Geum.ru

Юрченко Антон Александрович методические рекомендации

Вид материалаМетодические рекомендации

Содержание


5.2. Рекомендуемые источники и литература (дополнительная).
Подобный материал:
1   2   3   4

Коллективные отношения – разновидность отношений, тесно связанных с трудовыми, субъектами которых выступают работодатель (работодатели) в лице своих представителей и коллектив работников, их организации или представительные органы. Подразделяются на: 1) организационно-управленческие отношения; 2) отношения по урегулированию коллективных трудовых споров. Входят в предмет трудового права.

Коллективные переговоры – любые переговоры, которые проводятся между работодателем, организациями работодателей, с одной стороны, и одной или несколькими организациями работников – с другой, в целях определения условий труда и занятости, регулирования отношений между работодателями и работниками либо их организациями (Конвенция МОТ № 154 «О содействии коллективным переговорам). Могут проводиться на всех уровнях социального партнерства, начиная с уровня организации и заканчивая федеральным уровнем. Общий порядок проведения коллективных переговоров установлен в главе 6 ТК РФ. Результатом коллективных переговоров является принятие правовых актов социального партнерства – коллективных договоров, соглашений.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ). Разрабатывается в процессе коллективных переговоров. Порядок разработки и заключения коллективного договора определяется его сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Содержание коллективного договора также определяется сторонами. Примерный перечень вопросов, обязательства по которым могут включаться в коллективный договор, сформулирован в ст.41 ТК РФ.

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях (ст.398 ТК РФ). Возникают по поводу коллективных интересов соответствующей группы работников и не могут сводиться к сумме индивидуальных трудовых споров, затрагивающих права или интересы конкретных работников. Разрешаются на основе достижения самими спорящими сторонами соглашения об урегулировании возникших разногласий.

Комиссия по трудовым спорам – орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, создаваемый в организации. КТС образуется по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в КТС руководителем организации. По решению общего собрания работников организации КТС могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти КТС образуются и действуют на тех же основаниях, что и КТС организации. В КТС структурных подразделений могут рассматриваться трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. КТС не является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих в организациях (подразделениях): работник самостоятельно определяет, обращаться ли ему за разрешением индивидуального трудового спора в КТС или непосредственно в суд, минуя КТС. Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС, принятия и исполнения решения КТС регламентируется ст.387-389 ТК РФ.

Конвенция МОТ – многостороннее международное соглашение государств – членов МОТ, налагающее обязательства как на ратифицировавшие , так и на нератифицировавшие ее государства. Последние обязаны информировать МОТ о состоянии национального законодательства и практики. В настоящее время МОТ принято 183 конвенции по различным вопросам регулирования трудовых отношений.

Консультации – одна из форм социального партнерства, представляющая собой проводящуюся представителями работников и работодателя процедуру обсуждения вопросов регулирования социально-трудовых отношений. Консультации могут проводиться как в процессе реализации обязательств социального партнерства, так и вне процедуры осуществления контроля за выполнением коллективного договора, соглашений. В частности, проведение взаимных консультаций осуществляется в процессе учета мнения выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законом.

Контроль за соблюдением трудового законодательства - правовая процедура, направленная на выявление возможных составов правонарушений в сфере труда и осуществляемая уполномоченными государственными органами (федеральной инспекцией труда, а также федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления – в подведомственных организациях) и профессиональными союзами. Полномочия органов федеральной инспекции труда, а также права государственных инспекторов труда при осуществлении контрольной деятельности регламетируются ст.356, 357 ТК РФ. Порядок осуществления внутриведомственного государственного контроля за соблюдением трудового законодательства устанавливается ведомственными актами. Права профессиональных союзов в сфере осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде в отношении своих членов предусмотрены в ст.370 ТК РФ.

Лишение права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности – уголовное наказание, заключающееся в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью. Устанавливается на срок от одного года до пяти лет в качестве основного вида наказания и на срок от шести месяцев до трех лет в качестве дополнительного вида наказания. (Ст. 47 УК РФ)

Локальный нормативный акт – нормативный правовой акт, принимаемый работодателем в пределах его компетенции. Содержание локального нормативного акта должно соответствовать законам и иным нормативным правовым актам, коллективным договорам, соглашениям. В установленных случаях при принятии локального нормативного акта должно быть учтено мнение представительного органа работников или получено его согласие.

Материальная ответственность – обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне трудового договора. Условиями наступления материальной ответственности выступают: 1) наличие имущественного ущерба у одной из сторон трудового договора; 2) противоправность действия или бездействия, которым причинен ущерб; 3) причинная связь между противоправным действием или бездействием и имущественным ущербом; 4) вина нарушителя. Основания и порядок привлечения к материальной ответственности установлены разделом XI ТК РФ. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).

Международная организация труда (МОТ) – создана в 1919 году на основании Версальского договора для выражения растущей озабоченности по поводу социальных реформ после первой мировой войны. В 1946 году стала первым специализированным учреждением ООН. СССР входил в МОТ с 1934 г. по 1940 г. и с 1954 г.

Международный договор – международное соглашение, заключенное между государствами в письменной форме и регулируемое международным правом, независимо от того, содержится ли такое соглашение в одном документе или нескольких связанных между собой документах, а также независимо от его конкретного наименования.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах – многосторонний международный договор государств – членов ООН; одобрен Генеральной Ассамблеей ООН в 1966 г. Закрепляет широкий круг экономических, социальных и культурных прав человека.

Межотраслевые принципы – исходные начала, основополагающие идеи, характеризующие сущность и общую направленность правового регулирования общественных отношений, действие которых распространяется на несколько отраслей права. Для трудового права характерны межотраслевые принципы, которые действуют в отраслях, регулирующих общественные отношения в области занятости населения и реализации творческих способностей человека в различных видах общественно-полезной деятельности. К числу таких принципов, в частности, относятся: 1) обеспечение равных возможностей всем гражданам в реализации права на свободный выбор вида занятости; 2) поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан, содействие развитию их способностей к производительному и творческому труду; 3) принцип свободного волеизъявления граждан в выборе вида занятости; 4) обеспечение социальной защиты в области занятости, проведение мероприятий, способствующих обеспечению занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы; 5) поощрение работодателей, создающих новые рабочие места.

Метод правового регулирования – совокупность обусловленных предметом правового регулирования приемов, способов, средств воздействия права на общественные отношения.

