2 ст. 81, ст ст. 82, 178, 179,180, 371, 373 тк РФ и другими нормативно-правовыми актами
| Вид материала | Документы |
- А. А. Апостолов 2011 г. Методическая инструкция, 172.87kb.
- О деятельности Фонда развития предпринимательства в 3 квартале 2010г, 55.25kb.
- Об итогах деятельности Фонда развития предпринимательства в 2010 году, 164.99kb.
- Конституцией Российской Федерации, законодательными и нормативными правовыми актами, 779.28kb.
- Доклад директора моау дод «дюсш «рубин», 337.67kb.
- Правовой статус НацБанка рк, Банковская система, 87.63kb.
- Нормативно-правовые акты, 37.92kb.
- Положение о порядке ведения ученических тетрадей и их проверке, 65.83kb.
- Публичный доклад Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения, 191.82kb.
- Конституцией Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами. Для достижения, 729.67kb.
Бухгалтер | | | | |
| | личная подпись | | расшифровка подписи | |
Унифицированная форма № Т-5
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1
| | | Код | |
| | Форма по ОКУД | 0301004 | |
| | по ОКПО | | |
(наименование организации)
| | Номер документа | Дата составления |
| ПРИКАЗ | | |
(распоряжение)
о переводе работника на другую работу
-
Дата
Перевести на другую работу
с
по
| | Табельный номер |
| | |
(фамилия, имя, отчество)
(вид перевода (постоянно, временно))
| Прежнее место работы | |
| (структурное подразделение) | |
| | |
| (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) |
(причина перевода)
| Новое место работы | | ||||
| (структурное подразделение) | |||||
| | |||||
| (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) | |||||
| | |||||
| тарифная ставка (оклад) | | руб. | | коп. | |
| | | (цифрами) | | | |
| | надбавка | | руб. | | коп. |
| | | (цифрами) | | | |
Основание:
| изменение к трудовому договору от “ | | ” | | 20 | | г. № | | ; или |
другой документ
(документ (заявление, медицинское заключение и пр.))
| Руководитель организации | | | | | |
| | (должность) | | (личная подпись) | | (расшифровка подписи) |
| С приказом (распоряжением) работник ознакомлен | | “ | | ” | | 20 | | г. |
| | (личная подпись) | | | | | | | |
Унифицированная форма № Т-8
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1
| | | Код | |
| | Форма по ОКУД | 0301006 | |
| | по ОКПО | | |
| (наименование организации) | | | |
| | Номер документа | Дата составления |
| ПРИКАЗ | | |
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
| Прекратить действие трудового договора от “ | | ” | | 20 | | г. № | | , | |
| уволить “ | | ” | | 20 | | г. | | ||
(ненужное зачеркнуть)
| Табельный номер | |
| | |
| (фамилия, имя, отчество) | |
| | |
| (структурное подразделение) | |
| | |
| (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) | |
| | |
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
| Основание (документ, номер, дата): | |
| | (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.) |
| Руководитель организации | | | | | |
| | (должность) | | (личная подпись) | | (расшифровка подписи) |
| С приказом (распоряжением) работник ознакомлен | | “ | | ” | | 20 | | г. |
| | (личная подпись) | | | | | | | |
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
| (от “ | | ” | | 20 | | г. № | | ) рассмотрено |
ОБРАЗЦЫ ФОРМУЛИРОВОК
записей в трудовой книжке работников о переводе или об увольнении
в связи с сокращением численности или штата.
1.0 переводе.
№№ 15.08.2008 г. Переведена воспитателем группы продленного дня
2. Об увольнении.
№№ 15.08.2008г. Уволен (а) в связи с сокращением штата работников, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Директор школы личная подпись Ф.И.О
Подпись работника
Образец
В _________________________________
(название суда)
районный суд г. ___________________
Истец: ____________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: ____________________________
Ответчик: _________________________
(наименование предприятия,
организации, учреждения)
Адрес: ____________________________
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы
за время вынужденного прогула при увольнении по мотивам
сокращения численности или штата работников
(п. 2 ст. 81 ТК РФ)
С "___"__________ ____ г. я работал(а) на (в) ________________
_______________________________ в должности _____________________.
(указать работодателя)
Копия приказа N ____ от "__"_______ ____ г. о приеме на работу
прилагается.
"___"_________ ____ г. приказом N ___ от "___"________ ____ г.
я был(а) уволен(а) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: __________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________.
В подтверждение своих доводов привожу следующие
доказательства: __________________________________________________
_________________________________________________________________.
В соответствии с п. 2 ст. 81, ст.ст. 391, 392 ТК РФ,
руководствуясь ст.ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,
ПРОШУ:
Восстановить _____________________________ на работе на (в)
(Ф.И.О. истца)
_____________________________ в должности ________________________
(наименование организации)
и взыскать с __________________________ средний заработок за время
(наименование организации)
вынужденного прогула с ___________ по ___________ в размере ______
(________________________________) рублей.
Приложения:
1. Копия приказа о приеме истца на работу.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы.
3. Доказательства, подтверждающие доводы истца об отсутствии
сокращения численности или штата работников (штатные расписания,
приказы руководителей вышестоящих органов о сокращении штата и
численности работников на данном предприятии, материалы о
сокращении фондов заработной платы, материалы об изменении
характера работы предприятия, которые влекут изменения в
количественном составе).
4. Характеристика на истца с места работы.
5. Справка о семейном положении истца с указанием количества
иждивенцев и трудоспособных членов семьи.
6. Доказательства, необходимые для решения вопроса о
преимущественном праве на оставление на работе при сокращении
штата работников.
7. Справка о размере заработной платы истца.
8. Копия постановления органа первичной профсоюзной
организации (если он имеется на предприятии).
9. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного
пособия.
10. Доказательства, свидетельствующие о том, что администрация
принимала меры к переводу работника с его согласия на другую
работу и отказался ли он от перевода.
11. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
"___"___________ ____ г. ______________________
(подпись)
Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
Срок обращения за защитой нарушенного права один месяц с момента увольнения.