характера, выполняемых сторонними организациями
приобретаемого со стороны топлива всех видов
покупки энергии всех видов

В элементе « Затраты на оплату труда» отражаются затраты на оплату труда основного ППП, включая премии рабочим и служащим, стабилизирующие и компенсирующие выплаты ( в том числе связанные с повышением цен и индексацией доходов)

В элементе « Отчисления на социальные нужды» отражаются обязательные отчисления:

органам государственного социального страхования ( 5,4%)
пенсионному фонду ( 28%)
государственному фонду занятости ( 2% )
на медицинское страхование ( 3,6% )

В элемент « Амортизация основных фондов» отражается сумма АО на полное восстановление основных производственных фондов.

Фирмы производящие индексацию АО , отражают в этом элементе также сумму прироста амортизационных отчислений в результате индексации.

К элементу « Прочие затраты» относятся налоги, сборы, отчисления в специальные внебюджетные фонды, платежи по обязательному страхованию имущества фирмы, вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения и др.

Кроме общих затрат на производство продукции фирмы необходимо знать также затраты, приходящиеся на какой-то определенный вид продукции, и тем самым иметь возможность определять затраты, идущие на единицу продукции.

Поэтому имеется еще калькуляционная система учета затрат . Она позволяет определить затраты на изготовление единицы определенного вида продукции, факторы, под влиянием которых сформировался данный уровень себестоимости и направления снижения себестоимости продукции.

В отличие от элементов , статьи калькуляционного листа объединяют себе затраты, образованные с учетом их конкретного целевого назначения и места.

В калькуляционном листе различают две группы затрат :

Простые, состоящие из одного элемента, которые не могут быть подразделены на другие, качественно различные статьи;
Комплексные, включающие несколько элементов затрат, которые могут быть разложены на первичные элементы

Перечень статей затрат, их сотав и методы распределения по видам продукции определяются отраслевыми методиками. Общий перечень статей:

Сырье и материалы
Покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия
Возвратные отходы
Транспортно-заготовительные расходы
Топливо и энергия на технологические нужды
Основная з\пл основных производственных рабочих
Дополнительная з\пл основных производственных рабочих
Отчисления на социальные нужды по заработной плате основных производственных рабочих
Расходы на содержание и эксплуатацию технологического оборудования
Цеховые расходы
Общепроизводственные расходы
Затраты на освоение новых конструкций , а также организацию новых производств
Допустимые для данного пр-ва потери от брака
Прочие производственные расходы
Внепроизводственные расходы

Затраты можно подразделить:

по отношению к технологтческому процессу на ОСНОВНЫЕ и НАКЛАДНЫЕ.

Основными азываются расходы, непосредственно вызванные реализацией технологических процессов.Рост удельного веса основных расходов в общей массе себ=ст при прочих равных условиях характеризует увеличение производительно осущствляемых затрат , в результате чего создается новая стоимость.

Доля основных расходов в полной себестоимости машиностроительной продукции составляет 60 - 80 % , а в материалоемких отраслях 90%.

Накладными обычно называют расходы, которые сами хотя и не выступают как элемент технологии производственного процесса, но направлены на создание условий его нормального протекания, например цеховые, общезаводские и непроизводственные расходы.

По способу включения в себестоимость отдельных видов продукции на прямые и косвенные.

ПРЯМЫЕ включаются в себестоимость по признаку прямой принадлежности.

Поэтому увеличение прямых расходов означает повышение достоверности показателя себестоимости как по отдельным статьям затрат, так и в целом.

Косвенными называются расходы, которые невозможно рассчитать по признаку прямой принадлежности и которые вследствие этого включаются в себестоимость конкретной продукции путем распределения пропорционально какой - либо экономически обоснованной условной базе;

По отношению к изменению объема производства - на условно- постоянные и переменные.

К условно- постоянным относятся расходы, величина которых не изменяется или изменяется незначительно при изменении объемов производства.

К переменным относят затраты , относительный и абсолютный уровень которых изменяется при повышении или сокращении объемов производства.

Под структурой себестоимости понимается удельный вес различных затрат в полной себестоимости продукции.

Структура себестоимости зависит от особенностей производства( к какой отрасли относится пр-во, тип пр-ва, географическое размещение и др).

В зависимости от того , какой элемент затрат преобладает в себестоимости, принято различать:

МАТЕРИАЛОЕМКИЕ,ТОПЛИВОЕМКИЕ, ЭНЕРГОЕМКИЕ, И ТРУДОЕМКИЕ отрасли.

Такая классификация показывает, за счет каких затрат можно достигнуть снижения себестоимости.

Blog

Конспект тема : Кадры, производительность труда и заработная плата

Содержание