Geum.ru

Контракт (трудовой договор) №

Вид материалаДокументы

Содержание


2. Испытательный срок
3. Права и обязанности сторон
3.2. Работник обязан
3.3. Работник имеет право на
3.4. Работодатель имеет право
4. Рабочее время и время отдыха
5. Оплата труда
7. Основания расторжения контракта
8. Ответственность сторон
9. Гарантии и компенсации. разрешение споров
10. Заключительные положения
11. Особые условия
12. Подписи сторон
Подобный материал:
КОНТРАКТ (ТРУДОВОЙ ДОГОВОР) № _____


г. __________ «___» ____20___ г.


ООО «Рога и копыта», в лице _________________, действующего на основании _______, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и________________ именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:


1. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА.

1.1. Работник принимается на работу в ООО «Рога и копыта» на должность ________. Работник (не) является материально ответственным лицом.

1.2. Договор заключается на неопределенный срок (бессрочный). Начало работы с «__» ______20___ г.

1.3. Контракт регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между Работодателем и Работником.

1.4. Работа по данному контракту является основным местом работы Работника.

1.5. Работник предоставляет Работодателю свои знания и навыки по своей специальности, имеющиеся у него на момент заключения контракта и приобретенные им во время работы по настоящему контракту.

1.6. На Работника возлагаются функциональные обязанности согласно должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора (Приложение № 1).

1.7. Работник подчиняется непосредственно ______________________________________________.

При исполнении служебных обязанностей Работник должен руководствоваться законодательством РФ, учредительными документами Работодателя, внутренними актами Работодателя, настоящим контрактом, исходить из интересов Работодателя в целом и своего отдела в частности.

1.8. Местом работы Работника является ООО «Рога и Копыта» по адресу: _____________________


2. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

2.1. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца.

2.2. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с Работником. Данное решение оформляется в виде приказа (распоряжения) Работодателя, в котором указывается причина, послужившая основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание, и доводится до сведения Работника не позднее, чем за три дня до дня увольнения Работника.

2.3. Работник не позднее, чем за неделю до окончания испытательного срока обязан поставить перед Работодателем вопрос о результатах своего испытания при приеме на работу.

2.4. Если испытательный срок истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора с ним допускается только на общих основаниях.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3. 1. Работодатель обязан:

3.1.1. Соблюдать действующее трудовое законодательство и условия настоящего контракта;

3.1.2. Своевременно оплачивать труд Работника.

3.1.3. Создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

3.1.4. Соблюдать взятые на себя обязательства по повышению квалификации персонала, его социальных гарантий, гарантии занятости и поощрения за успехи в работе.

3.1.5. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Выполнять свои функциональные обязанности, все распоряжения и указания Администрации, не противоречащие действующему законодательству, Уставу Работодателя, внутренним актам Работодателя и настоящему контракту, соблюдать правила, закрепленные в Правилах внутреннего трудового распорядка Работодателя, с которыми он был ознакомлен под расписку перед заключением настоящего договора.

3.2.2. Хранить служебную и коммерческую тайну, не допускать высказываний и действий, причиняющих или могущих причинить ущерб коммерческим интересам или репутации Работодателя и его Клиентов;

3.2.3. Проявлять вежливость, внимательное и тактичное отношение к клиентам, а также к сотрудникам Работодателя;

3.2.4. Представлять по требованию Работодателя документы и информацию о состоянии дел на порученном ему участке работы.

3.2.5. Извещать в течение недели об изменении адреса места жительства (прописка либо фактический адрес проживания)

3.2.6. При необходимости, по распоряжению Работодателя, замещать отсутствующих работников.

3.2.7. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему Работодателем материальных ценностей и, в связи с изложенным, обязуется:
  • бережно относиться к переданным ему для хранения или для других целей материальным ценностям Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
  • своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;
  • вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;

3.2.8. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.2.9. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя

3.2.10.В случае не обеспечения по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определения размера ущерба, причиненного Работодателю, и его возмещение производятся по решению администрации, утвержденному приказом Директора ООО «Рога и Копыта»

3.2.11. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

3.2.12. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенными Работнику материальными ценностями Работодателя.

3.3. Работник имеет право на:

3.3.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

3.3.2. Рабочее место, соответствующее условиям безопасности труда;

3.3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;

3.3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

3.3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.3.6. Защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

3.3.7. Обязательное социальное страхование;

3.3.8 Получение в других структурных подразделениях Работодателя документов и материалов, необходимых для качественного исполнения своих должностных обязанностей.


3.4. Работодатель имеет право:

3.4.1.Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;

3.4.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

3.4.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ;

3.4.5. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу.


4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Режим работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.2. Работодатель один раз в год предоставляет Работнику отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.2.1. Отпуск за первый год работы предоставляется Работнику по истечении 6 месяцев непрерывной работы со дня заключения контракта.

4.2.2. По согласованию Работника и Работодателя отпуск может быть использован Работником по частям.

4.2.3. Перед уходом в отпуск Работник обязан сдать Работодателю текущие дела и необходимые документы.

4.3. С согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, в случаях, установленных законодательством.


5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере 00000 (Расшифровка суммы письменно) рублей 00 коп. в соответствии со штатным расписанием, с удержанием налога на доходы физических лиц. К должностному окладу работнику выплачивается предусмотренный действующим законодательством районный коэффициент, установленный на территории Свердловской области, равный 1,15.

