Юрченко Антон Александрович методические рекомендации

Вид материала

Методические рекомендации

Содержание 3. Перечень основных тем и подтем курса «Трудовое право» Семинарские занятия по данной теме не предусмотрены рабочей программой дисциплины.

Подобный материал:

• Виктор Александрович Афанасьев © Евгений Сергеевич Романов © Александр Алексеевич Никишов, 592.86kb.
• Малахов антон александрович, 326.43kb.
• Методика преподавания темы «Многочлены» в профильной школе Методические рекомендации, 72.18kb.
• С. И. Сай "17" февраля 2003 года методические рекомендации, 234.96kb.
• Тихоокеанский Государственный Университет методические рекомендации, 490.87kb.
• Методические рекомендации к написанию рефератов, 30.98kb.
• Попов Ринад Александрович канд экон наук, доцент Майкопского государственного технологического, 5734.82kb.
• С. И. Сай «17» февраля 2003 года (с поправками от 18 апреля 2003 года) методические, 218.91kb.
• Методические рекомендации по подготовке Ульяновск, 1747.38kb.
• Методические рекомендации Мари-Турек 2006 г. Методические рекомендации в помощь преподавателям, 171.68kb.

3. Перечень основных тем и подтем курса «Трудовое право»

Раздел I. Общие положения и категории трудового права.

Тема 1. Понятие и предмет трудового права.

Тема 2. Методы и принципы трудового права.

Тема 3. Источники трудового права.

Тема 4. Субъекты трудового права.

Тема 5. Правовое регулирование занятости и трудоустройства в РФ.

Раздел II. Трудовой договор и его условия.

Тема 6. Коллективные договоры и соглашения.

Тема 7. Индивидуальный трудовой договор.

Тема 8. Изменение и расторжение трудового договора.

Тема 9. Оплата труда.

Тема 10. Гарантии и компенсации.

Тема 11. Отпуска.

Раздел III. Дисциплинарная и материальная ответственность.

Тема 12. Трудовая дисциплина.

Тема 13. Материальная ответственность.

Раздел IV. Трудовые споры.

Тема 14. Трудовые споры.

Раздел V. Охрана труда.

Тема 15. Охрана труда.


Раздел I. Общие положения и категории трудового права.

Тема 1. Понятие и предмет трудового права.

Трудовое право как особая отрасль российского права. Предмет трудового права. Трудовые отношения. Признаки трудовых отношений. Отношения, тесно связанные с трудовыми: организационно-управленческие отношения в сфере труда; отношения по трудоустройству; отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве; отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства; отношения по рассмотрению трудовых споров. Место трудового права в системе российского права. Соотношение трудового права со смежными правовыми отраслями.

Цель изучения - раскрыть понятие и предмет трудового права.

Задачи изучения темы

1. Изучить предмет и отраслевую специфику трудового права.
   
2. Рассмотреть сущность и признаки трудовых отношений и отношений, тесно связанных с ними.
   
3. Раскрыть связь трудового права с другими отраслями российского законодательства.
   

Изучив данную тему студент должен:

- знать:

• понятие трудового права
  
• предмет трудового права
  
• признаки трудовых отношений
  
• отношения, тесно связанные с трудовыми
  

- уметь:

• приводить конкретные примеры отношений, регулируемых трудовым правом
  
• анализировать межотраслевые связи трудового права
  

- обладать навыками:

• анализа основных категорий трудового права
  
• сравнения основных категорий трудового права
  

Особое внимание обратить на следующие понятия:

• предмет трудового права
  
• трудовые отношения
  
• признаки трудовых отношений
  
• организационно-управленческие отношения в сфере труда; отношения по трудоустройству
  
• отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве
  
• отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства
  
• отношения по рассмотрению трудовых споров
  
• система трудового права.
  

Для самоконтроля по теме необходимо ответить на следующие вопросы:

1. Дайте определение понятию «трудовое право».
   
2. Какие отношения входят с состав предмет трудового права?
   
3. Какие элементы включает в себя система трудового права?
   
4. Какие отрасли российского законодательства являются смежными с трудовым правом?
   

Семинарские занятия по данной теме не предусмотрены рабочей программой дисциплины.


Тема 2. Методы и принципы трудового права.

Метод трудового права. Способы правового регулирования труда: сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования, договорно­го характера труда и установления его условий, равноправия сторон трудовых договоров, участия трудящихся в правовом регулировании труда, единства и дифференциации право­вого регулирования труда. Принципы трудового права. Ви­ды принципов трудового права: принципы привлечения к труду и обеспечения занятости, принципы обеспечения высокого уровня условий труда и охраны трудо­вых прав, принципы производственной демократии и развития личности трудящихся.

Цель изучения – изучить содержание методов и принципов трудового права.

Задачи изучения темы

1. Раскрыть содержание и специфику метода трудового права.
   
2. Рассмотреть принципы трудового права на общеправовом, межотраслевом и отраслевом уровнях.
   
3. Охарактеризовать прикладное значение отраслевых принципов трудового права.
   

