Трудовой договор

Вид материала

Документы

Подобный материал:

• 1. Понятие трудового договора, 2174.46kb.
• Образец трудового договора, 116.47kb.
• Трудовой договор №, 339.66kb.
• Трудовой договор №, 115.94kb.
• Утверждено Протоколом заседания Совета директоров от 25 мая 2004г. №19 типовой трудовой, 89.24kb.
• Трудовой договор № с лицами, привлекаемыми для педагогической (учебной) работы на условиях, 141.99kb.
• Т. А. Козлова т. А. Козлова, кандидат юридических наук. Трудовой договор в соответствии, 570.09kb.
• Методическое пособие по трудовым отношениям в сфере малого предпринимательства 2006, 1727.75kb.
• Трудовой договор, 68.46kb.
• Трудовой договор № от 200, 74.85kb.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(с главным бухгалтером)


г. ___________ "_____" _____________ 200__ года


ООО ___________________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны и гражданин(ка) ____________________________________________________________________________________,

именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности главного бухгалтера ___________________________ (далее - Общество) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка Общества, а Работодатель обязуется обеспечить Работнику необходимые условия труда, своевременную выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

2. Трудовой договор заключается с "_____"__________________200__ г. на срок до "____"_________________200__г.

3. Настоящий трудовой договор является договором по основному месту работы.

4. Срок испытания: ____________________________ месяцев.

(до шести месяцев)

5. Работник имеет право на:

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренную настоящим договором, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;

- ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;

- право второй подписи на всех банковских и финансовых документах Общества;

- другие права, предусмотренные законодательством о труде.

6. Работник обязан:

6.1. Соблюдать установленные в Обществе правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и пожарной безопасности.

6.2. Не разглашать и не использовать во вред Работодателю, его клиентам и контрагентам информацию, составляющую коммерческую тайну Работодателя, а также другую конфиденциальную информацию о Работодателе, его клиентах и контрагентах. Перечень и объем такой информации определяется Работодателем. О содержании такой информации Работник осведомлен, что подтверждается подписанием данного договора.

6.3. Постоянно повышать свой профессиональный и культурный уровень, а также уровень правовых и экономических знаний, необходимый для исполнения своих должностных обязанностей. Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в Обществе.

6.4. Бережно относиться к переданным ему для хранения, продажи, учета или для других целей материальным ценностям, документам и денежным средствам, принимать меры к предотвращению их хищения и нанесению Работодателю материального ущерба.

6.5. Своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности материальных ценностей и документов.

6.6. В случае расторжения трудового договора незамедлительно возвратить Работодателю все документы, записи, рабочие тетради и другие материалы, в том числе находящиеся на магнитных дисках персонального компьютера или других источниках, содержащие информацию либо относящиеся к деятельности Работодателя.

6.7. Работник несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Обществу, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Возмещение материального ущерба производится в порядке, установленном действующим законодательством.

6.8. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:

- осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности Общества и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;

- организует учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации товаров, результатов хозяйственно-финансовой деятельности Общества, а также финансовых, расчетных и кредитных операций. Осуществляет контроль за законностью, своевременностью и правильностью их оформления, составлением экономически обоснованных расчетов по заработной плате с работниками Общества, правильным начислением и перечислением платежей в государственный бюджет и внебюджетные фонды;

- осуществляет контроль за правильным оформлением первичных бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы. Организует проведение инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных фондов, документальных ревизий в подразделениях, проверки ведения бухгалтерского учета и отчетности;

- совместно с руководством Общества проводит экономический анализ хозяйственно-финансовой деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат;

- принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства;

- ведет работу по обеспечению строгого соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформлению и сдачи их в установленном порядке в архив;

- обеспечивает своевременное составление бухгалтерской отчетности на основе данных первичных документов и бухгалтерской записи, представление ее в установленном порядке и сроки в соответствующие органы;

- соблюдает законы и нормативные акты Правительства РФ, Минфина РФ, Центробанка РФ и налоговых органов РФ по вопросам финансово-хозяйственной деятельности Общества;

- оказывает методическую помощь работникам подразделений Общества по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности;

- руководит работой сотрудников бухгалтерии Общества, контролирует соблюдение своими подчиненными законодательства о труде, правил внутреннего трудового распорядка, а также правил и инструкций по охране труда;

- Работник подчиняется непосредственно руководителю Общества.

6.9. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями __________________ (суббота, воскресенье). В соответствии с п. _____ правил внутреннего трудового распорядка Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

6.10. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ___________ (не менее трех календарных дней).

7. Права Работодателя:

7.1. Требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины, используя для этого все необходимые правовые и экономические средства воздействия.

7.2. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив Работника в письменной форме не позднее чем за 3 дня.

7.3. Другие права, предусмотренные законодательством о труде.

8. Обязанности Работодателя:

8.1. Соблюдать законодательство о труде. Обеспечить Работнику необходимые и безопасные условия труда.

8.2. Своевременно, в определенный в Обществе срок, выплачивать Работнику заработную плату, в соответствии с занимаемой им должностью (профессией), штатным расписанием и другими внутренними документами, касающимися оплаты труда. Месячный размер заработной платы Работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством РФ.

8.3. Выплачивать Работнику должностной оклад в размере ____________ рублей в месяц. При изменении в Обществе размеров оплаты труда в связи с изменением штатного расписания либо введением Положения об оплате труда, данные изменения доводятся до Работника в форме приказа, который будет являться приложением к настоящему договору и составлять его неотъемлемую часть.

8.4. Предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной действующим законодательством в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

9. Для выполнения Работником работы, обусловленной настоящим договором, рабочее место Работника оборудуется персональным компьютером _______________ в исправном состоянии; Работодатель обеспечивает установку на компьютер программы ______________________________, а также электронной базы данных _______________________; обеспечивает постоянный доступ к сети Интернет.

10. Работодатель оформляет подписку на следующие периодические издания:

_______________________________________________________________,

_______________________________________________________________.

11. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:

- за невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;

- за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности;

- за ущерб, причиненный Работодателю своими виновными действиями (бездействием);

- в других случаях, предусмотренных законодательством.

12. Работник, по вине которого допущено разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну (другую конфиденциальную информацию, указанную в 6.2. настоящего договора) которые повлекли за собой причинение убытков Работодателю либо ущерб его деловой репутации, обязан в добровольном порядке возместить указанный ущерб в полном объеме не позднее тридцати дней с момента предъявления доказательств о выявленном факте вины Работника в распространении коммерческой тайны Работодателя либо иной конфиденциальной информации. Кроме того, к нему могут быть применены другие меры дисциплинарного взыскания.

13. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством:

- за нарушение или невыполнение обязательств по настоящему договору;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

14. Работник может быть освобожден от занимаемой должности (профессии), а настоящий трудовой договор расторгнут по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных законодательством о труде.

15. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Работника в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

16. В случае расторжения трудового договора с Работником в связи со сменой собственника Общества новый собственник будет обязан выплатить Работнику компенсацию в размере трех средних месячных заработков.

17. Условия настоящего договора обязательны для Сторон и изменяются только по их соглашению.

18. Настоящий трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения Сторон. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством.


Адреса, реквизиты и подписи сторон

Работодатель ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ___________________ /_______________________/

Работник __________________________________________ __________________________________________ паспорт №______________ выдан ______________г. ____________________________________________ зарегистрирован по адресу: ________________________ __________________/_________________/