030. 501. 62

Вид материала

Содержание

Подобный материал:

1 2 3 4 5

Раздел 1. Общие положения юридической ответственности.

Понятие и признаки юридической ответственности. Принципы функции и цели юридической ответственности. Основания возникновения и прекращения юридической ответственности. Обстоятельства, исключающие юридическую ответственность. Виды юридической ответственности

Раздел 2.Понятие, сущность и виды юридической ответственности в трудовом праве.

Тема 2.1 Юридическая ответственность в трудовом праве.

Понятие юридической ответственности в трудовом праве. Виды юридической ответственности в трудовом праве. Функции трудоправовой ответственности. История становления и современное развитие законодательства о юридической ответственности в трудовом праве.

Тема 2.2 Проблемные вопросы материальной ответственности сторон трудового договора.

Материальная ответственность сторон трудового договора. Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.

Материальная ответственность работника: понятие материальной ответственности работника, отграничение ее от гражданско-правовой ответственности. Условия наступления материальной ответственности работника. Виды материальной ответственности работника. Полная материальная ответственность работника, ее условия и основания. Коллективная материальная ответственность работников, особенности ее применения.

Пределы материальной ответственности работника. Определение размера ущерба, подлежащего возмещению. Порядок взыскания ущерба. Возмещение затрат, связанных с обучением работника. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.

Материальная ответственность работодателя перед работником. Понятие, основания возникновения. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Материальная ответственность работодателя за задержку выдачи заработной платы. Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Иные виды материальной ответственности работодателя.

Тема 2.3 Дисциплинарная ответственность работника.

Понятие дисциплинарной ответственности работника. Виды дисциплинарной ответственности: общая и специальная. Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников. Дисциплинарный проступок. Дисциплинарные взыскания: понятие, виды. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Дисциплинарные увольнения: общая характеристика, порядок применения, проблемы судебной практики.

Дисциплинарная ответственность руководителя предприятия.

Тема 2.4 Административная ответственность за нарушение трудового законодательства.

Понятие административного правонарушения и административной ответственности. Виды административной ответственности и административных взысканий. Административные правонарушения в трудовом праве: нарушение законодательства о труде и об охране труда, уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения, непредставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения; необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения, нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению, уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке, нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости. Иные административные правонарушения, связанные с исполнением служебных (должностных) обязанностей.

Тема 2.5 Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства.

Понятие преступления и уголовной ответственности за его совершение. Освобождение от уголовной ответственности и от уголовного наказания.

Отдельные виды уголовных правонарушений и уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства:

- уголовная ответственность за нарушение прав работников (нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека; необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам; невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности);

- уголовная ответственность за иные нарушения, связанные с исполнением должностных (служебных) обязанностей.

Раздел 3 Особенности юридической ответственности отдельных категорий работников.

Тема 3.1 Ответственность руководителей организации и иных должностных лиц за нарушение трудового законодательства.

Понятие руководителя предприятия (организации) и иных должностных лиц. Виды ответственности. Основания наступления юридической ответственности руководителя организации. Особенности применения юридической ответственности к руководителю организации.

Тема 3.2 Особенности привлечения к ответственности лиц с особым правовым статусом.

Особенности привлечения к ответственности в сфере труда лиц, обладающих депутатскими и иными иммунитетами.

Особенности привлечения к ответственности участников социально-партнерских отношений, руководителей профсоюзных организаций.

Особенности юридической ответственности государственных служащих и лиц, замещающих государственные должности.

5. План семинаров.

Вопросы для изучения:

Тема 1. Правомерное поведение, правонарушение и юридическая ответственность

Правомерное поведение: понятие, признаки, виды. Правовая активность личности;
Правонарушение: понятие, признаки и виды.
Юридический состав правонарушения, его элементы;
Юридическая ответственность: понятие, признаки, цели, функции, принципы и виды;
Обстоятельства, исключающие юридическую ответственность.

Методические рекомендации (указания) для студентов.

Прежде чем приступить к изучению дисциплины «Проблемы юридической ответственности в трудовом праве», необходимо ознакомиться с программой курса, в которой содержатся указания на необходимое использование специальной литературы, нормативно-правовых актов и судебной практики.

В водной части курса (раздела 1), рассматриваются общие положения о юридической ответственности, которые имеют место в теории права.

В теории права, существуют различные взгляды и подходы к пониманию юридической ответственности. Поэтому юридическая ответственность является сложным, многофункциональным феноменом, непосредственно связанным с правовой нормой, правомерным поведением, правоотношением, правоприменением и правонарушением.

Общепринятым, считается понятие юридической ответственности, как необходимости лица быть подвергнутым мерам государственного принуждения за совершенное правонарушение. Среди мер государственного принуждения выделяют меры личного, имущественного и организационного характера.

Фактическим основанием юридической ответственности выступает правонарушение, характеризующееся совокупностью признаков, образующих его состав, а юридическим основанием, являются норма права и соответствующий правоприменительный акт, в котором компетентный орган устанавливает конкретный объем и форму принудительных мер к данному правонарушителю.

В зависимости от того, к какой отрасли относится юридическая ответственность, её принято классифицировать по основаниям на: уголовную, административную, гражданскую, дисциплинарную и материальную.

Цель позволяет глубже познать сущность юридической ответственности, показывает те результаты, которые достигаются с помощью данного правового средства. В качестве основной цели юридической ответственности выступает обеспечение прав и свобод субъектов, охрана и защита общественного порядка. Именно ради удовлетворения интересов субъектов права, справедливой упорядоченности социальных связей и устанавливается этот правовой инструмент.

Функции определяются целью и вытекают из неё. Среди функций принято выделять: сигнализационную, предупредительную, штрафную, правовосстановительную и воспитательную. Функции юридической ответственности содействуют достижению её целей.

Выделяют основные принципы юридической ответственности: справедливость, гуманизм, законность, обоснованность, соразмерность, неотвратимость и целесообразность.

К обстоятельствам, исключающим противоправность деяния и юридическую ответственность, принято относить: 1) невменяемость; 2) необходимую оборону; 3) задержание лица совершившего преступление; 4) крайнюю необходимость; 5) физическое и психическое принуждение; 6) обоснованный риск; 7) исполнение приказа или распоряжения; 8) малозначительность правонарушения; 9) казус (случай).

Тема 2.1 Юридическая ответственность в трудовом праве.

Понятие юридической ответственности в трудовом праве;
Виды юридической ответственности в трудовом праве;
Функции трудоправовой ответственности;
История становления и современное развитие законодательства о юридической ответственности в трудовом праве.

Методические рекомендации (указания) для студентов.

Обращаясь к изучению раздела 2, необходимо иметь ввиду, что российское право осуществляет две функции: регулятивную и охранительную. В свою очередь трудовое право характеризуется некоторыми отличиями в реализации регулятивной и охранительной функций. Первая из них реализуется, в частности, в установлении определенного режима, в условиях которого, с одной стороны, осуществляется труд наемного работника, а с другой – реализуются управленческие решения работодателя. Сама природа наемного труда предопределяет необходимость управленческого воздействия работодателя на поведение работников в процессе труда. Охранительная функция выражается в установлении и применении мер взаимной ответственности сторон трудового правоотношения.

Ответственность, предусмотренная нормами трудового права, является прежде всего юридической и потому включает в себя все общие признаки, которые характеризуют её как правовую. Вместе с тем этой ответственности присущ и ряд особенностей, отличающих ее от уголовной, гражданской, административной и других видов ответственности.

В области трудового права юридическая ответственность выступает прежде всего и главным образом в ее общем, позитивном значении – как ответственное отношение лица к своим обязанностям, возложенным на него законом, правильное, добросовестное, успешное и эффективное их исполнение, действенный государственный и общественный контроль над таким исполнением обязанностей.

Юридическая ответственность в целом, как и трудоправовая ответственность в частности, являются сложными, комплексными и многогранными понятиями.

Трудоправовая ответственность включает в себя два самостоятельных вида юридической ответственности: дисциплинарную и материальную, имеющих общий признак – субъектов трудового правоотношения (работника и работодателя), трудовая деятельность которых построена на трудовом договоре.

Само понятие «трудоправовая ответственность», принято понимать, как обязанность работников и работодателей претерпеть юридически неблагоприятные последствия в форме лишений личностного, организационного и имущественного характера в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством.

Сущность трудоправовой ответственности проявляется в её содержании, т.е. в совокупности присущих ей свойств и отличительных особенностей, возникающих при использовании сторонами своих прав и обязанностей в трудовых правоотношениях.

Одной из особенностей, характеризующих трудоправовую ответственность в отрасли трудового права, является осуществление привлечения к дисциплинарной, а в отдельных случаях и материальной ответственности, без участия государства, а именно без участия государственного принуждения.

Характер трудоправовой ответственности в значительной степени определяется тем, что трудовое право совмещает в себе частные и публичные начала. В отраслях публичного права юридическая ответственность всегда связана с мерами государственного принуждения, так как одной стороной в публично-правовых отношениях выступает государство в лице уполномоченного органа. Эти отношения носят характер власти-подчинения.

В отраслях частного права юридическая ответственность имеет «внутренний» характер, т.е. это как правило, ответственность одного равноправного субъекта перед другим. Если в публичном праве меры юридической ответственности жестко устанавливаются нормативно-правовыми актами в санкциях норм права, то в частных отраслях права сами стороны вправе определять меры юридической ответственности, не нарушая императивные установления государства. В трудовом праве юридическая ответственность носит своеобразный «смешанный» характер. С одной стороны, меры трудоправовой ответственности обычно устанавливаются в нормативных правовых актах и в договорном порядке они не могут быть ужесточены в отношении работника. С другой стороны, характер мер трудоправовой ответственности предполагает широкую вариантность применения, в том числе в договорном порядке. Таким образом, трудоправовая ответственность имеет сложную юридическую природу, в значительной степени обусловленную характером предмета и метода правового регулирования отрасли.

Изучение и выявление специфики проблем юридической ответственности, неразрывно связаны с историческим этапом становления и развития законодательства о юридической ответственности в трудовом праве.

История развития института материальной ответственности показывает, что длительное время законодатель в трудовом праве обходился без этого понятия в нормах трудового законодательства, включая лишь отдельные элементы материальной ответственности работников перед работодателем.

Впервые норму о материальной ответственности работников за причиненный ими материальный ущерб на основе принципов трудового права установил КЗоТ РФ 1922 года. В ст. 83 предусматривалось, что порча машин, приспособлений, изделий из материалов вследствие небрежности нанявшегося работника или вследствие невыполнения им правил внутреннего распорядка может выразиться в единовременном вычете из заработка в размере стоимости повреждения, но не свыше одной трети месячной оплаты труда.

Тема 2.2 Проблемные вопросы материальной ответственности сторон трудового договора.

А) Понятие и условия материальной ответственности в трудовом праве.

Понятие, значение и сущность материальной ответственности сторон трудового договора, её место и роль в системе юридической ответственности;
Отличительные особенности материальной ответственности от гражданско-правовой (имущественной) ответственности;
Основание и общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.

Б) Материальная ответственность работодателя перед работником.

Определение размера ущерба, подлежащего возмещению и возможность его уменьшения.
Порядок взыскания ущерба.
Ответственность работодателя, в результате незаконного лишения работника возможности трудиться.
Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника.
Ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

В) Материальная ответственность работника.

Виды материальной ответственности работника.
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
Основание и условия заключения письменных договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности работников.
Материальная ответственность отдельных категорий работников.
Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

Задание: решение задач (казусов)

1. Составьте схему, отражающую отличительные особенности разграничения материальной ответственности по нормам трудового права и имущественной ответственности за причинение вреда по гражданскому законодательству.

Критерии разграничения материальной ответственности и имущественной

Материальная ответственность

по нормам трудового права

Имущественная ответственность

по нормам гражданского права

2. Петров работал шофером грузовой автомашины на автотранспортном предприятии. 15 марта, когда он возвращался на автотранспортное предприятие, произошла авария, в результате которой автомашину поставили на ремонт. В апреле автотранспортное предприятие предъявило к Петрову иск о взыскании 59 500 руб. (стоимость ремонта автомашины). В заявлении указывалось, что авария произошла по вине шофера из-за превышения им скорости движения. Решением районного суда с шофера взыскано 39 250 руб. (стоимость ремонта кабины автомобиля и израсходованных запасных частей без накладных расходов).

В кассационной жалобе Петров просил отменить решение районного суда по следующим обстоятельствам: 1) автомобиль имел пробег 60000 км. и находился в неисправном состоянии, износились тормозные колодки, рама и поршневые кольца; 2) о необходимости ремонта автомобиля, Петров неоднократно докладывал начальнику гаража, однако из-за отсутствия запасных частей и средств ремонт откладывался. Авария произошла потому, что отказали тормоза и при повороте автомобиль попал в кювет и перевернулся. Шофер потерял сознание и был отправлен в больницу.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ и Президиум Верховного Суда РФ признали правильным решение районного суда и указали: «Автомобиль выдается водителю всегда только под его расписку, а поэтому за его порчу водитель отвечает в пределах всего причиненного ущерба, независимо от того, возбуждалось против него уголовное дело или нет, так как он является материально ответственным лицом за автомобиль».

Выясните предмет трудового спора и определите круг вопросов, которые требуют разрешения? Установите, правильно ли разрешено дело?

Ссылаясь на нормативные акты не только излагайте содержание нормы, но и объясните ее смысл и регулирующее значение. Ответ должен быть полным, развернутым, аргументированным, иметь четкие выводы.

3. Иванов, экспедитор Кустовского рыбкооператива, 20 января, получив на станции железной дороги телевизоры, погрузил их в автомобиль Кустовской автобазы. В сопровождении грузчиков Петрова и Сидорова, автомобиль был направлен на склад магазина. В нескольких метрах от склада при подачи автомобиля назад, колесо попало в выбоину, машину тряхнуло. Поскольку телевизоры не были увязаны, а верхний ряд выступал за бортом, один телевизор упал на землю и разбился, чем рыбкооперативу причинен ущерб в сумме 5000 руб.

Кустовский рыбкооператив обратился в суд с иском к Иванову о взыскании 5000 руб.

В суде было установлено, что с Ивановым был заключен договор о полной материальной ответственности. 20 января ответчик халатно отнесся к исполнению своих служебных обязанностей, не обеспечил сохранность полученных под отчет телевизоров. Доверив сопровождение груза Петрову и Сидорову, он не проконтролировал погрузку телевизоров в автомобиль. При таких обстоятельствах, руководствуясь п. 1 ст. 243 ТК РФ, суд взыскал с Иванова в пользу Кустовского рыбкооператива всю сумму причиненного ущерба.

В кассационной жалобе ответчик просил отменить решение суда и освободить его от ответственности, поскольку виновным себя не считает.

Правильно ли решено дело? Должно ли материально ответственное лицо, не обеспечившее сохранную доставку полученных им ценностей, отвечать за причиненный ущерб?

4. По вине закройщицы ателье Марининой, был испорчен костюм. Заказчику выплатили стоимость материала в размере 5500 руб. Переделка костюма обошлась ателье в 500 руб., после чего его продали другому лицу за 4200 руб. Среднемесячный заработок Марининой – 4000 руб.

Как определить размер материальной ответственности Марининой? В каком порядке будет взыскан ущерб, если Маринина откажется его возместить?

Методические рекомендации (указания) для студентов.

При изучении темы 2.2 (Проблемные вопросы материальной ответственности сторон трудового договора) следует иметь в виду, что материальная ответственность по трудовому праву состоит в обязанности каждой из сторон трудового договора (работника и работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне в результате виновного, противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей. Соответственно материальная ответственность подразделяется на ответственность работника перед работодателем и ответственность работодателя перед работником.

Материальной ответственности работника посвящены ст. 238 – 250 ТК РФ. Согласно ст. 8 Конституции РФ, право собственности признается и защищается государством равным образом, независимо от ее формы – частной, государственной, муниципальной или иной. В этой связи материальная ответственность работников за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей, является одним из средств защиты права собственности. Законодательство о материальной ответственности работника за ущерб, виновно причиненный им при исполнении трудовых обязанностей, одновременно предусматривает гарантии сохранения заработной платы работника (охрану зарплаты от чрезмерных удержаний) и воспитания бережного отношения к имуществу организации.

Таким образом, законодательство о материальной ответственности работников преследует три цели: возместительную, гарантийную и превентивную.

Необходимо обратить внимание на то, что субъектом материальной ответственности может быть только работник, состоящий (или состоявший в момент причинения ущерба) в трудовых правоотношениях с работодателем, которому он причинил ущерб. Когда ущерб причинен лицом, которое выполняет работу не по трудовому договору, то есть не состоит в трудовых правоотношениях с работодателем, возмещение производится по нормам гражданского права.

Материальная ответственность работника по нормам трудового права может быть применена при наличии одновременно четырех условий: прямого действительного ущерба; противоправности поведения работника, то есть нарушения трудовых обязанностей; причинной связи между действием (бездействием) работника и ущербом; вины работника в форме умысла или неосторожности. Следует разобраться в понятии прямого ущерба, уяснить его отличие от неполученных доходов (упущенная выгода) (ст. 238 ТК РФ).

Трудовое право в отличие от гражданского предусматривает два вида материальной ответственности работников: ограниченную и полную. Основным видом является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом предела (части) его заработной платы. При ограничении материальной ответственности ущерб, превышающий установленный законом предел, взыскан быть не может. Как общее правило, материальная ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более среднего месячного заработка, применяется во всех случаях, когда законодательством не установлены иные пределы (ст. 241 ТК РФ). Такая ответственность наступает, например, за порчу или уничтожение по небрежности имущества работодателя; в связи с уплатой работодателем штрафа по вине работника или необходимостью для работодателя произвести излишние выплаты и т.д.

Полная материальная ответственность, равная размеру причиненного ущерба, применяется только в восьми случаях, предусмотренных в ст. 243 ТК РФ.

При изучении полной материальной ответственности студентам следует рассмотреть наиболее важные вопросы практики применения этого законодательства. Необходимо ознакомиться с руководящими указаниями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» и конкретными материалами судебной практики.

Особого внимания заслуживают вопросы об ответственности работников, заключивших письменные договоры о полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной (бригадной). Материальная ответственность наступает в этих случаях при наличии одновременно четырех условий: достижения 18-летнего возраста; занятия должности или выполнения работы, указанной в специальном Перечне (утвержденном постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 85 от 31.12.2002 года «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»); передачи ценностей, непосредственно связанной с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства; наличия письменного договора. Материальная ответственность наступает в этих случаях лишь за ущерб, причиненный в результате необеспечения сохранности вверенного имущества (за недостачу, порчу). Иные случаи причинения ущерба материально ответственными лицами влекут ответственность на общих основаниях.

Необходимо ознакомиться с содержанием Типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности и Типового договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Важно уяснить порядок возмещения ущерба. Трудовое право установило три формы порядка: добровольная, принудительная (по распоряжению работодателя) и судебная (ст. 248 ТК РФ). При этом возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия (бездействие), которыми причинен ущерб.

Вместе с тем не следует путать предел ответственности с ограничением размера ежемесячных удержаний из зарплаты. В соответствии со ст. 138 ТК РФ, общий ежемесячный размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, особо предусмотренных законодательством – 50 % заработной платы, причитающейся к выплате. С вступлением в действие Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 21.07.1997 года № 119-ФЗ, размер удержания повышается до 50 % заработной платы. При удержании по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 % заработка. Это ограничение не применяется при взыскании вреда, причиненного здоровью, при возмещении вреда в результате смерти кормильца, а также ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержаний из зарплаты не может превышать 70 % (ст. 66 ФЗ).

Нельзя забывать и о том, что в соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а со своим работником – ученический договор на переобучение без отрыва от работы. При этом ученический договор является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. По общему правилу, закрепленному ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Однако, в отдельных случаях, законодатель допускает снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника (ст. 250 ТК РФ).

Материальной ответственности работодателя перед работником посвящены ст. 234 – 237 ТК РФ.

Одной из основных обязанностей работодателя является возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсации морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (ст. 22 ТК РФ).

В ТК РФ, предусмотрены три случая материальной ответственности работодателя: 1) за утрату заработка в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ); 2) за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ); 3) за задержку заработной платы и других выплат (ст. 236 ТК РФ).

Кроме того, в ст. 237 ТК РФ, говорится о возмещении морального вреда. Моральный вред (физические или нравственные страдания) возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора – судом. Моральный вред возмещается независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В основе самостоятельной работы студентов лежит более глубокое и детальное изучение специализированной литературы, нормативно-правовых актов и судебной практики, регулирующих материальную ответственность сторон трудового договора в сфере труда.

Также необходимо учитывать, что в силу своей специфики, отрасль трудового права, соприкасается с другими смежными отраслями права. Поэтому важен вопрос о разграничении сфер регулирования между трудовым правом и смежными отраслями права – гражданским и административным.

Blog

Учебно-методический комплекс по дисциплине «Проблемы юридической ответственности в трудовом праве» Для специальности «юриспруденция» 030. 501. 62

Содержание