Изучив данную тему, студент должен:

- знать:

• понятие метода трудового права
  
• способы правового регулирования труда
  
• принципы трудового права, их виды, содержание и значение
  

- уметь:

• объяснять прикладное значение способов правового регулирования труда
  
• применять принципы трудового права для определения правомерности тех или иных деяний в сфере наёмного труда
  

- обладать навыками:

• анализа практического применения метода трудового права
  
• трактовки принципов трудового права
  

Особое внимание обратить на следующие понятия:

• метод трудового права
  
• централизованное и локальное регулирования труда,
  
• нормативное и договорное регулирование труда,
  
• договорно­й характера труда и установления его условий,
  
• равноправие сторон трудовых договоров,
  
• участия трудящихся в правовом регулировании труда,
  
• единство и дифференциация право­вого регулирования труда,
  
• общеправовые принципы права,
  
• межотраслевые принципы права,
  
• отраслевые принципы трудового права и их виды.
  

Для самоконтроля по теме необходимо ответить на следующие вопросы:

1. Дайте определение понятию «метод трудового права».
   
2. Какие способы правового регулирования труда вам известны?
   
3. Какие общеправовые и межотраслевые принципы применяются в трудовом праве?
   
4. Какие принципы трудового права указаны в ст.2 ТК РФ?
   

Семинарские занятия по данной теме не предусмотрены рабочей программой дисциплины.


Тема 3. Источники трудового права.

Понятие и виды источников трудового права. Система трудового законодательства РФ. Законы РФ: Конституция РФ, федеральные конституционные законы, федеральные законы, законы субъектов РФ. Подзаконные акты: указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, постановления, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития РФ, акты органов власти и управления субъектов РФ, договорные акты, локальные нормативно-правовые акты. Акты Конституционного и Верховного Судов РФ. Коллизии в нормативных актах о труде и способы их разрешения. Особенности и тенденции развития российского законода­тельства о труде.

Цель изучения – рассмотреть круг источников трудового права и их основное содержание.

Задачи изучения темы

1. Раскрыть понятие и значение источников трудового права.
   
2. Изучить типологию источников трудового права.
   
3. Определить соотношение различных типов источников трудового права по их юридической силе.
   

Изучив данную тему студент должен:

- знать:

• понятие источника трудового права
  
• виды источников трудового права
  
• особенности создания и применения различных видов источников трудового права
  

- уметь:

• объяснять логическую связь источником и нормами трудового права
  
• находить источники трудового права, содержащие нормы права, необходимые для урегулирования конкретного трудового правоотношения
  

- обладать навыками:

• анализа содержания источников трудового права
  
• разрешения коллизий между источниками трудового права
  

Особое внимание обратить на следующие понятия:

• источник трудового права
  
• система трудового законодательства РФ
  
• законы РФ и её субъектов, их виды
  
• подзаконные акты и их виды
  
• локальные нормативные правовые акты
  
• акты Конституционного и Верховного Судов РФ
  
• коллизии в нормативных актах о труде.
  

Для самоконтроля по теме необходимо ответить на следующие вопросы:

1. Что такое «источник права» и как он связан с правовой нормой?
   
2. Какие виды источников трудового права вы можете назвать?
   
3. Какие акты локального уровня в сфере регулирования труда носят договорной характер, а какие издаются работодателем в одностороннем порядке?
   
4. Каким образом разрешаются коллизии источников трудового права?
   

Семинарские занятия по данной теме не предусмотрены рабочей программой дисциплины.


Тема 4. Субъекты трудового права.

Понятие и виды субъектов трудовых отношений. Работ­ники как субъекты трудовых отношений: признаки, права и обязанности. Работодатели как субъекты трудовых отношений: понятие, признаки, права и обязанности. Трудовой коллектив и его представители как субъекты трудовых отношений: понятие, признаки, права и обязанности. Профсоюзы как субъекты трудового права: понятие, признаки, права и обязанности. Администрация как субъект трудового права: понятие, признаки, права и обязанности.

Цель изучения – раскрыть правовой статус субъектов трудовых правоотношений.

Задачи изучения темы

1. Определить круг субъектов трудового права.
   
2. Раскрыть права и обязанности работников и работодателей в их логической взаимосвязи.
   
3. Охарактеризовать правовой статус трудового коллектива, администрации и профсоюзов.
   

Изучив данную тему студент должен:

- знать:

• круг субъектов трудового права
  
• правовой статус каждого из субъектов трудового права
  
• взаимосвязь прав и обязанностей различных субъектов трудового права
  

- уметь:

• разграничивать права и обязанности субъектов трудового права
  
• обнаруживать гарантии соблюдения прав работника в выполнении работодателем своих обязанностей
  
• обнаруживать гарантии соблюдения прав работодателя в выполнении работником своих обязанностей
  

- обладать навыками:

• установления фактов нарушения прав субъектов трудового права
  
• использования правовых гарантий соблюдения прав субъектов трудового права
  

Особое внимание обратить на следующие понятия:

• субъекты трудового права
  
• работ­ник
  
• работодатель
  
• трудовой коллектив
  
• профессиональный союз
  
• администрация
  

Для самоконтроля по теме необходимо ответить на следующие вопросы:

1. Какие лица могут быть отнесены к субъектам трудового права?
   
2. На каких законных условиях физическое лицо может стать работником?
   
3. Каковы права и обязанности работника?
   
4. Какие виды источников трудового права вы можете назвать?
   
5. Каковы права и обязанности работодателя?
   
6. Что понимается под трудовым коллективом и каков его правовой статус?
   
7. Раскройте права и функции профсоюзов.
   
8. Каковы особенности правового статуса администрации в отличие от остальных категорий работников?
   

Семинарские занятия по данной теме не предусмотрены рабочей программой дисциплины.


Тема 5. Правовое регулирование занятости и трудоустройства в РФ.