Механизм правового регулирования общественного труда – совокупность юридических средств, обеспечивающих правовое воздействие на социально-трудовые отношения. Базируется на трех составляющих: 1) индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений; 2) коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений; 3) государственно-нормативное регулирование социально-трудовых отношений.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (ст. 129 ТК РФ). В размер МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

Моральный вред – нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. В сфере трудовых отношений физические страдания работника выражаются в форме болевых ощущений, например, при несчастном случае на производстве. Нравственные страдания заключаются в негативных переживаниях лица, испытывающего страх, унижение и т.п. Такие страдания претерпеваются работником при увольнении незаконном, переводе на другую работу, привлечении к дисциплинарной ответственности, задержке выплаты заработной платы, унижении чести и достоинства работника со стороны его непосредственного руководителя или представителя работодателя и т.п. Возмещение морального вреда производится при наличии вины работодателя в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности или вред причинен распространением сведений, порочащих честь и достоинство работника. Степень нравственных или физических страданий оценивается по соглашению между работником и работодателем, а в случае возникновения между ними спора – судом, с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей работника и иных обстоятельств.

Надзор за соблюдением законодательства о труде (государственный) – правовая процедура, осуществляемая специально уполномоченными государственными органами в целях предотвращения и пресечения правонарушений в сфере труда. Осуществляется: 1) органами надзора и контроля общей компетенции, надзирающими за соблюдением не только трудового, но и иного законодательства (органы прокурорского надзора); 2) специализированными органами, создаваемыми для проведения надзора и контроля исключительно за соблюдением законодательства о труде и охране труда (федеральная инспекция труда, государственные надзоры).

Наемный труд – разновидность несамостоятельного труда; осуществляется на основе договора об условиях применения труда (трудового договора), заключаемого между субъектом, обладающим необходимыми способностями к труду, и лицом (физическим или юридическим), предоставляющим соответствующую работу. Возникающие между ними отношения регулируются нормами трудового права.

Несамостоятельный труд – один из видов труда, осуществляемый человеком в интересах и под руководством другого лица, на базе принадлежащих последнему средств производства или орудий труда. Несамостоятельный труд предполагает включение осуществляющего его индивида в сферу хозяйствования другого лица (физического или юридического), выступающего организатором производства и субъектом управления трудом.

Несовершеннолетний работник – работник в возрасте до 18 лет. Имеет особый правовой статус в сфере труда, заключающийся в предоставлении определенных льгот (например, сокращение рабочего времени, удлинение ежегодного отпуска, предоставление дополнительных гарантий при расторжении трудового договора, запрет на работу в ночное время) и ограничений (в частности, на выполнение определенных работ и замещение определенных должностей).

Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору как на территории работодателя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном работодателем, и которое повлекло необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Несчастный случая на производстве является страховым случаем, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При наступлении несчастного случая на производстве застрахованный имеет право на страховое обеспечение в виде пособия по временной нетрудоспособности, единовременной и ежемесячной страховой выплаты, оплаты дополнительных расходов, связанных с реабилитацией.

Норма права – общеобязательное правило социального поведения, установленное или санкционированное государством, выраженную публично в формально-определенных предписаниях и охраняемое государством путем контроля за его соблюдением и применения предусмотренных законом мер принуждения за правонарушения.

Нормативный правовой акт – имеющий установленную документальную форму акт правотворческой деятельности государственного органа или должностного лица, содержащий общеобязательные правила поведения. Различают разные виды нормативных правовых актов в зависимости от сферы его действия и принимающего его правотворческого органа.

Нормы-дополнения – нормы, устанавливающие какие-либо дополнительные правила, применяемые к определенным категориям работников.

Нормы-изъятия – нормы, устанавливающие, что то или иное правило не применяется к определенным категориям работников.

Нормы-приспособления – нормы. устанавливающие особые правила применения общий норм по отношению к определенным категориям работников.

Обособленное структурное подразделение – филиал, представительство или иное структурное подразделение организации, расположенные вне места его нахождения. Обособленное структурное подразделение может быть наделено правом заключать трудовые договоры.

Общеправовые принципы – специально-юридические принципы, которые характеризуют позитивное право в целом, распространяются на все его отрасли, способствуют единству и эффективности действия данной правовой системы в целом. К ним, в частности, относятся: 1) принцип обязательности норм права для всего населения в страны и приоритет этих норм перед всеми иными социальными нормами в случае коллизии; 2) принцип непротиворечивости норм, составляющих действующую правовую систему государства, и приоритет закона перед иными нормативными правовыми актами; 3) принцип подразделения правовой системы государства на публичное и частное право, на относительно самостоятельные отрасли и институты права; 4) принцип соответствия между объективным и субъективным правом, между нормами права и правовыми отношениями, между правом и его осуществлением; 5) принцип равенства перед законом и судом, равноправие; 6) принцип законности и юридической гарантированности прав и свобод личности, зафиксированных в законе, связанность нормами законодательства деятельности всех должностных лиц и государственных органов; 7) принцип соразмерности юридической ответственности допущенному правонарушению; 8) принцип юридической ответственности только за виновное противоправное поведение и презумпция невиновности; 9) принцип недопустимости обратной силы законов, устанавливающих новую или более тяжелую юридическую ответственность, и гуманизм наказания, способствующего исправлению правонарушителя.

Общепризнанные нормы международного права - правила поведения, принимаемые и признаваемые международным сообществом государств в целом в качестве юридически обязательного.

Общепризнанные принципы международного права - основополагающие императивные нормы международного права, принимаемые и признаваемые международным сообществом государств в целом, отклонение от которых недопустимо. К общепризнанным принципам международного права, в частности, относятся принцип всеобщего уважения прав человека и принцип добросовестного выполнения международных обязательств.

Общественное объединение - добровольное, самоуправляемое, некоммерческое формирование, созданное по инициативе граждан, объединившихся на основе общности интересов для реализации общих целей, указанных в уставе общественного объединения.

Общественные работы – организуемые органами службы занятости работы, имеющие социально полезную направленность и направленные на дополнительную социальную поддержку граждан, ищущих работу. К общественным работам не относится деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующая специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки. Право на участие в общественных работах имеют не только безработные граждане, но и граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы.. Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, не получающие пособия по безработице, безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев. Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия. На граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.

