2 ст. 81, ст ст. 82, 178, 179,180, 371, 373 тк РФ и другими нормативно-правовыми актами
| Вид материала | Документы |
СодержаниеПредседатель профсоюзной Унифицированная форма № Т-61 |
- А. А. Апостолов 2011 г. Методическая инструкция, 172.87kb.
- О деятельности Фонда развития предпринимательства в 3 квартале 2010г, 55.25kb.
- Об итогах деятельности Фонда развития предпринимательства в 2010 году, 164.99kb.
- Конституцией Российской Федерации, законодательными и нормативными правовыми актами, 779.28kb.
- Доклад директора моау дод «дюсш «рубин», 337.67kb.
- Правовой статус НацБанка рк, Банковская система, 87.63kb.
- Нормативно-правовые акты, 37.92kb.
- Положение о порядке ведения ученических тетрадей и их проверке, 65.83kb.
- Публичный доклад Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения, 191.82kb.
- Конституцией Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами. Для достижения, 729.67kb.
ВЫПИСКА
из протокола №___ заседания профсоюзного комитета от
«___» _________ 200__ г.
Избрано в состав профкома: ____ чел.
Присутствовало: ____ чел.
СЛУШАЛИ: Об утверждении мотивированного мнения по вопросу издания директором приказа об увольнении учителей начальных классов Алексеевой И.С. и Семёновой В.А. по сокращению численности в соответствии с обращением от «___» __________ 200__г. № ____
ПОСТАНОВИЛИ:
Согласно статье 373 Трудового кодекса РФ, на основании проверки соблюдения работодателем норм трудового права при подготовке проекта приказа о прекращении трудового договора с учителями начальных классов Алексеевой И.С. и Семёновой В.А.
в соответствии с п. 2 ч.1статьи 81 Трудового кодекса РФ утвердить следующее мотивированное мнение:
1. Представленный проект об увольнении учителей начальных классов Алексеевой И.С. и Семёновой В.А. по сокращению численности и приложенные к нему документы, подтверждающие необходимость и законность его издания не соответствуют требованиям, установленным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, законами субъекта РФ, содержащими нормы трудового права, регулирующими принятие данного локального нормативного акта, соглашениями, коллективным договором образовательного учреждения, а также нарушает условия индивидуального трудового договора работника учреждения.
По следующим причинам:
В школе четыре должности учителей начальных классов. Все должности укомплектованы. Ни одна из должностей не сокращена. Однако Алексеева является пенсионеркой, а у Семёновой предпенсионный возраст, до наступления пенсионного возраста остался один год.
На заседании профсоюзного комитета установлено, что в связи с преобразованием школы в начальную и сокращением должностей учителей старших классов директор школы намерен уволить Алексееву как пенсионерку, а Семёнову как Работника предпенсионного возраста, а на занимаемые ими должности перевести высвободившихся учителей старших классов. Однако трудовое законодательство не предусматривает возможность подобной перестановки кадров. Увольнению подлежат работники должности которых сокращаются.
Поэтому увольнение Алексеевой И.С. и Семёновой В.А. в целях Замещения занимаемых ими должностей высвободившимися работниками будет противоречить закону.
2. Не согласиться с принятием работодателем решения об издании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с Алексеевой И.С. и Семёновой В.А. учителями начальных классов в соответствии с п.2 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ
Председатель профсоюзной
организации ________________ Петров С.А
(подпись)
Мотивированное мнение _______________ от «__» _________200__г.
(наименование профоргана)
получил (а) ____________________________ «___» __________200__г.
( Ф.И.О. представителя работодателя)
Примечание:
Если проект приказа (распоряжения) не соответствует требованиям трудового законодательства, не учитывает дополнительные обстоятельства, связанные с трудовой и общественной деятельностью работника в организации или у профкома имеются конкретные замечания и предложения по содержанию и порядку издания данного приказа (распоряжения), то профсоюзный комитет принимает решение о не возможности принятия работодателем решения об издании приказа (распоряжения) и дает в п.1 развернутое мнение, в котором отражаются все замечания и предложения.
Унифицированная форма № Т-61
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. № 1
| | | Код | |||
| | Форма по ОКУД | 0301052 | |||
| | по ОКПО | | |||
| наименование организации | Трудовой договор | номер | | ||
| | дата | | |||
| | | Номер документа | Дата составления |
| | ЗАПИСКА-РАСЧЕТ | | |