Понятие и виды занятости. Правовое регулирование занятости. Правовой статус и правила регистрации безработных. Обязанности безработного. Социально-правовые гарантии и компенсации временно незанятых лиц. Гарантии и компенсации безработным. Пособия по безработице. Условия выплаты пособий. Доплаты к пособиям по безработице.

Цель изучения – рассмотреть правовые основы обеспечения занятости и трудоустройства в современной России.

Задачи изучения темы

1. Дать юридическую трактовку занятости и её видам.
   
2. Рассмотреть правовой статус безработного.
   
3. Определить порядок предоставления безработным различных социальных гарантий.
   

Изучив данную тему студент должен:

- знать:

• понятие занятости и её виды
  
• основы государственной политики РФ в сфере обеспечения занятости
  
• правила регистрации безработных
  
• права и обязанности безработных
  
• порядок начисления и выплаты пособий по безработице
  

- уметь:

• проходить регистрацию в качестве безработных лиц
  
• определять, какие виды работ являются подходящими для тех или иных безработных лиц
  
• пользоваться возможностями, предоставляемыми службой занятости для трудоустройства
  

- обладать навыками:

• анализа и выбора оптимальных путей трудоустройства
  

Особое внимание обратить на следующие понятия:

• занятость и её виды
  
• безработный
  
• обязанности безработного
  
• пособия по безработице
  
• доплаты к пособиям по безработице
  

Для самоконтроля по теме необходимо ответить на следующие вопросы:

1. Что понимается под занятостью в трудовом законодательстве РФ?
   
2. Какие виды деятельности подпадают под понятие «занятость» в России?
   
3. Каков порядок регистрации безработных?
   
4. Каковы права и обязанности безработного?
   
5. Какие возможности предоставляются службой занятости для трудоустройства безработного?
   
6. Каким образом определяется размер пособия по безработице?
   
7. В каких случаях безработному полагаются доплаты к пособию по безработице?
   

План семинарских занятий по теме 5.

Правовое регулирование занятости и трудоустройства в РФ.

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие и виды занятости. Правовое регулирование занятости в РФ.

2. Порядок регистрации безработных.

3. Права и обязанности безработного.

4. Пособия по безработице и условия их выплаты.

5. Доплаты к пособиям по безработице и их виды.

Темы докладов и сообщений:

1. Актуальные проблемы обеспечения занятости в РФ.
   
2. Проблема безработицы в РФ: правовой аспект.
   

Раздел II. Трудовой договор и его условия.

Тема 6. Коллективные договоры и соглашения.

Понятие, значение и функции коллективного договора. Стороны коллективного договора. Обязательные участ­ники коллективного договора. Представители сторон в коллективном договоре. Принципы заключения коллективного договора: соблюдение норм законодательства; полномочность представителей сторон; равноправие сторон; свобода выбора и обсуждения содержания коллективного договора; добровольность принятия обязательств; реальность обеспечения принимаемых обязательств; систематичность контроля; неотвратимость ответственности сторон договора за неисполнение обязательств. Порядок заключения коллективного дого­вора. Гарантии участникам переговоров. Принципы ведения переговоров. Структура и со­держание коллективного договора. Понятие и виды трудового соглашения. Принципы разработки и заключения соглашения.

Цель изучения – изучение коллективного договора как правового инструмента регулирования отношений работодателя и трудового коллектива.

Задачи изучения темы

3. Раскрыть понятие, основное содержание и значение коллективного договора.
   
4. Рассмотреть порядок ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров.
   
5. Определить правовые гарантии выполнения сторонами условий коллективного договора.
   

Изучив данную тему, студент должен:

- знать:

• понятие коллективного договора и его значение
  
• порядок ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров
  
• типичные условия коллективного договора
  

- уметь:

• применять принципы заключения коллективного договора
  
• формулировать позиции сторон коллективного договора в рамках коллективных переговоров
  
• разрабатывать структуру и со­держание коллективного договора
  

- обладать навыками:

• составления коллективного договора
  
• осуществления контроля за соблюдением условий коллективного договора.
  

Особое внимание обратить на следующие понятия:

• коллективный договор
  
• стороны коллективного договора
  
• обязательные участ­ники коллективного договора
  
• представители сторон в коллективном договоре
  
• принципы заключения коллективного договора
  
• порядок заключения коллективного дого­вора
  
• трудовое соглашение
  
• принципы разработки и заключения трудового соглашения.
  

Для самоконтроля по теме необходимо ответить на следующие вопросы:

1. Что представляет собой коллективный договор и каково его юридическое значение?
   
2. Кто может выступать в качестве представителей сторон коллективного договора и каков их правовой статус?
   
3. На каких принципах основывается ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров?
   
4. Какие вопросы оговариваются сторонами в коллективном договоре?
   
5. Каковы правовые гарантии соблюдения сторонами условий трудового договора?
   

Семинарские занятия по данной теме не предусмотрены рабочей программой дисциплины.


Тема 7. Индивидуальный трудовой договор.

Понятие и значение трудового договора. Виды трудовых договоров. Порядок заключения трудового договора. Содержа­ние трудового договора. Обязательные (необходимые) условия трудового договора: место работы, дата начала работы, трудовая функция работника, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, рабочее время и время отдыха, условия оплаты труда. Дополнительные (факультативные) условия трудового договора: испытание при приеме на работу, служебные командировки, повышение квалифика­ции, дополнительные социальные гарантии, участие в прибылях. Недействительность ус­ловий договора о труде.

