Мэр города Волгодонска постановление

Вид материала

Документы

Содержание Об оплате труда и материальном стимулировании Об оплате труда и материальном стимулировании

Подобный материал:

• Структура Администрации города Волгодонска Мэр города Волгодонска, 50.76kb.
• Мэр города Волгодонска постановление, 216.78kb.
• Мэр города Волгодонска, 110.17kb.
• Мэр города Волгодонска постановление, 351.9kb.
• Долгосрочной целевой программы «Модернизация здравоохранения города Волгодонска, 1031.03kb.
• Исследование на тему: «Актуальные проблемы города Волгодонска в 2011 году», 119.74kb.
• Владимир Николаевич Графов, 157.85kb.
• Удк 216. 334. 3 Взаимодействие Администрации города Волгодонска с нко как одна из актуальных, 78.07kb.
• Мэр города тынды постановление, 256.96kb.
• Доклад на расширенном заседании коллегии администрации города волгодонска «о социально-экономическом, 179.11kb.

Мэр

города Волгодонска

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

16.04.2009 №1103


г.Волгодонск


Об оплате труда и материальном

стимулировании работников

муниципальных автономных

учреждений


В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 144 Трудового Кодекса Российской Федерации и Уставом муниципального образования «Город Волгодонск»


ПОСТАНОВЛЯЮ:


1. Утвердить «Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных автономных учреждений» (приложение 1).

2. Утвердить «Положение об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений образования, физической культуры и спорта, культуры, здравоохранения, социальной защиты» (приложение 2).

3. Утвердить перечень отдельных муниципальных автономных учреждений, на которые распространяется действие положения, указанного в пункте 2 настоящего постановления (приложение 3).

4. Рекомендовать руководителям муниципальных автономных учреждений разработать локальные нормативные акты об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных автономных учреждений в соответствии с данным постановлением.

5. Признать утратившими силу:

- постановление главы города от 30.03.2007 № 715 «О внесении изменений в постановление главы города от 20.10.2006 № 2656 «Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений»;

-постановление Мэра города от 13.02.2008 № 190 «О внесении изменений в постановление главы города от 20.10.2006 № 2656 «Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений».

6. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пункта 3, действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2009 года.

7. Пресс-службе Администрации города (В.А.Худоярова) опубликовать постановление в бюллетене «Волгодонск официальный».

8. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города по экономике, промышленности и финансам М.Г. Тена.


Мэр города В.А. Фирсов


Проект вносит Департамент труда

и социального развития Администрации города


Приложение 1

к постановлению

Мэра города

от 16.04.2009 №1103


ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ


1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных автономных учреждений (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Волгодонской городской Думы от 15.10.2008 № 151 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений» и постановлением Мэра города от 29.10.2008 № 2698 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений», в целях установления единого порядка формирования средств на оплату труда и материального стимулирования работников муниципальных автономных учреждений (далее - учреждения).

1.2. Оплата труда работников учреждения включает в себя:

-должностные оклады руководителей, специалистов, служащих и ставки заработной платы рабочих;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры ставок заработной платы рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих. Критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам устанавливаются в соответствии с приложением 1 к постановлению Мэра города от 29.10.2008 № 2698 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений».

1.3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в порядке, определенном пунктом 6 настоящего Положения, за счет средств местного бюджета и средств от деятельности, приносящей доход.

1.5. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работодатель обязан произвести работнику учреждения доплату до минимального размера оплаты труда.

Если работник учреждения не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику учреждения по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.


2. Должностные оклады (ставки заработной платы)

работников учреждения


2.1. Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы рабочих учреждения устанавливаются не ниже должностных окладов (ставок заработной платы) аналогичных должностей (профессий) работников согласно приложению 4 к постановлению Мэра города от 29.10.2008 № 2698 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений».

2.2 Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается согласно приложению 5 к постановлению Мэра города от 29.10.2008 № 2698 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений» на основании отнесения возглавляемого им учреждения к 4-ой квалификационной группе.

2.3. Должностные оклады заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждения устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.4. Индексация должностных окладов (ставок заработной платы) работников учреждения производится в размерах и сроки, принятые для работников муниципальных учреждений.


