Geum.ru

1. Трудовое право. Предмет трудового права

Вид материалаРегламент

Содержание


Раздел iii. специальная часть
Среди важнейших актов ООН
Всеобщая декларация прав человека
Международный пакт
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10
РАЗДЕЛ III. СПЕЦИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ

Международно-правовое регулирование труда

Международно-правовое регулирование труда представляет собой регламентированное с помощью международных соглашений государств (многосторонних и двухсторонних договоров) и других международно-правовых средств вопросов, связанных с применением наемного труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников.

Международно-правовое регулирование труда рассматривается как добровольно-обязательное. Согласно Конституции РФ (ст. 15) общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы, причем международные договоры, подписанные и ратифицированные Россией, имеют приоритет перед внутренним законодательством.

Ведущими субъектами международно-правового регулирования труда в настоящее время являются Организация Объединенных наций и Международная организация труда (МОТ).

Источниками международно-правового регулирования трудовых отношений служат акты ООН и МОТ, ряда региональных объединений государств, в том числе Содружества Независимых Государств (СНГ).

Среди важнейших актов ООН следует назвать Всеобщую декларацию прав человека и Международный пакт об экономических, социальных, культурных правах человека.

Всеобщая декларация прав человека, одобренная Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г., провозглашает право каждого человека на равный доступ к государственной службе, право на социальное обеспечение, право на труд и защиту от безработицы, равную оплату, удовлетворительное вознаграждение, создание профсоюзов и членство в них, право на отдых, включая оплачиваемый отпуск. Юридически Всеобщая декларация прав человека принята в форме резолюции Генеральной ассамблеи ООН и не обладает обязывающим характером.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах человека одобрен Генеральной Ассамблеей ООН в 1966 г. В, пакте значительное место уделено вопросам охраны труда: право на труд, на справедливые и благоприятные условия труда, на объединения и на социальное обеспечение, а также на охрану труда детей и подростков и профессионально-техническое образование.

Ряд норм, связанных с трудовыми отношениями, оговорен Международным пактом о гражданских и политических правах, Международной конвенцией о ликвидации всех форм расовой дискриминации (запрещение расовой дискриминации при использовании труда, закрепление права на свободный выбор работы, защиту от безработицы, равную оплату за равный труд и др.).

Среди актов МОТ в числе основных следует назвать следующие Конвенции: № 98 — о праве на организацию и коллективные переговоры (1949г.); № 122 — о политике в области занятости (1964г.); № 135 —о правах представителей трудящихся на предприятиях (1971 г.); № 141 — об организациях трудящихся в сельском хозяйстве; № 151 — о защите права на организацию и процедурах определения условий занятости на государственной службе (1978 г.); № 153— о продолжительности рабочего времени и периодах отдыха на дорожном транспорте (1979 г.); № 155 — о безопасности и гигиене труда и производственной среде (1981 г.);№ 161 —о службах гигиены труда(1986 г.);№ 168 —о содействии занятости и защите от безработицы (1988 г.); № 171 -о ночном труде (1990 г.)

На региональном уровне источниками международно-правового регулирования социального обеспечения являются акты, принятые европейскими региональными объединениями государств: Советом Европы (СЕ), Европейским союзом (ЕС).

Что касается вопросов трудовых отношений в государствах — членах СНГ, то они регулируются, главным образом, двусторонними договорами. В частности, Соглашением между Правительством РФ и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан, работающих за пределами границ своих государств (Москва, 15 января 1993 г.), Соглашением между Правительством РФ и Правительством Республики Беларусь о трудовой деятельности и социальной защите граждан РФ, работающих на территории Республики Беларусь, и граждан Республики Беларусь, работающих на территории Российской Федерации (Москва, 24 сентября 1993 г.), и др.

Важнейшим соглашением стран-членов СНГ является соглашение об образовании Консультативного совета но труду, миграции и социальной защите населения от 13 ноября 1992 г., которое подписали Азербайджан, Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Российская Федерация, Таджикистан, Туркменистан, Узбекистан и Украина.

В заключение следует отметить, что нормы современного российского законодательства о труде соответствуют нормам международного трудового права.

Литература

Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст по состоянию на 30 декабря 2001 г. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г. Ростов н/Д: ОАО «Ростовкнига», 2002.

Российское трудовое право: Учебникдля вузов/Отв. ред. проф. А.Д.Зайкин. М.: Издательская группа «Норма-Инфра-М»., 1998.

Трудовое право: Учебник/Под ред. О. В. Смирнова. — М.: ООО «ТК Велби», 2003.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ По ред. проф. В. И. Шкатуллы. М.: Норма, 2003,

Новые правила приема на работу: Учебно-практическое пособие/М. Ю. Тихомиров. М., 2003.

Пустозерова В. М. Трудовой договор М.: «Книга-сервис», 2003.

Басаков М. И. Охрана труда (безопасность жизнедеятельности в условиях производства): Практическое пособие. — М: И КЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2003.

Тихомирова Л. В., Тихомиров М. Ю. Юридическая энциклопедия/Под ред. М. Ю. Тихомирова. М., 1997.