Объединение профсоюзов – добровольное соединение нескольких профессиональных союзов в одну организацию при сохранении юридической и организационной самостоятельности каждого из профессиональных союзов.

Объединение работодателей – некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления (ст. 33 ТК РФ). Объединения работодателей могут создаваться по территориальному (региональному, межрегиональному), отраслевому, межотраслевому, территориально-отраслевому признакам (ст. 4 Федерального закона «Об объединениях работодателей»). Их деятельность осуществляется на основе принципа добровольности вступления в него и выхода из него работодателей и (или) их объединений. Объединение работодателей самостоятельно определяет цели, виды и направления своей деятельности. Структура, порядок формирования и полномочия органов управления объединения работодателей, порядок принятия ими решений устанавливаются уставом объединения работодателей.

Объект рынка труда – то, по поводу чего возникают правовые взаимосвязи между субъектами рынка труда. В качестве объекта рынка труда выступает конкретный наемный труд, обладающий потребительной стоимостью и ценой, на величину которой влияет спрос и предложение на этот труд.

Обязательное (государственное) социальное страхование – часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам. Представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие признания их безработными, трудового увечья или профессионального заболевания, инвалидности, болезни, травмы, беременности и родов, потери кормильца, а также наступления старости, необходимости получения медицинской помощи, санаторно-курортного лечения и наступления иных установленных законодательством Российской Федерации социальных страховых рисков, подлежащих обязательному социальному страхованию (ст.1 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Ограниченная трудовая правосубъектность – способность субъекта к участию не во всех, а лишь в некоторых отношениях, составляющих предмет трудового права.

Организационно-управленческие отношения – разновидность коллективных отношений с участием коллектива работников (их представителей) и работодателя (его представителей), в рамках которых осуществляется деятельность последнего по организации и управлению коллективным трудом. К организационно-управленческим отношениям относятся: 1) отношения, складывающиеся между работодателем (работодателями) и представителями работников по поводу заключения, исполнения и контроля за исполнением коллективного договора, соглашения; 2) отношения, возникающие у работодателя с коллективом работников в ходе осуществления полномочий работодателя в области локального правотворчества и правоприменения, в случае, когда его адресатом выступает весь коллектив работников или часть последнего; 3) отношения, складывающиеся у коллектива работников с работодателем при реализации коллективом своих полномочий как самостоятельно, так и через представительные органы. Входят в предмет трудового права

Органы социального партнерства – постоянно действующие органы, которые состоят из представителей субъектов социального партнерства, создаются на двусторонней или трехсторонней основе и призваны участвовать в регулировании социально-трудовых отношений либо координировать действия субъектов социального партнерства по отдельным направлениям осуществления социальной политики. Различаются органы социального партнерства общей компетенции и специализированные органы. Органами социального партнерства общей компетенции являются трехсторонние или двусторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (гл.5 ТК РФ). К специализированным органам социального партнерства относятся: 1) координационные комитеты содействия занятости населения (их создание предусмотрено ст.20 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации»); 2) совместные комитеты (комиссии) по охране труда (ст.218 ТК РФ).

Отношения по урегулированию коллективных трудовых споров – разновидность коллективных отношений, которые возникают в ходе разрешения коллективного трудового спора между конкретным работодателем, коллективом работников в лице их полномочных представителей и органами по разрешению коллективного трудового спора. Реализуются в рамках примирительных процедур. Входят в предмет трудового права.

Отношения, тесно связанные с трудовыми – комплекс общественных отношений, которые либо предшествуют трудовым отношениям, либо функционируют одновременно с трудовыми, либо приходят на смену трудовым. Входят в предмет трудового права. К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, ст. 1 ТК РФ относит отношения по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); разрешению трудовых споров. К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, также относят отношения по социальному страхованию работников.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение – правовой акт социального партнерства, определяющий общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей). Чаще всего заключается на двухсторонней основе, но может быть и трехсторонним. Может заключаться на федеральном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. На практике заключение отраслевых тарифных соглашений распространено в основном на федеральном уровне и получает в настоящий момент развитие на уровне субъектов РФ.

Отраслевой правовой статус – права и обязанности субъекта определенной отрасли права.

Отраслевые принципы трудового права - исходные начала, основополагающие идеи, определяющие сущность и общую направленность правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений и характерные исключительно для трудового права. К их числу относятся: 1) свобода труда и свобода трудового договора; 2) запрещение принудительного труда; 3) запрещение дискриминации в сфере труда; 4) обеспечение права на справедливое вознаграждение с учетом трудового вклада и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; 5) обеспечение права на безопасные условия труда и др.

Охрана прав – деятельность государственных органов и негосударственных организаций по обеспечению прав и свобод человека и гражданина. Охрана прав осуществляется в формах охраны общества от неправомерных нормативных актов; предупреждения правонарушений; охраны наличных прав человека; восстановления нарушенных прав и интересов (защита права); привлечения правонарушителя к юридической ответственности. Охрана общества от неправомерных нормативных актов проводится государством с использованием особых процедур принятия закона и путем конституционного судопроизводства (признания нормативных правовых актов не соответствующими Конституции). Негосударственные организации вправе осуществлять экспертизу законопроектов, выступать с предложениями о внесении в них изменений и дополнений. Предупреждение правонарушений проводится посредством формирования социальных, морально-нравственных, экономических, организационных и правовых условий, исключающих возможность совершения правонарушений. Охрана наличных прав человека состоит в неукоснительном исполнении требований действующего законодательства, реализации прав человека, закрепленных в законодательстве.

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Право на труд в условиях безопасности и гигиены гарантировано человеку Конституцией РФ (ст. 37). К числу основных прав работника в сфере труда отнесены права на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Эти права гарантируются обязанностью работодателя обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. В свою очередь работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Несоблюдение требований охраны труда может повлечь привлечение работника к ответственности дисциплинарной, вплоть до увольнения (подп. д) п.6 ст. 81 ТК РФ). Общие требования к охране труда закреплены в разделе X ТК РФ и Федеральном законе «Об основах охраны труда в Российской Федерации».