3.Выплаты компенсационного характера


Выплаты компенсационного характера работникам учреждения осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Выплаты стимулирующего характера


4.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы).

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).

4.2. Работникам учреждения руководителем учреждения могут устанавливаться выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах:

- заместителю руководителя, главному бухгалтеру, начальнику отдела - от 90 до 130 процентов должностного оклада;

- заместителю начальника отдела, специалистам, служащим - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- рабочим – до 50 процентов ставки заработной платы.

Конкретный размер выплат работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

Руководителю учреждения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются Мэром города в размере от 130 до 170 процентов должностного оклада.

4.3. Водителям легковых автомобилей учреждения может выплачиваться надбавка за качество выполняемых работ:

- за классность - в размере 25 процентов ставки заработной платы водителям, имеющим 1-й класс, в размере 10 процентов ставки заработной платы водителям, имеющим 2-й класс, за фактически отработанное время в качестве водителя;

- за безаварийную эксплуатацию автомобиля – в размере до 100 процентов ставки заработной платы.

4.4. Руководителям, специалистам и служащим учреждения может выплачиваться надбавка за качество выполняемых работ в размере от 40 до 150 процентов должностного оклада.

Критерии определения качества выполненных работ устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

4.5. Работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении или организации аналогичной по профилю, может устанавливаться повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет – 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет – 0,30.

Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4.6. Работникам учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается руководителем учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителю учреждения устанавливается Мэром города.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается по основной работе на определенный период в течение календарного года.

4.7. Работникам учреждения могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц в пределах 10 процентов от планового фонда оплаты труда.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения .

При этом конкретный размер премии может устанавливаться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника учреждения, так и в абсолютном размере.

4.8. Премирование руководителя учреждения осуществляется Мэром города, с учетом показателей эффективности деятельности учреждения.


5. Другие вопросы оплаты труда


5.1. Руководителю учреждения устанавливается предельная кратность дохода руководителя (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднего дохода работников учреждения в размере до 4,0.

Конкретный размер кратности дохода руководителя учреждения к величине среднего дохода работников, возглавляемого им учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.

В случае превышения кратности дохода руководителя учреждения по основной должности к величине среднего дохода работника учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя учреждения к среднему доходу одного работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

5.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда.

Решение об оказании материальной помощи и о размере материальной помощи работникам учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.

Решение об оказании материальной помощи и о размере материальной помощи руководителю учреждения принимает Мэр города на основании письменного заявления руководителя учреждения.

5.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.


6. Планирование фонда оплаты труда


6.1. Фонд оплаты труда работников муниципального автономного учреждения «Управление городского хозяйства» планируется за счет средств от деятельности, приносящей доходы, в размерах и порядке, устанавливаемых локальным нормативным актом учреждения.

При недостаточности средств от деятельности, приносящей доходы, на оплату труда работников учреждения Учредитель может выделять средства из местного бюджета, но не более 7 должностных окладов в год в пределах средств, предусмотренных в местном бюджете.

6.2. Фонд оплаты труда работников муниципального автономного учреждения муниципального образования «Город Волгодонск» «Департамент строительства и жилищно-коммунального хозяйства» планируется за счет средств местного бюджета в размере не более 30 должностных окладов, в пределах средств, предусмотренных в местном бюджете и средств от деятельности, приносящей доходы в размерах и порядке, устанавливаемых локальным нормативным актом учреждения.


Управляющий делами В.В. Глушенко


Приложение 2

к постановлению

Мэра города

от 16.04.2009 №1103


ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, КУЛЬТУРЫ, ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ


1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Волгодонской городской Думы от 15.10.2008 № 151 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений» и постановлением Мэра города от 29.10.2008 № 2698 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений», в целях установления единого порядка формирования средств на оплату труда и материального стимулирования работников отдельных муниципальных автономных учреждений (далее - учреждения).

1.2. Оплата труда работников учреждения включает в себя:

-должностные оклады руководителей, специалистов, служащих и ставки заработной платы рабочих;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры ставок заработной платы рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждения устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих.

Критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам устанавливаются в соответствии с приложением 1 к постановлению Мэра города от 29.10.2008 № 2698 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений».

1.3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется и выплачиваются за счет и в пределах средств, поступающих от оказания платных услуг и ведения хозяйственной деятельности.

1.5. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работодатель обязан произвести работнику учреждения доплату до минимального размера оплаты труда.

Если работник учреждения не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику учреждения по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.


2. Должностные оклады (ставки заработной платы)

работников учреждения


2.1. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников учреждения устанавливаются не ниже должностных окладов (ставок заработной платы) аналогичных должностей (профессий) работников муниципальных бюджетных учреждений согласно постановлению Мэра города от 29.10.2008 № 2698 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений».

2.2 Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается согласно приложению 5 к постановлению Мэра города от 29.10.2008 № 2698 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений» на основании отнесения возглавляемого им учреждения к 4-ой квалификационной группе.

2.3. Должностные оклады заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждения устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.4. Индексация должностных окладов (ставок заработной платы) работников учреждения производится в размерах и сроки, принятые для работников муниципальных учреждений.


3. Выплаты компенсационного характера


Выплаты компенсационного характера работникам учреждения осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Выплаты стимулирующего характера


4.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы).

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).

4.2. Размеры и условия выплаты стимулирующих выплат устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

4.3. Работникам учреждения, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, может выплачиваться надбавка за качество выполняемых работ :

- при наличии почетного звания «народный» – до 30 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности,

-«заслу­женный» – до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности,

-награжденным ведомственным почетным званием (на­грудным знаком) – до 15 процентов должностного оклада по основной долж­ности.

Надбавка за качество выполняемых работ работникам учреждения, имеющим почетное звание (нагрудный знак), устанавливается со дня присвоения по­четного звания или награждения нагрудным знаком. При на­личии у работника двух и бо­лее почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

4.4. Работникам учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент – до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника учреждения, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент работникам учреждения устанавливается руководителем учреждения.

Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается Мэром города.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику по основной работе на определенный период в течение календарного года.

4.5. Работникам учреждения может устанавливаться повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 0,05;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 0,10;

при выслуге лет от 10 до 15 лет – 0,15;

при выслуге лет свыше 15 лет – 0,20

Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работнику учреждения по основной работе.

Изменение размера повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4.6. Работникам учреждения могут выплачиваться премии по итогам работы в пределах 10 процентов от планового фонда оплаты труда.

Размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника учреждения, так и в абсолютном размере.

4.7. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения на основании локального нормативного акта учреждения.

Премирование руководителя учреждения осуществляется Мэром города, с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.


Раздел 5. Другие вопросы оплаты труда


5.1. Руководителям учреждений устанавливается предельная кратность дохода руководителя (с учетом выплат стимулирующего характера) к величине среднего дохода работников учреждения.

Предельная кратность устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников в следующих размерах:

Среднесписочная численность (чел.)	Предельная кратность
до 50,0	до 3,0
свыше 50,0 до 100,0	до 4,0
свыше 100,0 до 150,0	до 5,0
свыше 150,0	до 6,0

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднего дохода работников, возглавляемого им учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.

В случае превышения кратности дохода руководителя учреждения по основной должности к величине среднего дохода работника учреждения сумма премии и (или размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения).

При определении кратности дохода руководителя учреждения к среднему доходу одного работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения размера предельной кратности, установленного руководителю, на 0,5.

5.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда.

Решение об оказании материальной помощи и о размере материальной помощи работникам учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи и о размере материальной помощи руководителю учреждения принимает Мэр города на основании письменного заявления руководителя учреждения.

5.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

5.4.Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, в соответствии с Уставом учреждения.


Управляющий делами В.В.Глушенко


Приложение 3

к постановлению

Мэра города

от 16.04.2009 № 1103


ПЕРЕЧЕНЬ

ОТДЕЛЬНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

НА КОТОРЫЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ДЕЙСТВИЕ

ПОЛОЖЕНИЯ, УКАЗАННОГО В ПУНКТЕ 2

НАСТОЯЩЕГО ПОСТАНОВЛЕНИЯ


1. Муниципальное автономное учреждение муниципального образования «Город Волгодонск» «Спортивный клуб «Олимп».

2. Муниципальное автономное учреждение муниципального образования «Город Волгодонск» «Спортивный комплекс «Содружество».


Управляющий делами В.В. Глушенко