Цель изучения – изучение индивидуального трудового договора как правового инструмента регулирования отношений работодателя и работника.

Задачи изучения темы

1. Раскрыть понятие и значение трудового договора.
   
2. Рассмотреть порядок ведения переговоров соискателем и потенциальным работодателем и заключения ими трудового договора.
   
3. Охарактеризовать основные и актуальные дополнительные условия трудового договора.
   

Изучив данную тему, студент должен:

- знать:

• понятие трудового договора и его значение
  
• порядок ведения переговоров по поводу заключения трудовых договоров
  
• порядок заключения трудового договора
  
• основные и дополнительные условия трудового договора
  

- уметь:

• защищаться от дискриминации при трудоустройстве
  
• формулировать позиции сторон трудового договора при его заключении
  
• определять содержание условий трудового договора
  

- обладать навыками:

• участия в переговорах по поводу заключения трудового договора
  
• контроля за соблюдением условий трудового договора
  

Особое внимание обратить на следующие понятия:

• трудовой договор
  
• стороны трудового договора
  
• обязательные условия трудового договора
  
• место работы
  
• дата начала работы
  
• трудовая функция работника
  
• рабочее время и время отдыха
  
• условия оплаты труда
  
• факультативные (дополнительные) условия трудового договора и их виды
  
• испытание при приеме на работу.
  

Для самоконтроля по теме необходимо ответить на следующие вопросы:

1. Что представляет собой трудовой договор и каково его юридическое значение?
   
2. В каком порядке должны происходить переговоры между работником и работодателем по поводу заключения трудового договора?
   
3. Какие условия трудового договора являются обязательными?
   
4. Какие вопросы оговариваются сторонами в коллективном договоре?
   
5. Каковы правовые гарантии соблюдения сторонами условий трудового договора?
   

План семинарских занятий по теме 6.

Индивидуальный трудовой договор

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие и значение трудового договора. Порядок заключения трудового договора и внесения в него изменений.

2. Основные условия трудового договора:

а) место работы,

б) дата начала работы,

в) условия, непосредственно связанные с выполнением работником трудовой функции

г) условия труда

д) рабочее время и время отдыха

е) условия оплаты труда

ж) социальное страхование

3. Дополнительные (факультативные) условия трудового договора.

Темы докладов и сообщений:

1. Распространённые нарушения при заключении трудового договора и пути их устранения.
   
2. Дополнительные (факультативные) условия трудового договора
   

Тема 8. Изменение и расторжение трудового договора.

Понятие и порядок изменения трудового договора. Виды изменения трудового договора: перевод на другую работу, перемещение на другое рабочее место внутри организации, из­менение существенных условий труда. Понятие и виды переводов на другую работу. Общие правила перевода на другую ра­боту. Правовые последствия незаконного перевода. Временный перевод на другую рабо­ту. Изменение трудовой функции. Изменение сущест­венных условий труда. Понятие и порядок расторжения трудового договора. Классификация оснований расторжения трудового договора. Расторжение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон. Расторжение трудового договора по инициативе администрации. Общие основания увольнения работников по инициативе администрации. Дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора.

Цель изучения – изучить законный порядок изменения и расторжения трудового договора.

Задачи изучения темы

1. Раскрыть понятие, виды и порядок изменения условий трудового договора.
   
2. Рассмотреть понятие и общий порядок расторжения трудового договора.
   
3. Осветить круг законных оснований увольнения.
   

Изучив данную тему, студент должен:

- знать:

• понятие и виды изменений трудового договора
  
• общий порядок расторжения трудового договора
  
• законные основания расторжения трудового договора общего и специального характера
  

- уметь:

• анализировать конкретные случаи изменения трудового договора на предмет правомерности действий работодателя
  
• различать случаи законного и незаконного увольнения
  

- обладать навыками:

• защиты своих прав в случае незаконного изменения условий трудового договора
  
• защиты своих прав в случае незаконного увольнения
  

Особое внимание обратить на следующие понятия:

• изменение трудового договора
  
• перевод на другую работу
  
• перемещение на другое рабочее место внутри организации
  
• из­менение существенных условий труда
  
• временный перевод на другую рабо­ту
  
• изменение трудовой функции
  
• изменение сущест­венных условий труда
  
• расторжение трудового договора
  
• основания расторжения трудового договора
  

Для самоконтроля по теме необходимо ответить на следующие вопросы:

1. Что может пониматься под изменением трудового договора?

2. Каковы виды переводов на другую работу?

3. В каких случаях допустим перевод работника на другую работу без его согласия на это?

4. Что может пониматься под производственной необходимостью при переводе работника?

5. Что обязан сделать работодатель в случае, когда медицинская проверка установила, что работник по состоянию своего здоровья не может быть допущен к выполнению своих текущих обязанностей?

6. Приведите примеры организационных или технологических условий труда, которые могут быть изменены по инициативе работодателя при сохранении за работником прежней трудовой функции. Когда работодатель должен оповестить работника о введении подобных изменений?

7. Какие меры предусмотрены трудовым законодательством для сохранения рабочих мест за трудящимися при необходимости проведения сокращения штатов?

8. С какими работниками новый собственник имущества организации-работодателя вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке?

9. В каких случаях правомерно отстранение работника от выполнения им работы? Является ли такое отстранение обязанностью работодателя или его правом?

1. В каких документах и каким образом фиксируется расторжение трудового договора?

2. В какие сроки уволенный работник должен получить расчёт и в каком объёме?