Переподготовка - один из видов дополнительного профессионального образования, который проводится с учетом профиля полученного образования специалистов и предполагает расширение их квалификации в целях адаптации к новым экономическим и социальным условиям, ведения новой профессиональной деятельности, в том числе с учетом международных требований и стандартов. В качестве цели профессиональной переподготовки выступает получение специалистами дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. Она применяется в отношении высвобождаемых работников, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, а также лиц, изъявивших желание сменить профессию с учетом потребности производства. Переподготовка специалистов проводится по дополнительным профессиональным образовательным программам двух типов, один из которых обеспечивает совершенствование знаний специалистов для выполнения нового вида профессиональной деятельности, другой - для получения дополнительной квалификации. Осуществляется с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы. Проводится на базе высшего и среднего профессионального образования. Формы переподготовки устанавливаются осуществляющим ее образовательным учреждением в зависимости от сложности образовательных программ и в соответствии с потребностями заказчика на основании заключенного с ним договора.

Повышение квалификации - один из видов дополнительного профессионального образования, который осуществляется с целью обновления теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач. Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:- краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата; - тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, организации; - длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности. Повышение квалификации проводится с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения. Сроки и формы повышения квалификации устанавливаются образовательным учреждением повышения квалификации в соответствии с потребностями заказчика на основании заключенного с ним договора.

Подзаконный акт – нормативный правовой акт, принятый в установленном порядке органами исполнительной власти или органами местного самоуправления. Содержание подзаконного нормативного акта не может противоречить содержанию закона.

Пособие по безработице – одна из форм социальной поддержки безработных граждан. Выплачивается за счет средств федерального бюджета в течение периода безработицы, но не более срока, установленного в законе. Размер пособия по безработице определяется либо в процентом отношении к прежнему заработку, исчисленному за последние три месяцы по последнему месту работы, либо кратно минимальному размеру пособия по безработице, ежегодно устанавливаемому Правительством РФ.

Посредник – лицо, приглашенное сторонами коллективного трудового спора для оказания им помощи в урегулировании разногласий а рамках примирительных процедур.

Потребительский кооператив – объединение лиц на началах членства в целях удовлетворения собственных потребностей в товарах и услугах, первоначальное имущество которого складывается из паевых взносов.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189 ТК РФ). Обычно правила внутреннего трудового распорядка содержат следующие разделы: 1) общие положения (о действии правил); 2) порядок приема и увольнения работников; 3) рабочее время (режим работы) и время отдыха; 4) основные обязанности работников; 5) основные обязанности работодателя; 6) поощрения за успехи в работе; 7) ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору. Если их принятие не состоялось в коллективно-договорном порядке, то они утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (ст. 190 ТК РФ).

Право на защиту - предоставленная субъекту возможность определенных действий, определенного поведения, которая может быть реализована в случае совершения другим субъектом действий (бездействия), препятствующих нормальному осуществлению субъектом принадлежащих ему прав. Право на защиту предполагает возможность субъекта либо совершить не запрещенные законом действия по самостоятельной защите своего права без обращения к компетентным органам (т.е. осуществить самозащиту), либо обратиться за защитой своих прав к компетентным органам или организациям.

Право социального обеспечения – отрасль права, представляющая собой внутренне упорядоченную совокупность правовых норм, регулирующих при помощи специфического правового механизма распределительные отношения, связанные с перераспределением валового внутреннего продукта в пользу лиц, по объективным причинам не способных обеспечить себе и своей семье удовлетворение социально значимых потребностей на уровне сложившихся в обществе социальных стандартов жизнеобеспечения, а также в пользу иных лиц в случаях, установленных в законодательстве.

Правовой обычай – одна из разновидностей социальных норм, вид источников права. Представляет собой сложившееся в результате многократного повторения и обобщения правило поведения, вошедшее в привычку народа и обеспеченное государственным принуждением.

Правовой статус –права и обязанности субъекта права.

Правосубъектность – способность быть субъектом права, т.е. способность к правообладанию, способность к совершению юридически значимых действий и способность нести юридическую ответственность.

Предмет трудового права – совокупность общественных отношений, регулируемых нормами трудового права. Данная отрасль регулирует: 1) собственно трудовые отношения; 2) отношения, тесно связанные с трудовыми, которые либо предшествуют, либо сопутствуют, либо вытекают из трудовых отношений.

Предметы совместного ведения – сфера общественных отношений, регулирование которой отнесено Конституцией РФ и к компетенции РФ, и к компетенции субъектов федерации, в которой федерация и ее субъекты реализуют свои полномочия с учетом воли и интересов друг друга, используя механизмы согласования своих действий, в т.ч. и путем взаимного делегирования полномочий.

Представители работников – субъекты, представляющие интересы работников в трудовых и связанных с ними отношениях и признанные в качестве представителей работников в соответствии с национальным законодательством или практикой. К числу таковых относятся профессиональные союзы и их объединения, профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, иные представители, избираемые работниками. Представительство работников в социально-трудовых отношениях регламентируется ст.29-31 ТК РФ.

Представитель работодателя – лицо или орган, представляющий интересы работодателя в трудовых и связанных с ними отношениях. Как правило, представителем работодателя выступает единоличный исполнительный орган юридического лица, обладающий правом приема и увольнения работников (директор, управляющий, председатель и т.п.). Представителем работодателя может также выступать коллегиальный исполнительный орган юридического лица (совет директоров, президиум и т.п.). Конкретные полномочия на представительство определяются законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (в том числе уставом), локальными нормативными актами, принимаемыми в организации. На отраслевом и территориальном уровнях работодателей представляют объединения работодателей. Представлять работодателей - государственные и муниципальные предприятия, а также организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, могут органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, уполномоченные на представительство законодательством или работодателями.

Представительный орган работников – орган профессионального союза, орган, избранный работниками организации в целях представительства интересов работников перед работодателем.

Полномочия представительного органа работников определяются трудовым законодательством, уставом профессионального союза, решением собрания (конференции) работников, создавшего соответствующий орган.

Представительство организации - обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

Примирительная комиссия – орган, созданный стонами коллективного трудового спора на паритетной основе для урегулирования разногласий в рамках примирительных процедур.

Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже (ст.398 ТК РФ); способы урегулирования коллективного трудового спора на основе достижения соглашения между его сторонами. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах. Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные ТК РФ. В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены по согласованию сторон коллективного трудового спора (ст. 401 ТК РФ).

Принудительный труд – любая работа (служба), требуемая от какого-либо лица под угрозой наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (Конвенция МОТ № 29 «О принудительном труде»). Принуждение к труду имеет место в случае обязания гражданина осуществлять какую-либо трудовую деятельность, при условии применения любого наказания в случае отказа от работы, перевода работника на другую работу без его согласия и т.п. К принудительному труду относятся: нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере; требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника. Потребности экономического развития не являются основанием для применения принудительного труда. Принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ). Работник вправе отказаться от исполнения работы, на которую он не давал согласия при заключении трудового договора либо в процессе трудовой деятельности. Не является принудительным трудом: работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Принципы социального партнерства – основные начала, исходные положения, на которых должна строиться система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и связанных с ними отношений. К основополагающим принципам социального партнерства относятся следующие принципы: 1) свобода объединения; 2) многоуровневость сотрудничества; 3) равноправие представителей субъектов социального партнерства; 4) полномочность представителей субъектов социального партнерства; 5) добровольность принятия обязательств; 6) примирительный характер разрешения разногласий, возникающих в отношениях социального партнерства.

Принципы трудового права – исходные начала, основополагающие идеи, характеризующие сущность и общую направленность правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений. В сфере трудового права действуют общеправовые принципы (в частности, принцип равенства перед законом и судом; принцип соразмерности юридической ответственности допущенному правонарушению и др.), ряд межотраслевых принципов (например, принцип свободного волеизъявления граждан в выборе вида занятости; обеспечение равных возможностей всем гражданам в реализации права на свободный выбор вида занятости и т.д.), отраслевые принципы (запрещение принудительного труда, обеспечение права на справедливое вознаграждение с учетом трудового вклада и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и др.). На международном уровне фундаментальные принципы правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений закреплены в Декларации МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» 1998 года. В российском законодательстве перечень принципов правового регулирования отношений в сфере наемного труда предусмотрен в ст.2 ТК РФ.

Производственный кооператив - добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Производственный кооператив является коммерческой организацией. (ст. 107 ГК РФ)

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Профессиональная подготовка – одна из форм профессионального обучения, имеющая целью ускоренное приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ. Она не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося. Профессиональная подготовка может быть получена в образовательных учреждениях начального профессионального образования и других образовательных учреждениях: межшкольных учебных комбинатах, учебно-производственных мастерских, учебных участках (цехах), а также в образовательных подразделениях организаций, имеющих соответствующие лицензии, и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов или рабочих, имеющих соответствующую квалификацию (ст.21 Закона РФ «Об образовании» в редакции Федерального закона от 13.01.96 № 12-ФЗ). Непосредственно у работодателя профессиональная подготовка лиц, ищущих работу и не имеющих профессии, осуществляется на основе ученического договора (ст.198-208 ТК РФ).

Профессиональная трудоспособность – фактическая способность выполнять работу по определенной профессии, специальности. Определяется имеющейся у работника профессиональной подготовкой (наличием профессиональных знаний, навыков и умений), а также состоянием здоровья. При потере профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания возникает право на страховое обеспечение.

Профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание работника, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности .

Профессиональный союз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности, отношения профсоюзов с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями, юридическими лицами и гражданами регулируются Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», который действует в части, не противоречащей ТК РФ. Профсоюзы, их объединения (ассоциации) самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, положения о первичных профсоюзных организациях, свою структуру; образуют профсоюзные органы, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 2 ст. 20 ТК РФ).

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Правовое регулирование рабочего времени осуществляется разделом IV ТК РФ.

Равенство – естественно-правовой принцип, предполагающий, что все граждане независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств пользуются одинаковыми правами и свободами. В Российской Федерации принцип равенства прав и свобод человека и гражданина, а также равенства перед законом и судом провозглашен в ст.19 Конституции РФ. Равенство возможностей в сфере труда – один из отраслевых принципов трудового права, основанный на естественно-правовом принципе равенства. Предполагает предоставление всем физическим лицам одинаковых условий для реализации своих способностей к труду и прав в сфере труда, а также недопущение установления ограничений или преимуществ в трудовых правах по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами лица. Закреплен в ст.2, 3 ТК РФ.

Региональное соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации. На практике соглашения данного вида являются трехсторонними.

Рекомендация МОТ – акт МОТ, содержащий обращенное к государствам пожелание ввести соответствующие нормы в национальное законодательство и не нуждающийся в ратификации.

Российская Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений – орган социального партнерства, действующий на федеральном уровне. Создается и действует на основании ст. 35 ТК РФ и Федерального закона «О Российской Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений». Комиссия состоит из представителей общероссийских объединений профессиональных союзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства Российской Федерации. Представители сторон социального партнерства являются членами Комиссии. Количество членов Комиссии от каждой из сторон не может превышать 30 человек. Каждое общероссийское объединение профессиональных союзов, общероссийское объединение работодателей, зарегистрированное в установленном порядке, вправе направить одного своего представителя в состав соответствующей стороны Комиссии. Общероссийские объединения профессиональных союзов вправе в пределах установленной численности представителей данной стороны увеличивать число своих представителей в Комиссии пропорционально количеству объединяемых ими членов профсоюза.

Руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ).

Рынок труда – обусловленная спросом и предложением, складывающаяся по поводу найма труда и его условий совокупность стоимостных товарно-денежных взаимосвязей участников социально-трудовых отношений.

Самостоятельный труд – один из видов труда, осуществляемый человеком в своем интересе и под личную ответственность, на базе собственных средств производства или орудий труда, в условиях самоорганизации и самоуправления. Самостоятельный труд не предполагает вступления во взаимоотношения с каким-либо субъектом по поводу условий и порядка его применения. Он не является объектом регулирования со стороны норм трудового права.

Свобода – независимость одного лица от произвола (воли) другого лица.

Свобода объединения – право трудящихся и работодателей без какого бы то ни было различия создавать по своему выбору организации без предварительного на то разрешения, а также право вступать в такие организации на единственном условии подчинения уставам соответствующих организаций. Свобода объединения является фундаментальным принципом международно-правового регулирования труда, основой для становления и развития идей и принципов социального партнерства (социального диалога). Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем (ст.30 Конституции РФ). Частью принципа свободы объединения выступают права организаций работников и работодателей на коллективные переговоры, а также право работников на забастовку.

Свобода труда – основной принцип регулирования трудовых отношений. Содержание свободы труда состоит в следующем: каждый человек может свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности либо не выбирать никакой. Государство гарантирует человеку право на труд не как обеспеченность работой, а как возможность свободно выбирать род труда или свободно на него соглашаться. Каждый человек может воспользоваться помощью государства в сфере занятости либо обеспечивать свою занятость, трудоустроиться самостоятельно, объединяться с другими работниками для защиты своих прав и интересов. Свобода труда обеспечивается запретом принудительного труда.

Система источников права – совокупность форм выражения права (источников права), расположенных в определенном иерархическом порядке.

Система социального партнерства – совокупность форм социального сотрудничества в целях договорного регулирования социально-трудовых отношений. Система социального партнерства в Российской Федерации включает пять уровней: 1) федеральный (Российской Федерации в целом); 2) региональный (субъекта РФ); 3) отраслевой (определенной сферы экономической деятельности); 4) территориальный (муниципальных образований); 5) конкретной организации. Взаимодействие сторон на указанных уровнях создает целостную систему социального партнерства, способную обеспечить социальный мир во всем обществе.

Сложный фактический состав – совокупность разнородных юридических фактов, необходимая для наступления правовых последствий.

Событие – юридический факт, наступление которого не зависит от воли субъектов правоотношения. Примерами событий является истечение срока, стихийное бедствие, достижение определенного возраста, смерть и пр.

Согласование – достижение договоренности, общности позиций между заинтересованными лицами по поводу выпуска документа определенного содержания, принятия общего решения, проведения совместных действий. Трудовое законодательство не обязывает работодателя согласовывать с профсоюзами принимаемые им решения. Обязательность и процедура предварительного согласования с представительным органом работников (органом профсоюза, профсоюзной организации) локального нормативного правового акта работодателя, конкретных решений работодателя индивидуального характера может быть установлена коллективным договором, соглашением.

Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции. Соглашение обязательно для подписавших его сторон, а также для лиц, от имени которых оно заключено. Работодатели и трудящиеся, связанные соглашением, не должны включать в коллективные и индивидуальные трудовые договоры условия, противоречащие положениям соглашения. Исключения составляют ситуации, когда положения коллективных или индивидуальных трудовых договоров содержат правила, более благоприятные для работников, чем правила, установленные в соглашении. Перечень возможных видов соглашений определен ст.45 ТК РФ. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений в Российской Федерации могут заключаться следующие виды соглашений: генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения. Любое из указанных соглашений, по общему правилу, может быть как двухсторонним, так и трехсторонним.

Содержание правоотношения – субъективные юридические права и обязанности субъектов (сторон) правоотношения.

Социальная (защитная) функция трудового права – одна из основных функций трудового права, которая проявляется в его воздействии на общественные отношения, связанные с поддержкой на рынке труда лиц с пониженной конкурентоспособностью в труде и с защитой здоровья работников, их физических и моральных сил, интересов в улучшении условий труда, повышении заработной платы, участии в решении социальных вопросов производства и распределении прибыли и т.п. В процессе реализации данной функции трудовое право призвано: 1) создавать равные стартовые возможности для осуществления различными людьми своих способностей к труду и установить юридические гарантии реализации работниками своих социально-экономических прав независимо от расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств; 2) способствовать созданию условий, благоприятствующих развитию личности работника; 3) обеспечить социальное партнерство работодателей и работников.

Социальная справедливость – категория морально-правового и социально-политического сознания, понятие о должном, связанное с исторически меняющимися представлениями о неотъемлемых правах человека. Социальная справедливость подразумевает наличие соответствия между реальной значимостью отдельных лиц (социальных групп) и их социальным положением, между трудом и вознаграждением за него, между преступлением и наказанием. Несоответствие между ними рассматривается как несправедливость. На принципах социальной справедливости должно основываться законодательство и практика его применения.

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ). Конкретные способы взаимодействия сторон социального партнерства именуются формами социального партнерства.

Социальное страхование – установленная, контролируемая и гарантируемая государством система обеспечения, поддержки нетрудоспособных лиц и лиц, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, за счет государственного страхового фонда и негосударственных фондов. Различают обязательное (государственное) и добровольное социальное страхование.

Социально-трудовые отношения – общественные отношения, связанные с применением труда работников, его организацией и управлением. К ним относятся собственно трудовые отношения и отношения непосредственно связанные с трудовыми. Составляют предмет трудового права.

Специальная трудовая правосубъектность – способность физического лица в установленных законом случаях участвовать в определенных видах отношений, составляющих предмет трудового права, при отсутствии такой способности у других физических лиц.

Специальный правовой статус –дополнительные права и обязанности либо изъятия в правах и обязанностях.

Субъект трудового права – участник общественных отношений, составляющих предмет трудового права.

Субъективное право – предусмотренная для управомоченного лица в целях удовлетворения его интереса мера возможного поведения, обеспеченная юридическими обязанностями других лиц.

Субъекты рынка труда – участники отношений, составляющих содержание рынка труда. Основными субъектами рынка труда являются: 1) работодатели, выступающие на рынке в качестве потенциальных потребителей труда; 2) физические лица, готовые применить свои способности к труду. Производными субъектами рынка труда выступают: 1) объединения работодателей; 2) профессиональные союзы работников.

Судебный прецедент - решение суда, которое принимается за образец (правило) при последующем рассмотрении аналогичных дел.

Территориальное соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, трудовые гарантии и льготы работникам на территории муниципального образования.

Трипартизм – трехстороннее сотрудничество работников, работодателей и государства (местного самоуправления). Трипартизм представляет собой одну из разновидностей социального партнерства. Трехстороннее сотрудничество может осуществляться на всех уровнях социального партнерства за исключением уровня организации, на котором социальное сотрудничество всегда носит двусторонний характер. Правовыми актами трипартизма являются соглашения: генеральное, региональное, территориальное, а также отраслевое тарифное (если в его заключении участвовали представители работников, работодателей и государства (местного самоуправления).

Труд – осознанная целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения материальных или духовных благ. Труд является одним из факторов производства.

Трудовая дееспособность – способность самостоятельно осуществлять права и нести обязанности в сфере трудовых отношений.

Трудовая правоспособность – способность иметь права и обязанности в сфере трудовых отношений.

Трудовая правосубъектность – свойство субъекта трудового права, состоящее в признанной за ним способности самостоятельно реализовать свои трудовые права и нести обязанности.

Трудовая функция – качественные характеристики труда (вид труда и его квалифицированность). Трудовая функция определяется в трудовом договоре посредством указания на профессию, специальность, квалификацию или должность, в рамках которых будет трудиться работник, или путем перечисления основных направлений деятельности работника, его прав и обязанностей по выполняемой работе. Трудовая функция работника может быть изменена только по соглашению сторон трудового договора.

Трудовое законодательство – совокупность нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовое право – отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих отношения по применению труда, являющегося предметом обязательства и определенной правовой регламентации (несамостоятельного труда), а также условий его использования, организации и управления. Трудовое право регулирует собственно трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

Трудовое правоотношение – урегулированное нормами трудового права трудовое отношение.

Трудовое увечье – увечье, которое работник получил при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных случаях как на территории работодателя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном работодателем, и которое повлекло необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Правила страхования на случай трудового увечья установлены федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г.

Трудовой арбитраж - временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров (ст. 404 ТК РФ).

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). В зависимости от срока действия различают трудовые договоры: заключенные на неопределенный срок и срочные трудовые договоры. По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой кодекс РФ – кодифицированный нормативный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения. Принят 30 декабря 2001 года, вступил в силу 1 февраля 2002 года.

Трудовой спор – разногласия, возникающие между субъектами трудового права по поводу применения существующих условий труда или установления новых условий труда, разрешаемые в порядке, не противоречащем законодательству.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ст. 15 ТК РФ)

Трудоспособность – фактическая способность к труду.

Трудоустройство - система мероприятий, организуемых и направляемых государством, гарантирующих создание, сохранение и развитие работодателями эффективных рабочих мест и вовлечение граждан в различные формы трудовой деятельности. Трудоустройство – система организационных, экономических, правовых мер, направленных на обеспечение трудовой занятости населения. Трудоустройство осуществляется: 1) самими работодателями, принимающими на работу непосредственно обращающихся к ним граждан; 2) посредниками, в качестве которых выступают государственные органы занятости (федеральная государственная служба занятости населения и ее территориальные органы) и негосударственные организации.

Управление трудом – деятельность управомоченных субъектов по упорядочивающему, организующему воздействию на участников коллективного процесса труда в целях достижения высокого конечного результата производства. Осуществляется представителями работодателя в социально-трудовых отношениях.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Участие работников в управлении организацией – одна из форм социального партнерства, предполагающая включение работников (их представителей) в процесс принятия работодателем управленческих решений, затрагивающих интересы работников. Основными формами участия работников в управлении организацией являются: учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором; проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию; участие в разработке и принятии коллективных договоров. Участие работников в управлении организацией может осуществляться в иных формах, предусмотренных ТК РФ, учредительными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации (ст. 53 ТК РФ).

Ученический договор - договор между работодателем и работником на переобучение без отрыва от работы. Является дополнительным к рудовому (ст. 198 ТК РФ). Заключается на срок, необходимый для обучения профессии. На лиц, заключивших ученический договор, распространяется трудовое законодательство.

Учет мнения представительного органа работников – одна из основных форм участия работников в управлении организацией, представляющая собой процедуру консультаций, которые работодатель обязан проводить с представительным органом работников в случаях, предусмотренных ТК РФ или коллективным договором. В частности, в соответствии с ТК РФ работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников при принятии отдельных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по определенным основаниям. В ходе соответствующих консультаций их стороны могут выработать согласованное решение или констатировать наличие разногласий при сохранении за работодателем права на принятие управленческого решения незамедлительно после завершения консультаций

Федеральная инспекция труда – специализированный орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на всей территории Российской Федерации. Деятельность федеральной инспекции труда осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности. Ее основные задачи предусмотрены ст. 355 ТК РФ, а полномочия - ст. 356 ТК РФ. Деятельность органов федеральной инспекции труда осуществляется преимущественно в форме инспекционных проверок соблюдения трудового законодательства любыми организациями, действующими на территории РФ независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателями – физическими лицами.

Федеральная служба по технологическому надзору - федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий контроль и надзор в сфере промышленной безопасности опасных производственных объектов, соблюдения установленного порядка пользования недрами и требований по ведению горных работ, безопасности электростанций (кроме ядерных), электрических и тепловых установок и сетей (кроме бытовых установок и сетей), гидротехнических сооружений на объектах промышленности и энергетики, безопасности производства, хранения и применения взрывчатых материалов промышленного назначения, а также в пределах своей компетенции специальные разрешительные функции и лицензирование.

Федеральная служба по труду и занятости - федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий правоприменительные функции в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, функции по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о занятости населения, об альтернативной гражданской службе, функции по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров. Находится в ведении Министерства здравоохранения и социального развития РФ.

Федеральный надзор России по ядерной и радиационной безопасности (Госатомнадзор России) - федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственное регулирование ядерной и радиационной безопасности при использовании атомной энергии в мирных и оборонных целях (за исключением регулирования санитарно - гигиенических и природоохранных аспектов радиационной безопасности, а также деятельности, связанной с разработкой, изготовлением, испытанием, эксплуатацией и утилизацией ядерного оружия и ядерных энергетических установок военного назначения) с целью формирования условий, при которых гарантируются защита работников объектов использования атомной энергии, населения и окружающей среды от недопустимого радиационного воздействия и предотвращение неконтролируемого распространения и использования ядерных материалов.

Филиал юридического лица - обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Наделяется имуществом создавшим его юридическим лицом и действует на основании утвержденного им положения.

Формы социального партнерства – способы осуществления социального партнерства; конкретные виды взаимодействия сторон социального партнерства в целях согласованного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Ст. 27 ТК РФ выделяет четыре формы социального партнерства: 1) коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению; 2) заимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; 3) участие работников, их представителей в управлении организацией; 4) участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров. Стороны социального партнерства по соглашению между собой могут избрать и иные способы взаимодействия, не запрещенные законом.

Функции трудового права – обусловленные потребностями общества основные направления воздействия его норм на предмет правового регулирования, которые призваны способствовать решению задач в области организации и применения общественного труда. Трудовому праву свойственны как общие для всех отраслей права межотраслевые функции – нормативная, регулятивная, охранительная, распределительная (дистрибутивная), организационная, так и отраслевые функции, характерные исключительно для трудового права и выступающие в качестве основных его функций. К числу последних относятся экономическая (производственная) и социальная (защитная) функции.

Хозяйственные товарищества и общества - коммерческие организации с разделенным на доли (вклады) учредителей (участников) уставным (складочным) капиталом. Имущество, созданное за счет вкладов учредителей (участников), а также произведенное и приобретенное хозяйственным товариществом или обществом в процессе его деятельности, принадлежит ему на праве собственности.(ст. 66 ГК РФ).