5.2. Работодатель имеет право предоставлять работнику ежемесячную премию по результатам работы, а также иные доплаты и надбавки, предусмотренные нормативными локальными актами.

5.3. Работодатель обязан известить работников о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда не позднее, чем за два месяца.

5.4. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия контракта оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего контракта.

5.5. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на карточный лицевой счет - пластиковую карту ____________________________.

5.6. Заработная плата Работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие дни:

- днем выплаты первой части заработной платы за текущий месяц устанавливается 25 число текущего месяца;

- днем выплаты второй части заработной платы устанавливается 10 число месяца, следующего за отчетным.

Минимальный размер первой части заработной платы должен быть не ниже тарифной ставки Работника за фактически отработанное время.

6. АТТЕСТАЦИЯ

6.1. Работодатель вправе проводить аттестацию Работника на предмет соответствия его квалификации занимаемой должности.

6.2. Порядок и правила проведения аттестации устанавливаются Положением об аттестации, с которым Работник знакомится под расписку.

6.3. По результатам проведения аттестации возможны следующие последствия:
  • перевод Работника с одной занимаемой должности на другую в соответствие с его квалификацией;
  • увольнение Работника;
  • иные последствия, предусмотренные Положением об аттестации.


7. ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА

7.1. Контракт может быть расторгнут по следующим основаниям:
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе Работника;
  • по инициативе Работодателя;
  • по иным основаниям.

7.2. По инициативе Работника контракт может быть расторгнут в случаях:
  • болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту;
  • нарушения Работодателем условий контракта;
  • по другим уважительным причинам.

7.3. По инициативе Работодателя контракт может быть расторгнут в случаях:
  • ликвидации предприятия с соблюдением условий, установленных законодательством;
  • обнаружившегося несоответствия Работника занимаемой должности вследствие: 1). недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

2). состояния здоровья в соответствие с медицинским заключением.
  • неоднократного неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных настоящим трудовым контрактом, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей;
  • прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
  • по другим основаниям, установленным законодательством.

7.4. В случае расторжения контракта по основаниям, указанным в п. 7.2., Работник обязан уведомить Работодателя не позднее, чем за 2 недели.

7.5. При прекращении или расторжении контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в день увольнения.


8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Работник несет дисциплинарную ответственность за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение своих трудовых обязанностей, установленных настоящим контрактом.

8.2. К работнику применяются следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

8.3. Взыскание в виде увольнения применяется в случаях:
  • прогула;
  • систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
  • появления на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • разглашения служебной или коммерческой тайны, повлекшее за собой причинение ущерба Работодателю и его интересам;
  • совершения по месту работы хищения при условии возмещения ущерба.

8.4. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине Работодателю, в случаях:
  • совершения хищения или иных преступных действий;
  • умышленного причинения ущерба имуществу предприятия.
  • Иных случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

8.5. Работодатель несет ответственность в случаях:
  • нарушения условий настоящего договора;
  • нарушения действующего трудового законодательства.

8.6. Основания, размер и порядок наступления ответственности Работодателя определяются в соответствии с действующим трудовым законодательством.


9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

9.1. На Работника распространяются все льготы и гарантии, установленные действующим законодательством РФ, учредительными документами.

9.2. На Работника ведется трудовая книжка в порядке, установленном законодательством.

9.3. Работник подлежит всем видам государственного страхования на период действия контракта.

9.4. В случае возникновения между сторонами настоящего контракта спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

Если спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном законодательством о труде, а в случаях, предусмотренных Законом, также в соответствии с гражданским и гражданско-процессуальным законодательством в Суде ____________________________________

.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Контракт вступает в силу в день его подписания.

10.2. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному согласию сторон, которое оформляется в виде двустороннего письменного соглашения.

10.3. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, подлежат разрешению в соответствии с законодательством о труде.

10.4. Настоящий контракт составлен в 2-х экземплярах: один экземпляр хранится у Работодателя, другой находится у Работника.

10.5. Если Работник не приступит к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.


11. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

11.1. Для выполнения своих трудовых обязанностей, связанных с использованием различных технических средств (компьютер, телефон, калькулятор и другие), Работодатель может предоставить Работнику такие технические средства путем передачи их в его распоряжение. При этом последний принимает на себя материальную ответственность за полученные технические средства, обеспечивает их сохранность и бережное обращение с ними. По требованию Работодателя Работник обязан вернуть полученные технические средства, а в случае утраты или повреждения обязан компенсировать стоимость на дату получения уведомления о возврате технических средств.

11.2. С учетом специфики трудовых обязанностей Работника, связанной с его профессиональной деятельностью, ему может быть предоставлено право на организацию своего труда в свободном режиме при условии соблюдения продолжительности рабочей недели установленной трудовым законодательством. Изменения трудового договора оформляются дополнительным соглашением к контракту (трудовому договору).

11.3. Любые изобретения, программное обеспечение, "ноу-хау" и иные нововведения, сделанные Работником при исполнении своих обязанностей и с использованием информации и технических средств Работодателя, принадлежат Работодателю на правах исключительного пользования.


12. ПОДПИСИ СТОРОН

С локальными нормативными актами ознакомлен:

Правила внутреннего трудового распорядка, правила пожарной безопасности, штатное расписание, график отпусков и другие локальные внутренние документы


Работник: ______________/__________________./



РАБОТОДАТЕЛЬ:
РАБОТНИК:

,






 Для работников, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности.