Методические материалы для студентов 3 курса заочного отделения юридического факультета

Вид материала

Содержание

Методические материалы по трудовому праву
Задания для выполнения контрольных работ
Кто прав? Охарактеризуйте порядок высвобождения работников в связи с сокращением штатов.
Были ли допущены нарушения трудового законодательства? Будет ли компенсирована Иванову переработка, и в каком размере?
Правильное ли решение приняла комиссия? Кто, куда и в какой срок может обжаловать решение КТС?
Охарактеризуйте увольнение по собственному желанию работника, заключившего трудовой договор, как на неопределенный срок, так и с
Как определить, была ли у Григорьева сверхурочная работа? Какой ответ следует дать работнику?
Решите дело.
Правомерны ли действия работодателя? Каковы особенности увольнения работника за разглашение охраняемой законом тайны?
Обосновано ли такое требование?
Оцените правомерность действий администрации. В каких случаях и в каком порядке производятся удержания из заработной платы работ
Законны ли такие условия коллективного договора?
Правомерны ли действия работодателя? Как определить, является ли Сидоров работником с ненормированным рабочим днем?
Является ли увольнение обоснованным? Можно ли рассматривать увольнение как дисциплинарное взыскание?
Подлежат ли удовлетворению требования Зуевой?
Оцените правомерность данного приказа.
Какое решение должен вынести суд? Каковы особенности увольнения по п. 4 ст. 81 ТК РФ?
Обоснован ли отказ? Каков порядок заключения договоров в организациях с несколькими профсоюзами?
Определите правовую природу соглашения как трудового или гражданского.
Какое решение должен вынести суд по заявлению Климова?
...
Полное содержание

Подобный материал:

1 2 3 4 5 6 7 8

МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Нормативные акты ко всем темам

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
Об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизме ее реализации : Декларация МОТ от 18 июня 1998 г. // Российская газета.- 1998. - 16 декабря.
Декларация прав и свобод человека и гражданина : Постановление Верховного совета РСФСР от 22 ноября 1991 г. № 1920-1 // Ведомости СНД РСФСР и ВС РСФСР. - 1991. - № 52. - Ст. 1865.
Трудовой кодекс Российской Федерации : Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (ред. от 30.06.2006 г.) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1.- Ч. 1. - Ст. 3; Собрание законодательства РФ. – 2006. - № 27. – Ст. 2878.
О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 25.12.2008 г.) // Собрание законодательства РФ. - 2004. - № 31. - Ст. 3215; Собрание законодательства РФ. – 2008. - № 52 (ч. 1). – Ст. 6235.
О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ (ред. от 24.06.2008 г.) // Собрание законодательства РФ. - 2000. - № 26. - Ст. 2729; Собрание законодательства РФ. – 2008. - № 26. – Ст. 3010.
Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ (ред. от 24.07.2009 г.) // Собрание Законодательства РФ. – 1998. – № 31. – Ст. 3803; Собрание законодательства РФ. – 2009. - № 30. – Ст. 3739.
Об общественных объединениях: Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ (ред. от 02.02.2006 г.) // Собрание законодательства РФ. – 1995. – № 21. – Ст. 1930; Собрание законодательства РФ. – 2006. - № 6. – Ст. 636.
О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. № 10-ФЗ (ред. от 09.05.2005 г.) // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 3.- Ст. 148; Собрание законодательства РФ. – 2005. - № 19. – Ст. 1752.
О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 (ред. от 22.08.2004 г.) // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1993. - № 16. – Ст. 551; Собрание законодательства РФ. – 2004. - № 35. – Ст. 3607.
Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан: от 22 июля 1993 г. № 5487-1 (ред. 27.12.2009 г.) // Ведомости СНД и ВС РСФСР. – 1993. – № 33. – Ст. 1318; Собрание законодательства РФ. – 2009. - № 52 (ч. 1). – Ст. 6441.
О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 (ред. от 27.12.2009 г.) // Собрание законодательства РФ.- 1996. - № 17. – Ст. 1915; Собрание законодательства РФ. – 2009. - № 52 (ч. 1). – Ст. 6441.
Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (ред. от 11.11.2009 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2007. – № 53. – Ст. 6618; Собрание законодательства РФ. – 2009. - № 47. – Ст. 5656.
О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (ред. от 01.03.2008 г.) // Собрание законодательства РФ. - № 16. – Ст. 1539; Собрание законодательства РФ. – 2008. - № 10 (ч. 2) – Ст. 930.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается использование труда женщин: Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 // Собрание законодательства РФ. – 2000. – № 10. – Ст. 1130.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается использование труда лиц моложе 18 лет: Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 // Собрание законодательства РФ. – 2000. – № 10. – Ст. 1131.
Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Постановление Правительства РФ от 16 октября 2000 г. № 789 (ред. от 01.02.2005 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2000. – № 43. – Ст. 4247; Собрание законодательства РФ. – 2005. - № 7. – Ст. 560.
Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний: Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967 //Собрание законодательства РФ. - 2000. - № 52 (ч.2). - Ст. 5149.
Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: Постановление министерства труда и социального развития от 31 декабря 2002 г. № 85 // Российская газета. – 2003. – 8 февраля. - № 25.
О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: Постановление Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г. // Российская газета. – 2006. - 29 ноября. - № 268.
О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (ред. от 28.12.2006 г.) // Российская газета. – 2004. – 8 апреля. - № 72; Российская газета. – 2006. – 31 декабря. - № 297.

Литература ко всем темам

1. Бондаренко Э.Н. Трудовое право / Э.Н. Бондаренко. – М.: Норма, 2007.

2. Трудовое право России: учеб. для вузов / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Норма, 2007.

3. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. - М.: Проспект, 2009.

Дополнительная литература

1. Акопов Д.Р. Подзаконные источники трудового права и акты судебного нормативного толкования // Журнал российского права.- 2006. - № 7.

2. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение.- М.: Проспект, 2009.

3. Анисимов А.Л. Коллективные договоры и соглашения и их социально-правовое значение // Трудовое право.- 2003.- № 2.

4. Анисимов Л.Н. Основания материальной ответственности сторон трудового договора // Трудовое право. – 2008. - № 5.

5. Архипов В.В. Процесс имплементации норм международных трудовых стандартов в российское трудовое законодательство // Законодательство и экономика. – 2009. - № 2.

6. Бегичев Б. К. Трудовая правоспособность советских граждан. М., 1972.

7. Беляева М.Г. Наем и подряд рабочей силы: а есть ли разница? // Трудовое право.- 2006. - № 9.

8. Бугров Л.Ю. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий // Трудовое право. - 2007. - № 3.