3. На каких основаниях может быть расторгнут трудовой договор?

4. Обязательно ли расторжение срочного трудового договора в момент истечения срока его действия?

5. Каков порядок расторжения трудового договора по согласию его сторон?

6. Обязан ли работник самостоятельно искать себе замену при увольнении по собственному желанию?

7. Укажите предусмотренные законом случаи, когда увольнение работника по инициативе работодателя является правомерным.

8. На каких основаниях определяется несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе?

9. Что понимается под однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей?

10. В каких случаях увольнение работников по инициативе работодателя недопустимо?

11. Приведите примеры дополнительных оснований увольнения некоторых категорий работников.

12. Какие органы, не являющиеся сторонами трудового договора, вправе инициировать его расторжение и в каких случаях?

13. На каких незаконных основаниях в РФ чаще всего расторгаются трудовые договоры?

14. Какие формулировки причин увольнения в трудовой книжке наиболее выгодны работнику?

План семинарских занятий по теме 8.

Изменение трудового договора

1. Понятие, порядок и виды изменения трудового договора.

2. Понятие и виды переводов на другую работу. Общие правила перевода на другую работу. Правовые последствия незаконного перевода.

3. Временный перевод на другую работу.

4. Изменение трудовой функции.

5. Изменение существенных условий труда.

Темы докладов и сообщений:

1. Проблемные аспекты переводов на другую работу в условиях финансового кризиса.
   
2. Переводы на основании производственной необходимости и связанные с ними правонарушения.
   

Расторжение трудового договора.

1. Понятие и порядок расторжения трудового договора.

2. Классификация оснований расторжения трудового договора.

3. Расторжение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон.

4. Расторжение трудового договора по инициативе администрации. Общие основания увольнения работников по инициативе администрации. Дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников.

5. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

6. Прекращение трудового договора на основаниях, независящих от воли его сторон.

Темы докладов и сообщений:

1. Проблема увольнений на незаконных основаниях в современной России.
   
2. Основания увольнения отдельных категорий работников.
   

Тема 9. Оплата труда.

Понятие и организация оплаты труда. Методы правовой организации заработной платы: централизованный (государственный) и децентрализованный (договорный). Тариф, тарифная система, тарифная сетка, тарифный коэффициент, тарифная ставка. Система заработной платы, её виды: повременная, сдельная. Нормирование труда, виды норм труда. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

Цель изучения – раскрыть юридические аспекты оплаты труда.

Задачи изучения темы

1. Изучить основные категории правового режима оплаты труда.
   
2. Рассмотреть механизм начисления и выплаты заработной платы работнику.
   
3. Осветить особенности оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
   

Изучив данную тему, студент должен:

- знать:

• системы оплаты труда
  
• принципы нормирования труда
  
• факторы, влияющие на размер заработной платы
  
• особенности оплаты труда различных категорий работников
  

- уметь:

• применять категории данной темы для анализа оплаты труда конкретных работников
  
• устанавливать правомерность различий в размере заработной платы работников одинаковой квалификации
  

- обладать навыками:

• определения размера заработной платы в каждом конкретном случае трудовых правоотношений
  
• выявления фактов дискриминации в сфере оплаты труда
  

Особое внимание обратить на следующие понятия:

• оплата труда
  
• тариф
  
• тарифная система
  
• тарифная сетка
  
• тарифный коэффициент
  
• тарифная ставка
  
• система заработной платы и её виды
  
• нормирование труда
  
• нормы труда и их виды
  

Для самоконтроля по теме необходимо ответить на следующие вопросы:

1. Какие нормативные акты регулируют оплату труда в каждом конкретном трудовом правоотношении?

2. Какие системы оплаты труда вам известны и в чём состоят их особенности?

3. Правомерна ли оплата труда работника определённой квалификации в расхождении с тарифной сеткой?

4. Кто устанавливает нормы труда работников и возможно ли их изменение?

5. Как различается оплата труда при работе в различных услови-ях?

6. Что влияет на размер заработной платы каждого конкретного работника?

7. Допустима ли оплата труда работника продукцией предприятия?

8. Какого рода юридическая ответственность может быть возложена на работодателя за нарушение законодательства об оплате труда?

План семинарских занятий по теме 9.

Оплата труда

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие, правовые основы и организация оплаты труда.

2. Методы правовой организации заработной платы:

а) системы оплаты труда,

б) тарифная система,

в) нормы труда,

г) районные коэффициенты и оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

3. Ответственность работодателя за нарушение законодательства об оплате труда.

Темы докладов и сообщений:

1. Распространённые правонарушения в сфере оплаты труда в современной России.
   
2. Правовое регулирование оплаты труда в странах Запада.
   

Тема 10. Гарантии и компенсации.

Гарантийные выплаты, доплаты и их виды. Понятие и значение социального обеспечения работников. Понятие и виды трудового стажа: общий, непрерывный, специальный. Специальный трудовой стаж и выслуга лет, их виды. Доказательства трудового стажа. Компенсационные выплаты и их виды. Правовой режим компенсационных выплат.

Цель изучения – рассмотреть правовой режим гарантий и компенсаций.

Задачи изучения темы

1. Изучить понятие, виды, основания и порядок предоставления работнику социальных гарантий.
   
2. Изучить понятие, виды, основания и порядок предоставления материальных компенсаций.
   