Экономическая (производственная) функция трудового права – одна из основных функций трудового права, которая выражается в его воздействии на общественные отношения, связанные с обеспечением эффективного функционирования рынка труда и реализацией интересов работодателей к повышению конкурентоспособности труда и производства. Реализация этой функции производится путем: 1) обеспечения равенства и свободы труда в определенном сегменте рыночной экономики; 2) закрепления в нормах трудового права материальных стимулов труда работников к повышению эффективности производства; 3) предоставления работодателю полномочий по организации и управлению трудом работников.

Юридическая обязанность – предписанная обязанному лицу и обеспеченная возможностью государственного принуждения мера необходимого поведения, которой оно должно следовать в интересах управомоченного лица.

Юридическая ответственность - обязанность субъекта права, совершившего правонарушение, претерпеть определенные лишения (ограничения) как правового, так и чисто физического характера.

Юридический факт – конкретное жизненное обстоятельство (событие, действие), вызывающее в соответствии с правовыми нормами наступление определенных правовых последствий – возникновение, изменение или прекращение правоотношений.

Юридическое лицо - организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. (ст. 48 ГК РФ).


Учебно-методическое обеспечение курса

5.1. Рекомендуемые источники и литература (основная).


1. Киселев И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда : учебник / И. Я. Киселев. - М. : Эксмо, 2005. - 607 с. - (Российское юридическое образование). - Библиогр.: с. 605-607. - Кол-во экземпляров: всего – 2.

2. Миронов В. И. Трудовое право России : Учебник / В. И. Миронов. - М. : Журн. "Управление персоналом", 2005. - 1149 с. - Кол-во экземпляров: всего – 1.

3. Молодцов, М. В. Трудовое право России : учебник для вузов / М. В. Молодцов, С. Ю. Головина. - М. : НОРМА, 2003. - 626 с. - Кол-во экземпляров: всего – 1.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации: Официальный текст. - М. : ИКФ Омега-Л, 2007. - 175 с. - (Рос. правовая б-ка). – Кол-во экземпляров: всего - 15.

5. Хапаев А. О. Трудовое право в вопросах и ответах : учеб. пособие для вузов / А. О. Хапаев, Е. С. Мирошниченко. - М. : Флинта [и др.], 2007. - 207 с. - Рек. Рос. акад. образования. - Кол-во экземпляров: всего – 2.


5.2. Рекомендуемые источники и литература (дополнительная).

  1. Анисимов, Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения // Трудовое право - М. : ИНФРА-М, 2008. - №4 - С.
  2. Васильев, В.А. Представительство сторон в коллективных трудовых спорах // Трудовое право - М. : ИНФРА-М, 2008. - №6 - С.
  3. Вазягина, А.С. Понятие, признаки, субъекты и содержание трудового правоотношения в современном законодательстве // Трудовое право - М. : ИНФРА-М, 2009. - №1 - С.
  4. Виговский, Е.В. Порядок и особенности исчисления заработной платы. Практика применения // Трудовое право - М. : ИНФРА-М, 2009. - №3 - С.
  5. Виговский, Е.В. Правила по охране труда. Аттестация рабочих мест // Трудовое право - М. : ИНФРА-М, 2009. - №6 - С.
  6. Долова, А.З. Основания возникновения индивидуальных и коллективных трудовых отношений // Трудовое право - М. : ИНФРА-М, 2008. - №10 - С.
  7. Дутчак, А.В. Оплата труда за работу во вредных и опасных условиях // Трудовое право - М. : ИНФРА-М, 2009. - №2 - С.
  8. Ершова, Е.А. Основополагающие принципы российского трудового права // Трудовое право - М. : ИНФРА-М, 2008. - №2 - С.
  9. Катвицкая, М.Ю. Особенности срочного трудового договора // Трудовое право - М. : ИНФРА-М, 2008. - №3 - С.
  10. Костян, И.А. Сокращения в условиях финансового кризиса // Трудовое право - М. : ИНФРА-М, 2008. - №12 - С.
  11. Костян, И.А. Особенности документационного оформления расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников // Трудовое право - М. : ИНФРА-М, 2009. - №7 - С.
  12. Максимов, Е.А. Трудовой договор: вопросы и комментарии // Трудовое право - М. : ИНФРА-М, 2009. - №8 - С.
  13. Мамедов, О.Д. Режим рабочего времени и его основные правовые формы // Трудовое право - М. : ИНФРА-М, 2009. - №4 - С.
  14. Миронов, В.И. «Мы поспорим сегодня с работодателем, завтра он нас выгонит» // Трудовое право - М. : ИНФРА-М, 2008. - №8 - С.
  15. Никонов Д. А. Трудовое право : Учеб. пособие / Д. А. Никонов, А. В. Стремоухов, Н. Д. Амаглобели ; Под ред. А. В. Стремоухова. - М. : Юнити ; : Закон и право, 2008. - 407 с. - (Профессиональный учебник. Отрасли российского права). - Библиогр.: с.394-404. - Рек. УМО.
  16. Петров, А.Я. Трудовой договор – институт современного российского трудового права и его совершенствование // Трудовое право - М. : ИНФРА-М, 2008. - №1 - С.
  17. Петров, А.Я. Спорные аспекты принципов российского трудового права // Трудовое право - М. : ИНФРА-М, 2008. - №11 - С.
  18. Пресняков, М.В. Увольнение на паритетных началах // Трудовое право - М. : ИНФРА-М, 2008. - №5 - С.
  19. Сапфирова, А.А. Федеральная инспекция труда: компетенция – некоторые проблемы реализации // Трудовое право - М. : ИНФРА-М, 2008. - №9 - С.
  20. Серебренникова, Е.М. Должностная инструкция как инструмент кадровой политики // Трудовое право - М. : ИНФРА-М, 2009. - №5 - С.
  21. Трудовое право : Учебник для вузов / Под ред. В. Ф. Гапоненко и др. - М. : Юнити ; : Закон и право, 2007. - 463 с. - (Dura lex, sed lex). - Библиогр.: с.463. - Рек. УМО.
  22. Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации". – М. : Ось-89, 2008. – 32 с.
  23. Федоров, П.М. Охрана труда: магазин, офис, склад // Трудовое право - М. : ИНФРА-М, 2008. - №7 - С.