9. Бугров Л.Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве // Государство и право.- 2002. - № 4.

10. Богатыренко З.С. Трудовые нормы МОТ и их применение в РФ // Трудовое право. - 2003. - № 4.

11. Бондарева Э.С. Квотирование рабочих мест для инвалидов: проблемы реализации // Трудовое право. - 2007. - № 8.

12. Бондаренко Э.Н. Об отраслевой принадлежности правоотношений, связанных с трудом // Журнал российского права. - 2000. - № 11.

13. Бондаренко Э.Н. Юридические факты в трудовом правоотношении. Барнаул, 2005.

14. Васильев В.А. Непрофсоюзное представительство интересов работников: теория и практика // Трудовое право. - 2007. - № 6.

15. Васильев В.А. Представительство профсоюзом интересов работников при наличии одной, двух и более первичных организаций // Трудовое право. - 2007. - № 4.

16. Веселова В.Р. Локальное нормотворчество в организации // Трудовое право. - 2004. - № 9.

17. Гаврилина А.К. Материальная ответственность сторон трудового договора // Трудовое право. - 2004. - № 4-5.

18. Голованова Е. Переводы рабочих и служащих на другую работу. – М.: Юр. лит., 2006.

19. Гусов К.Н. Ответственность по российскому трудовому праву / К.Н. Гусов, Ю.Н. Полетаев. – М.: Проспект, 2008.

20. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Прием, перевод и увольнение работников. – М., 2007.

21. Гусов К.Н., Курилин М.Н. Международно- правовое регулирование труда (в конвенциях и рекомендациях). М., 1993.

22. Дивеева Н.И. Договорные основы трудового права России. Барнаул, 1999.

23. Долова А.З. Основания возникновения индивидуальных и коллективных трудовых отношений // Трудовое право. – 2008. - № 10.

24. Ершова Е.А. Заключение срочного трудового договора // Трудовое право. - 2007. - № 3.

25. Ершова Е.А. Соглашения и коллективные договоры, содержащие нормы трудового права // Трудовое право. - 2007. - № 6.

26. Ершова Е.Р. Конституция РФ как источник трудового права//Трудовое право. - 2004. - № 3.

27. Ершова Е.А. Основополагающие принципы российского трудового права // Трудовое право. – 2008. - № 2.

28. Жильцов М.А. Обычай как источник трудового права // Социальное и пенсионное право. – 2008. - № 2.

29. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978.

30. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. М., 2001.

31. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право. М., 2005.

32. Колеватова В.С. Ответственность работодателя за незаконный отказ в приеме на работу // Трудовое право. - 2007. - № 3.

33. Костян И.А. Трудовые споры. Судебный порядок рассмотрения трудовых дел. – М.: Изд-во МЦФЭР, 2004.

34. Крикунов С. Дисциплинарная ответственность работника // Трудовое право. - 2004. - № 3.

35. Лебедев В.М. Локальные нормативные акты, регулирующие наемный труд // Российская юстиция. - 2002. - № 8.

36. Лившиц Р.З., Чубайс Б.М. Трудовой договор. М., 1986.

37. Михайлов А.В. Нетипичные формы дискриминации в трудовой деятельности // Трудовое право. - 2007. - № 5.

38. Молодцов М.В. Система советского трудового права и система законодательства о труде. М., 1985.

39. Нуртдинова А.Ф. Социальное партнерство в Трудовом кодексе РФ // Хозяйство и право. - 2002. - № 4.

40. Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М., 1972.

41. Сапфирова А.А. Способы защиты трудовых прав, свобод и правовых интересов в сфере труда внесудебными органами государства // Трудовое право. – 2008. - № 8.

42. Снигирева М.М. Профсоюзы и трудовое право. М., 1983.

43. Сошникова Т.Л. Проблемы совершенствования законодательства о социальном партнерстве // Трудовое право. – 2008. - № 12.

44. Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовые договоры: сходство и различия // Трудовое право. - 2003. - №2.

45. Хохлов Е.Б. Некоторые актуальные проблемы теории и практики современного трудового права // Правоведение. - 2006. - № 4.

46. Худякова С.С., Турчина О.В. К вопросу о содержании правовой категории «деловые качества» в современном трудовом праве России // Трудовое право. - 2007. - № 4.

47. Чанов С.Е., Пресняков М.В. Оплата труда. Гарантии и компенсации. Новые правила. – М.: ГроссМедиа, 2007.

Примечание: к отдельным вариантам контрольных работ и практическим занятиям даны дополнительные нормативно-правовые акты и литература.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

Вариант 1 (А,Б,Ш)

Задача 1. В связи с переходом магазина на бригадную форму организации и оплаты труда должность старшего кассира, занимаемая Волобуевой, была сокращена, о чем Волобуеву предупредили 1 марта и предложили ей в порядке трудоустройства работу уборщицы в другом магазине. Поскольку Волобуева отказалась от этого предложения, а с 16 марта прекратила выходить на работу, трудовой договор был с ней расторгнут по п.6 подп. «а» ст.81 ТК РФ. Городской суд отказал Волобуевой в восстановлении на работе, поскольку истица факт невыхода на работу не отрицала, мотивируя желанием уволиться по сокращению штатов до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Прокурор принес протест на решение суда, требуя изменить увольнение на п.7 ст.77 ТК РФ, т.к. отказ Волобуевой работать был вызван изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Кто прав? Охарактеризуйте порядок высвобождения работников в связи с сокращением штатов.

Задача 2. Программисту Иванову установлен рабочий день с 10 до 19 часов. В пятницу работодатель попросил остаться Иванова после работы, закончить составление программы. Иванов ушел с работы в 23 часа, при этом приказа работодателя о привлечении к работе не было.

Были ли допущены нарушения трудового законодательства? Будет ли компенсирована Иванову переработка, и в каком размере?

Задача 3. Начальник цеха своим распоряжением обязал Коренева (возраст 17 лет и 9 мес.) выйти на работу в ночную смену в связи с болезнью одного из работников. Коренев это распоряжение не выполнил, сославшись на то, что несовершеннолетние к ночной работе не привлекаются. По докладной записке начальника цеха директор объявил Кореневу выговор. Тот обжаловал этот приказ в КТС. Члены КТС пришли к выводу, что наложенное взыскание не противоречит закону.

Правильное ли решение приняла комиссия? Кто, куда и в какой срок может обжаловать решение КТС?

Вариант 2 (В,М,Ч)

Задача 1. Рабочий Угольников поссорился с начальником и сгоряча написал заявление об увольнении, которое в тот же день было подписано. На следующий день Угольников решил объясниться и отозвать свое заявление, но поскольку вскоре заболел, отложил свой разговор до выздоровления. Когда он через несколько дней вышел на работу, то узнал, что уволен. Правомерны ли действия администрации?

Охарактеризуйте увольнение по собственному желанию работника, заключившего трудовой договор, как на неопределенный срок, так и срочный.

Задача 2. Приказом генерального директора АО «Заря» механик цеха Григорьев 25 ноября был привлечен к работе с 16 до 24 часов. После ее окончания он обратился к администрации с просьбой оплатить ему сверхурочную работу. Кроме того, Григорьев потребовал, чтобы его впредь не привлекали к сверхурочным работам, так как он является инвалидом второй группы.

Как определить, была ли у Григорьева сверхурочная работа? Какой ответ следует дать работнику?

Задача 3. Работнику агропромышленного комплекса «Заря» Петрову заработная плата за сентябрь была выплачена сеном и комбикормом. Петров обратился в суд с иском, в котором указал, что письменного согласия на выплату заработной платы в натуральной форме он не давал. Кроме того, он не содержит животных, поэтому сено и комбикорм ему не нужны. Также Петров указал, что данная продукция ему была отпущена по оптовым ценам.

Решите дело.

Вариант 3 (Г,Ж,Х)

Задача 1. Бухгалтер Самойлова перенесла из компьютера на дискету информацию о размерах заработных плат сотрудников фирмы, вынесла за территорию организации и передала своему знакомому. При передаче она была задержана службой безопасности предприятия. Самойлову уволили по подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя? Каковы особенности увольнения работника за разглашение охраняемой законом тайны?

Задача 2. При проверке соблюдения законодательства о труде в АО «Маяк» государственным инспектором труда было выявлено следующее: 1) коллективный договор утверждался по подразделениям с января по март; 2) на момент проверки часть обязательств администрацией и профкомом не выполнена; 3) в содержание коллективного договора включены следующие условия: лишение всех членов бригады месячных или квартальных премиальных выплат, если один из членов бригады нарушит трудовую дисциплину; явка всех работников на работу не менее чем за 15 минут до начала смены. Считая это нарушением трудового законодательства, инспектор потребовал внесения соответствующих изменений в коллективный договор.

Обосновано ли такое требование?

Задача 3. В мае администрация без согласия работника удержала из его заработка денежные суммы: 1) 1/4 ежедневного заработка за опоздание на работу на 2 часа; 2) аванса, полученного в первой половине месяца; 3) алиментов в размере 50 %; 4) взноса в Пенсионный фонд; 5) подоходного налога.

Оцените правомерность действий администрации. В каких случаях и в каком порядке производятся удержания из заработной платы работника?

Дополнительный нормативный материал

1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть 2): Федеральный закон от 05 августа 2000 г. №117-ФЗ (ред. от 24.07.2009 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2000. - №32. – Ст. 3340; Собрание законодательства РФ. – 2009. - № 30. Ст. 3739.

2. О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации и территориальные фонды обязательного медицинского страхования: Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2009. - № 30. – Ст. 3738.

Вариант 4 (Д,Ю,Э)

Задача 1. Электрослесарь Бармин получил на заводе травму, в результате которой был признан инвалидом 3 группы. Считая, что Бармин как инвалид не может выполнять прежнюю работу качественно, начальник цеха издал распоряжение о переводе его на другую, более легкую, постоянную работу. Поскольку Бармин отказался от перевода, директор своим приказом уволил его в связи с несоответствием занимаемой должности. Бармин обратился в суд, требуя восстановления на прежней работе.

Имелись ли у начальника основания для перевода Бармина на другую постоянную работу? Является ли наличие инвалидности основанием для увольнения работника? Какое решение должен вынести суд?

Задача 2. В коллективном договоре производственного кооператива «РИФ» зафиксированы следующие положения:

- награждение работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, зарубежной путевкой на два лица;

- для нарушителей трудовой дисциплины в качестве меры взыскания предусмотрено 100%-ое лишение премии, за повторное нарушение – штраф в размере 100 руб.;

- работники уходящие раньше с работы, опаздывающие на работу или совершающие прогулы без уважительных причин, могут привлекаться к сверхурочной работе, которая должна компенсировать время, в течение которого работник отсутствовал на работе, без какой-либо дополнительной компенсации.

Законны ли такие условия коллективного договора?

Задача 3. Трошина работала в ветеринарно-бактериологической лаборатории санитаркой. При приеме на работу ей в обязанности вменили уборку помещений лаборатории. В связи с увольнением работников лаборатории, присматривающих за подопытными животными, эту работу поручили Трошиной. Она отказалась ее выполнять, за что ей был объявлен выговор, а затем Трошина была уволена за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Правомерны ли действия администрации лаборатории? Как следует поступить суду, в который с иском о восстановлении на работе и взыскании материального и морального ущерба обратилась Трошина?

Вариант 5 (Е, З, Н)

Задача 1. В период отпуска по уходу за ребенком Синцова получила извещение о начале государственных экзаменов в вузе, где она обучалась по вечерней форме. Она обратилась с заявлением о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска.

Как должен быть решен вопрос? Можно ли требовать одновременно с предоставлением учебного отпуска сохранения пособия по уходу за ребенком? Охарактеризуйте особенности порядка приема на работу и увольнения женщин в связи с материнством, а также укажите, на какие отпуска имеют право беременные женщины и женщины-матери?

Задача 2. Работодатель со ссылкой на ст. 119 ТК РФ отказался предоставить старшему мастеру цеха Сидорову отпуск за ненормированный рабочий день, поскольку Сидоров за год ни разу не привлекался к работе в условиях ненормированного рабочего дня. При этом в приложении к коллективному договору, действующему в организации, был установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, где была указана и должность старшего мастера цеха.

Правомерны ли действия работодателя? Как определить, является ли Сидоров работником с ненормированным рабочим днем?

Задача 3. За некачественно проведенную ревизию, не выявившую крупной растраты (ее обнаружили при повторной проверке), старшего ревизора контрольно-ревизионного управления Семенова уволили с работы без согласия профкома.

Является ли увольнение обоснованным? Можно ли рассматривать увольнение как дисциплинарное взыскание?

Дополнительный нормативный материал

1. О государственных пособиях гражданам, имеющим детей: Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ (ред. от 24.07.2009 г.) // Собрание законодательства РФ. – 1995. - № 21. – Ст. 1929; Собрание законодательства РФ. – 2009. - № 30. – Ст. 3739.

Вариант 6 (И, Ц)

Задача 1. Товаровед Манохина 20 июля в корыстных целях совершила пересортицу товара. Вскоре она ушла в очередной отпуск и, боясь увольнения по компрометирующему основанию, за четыре дня до его окончания написала заявление об увольнении по собственному желанию с 23 августа (первого рабочего дня после отпуска), которое было подписано. Однако в этот же день (23 августа) она объявила, что передумала увольняться, и отзывает свое заявление. Администрация, считая этот вопрос решенным, отказала.

Какие возможности в данной ситуации есть у Манохиной и у администрации? Охарактеризуйте увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Применимо ли это основание увольнения к Манохиной?

Задача 2. Зуева заключила с фирмой «Заря» трудовой договор о работе на дому в качестве портнихи. К работе привлекала и членов семьи. По истечении года она обратилась к администрации с требованием произвести оплату: 1) сверхурочной работы; 2) труда членов семьи; 3) расходов на электроэнергию, так как пользовалась электрической швейной машиной. Администрация отказала ей в этом и уволила Зуеву в связи с тем, что фирма не нуждалась больше в надомных работниках. Зуева предъявила в суд иск о восстановлении на работе и удовлетворении вышеизложенных требований.

Подлежат ли удовлетворению требования Зуевой?

Задача 3. Работника приказом перевели с должности менеджера по продажам филиала ООО «Восток» на должность начальника отдела продаж в головной офис организации. При этом в приказе было указано, что работник в новой должности должен пройти испытательный срок в течение месяца.

Оцените правомерность данного приказа.

Вариант 7 (К,Л,Я)

Задача 1. В связи с производственной необходимостью директор комбината предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к ежегодному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению Правительства РФ.

Законны ли действия директора комбината? В каких случаях и на каких основаниях возможно привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа? Охарактеризуйте виды времени отдыха.

Задача 2. 1 сентября 2009 г. у ООО «Знамя» сменился учредитель. 5 декабря 2009 г. по решению учредителя директор ООО «Знамя» был освобожден от должности на основании п. 4 ст. 81 ТК РФ. Директор обратился с иском в суд.

Какое решение должен вынести суд? Каковы особенности увольнения по п. 4 ст. 81 ТК РФ?

Задача 3. На химкомбинате действовали две профсоюзные организации, входящие в разные общероссийские профобъединения. Перед началом переговорной процедуры по заключению коллективного договора 16 работников компьютерного цеха создали и зарегистрировали свой самостоятельный профсоюз и избрали профком. На конференции обсуждались три проекта коллективного договора, все были утверждены и подписаны генеральным директором и председателями соответствующих профкомов.

Комитет по труду и занятости областной администрации, куда договоры были представлены для регистрации, возвратил эти акты, указав на необходимость представления только одного коллективного договора.

Обоснован ли отказ? Каков порядок заключения договоров в организациях с несколькими профсоюзами?

Вариант 8 (С,Ф)

Задача 1. Менеджеру по продажам Самойлову в трудовой договор были включены условия о том, что он при выполнении заданий работодателя сам организует свой труд, контроль работодателя будет производиться через сдачу отчетов в конце каждого месяца. Заработная плата будет выплачиваться раз в месяц и рассчитываться в процентах от проданных изделий.

Определите правовую природу соглашения как трудового или гражданского.

Задача 2. За нарушение правил уличного движения автоинспекция лишила шофера Климова водительских прав сроком на один год. Директор базы перевел Климова в автослесари. Шофер от перевода отказался и на работу не вышел. Приказом директора он был уволен за прогул.

Какое решение должен вынести суд по заявлению Климова?

Задача 3. Колесников был принят на завод нормировщиком с месячным испытательным сроком. Через три недели он заболел и ему был выдан листок нетрудоспособности на 10 дней. Когда Колесников вышел на работу, ему сообщили, что три дня назад издан приказ о его увольнении как не выдержавшего испытательный срок. Колесников обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд?

Дополнительный нормативный материал:

1. Гражданский кодекс РФ (ч. 2): Федеральный закон от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (ред. от 06.12.2007 г.) // Собрание законодательства РФ. – 1996. - № 5. – Ст. 410; Собрание законодательства РФ. – 2007. № 50. – Ст. 6247.

Вариант 9 (О,П,Т)

Задача 1. Водитель грузовой машины, принадлежащей комбинату, Привалов совершил наезд на автомобиль «Волга», принадлежащий совхозу. ДТП возникло, когда Привалов самовольно использовал грузовик в личных целях. В результате обе машины получили повреждения. Ремонт автомашины, который оплатил Привалов, обошелся в 8600 рублей, убытки от простоя составили 10200 рублей. По иску совхоза с автокомбината было взыскано 9800 рублей.

Директор автокомбината издал приказ о взыскании всех сумм из зарплаты Привалова ежемесячно по 25 % среднего заработка до полного погашения ущерба. Привалов обратился в суд с иском, оспаривая приказ. Суд своим определением отказал ему в рассмотрении иска.

Осветите понятие материальной ответственности и ее виды. Какие случаи ограничения материальной ответственности предусмотрены законодательством? Какую материальную ответственность несет Привалов? Каков порядок взыскания причиненного ущерба? Дайте полные и обоснованные ответы на все поставленные вопросы.

Задача 2. Начальник лаборатории цеха Шлыков был избран председателем профкома завода. Через два года его переизбрали и, так как на его месте работал другой работник, предложили должность заместителя начальника цеха. Шлыков настаивал на получении прежней должности, но поскольку ему в этом отказали, обратился за помощью в юридическую консультацию. Там ему разъяснили, что он вправе претендовать на прежнюю должность лишь в том случае, если она является вакантной.

Насколько правильно такое разъяснение?

Задача 3. Работнику согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 29 мая 2006 г. В период отпуска работник заболел и пробыл на больничном с 12 по 16 мая 2006г. Работник вышел на работу 30 мая, предъявил больничный лист и без согласования с работодателем ушел снова в отпуск на четыре календарных дня. За отсутствие на работе 30 мая работника уволили по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правильно ли поступил работодатель?

Дополнительный нормативный материал

1. О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: Постановление Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006г. //Российская газета. - 2006. - 29 ноября. - № 268.

Вариант 10 (Р,У,Щ)

Задача 1. С Соловьевой был заключен трудовой договор на выполнение трудовой функции продавца в отделе продуктов. Через два месяца из данного отдела был уволен кассир, и работодатель приказом поручил Соловьевой выполнять также обязанности кассира. Юристу фирмы поручили подготовить второй трудовой договор о работе по внутреннему совместительству, который работодатель планировал заключить с Соловьевой.

Оцените правомерность ситуации.

Задача 2. Официантка ресторана «Борно» Бочарова 10 октября подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 23 октября она заболела и попала в больницу. 24 октября был издан приказ о ее увольнении по собственному желанию. Считая свое увольнение неправомерным, Бочарова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Законны ли требования Бочаровой? В каких случаях не допускается увольнение по собственному желанию? Как следует поступить суду?

Задача 3. При проходке Северо-Муйского тоннеля на БАМе начальник строительства дал указание провести подготовительные работы напрямую по застывшим озерам. Трактора были оснащены специальными широкими гусеницами и поплавками-понтонами, их дверцы были открыты, водители одеты в специальные жилеты. Предварительно была проведена аэросъемка толщины льда, сделаны расчеты тяжести поездов по каждому участку. Экспедицию сопровождал вертолет. Предпринятая операция позволяла сократить сроки строительства на 1 год и сэкономить сотни миллионов рублей. Однако на болотистом участке трассы один из тракторов вместе с грузом провалился под лед и затонул. Прокурор предъявил иск о взыскании материального ущерба.

Вынесите свое заключение по делу. Осветите понятие и основания материальной ответственности по трудовому праву.

Дополнительный нормативный материал

1. О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: Постановление Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г. // Российская газета. - 2006. - 29 ноября. - № 268.

ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

Занятия 1-2 (4 часа)

Тема: Трудовой договор

Понятие, значение, содержание трудового договора.
Заключение трудового договора.
Изменение трудового договора.
Прекращение трудового договора.

Нормативные акты

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
Трудовой кодекс Российской Федерации : Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (ред. от 30.06.2006 г.) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1.- Ч. 1. - Ст. 3; Собрание законодательства РФ. – 2006. - № 27. – Ст. 2878.
О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ (ред. от 25.12.2008 г.) // Собрание законодательства РФ. - 2004. - № 31. - Ст. 3215; Собрание законодательства РФ. – 2008. - № 52 (ч. 1). – Ст. 6235.
О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ (ред. от 27.12.2009 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 30. – Ст. 3032; Собрание законодательства РФ. – 2009. - № 52 (ч. 1). – Ст. 6450.
Об альтернативной гражданской службе: Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ (ред. от 06.07.2006 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 30. – Ст. 3030; Собрание законодательства РФ. – 2006. - № 29. – Ст. 3122.
О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 24 октября 1995 г. № 181-ФЗ (ред. от 24.07.2009 г.) // Собрание законодательства РФ. – 1995. – № 48. – Ст. 4563; Собрание законодательства РФ. – 2009. - № 30. – Ст. 3739.
О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19 апреля 1991г. № 1032-1 (ред. 27.12.2009 г.) // Собрание законодательства РФ.- 1996. - № 17. – Ст. 1915; Собрание законодательства РФ. – 2009. - № 52 (ч. 1). – Ст. 6443.
О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (ред. от 01.03.2008 г.) // Собрание законодательства РФ. - № 16. – Ст. 1539; Собрание законодательства РФ. – 2008. - № 10 (ч. 2) – Ст. 930.
Инструкция по заполнению трудовых книжек: утверждена Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 // Российская газета. – 2003. – 19 ноября. - № 235.
О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (ред. от 28.12.2006 г.) // Российская газета. – 2004. – 8 апреля. - № 72; Российская газета. – 2006. – 31 декабря. - № 297.

Литература

Адрианова М.А. О трудовых отношениях при реорганизации // Трудовое право. – 2006. - №9.
Бондарева Э.С. Квотирование рабочих мест для инвалидов: проблемы реализации // Трудовое право. – 2007. – №8.
Бугров Л.Ю. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий // Трудовое право. – 2007. - №3.
Голованова Е. Переводы рабочих и служащих на другую работу. – М.: Юр. лит., 2006.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Прием, перевод и увольнение работников. – М., 2007.
Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. – 2007. - №3.
Колеватова В.С. Ответственность работодателя за незаконный отказ в приеме на работу // Трудовое право. – 2007. - №3.
Курочкина М.Г. И снова к вопросу о дне увольнения // Трудовое право. – 2007. - №5.
Серегина Л.В. Квотирование рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы // Трудовое право. – 2007. - №3.
Худякова С.С., Турчина О.В. К вопросу о содержании правовой категории «деловые качества» в современном трудовом праве России // Трудовое право. – 2007. - №4.

ЗАДАЧИ

Задача 1. 5 января в отдел кадров завода обратились токари Аксенов и Мальченко с просьбой принять их на работу. Приказ о зачислении обоих рабочих с испытательным сроком был издан 11 января, после того как они принесли свои трудовые книжки и справки из домоуправления о наличии жилья. Фактически Аксенов приступил к работе по просьбе мастера 5 января, а Мальченко начал работать с 12 января в связи с домашними обстоятельствами.

С какого момента возникли у Аксенова и Мальченко трудовые правоотношения, и в течение какого периода они должны рассматриваться как находящиеся на испытании? Какие документы требуются при приеме на работу?

Задача 2. Назовите, по каким из ниже перечисленных оснований можно отказать в приеме на работу: а) достижение пенсионного возраста; б) нет необходимого стажа работы; в) наличие родственных связей; г) отсутствие согласия между родителями несовершеннолетнего на поступление последнего на работу; д) нет регистрации по месту жительства; е) наличие судимости в прошлом; ж) увольнение с предыдущего места работы на нарушение трудовой дисциплины; з) отсутствие российского гражданства; и) нет специального образования; к) беременность.

Задача 3. По настоянию генерального директора организации с Власовым был заключен срочный трудовой договор на один год. При этом в самом договоре не была указана причина его заключения на определенный срок. По истечении года Власов был уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Власов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что работа, которую он выполнял, носит постоянный характер.

Как должно быть решено данное дело?

Задача 4. Леонтьев, принятый в фирму “Алла” водителем “Форда”, приказом зам. директора был переведен на микроавтобус “Мицубиси”. Леонтьев отказался от перевода, т.к. микроавтобус был в неисправном состоянии, и объявил забастовку. Целую неделю он провел в приемной директора, так и не появившись на рабочем месте. За отказ от выполнения работы и длительное отсутствие на рабочем месте он был уволен по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Леонтьев обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе водителем легкового автомобиля, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и о взыскании морального ущерба.

Решите дело.

Задача 5. Соблюдено ли действующее трудовое законодательство при переводах на другую работу в связи с производственной необходимостью:

- из-за сильных морозов в поселке Керчево возникла угроза повреждения отопительный системы объектов коммунального хозяйства, в связи с этим сплотчик древесины АО «Керченский сплавной рейд» Николаев был переведен на 10 дней плотником муниципального ремонтно-строительного управления;

- Санько, плотник 5-го разряда автобазы был переведен на три недели в качестве раскладчика запасных частей с формулировкой «для предотвращения порчи запасных частей»;

- бухгалтер Серегина была переведена в порядке временного замещения на должность заболевшего старшего бухгалтера сроком на 1 месяц.

Задача 6. Комендант общежития Самохина подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель администрация заявила Самохиной, что она не может найти другого подходящего работника и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку. Самохина продолжила работу и обратилась к юрисконсульту завода за разъяснением сложившейся ситуации.

Какой ответ должен дать Самохиной юрисконсульт?

Задача 7. Грибанова была принята на работу на время отпусков Печниковой, связанных у нее с рождением ребенка. К моменту окончания срочного трудового договора и Грибанова оказалась беременной, администрация не решилась ее уволить. По окончании 3-х летнего отпуска Грибанова вернулась на прежнее место работы, занимаемое постоянной работницей Печниковой.

Как должна поступить администрация в данной ситуации?

Задача 8. Чумихин, начальник отдела снабжения торгового дома «Алладин», приказом директора уволен по сокращению штата. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что администрация торгового дома неправомерно ликвидировала отдел снабжения, сделав это только с целью избавиться от него как неугодного работника, поскольку он неоднократно критиковал директора торгового дома. Решением суда Чумихин восстановлен в прежней должности.

Правильно ли поступил суд? Каковы полномочия судов в решении производственных задач?

Задача 9. После обеденного перерыва токарь Гаврилкин оказался в нетрезвом состоянии. По докладной начальника цеха Гаврилкин был уволен с работы по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Гаврилкин обратился с иском в суд. В ходе судебного разбирательства он утверждал, что в инструментальной кладовой, где его обнаружили в нетрезвом состоянии он находился менее двух часов. Кроме того, следует учесть, что в нетрезвом состоянии он находился не на рабочем месте, и ранее к нему не применялись дисциплинарные взыскания. В силу этого его увольнение нельзя признать законным.

Дайте обоснованное заключение

Задача 10. При проверке режима работы экономиста кондитерской фабрики Непоседовой было установлено, что она отсутствовала на рабочем месте более четырех часов. Приказом директора Непоседова уволена за прогул. Не согласившись с приказом, она обратилась в суд с иском о восстановлении в прежней должности, указав в своем заявлении, что, во-первых, прогула она не совершала, поскольку отсутствовала на рабочем месте только два часа до обеденного перерыва, а два часа после него находилась на работе, но в другом отделе. Во-вторых, она является членом совета трудового коллектива, и ее увольнение произведено без его согласия.

Как следует поступить суду?

Занятие 3 (2 часа)

Тема: Рабочее время и время отдыха

Понятие и виды рабочего времени.
Режим и учет рабочего времени.
Понятие и виды времени отдыха.
Классификация отпусков. Порядок предоставления ежегодного отпуска.

Нормативные акты

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г
Трудовой кодекс Российской Федерации : Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (ред. от 30.06.2006 г.) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1.- Ч. 1. - Ст. 3; Собрание законодательства РФ. – 2006. - № 27. – Ст. 2878.
О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 (ред. от 22.08.2004 г.) // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1993. - № 16. – Ст. 551; Собрание законодательства РФ. – 2004. - № 35. – Ст. 3607.
Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (ред. от 11.11.2009 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2007. – № 53. – Ст. 6618; Собрание законодательства РФ. – 2009. - № 47. – Ст. 5656.
Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей: Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15 // Российская газета. - 2004. – 10 ноября. - № 248.
Основные положения о вахтовом методе организации работ: Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 // Бюллетень Госкомтруда СССР. - 1988. - N 5.
Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства: Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. N 162/12-55 // Бюллетень Госкомтруда СССР. - 1985. - N 11.
Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 // СПС Консультант Плюс.
Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 г. N 273/П-20 // СПС Консультант Плюс.
О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (ред. от 28.12.2006 г.) // Российская газета. – 2004. – 8 апреля. - № 72; Российская газета. – 2006. – 31 декабря. - № 297.

Литература

Коршунова Т.Ю. Реализация права на отдых: совершенствование правового механизма // Трудовое право. – 2005. – № 1.
Мирзоян Г. Особенности ненормированного графика работы // Кадровое дело. – 2005. - № 2.
Новиков Е.А. Работа по совместительству: оформление трудового договора // Право и экономика. – 2006. - № 5.
Нуртдинова А.Ф. Привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни // Хозяйство и право. – 2005. - № 5.
Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. - М., 2000.
Терехова Ю.К. Отпуска по-новому // Трудовое право. – 2007. - №3.
Чиканова Л. Рабочее время // Хозяйство и право. – 2006. - № 10.
Шептулина Н.Н. Роль законодательства о рабочем времени в обеспечении охраны здоровья работников // Трудовое право. – 2005. - № 4.

ЗАДАЧИ

Задача 1. Иванова, Ильченко и Петрягина обратились к дирекции с требованием установить им сокращенную рабочую неделю. Иванова свое требование мотивировала тем, что она имеет 2-летнего ребенка, Ильченко - необходимостью подготовки для поступления в институт, Петрягина ссылалась на положения коллективного договора, в котором указывалось, что при работе на ЭВМ работники имеют право на сокращенный рабочий день

Правомерны ли их требования?

Задача 2. Начальник цеха в целях выполнения месячной производственной программы предложил рабочим двух производственных участков в устной форме остаться после смены на 5 часов. Это поручение было ими выполнено. Профком узнал о данном факте и обратился к директору предприятия с требованием оплатить рабочим сверхурочные работы и наказать начальника цеха. Директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа о производстве сверхурочных работ, отказался их оплачивать. Что касается начальника цеха, то он, по мнению директора, не заслуживает наказания, поскольку его действия были обусловлены интересами производства, а рабочие не возражали против подработки.

Следует ли считать указанную работу сверхурочной? Имеет ли при этом значение наличие письменного приказа? Были ли допущены нарушения законодательства?

Задача 3. На вновь созданном предприятии возник ряд вопросов: а) в чем отличие свехурочной работы от работы с ненормированным рабочим днем; б) каким категориям работников можно устанавливать ненормированный рабочий день; в) кто и в каком порядке его устанавливает; г) как компенсируется работа с ненормированным рабочим днем.

Дайте ответы на поставленные вопросы.

Задача 4. В КТС поступило заявление: «Мы работаем грузчиками. В пятницу в обеденный перерыв на территории предприятия мы угостили шофера водкой, но сами в выпивке не участвовали. Шофер был отстранен от труда, а мы вторую половину дня не работали. Вынужденный простой нас заставили отрабатывать в выходной день. Просим оплатить время простоя в пятницу и дать отгул за работу в выходной день или присоединить его к очередному отпуску».

Разрешите спор.

Задача 5. По графику отпуск у работника, продолжительностью 30 календарных дней, начинался с 1 августа. По вине администрации оплата отпуска была произведена только 11 августа. Поскольку работник каждый день приходил за деньгами, он настаивал на переносе начала отпуска с 1 на 11 августа. При этом от работника поступило заявление о замене пяти дней отпуска денежной компенсацией.

Подлежат ли удовлетворению требования работника?

Задача 6. Юдина 18 ноября вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. В график отпусков на следующий год ее не включили, так как она использовала отпуск авансом в январе 2001 г. перед уходом в отпуск по беременности и с 8 февраля 2001 г. в связи с родами, а теперь должна была его отработать. Юдина настаивала на включении ее в график отпусков на июль. В личной карточке Юдиной (форма Т-2) значился отпуск, который она брала в сентябре 2000 г. за период с 8 октября 1999 г. по 8 октября 2000 г.

Разрешите спор.

Занятие 4 (2 часа)

Тема: Трудовые споры

Понятие трудовых споров, их классификация.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.
Забастовка.

Нормативные акты

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
О добровольном примирении и арбитраже: Рекомендации МОТ № 92 (1951) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1045 - 1046.
Трудовой кодекс Российской Федерации : Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (ред. от 30.06.2006 г.) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1.- Ч. 1. - Ст. 3; Собрание законодательства РФ. – 2006. - № 27. – Ст. 2878.
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации : Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (ред. от 28.06.2009 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 42. – Ст. 4532; Собрание законодательства РФ. – 2009. - № 26. – Ст. 3122.
О мировых судьях в РФ: Федеральный закон от 17 декабря 1998 г. № 188 (ред. 22.07.2008 г.) // Собрание законодательства РФ. – 1998. - № 51. – Ст. 6270; Собрание законодательства РФ. – 2008. № 30 (ч. 1). – Ст. 3603.
Об исполнительном производстве: Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 119 (ред. 19.07.2009 г.) // Собрание законодательства РФ. – 1997. - № 30. – Ст. 3591; Собрание законодательства РФ. – 2009. - № 29. – Ст. 3642.
О прокуратуре Российской Федерации: Закон РФ от 17 января 1992 г. N 2202-I (ред. 17.07.2009 г.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. - 1992. - N 8. - Ст. 366; Собрание законодательства РФ. – 2009. - № 29. – Сит. 3608.
О статусе судей в Российской Федерации: Закон РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-I (ред. от 09.11.2009 г.) // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1992. - №30. – Ст. 1792; Собрание законодательства РФ. – 2009. - № 45. – Ст. 5266.
Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией: Утверждены Постановлением Минтруда России от 14 августа 2002 г. № 57 // Бюллетень Минтруда РФ. - 2002. - № 8.
Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника: утверждены Постановлением Минтруда России от 14 августа 2002 г. № 58 // Бюллетень Минтруда РФ. - 2002. - № 8.
Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже: Утверждены Постановлением Минтруда России от 14 августа 2002 г. № 59 // Бюллетень Минтруда РФ. - 2002. - № 8.
О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (ред. от 28.12.2006 г.) // Российская газета. – 2004. – 8 апреля. - № 72; Российская газета. – 2006. – 31 декабря. - № 297.

Литература

Абрамова О.В. Судебная защита трудовых прав // Трудовое право. – 2005. - № 1.
Барбашова Т.П., Миронов В.И. Защита трудовых прав работников // Трудовое право. – 2007. - №7.
Дедюева М.В. Трудовое право: способы защиты и подведомственность трудовых споров // Трудовое право. – 2006. - №6.
Коршунова Т.Ю. Индивидуальные трудовые споры // Трудовое право. – 2004. – №6.
Костян И.А. Трудовые споры. Судебный порядок рассмотрения трудовых дел. – М.: Изд-во МЦФЭР, 2004.
Нестерова Т.А. Федеральная инспекция труда в системе защиты трудовых прав // Трудовое право. – 2004. – № 2.
Нуртдинова А.Ф. Прекращение работы в связи с невыплатой заработной платы: попытка правового анализа // Журнал Российского права. - 2000. - № 8.
Попов А.Я. О необходимости создания трудовых судов // Трудовое право. – 2006. - № 8.
Сапфирова А.А. Способы защиты трудовых прав, свобод и правовых интересов в сфере труда внесудебными органами государства // Трудовое право. – 2008. - № 8.
Скобелкин В.Н., Передерин С.В., Чуча С.Ю., Семенюта Н.Н. Трудовое процедурно-процессуальное право: учебное пособие. – Воронеж, 2002.
Снежко О.А. Проблемы судебной защиты трудовых прав // Трудовое право. - 2007. - № 9.
Чуча С.Ю. Основания и порядок признания забастовки незаконной // Трудовое право. – 2002. – №11.

ЗАДАЧИ

Задача 1. При заключении коллективного договора между директором АООТ “Машиностроительный завод” и действующей на предприятии первичной организацией Федерации независимых профсоюзов России в комиссии, готовящей этот проект, возникли разногласия по поводу оплаты вынужденных отпусков, связанных с отсутствием работы. Представители профсоюза требовали их оплату в размере тарифной ставки (оклада) работников, как предусмотрено отраслевым (тарифным) соглашением, а представители администрации - 2/3 тарифной ставки (оклада), как предусмотрено ТК РФ.

Как решить эти разногласия?

Задача 2. За брак в работе токарю Громову объявили выговор, лишили ежемесячной премии на 50%. Одновременно директор сделал распоряжение об удержании из заработка Громова всей суммы причитающегося ущерба за допущенный брак. Громов решил обжаловать действия директора, поскольку считал слишком высоким размер лишения его премии, а также неправильным удержания из заработной платы за брак, т.к. за нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Куда следует обратиться Громову? Каким должно быть решение?

Задача 3. Малков, работавший в СМУ в качестве прораба, приказом от 13 февраля был уволен по п.3 ст. 81 ТК РФ с согласия профсоюзного комитета. Считая увольнение неправильным, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул. Суд в иске Малкову отказал и признал его уволенным по п.5 ст.81 ТК РФ. При рассмотрении дела в кассационной инстанции выяснилось следующее. Приказом от 27 января Малков был отстранен от работы за отказ сдать экзамен по строительным нормам и правилам. Отделу кадров было предложено подготовить материалы к заседанию профкома об увольнении его ввиду несоответствия занимаемой должности. 7 февраля Малкову был объявлен строгий выговор за отказ сдать экзамен, 10 февраля профком дал согласие на расторжение трудового договора с истцом по п.3 ст.81 ТК РФ. Вопрос о том, был ли Малкову реально предоставлен срок и были ли созданы условия для сдачи экзаменов в суде первой инстанции не рассматривался. Малков утверждает, что при поступлении на работу договоренности о сдаче экзаменов в течение месяца не было, резолюция начальника СМУ об этом на его заявлении была сделана позднее. О необходимости сдать экзамен ему стало известно лишь 23 января, а 27 января он уже был отстранен от работы. В приказе об отстранении от работы срок сдачи экзаменов указан не был.

Является ли нарушением трудовой дисциплины отказ от сдачи экзаменов по строительным нормам и правилам? Имелись ли у администрации достаточные основания для увольнения Малкова по п.3 ст.81 ТК РФ? Вправе ли суд изменять формулировку причины увольнения? Какое решение должен вынести суд второй инстанции?

Задача 4. На машиностроительном заводе 14 апреля состоялась конференция трудового коллектива. Из 600 делегатов на ней присутствовало 428. Обсудив вопросы о нарушениях администрацией трудового законодательства и коллективного договора, конференция большинством в 298 голосов приняла следующее постановление: 1) предъявить администрации требования о полной оплате простоев в сентябре-декабре предыдущего и в январе-апреле текущего года с учетом индексации, о своевременной выплате заработной платы и вознаграждения по итогам работы за год, о включении в коллективный договор гарантий занятости работников завода; 2) в случае отказа администрации от выполнения требований, а также от переговоров объявить с 27 апреля бессрочную забастовку; 3) поручить объединенному профкому ведение переговоров с администрацией и организацию забастовки. 15 апреля текст требований был передан директору завода, который 21 апреля направил в объединенный профком письмо с просьбой воздержаться от забастовки и дать ему возможность в течение 2 недель проанализировать экономическое состояние завода и проконсультироваться со специалистами. Члены объединенного профкома не согласились с предложением директора и организовали с 27 апреля бессрочную забастовку. 28 апреля директор завода обратился в областной суд с заявлением о признании забастовки незаконной.

Были ли допущены нарушения законодательства при объявлении забастовки? Какое решение должен вынести суд?

ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ

Социальное назначение трудового права.
Предмет трудового права.
Метод трудового права.
Понятие и виды функций трудового права.
Классификация и содержание принципов трудового права.
Место трудового права в системе российского права и отграничение его от смежных отраслей.
Понятие и система источников трудового права.
Локальные нормативные акты: признаки, порядок принятия и действия.
Трудовой кодекс РФ 2001 года: общая характеристика.
Единство и дифференциация правового регулирования труда и соотношение общих и специальных норм.
Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
Общая характеристика субъектов трудового права.
Работодатель как субъект трудового права.
Работник как субъект трудового права.
Понятие и содержание индивидуального трудового правоотношения.
Основания возникновения, изменения и прекращения индивидуального трудового правоотношения.
Социальное партнерство: понятие, стороны, принципы.
Уровни и формы социального партнерства.
Представители работников в отношениях социального партнерства.
Представители работодателей в отношениях социального партнерства.
Правовое положение профсоюзов по российскому законодательству. Классификация прав профсоюзов.
Работники как коллективный субъект трудового права. Участие работников в управлении организацией.
Понятие, стороны, содержание коллективного договора.
Соглашения, регулирующие социально–трудовые отношения: понятие, виды, содержание.
Порядок заключения и применения коллективных договоров и соглашений.
Коллективные переговоры: понятие, основные принципы и порядок проведения. Ответственность сторон социального партнерства.
Понятие и формы занятости по законодательству РФ.
Правовая организация трудоустройства в РФ.
Правовой статус безработного.
Понятие и значение трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.
Содержание трудового договора.
Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.
Порядок и форма заключения трудового договора.
Трудовая книжка и порядок ее ведения.
Испытание при приеме на работу.
Общие положения об изменении трудового договора.
Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения.
Временные переводы на другую работу.
Отстранение от работы.
Трудовой договор о работе по совместительству. Отличие от совмещения профессий.
Основания прекращения трудового договора, их классификация.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствие совершения работником виновных действий.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
Защита персональных данных работника.
Понятие рабочего времени и его нормирование.
Виды рабочего времени.
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Понятие и элементы режима рабочего времени. Основные виды режимов рабочего времени.
Учет рабочего времени.
Понятие и виды времени отдыха.
Кратковременный отдых (перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и праздничные дни).
Классификация отпусков в трудовом праве.
Понятие, виды и продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков.
Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков.
Понятие заработной платы как формы вознаграждения за труд.
Методы правового регулирования заработной платы.
Системы заработной платы.
Тарифная система оплаты труда. Оплата труда работников бюджетной сферы.
Исчисление среднемесячной заработной платы.
Оплата труда при отклонении от нормальных условий.
Формы, порядок выплаты и охрана заработной платы. Удержания из заработной платы.
Нормирование труда. Виды норм труда.
Понятие гарантий и компенсаций работникам по трудовому законодательству.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.
Особенности регулирования труда руководителя организации.
Ученический договор.
Понятие и содержание дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
Дисциплинарная ответственность по трудовому праву как вид юридической ответственности. Понятие дисциплинарного проступка и его состав.
Виды дисциплинарной ответственности. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.
Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее условия.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
Виды материальной ответственности работника и их характеристика.
Ответственность по договору о полной материальной ответственности: индивидуальная и коллективная.
Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания.
Материальная ответственность работодателя перед работником.
Понятие и содержание охраны труда как правового института.
Правовое положение работников и работодателей в сфере охраны труда.
Порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве.
Общая характеристика механизма защиты трудовых прав и свобод. Способы защиты трудовых прав и свобод.
Самозащита работниками своих трудовых прав.
Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Органы федеральной инспекции труда: структура, полномочия.
Понятие и классификация трудовых споров.
Понятие, субъекты и подведомственность индивидуальных трудовых споров.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС.
Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
Понятие и основания возникновения коллективных трудовых споров. Стороны коллективных трудовых споров и их представители.
Процедуры разрешения коллективных трудовых споров.
Правовое регулирование забастовки.
Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Международно-правовое регулирование труда.

Blog

Методические материалы для студентов 3 курса заочного отделения юридического факультета

Содержание

МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