Изучив данную тему студент должен:

- знать:

• понятие, виды, основания и порядок предоставления гарантий
  
• понятие, виды, основания и порядок предоставления компенсаций
  

- уметь:

• добиваться выплаты положенных работнику гарантий и компенсаций при наличии на это законных оснований
  

- обладать навыками:

• реализации и защиты своих прав в сфере предоставления гарантий и компенсаций
  

Особое внимание обратить на следующие понятия:

• гарантии
  
• социальное обеспечение
  
• социальное обеспечение работников
  
• трудовой стаж
  
• общий трудовой стаж
  
• непрерывный трудовой стаж
  
• специальный трудовой стаж
  
• выслуга лет
  
• доказательства трудового стажа
  
• компенсации
  
• командировочные расходы
  

Для самоконтроля по теме необходимо ответить на следующие вопросы:

1. Что понимается под гарантиями и для чего они предназначены? Укажите виды гарантий и законные условия их предоставления.

2. Чем компенсации отличаются от гарантий? Укажите виды компенсаций и законные условия их предоставления.

3. Какие гарантии и компенсации полагаются работнику в случае увольнения и на каких условиях?

План семинарского занятия по теме 10.

Гарантии и компенсации

Вопросы для обсуждения:

1. 
   Гарантийные выплаты, доплаты и их виды.
   
2. Компенсационные выплаты и их виды. Правовой режим компенсационных выплат.
   

Темы докладов и сообщений:

1. 
   Гарантийные выплаты для отдельных категорий работников.
   
2. Компенсационные выплаты для отдельных категорий работников.
   

Тема 11. Отпуска.

Понятие, виды и порядок предоставления отпуска. Ежегодный отпуск. Продолжительность отпуска. Дополнительные отпуска. Отпуск без сохранения средней заработной платы.

Цель изучения – раскрыть правовой режим предоставления отпусков различных видов.

Задачи изучения темы

1. Рассмотреть понятие отпуска и его типологию.
   
2. Раскрыть порядок предоставления и оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска.
   
3. Дать характеристику дополнительным отпускам и их правовому режиму.
   

Изучив данную тему, студент должен:

- знать:

• понятие и виды отпуска
  
• порядок предоставления и оплаты отпусков
  
• факторы, определяющие длительность отпусков для различных случаев трудовых правоотношений
  

- уметь:

• добиваться предоставления положенных работнику отпусков в порядке, строго соответствующем закону
  

- обладать навыками:

• реализации и защиты своих прав в сфере предоставления отпусков
  

Особое внимание обратить на следующие понятия:

• отпуск
  
• ежегодный оплачиваемый отпуск
  
• дополнительные отпуска
  
• неоплачиваемый отпуск (без сохранения средней заработной платы)
  

Для самоконтроля по теме необходимо ответить на следующие вопросы:

1. На каких основаниях работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска?

2. Правомерна ли замена отпуска денежной компенсацией?

3. Как определяется период времени, в который работник пойдёт в отпуск? На каких условиях можно законно разделить отпуск на части?

4. Когда и в каком объёме работнику должны быть оплачены отпускные? Как определяется размер отпускных?

5. Какова минимальная продолжительность отпуска в РФ? В каких случаях работникам предоставляются более продолжительные отпуска?

6. Укажите известные вам виды дополнительных отпусков.

План семинарского занятия по теме 11.

Отпуска.

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие и виды отпусков. Порядок предоставления отпуска.
   
2. Продолжительность отпуска.
   
3. Дополнительные отпуска. Отпуск без сохранения средней заработной платы.
   

Темы докладов и сообщений:

1. Продолжительность отпусков для отдельных категорий работников.

2. Правовой режим дополнительных отпусков.


Раздел III. Дисциплинарная и материальная ответственность.

Тема 12. Трудовая дисциплина.

Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Дисципли­нарный проступок. Понятие и виды дисциплинарной ответственности: общая и специальная. Общие дисциплинарные взыскания: замечание, выго­вор, увольнение. Правила наложения и снятия дисциплинарных взысканий.

Цель изучения – раскрыть понятие трудовой дисциплины и правовые механизмы её обеспечения.

Задачи изучения темы

1. Рассмотреть основные категории в сфере правового регулирования трудовой дисциплины.

2. Изучить прикладные аспекты обеспечения трудовой дисциплины в современной России.

Изучив данную тему, студент должен:

- знать:

• основные категории в сфере правового регулирования трудовой дисциплины
  
• прикладные аспекты обеспечения трудовой дисциплины
  

- уметь:

• добиваться применения мер дисциплинарной ответственности лишь при наличии для этого законных оснований и в законном порядке
  

- обладать навыками:

• реализации права работодателя на юридически обоснованное применение мер дисциплинарной ответственности
  
• защиты работника от неправомерного применения к нему мер дисциплинарной ответственности
  

Особое внимание обратить на следующие понятия:

• трудовая дисциплина
  
• внутренний трудовой распорядок
  
• дисципли­нарный проступок
  
• дисциплинарной ответственности и её виды
  
• замечание
  
• выго­вор
  
• увольнение
  

Для самоконтроля по теме необходимо ответить на следующие вопросы:

1. 
   Как соотносятся понятия внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины?
   
2. Каковы основные методы обеспечения трудовой дисциплины? Раскройте их основное содержание.
   
3. В чём состоит значение дисциплинарной ответственности для участников трудовых отношений?
   
4. В чём заключается различие между общей и специальной дисциплинарной ответственностью?
   
5. Каковы временные ограничения по применению к работнику дисциплинарных взысканий после выявления факта совершения им соответствующего проступка?
   
6. Обязан ли работник давать письменное объяснение по факту дисциплинарного проступка?
   
7. Кто и на каких основаниях определяет меру дисциплинарного взыскания для работника?
   
8. Каковы особенности положения работника в период времени, в который он подвергнут дисциплинарной ответственности?
   
9. Может ли дисциплинарное взыскание быть обжаловано?
   

План семинарского занятия по теме 12.

Трудовая дисциплина

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины. Правовое обеспечение соблюдения внутреннего трудового распорядка.

2. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

3. Правила наложения и снятия дисциплинарных взысканий.

Темы докладов и сообщений:

1. Незаконные наказания за дисциплинарные проступки и способы борьбы с ними.
   
2. Специальная дисциплинарная ответственность.
   

Тема 13. Материальная ответственность работника.

Понятие и виды материальной ответственности. Условия материальной ответственности работников. Виды материальной ответственности: ограниченная и полная. Определение размеров ущерба. Порядок возмещения ущерба.

Цель изучения – осветить правовой режим материальной ответственности работника и её реализации.

Задачи изучения темы

1. Рассмотреть теоретические основы материальной ответственности работников.

2. Изучить прикладные аспекты реализации материальной ответственности работников.

Изучив данную тему, студент должен:

- знать:

• понятие, виды и условия применения материальной ответственности работников
  
• порядок определение размеров ущерба
  
• порядок возмещения материального ущерба.
  

- уметь:

• определять основания наложения материальной ответственности, её вид и размер в каждом конкретном случае трудовых правоотношений
  

- обладать навыками:

• реализации права работодателя на юридически обоснованное применение мер материальной ответственности
  
• защиты работника от неправомерного применения к нему мер материальной ответственности
  

Особое внимание обратить на следующие понятия:

• материальная ответственность
  
• ограниченная материальная ответственность
  
• полная материальная ответственность
  
• порядок возмещения материального ущерба
  

Для самоконтроля по теме необходимо ответить на следующие вопросы:

1. Объясните различие между дисциплинарной и материальной ответственностью.
   
2. В каких случаях работник несёт полную материальную ответственность, а в каких – неполную?
   
3. Должен ли работник компенсировать материальный ущерб, причинённый не работодателю, а третьим лицам?
   
4. Каким образом определяется размер материального взыскания?
   
5. Может ли быть уволен работник, если работодателем на него возложено материальное взыскание и материальный ущерб им ещё до конца не восполнен?
   

План семинарского занятия по теме 13.

Материальная ответственность.

Вопросы для обсуждения:

1. Материальная ответственность работника и её виды.
   
2. Основания и порядок применения материальных взысканий.
   

Темы докладов и сообщений:

1. Практика незаконного применения мер материальной ответственности в РФ.
   
2. Материальная ответственность отдельных категорий работников.
   

Раздел IV. Трудовые споры.

Тема 14. Трудовые споры.

Понятие и виды трудовых споров. Причины трудовых споров: нарушение трудовых прав работников и работодателей, отказ признать за работником или коллективом работников то или иное право, которое обусловливается действием различных факторов. Индивидуальные трудовые споры, правовой порядок их разрешения. Комиссия по трудовым спорам. Разрешение инди­видуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и судах. Коллективные трудовые споры, правовой порядок их разрешения. Забастовка, порядок её объявления и про­ведения. Гарантии и правовое положение лиц, участвующих в забастовке.

Цель изучения – раскрыть механизм правового урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых споров в России.

Задачи изучения темы

1. Изучить понятие, основания возникновения и порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров.

2. Изучить понятие, основания возникновения и порядок урегулирования коллективных трудовых споров.

Изучив данную тему студент должен:

- знать:

• понятие, основные причины индивидуальных трудовых споров и порядок их урегулирования
  
• понятие, основные причины коллективных трудовых споров и порядок их урегулирования
  
• законный порядок организации и проведения забастовки трудовым коллективом
  

- уметь:

• применять ранее полученные теоретические знания по курсу для разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров
  

- обладать навыками:

• урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых споров
  

Особое внимание обратить на следующие понятия:

• трудовой спор
  
• индивидуальные трудовые споры,
  
• комиссия по трудовым спорам
  
• коллективные трудовые споры
  
• коллективные переговоры
  
• примирительные процедуры
  
• трудовой арбитраж
  
• забастовка
  

Для самоконтроля по теме необходимо ответить на следующие вопросы:

1. Что понимается под трудовым спором?

2. Укажите наиболее актуальные для современной России причины возникновения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

3. Каким образом формируется КТС и каков её состав?

4. Какие виды трудовых споров могут рассматриваться в КТС?

5. Раскройте порядок рассмотрения трудовых споров и принятия по ним решений в КТС.

6. Имеют ли решения КТС юридическую силу и могут ли они быть оспорены?

7. Какие примирительные процедуры предусмотрены для разрешения коллективных трудовых споров?

8. Что влечёт за собой уклонение сторон трудового коллективного спора от участия в примирительных процедурах?

9. В каких случаях забастовка может быть признана незаконной?

10. Какие правовые гарантии имеют лица, участвующие в забастовке?

План семинарского занятия по теме 14.

Трудовые споры

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие и виды трудовых споров.

2. Индивидуальные трудовые споры и их причины. Подведомственность регулирования индивидуальных трудовых споров.

3. Разрешение индивидуальных трудовых споров в КТС (комиссии по трудовым спорам).

4. Разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.

5. Коллективные трудовые споры и их причины. Подведомственность регулирования коллективных трудовых споров.

6. Разрешение коллективных трудовых споров. Выдвижение требований работников и их представителей. Примирительные процедуры.

7. Забастовка, законный порядок её объявления и проведения.

8. Правовые последствия забастовки. Гарантии и правовое положение лиц, участвующих в забастовке.

Темы докладов и сообщений:

1. Актуальные проблемы урегулирования индивидуальных трудовых споров в современной России.
   
2. Актуальные проблемы урегулирования коллективных трудовых споров в современной России.
   

Раздел V. Охрана труда.

Тема 15. Охрана труда.

Понятие охраны труда. Обязанности работника и работодателя по обес­печению охраны труда. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда, его цели и виды. Общественный контроль в сфере труда. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Ответственность за нарушение трудового законодательства и правил охраны труда. Ответственность работников и работодателя.

Цель изучения – изучить правовой механизм обеспечения охраны труда в РФ.

Задачи изучения темы

1. Осветить сущность правоотношений в сфере охраны труда и круг их участников.
   
2. Раскрыть правовые основы государственного и общественного контроля за состоянием охраны труда.
   
3. Определить характер и меры юридической ответственности работников и работодателей за совершение правонарушений в сфере охраны труда.
   

Изучив данную тему, студент должен:

- знать:

• обязанности работника и работодателя по обес­печению охраны труда
  
• правовые основы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда
  
• юридические основы осуществления общественного контроля в сфере труда
  
• порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве
  
• виды и меры юридической ответственности за нарушение трудового законодательства и правил охраны труда.
  

- уметь:

• выявлять факты нарушения норм охраны труда в отдельных конкретных случаях трудовых правоотношений
  
• использовать возможности государственного и общественного контроля для обеспечения охраны труда
  

- обладать навыками:

• защиты права работника на условия труда, соответствующие установленным нормативам охраны труда
  

Особое внимание обратить на следующие понятия:

• охрана труда
  
• государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда
  
• общественный контроль в сфере труда.
  
• несчастный случай на производстве
  

Для самоконтроля по теме необходимо ответить на следующие вопросы:

1. Дайте определение охраны труда.
   
2. Каковы обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда?
   
3. Какие государственные органы осуществляют надзор за состоянием охраны труда и каковы их полномочия в данной сфере?
   
4. Каким образом может осуществляться общественный контроль в сфере охраны труда?
   
5. Раскройте порядок учёта и расследования несчастных случаев на производстве.
   
6. Какого рода ответственность может быть возложена на работника и работодателя за нарушения норм охраны труда?
   

Семинарские занятия по данной теме не предусмотрены рабочей программой дисциплины.


Примерная тематика рефератов по дисциплине «Трудовое право»

1. Проблемы сферы действия трудового права в современный период.
   
2. Задачи и функции трудового права.
   
3. Специальное законодательство о труде, перспективы его развития.
   
4. Соотношение законодательства РФ о труде с международным трудовым законодательством.
   
5. Локальное регулирование трудовых правоотношений.
   
6. Граждане как субъекты трудового права.
   
7. Роль профсоюзов в современный период.
   
8. Коллективный договор.
   
9. Проблемы занятости населения.
   
10. Правовая организация трудоустройства.
    
11. Правовой статус безработного.
    
12. Государственные гарантии гражданам, потерявшим работу.
    
13. Трудовые отношения в акционерном обществе.
    
14. Договоры о временной и сезонной работе.
    
15. Совместительство и совмещение профессий.
    
16. Дополнительные основания прекращения трудового договора.
    
17. Коллективная форма организации и оплаты труда в бригадах.
    
18. Организация оплаты труда работников бюджетной сферы.
    
19. Правовая охрана заработной платы.
    
20. Государственная система социальной защиты женщин и семьи.
    
21. Особенности правового регулирования труда молодежи.
    
22. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
    
23. Рострудинспекция: ее роль в разрешении трудовых споров и полномочия.
    
24. Дисциплинарная ответственность государственных служащих, судей и прокурорских работников.
    
25. Ограниченная материальная ответственность работников.
    
26. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника.
    
27. Трудовые льготы для лиц, совмещающих работу с обучением.
    
28. Роль КТС в разрешении трудовых споров и ее полномочия.
    

Примерный перечень вопросов к зачету по курсу «Трудовое право»

1. 
   Понятие и предмет трудового права.
   
2. Принципы трудового права.
   
3. Источники трудового права.
   
4. Субъекты трудового права.
   
5. Работники как субъекты трудового права.
   
6. Работодатели как субъекты трудового права.
   
7. Понятие и виды занятости. Правовое регулирование занятости.
   
8. Правовой статус и правила регистрации безработных.
   
9. Понятие, значение и функции коллективного договора.
   
10. Порядок заключения и содержание коллективного договора.
    
11. Индивидуальный трудовой договор.
    
12. Обязательные условия трудового договора.
    
13. Дополнительные условия трудового договора.
    
14. Порядок и основания прекращения трудового договора.
    
15. Изменение трудового договора.
    
16. Условия оплаты труда.
    
17. Гарантии и компенсации.
    
18. Отпуска и их виды.
    
19. Трудовая дисциплина.
    
20. Материальная ответственность работника и работодателя.
    
21. Трудовые споры.
    
22. Охрана труда.
    
23. Социальное обеспечение и трудовой стаж.
    
24. Пособия и их виды.