Geum.ru

Федеральное агентство по образованию

Вид материалаДокументы

Содержание


СЕКЦИЯ 2 «Социально-экономические проблемы как составляющая системы инженерного образования ТюмГНГУ»
Трудовые ресурсы
Динамика численности экономически активного населения
Распределение численности экономически активного населения по уровню образования
Повышение рождаемости.
Снижение смертности.
Увеличение производительности труда.
Привлечение мигрантов
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   15

СЕКЦИЯ 2 «Социально-экономические проблемы как составляющая системы инженерного образования ТюмГНГУ»

СОСТАВ И ДИНАМИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ СТРАНЫ

П.А. Ситников, И.Г. Коротун


Успешность инвестиционных проектов зависит от ряда показателей таких как: наличие инвесторов, адекватные технико-экономические показатели, наличие проектной документации и т. д. На наш взгляд, сегодня происходит недооценивание такого важного фактора как трудовые ресурсы.

Трудовые ресурсы – это часть населения, которая по возрастному признаку и по состоянию здоровья фактически занята или способна к труду. Основную часть трудовых ресурсов составляет трудоспособное население в трудоспособном возрасте.

Для расчёта численности трудовых ресурсов используют два метода:
  1. Демографический метод (по источникам формирования);
  2. Экономический метод (по фактической занятости).

Демографическим методом численность трудовых ресурсов (Т) рассчитывают как сумму численности населения в трудоспособном возрасте (Нтв), за вычетом инвалидов I и II групп (ИI , II), числа работающих подростков в возрасте до 16 лет (Рп) и работающих лиц пенсионного возраста (Рпенс.), т. е

Т = Нтв – ИI , II + Рп + Рпенс.

Экономическим методом численность трудовых ресурсов можно получить как совокупность всего фактически занятого населения (Нз), (включая занятых в личном, подсобном и фермерском хозяйствах), лиц трудоспособного возраста, занятых в домашнем хозяйстве и уходом за детьми (Тдх), учащихся с отрывом от производства, старше 16 лет (Ту), безработных (Тб), и остальных незанятых лиц в трудоспособном возрасте (Тнз), т.е.:

Т = Нз + Тдх + Ту + Тб +Тнз

В условиях рыночной экономики трудовые ресурсы имеют важное значение, поскольку интегрируют категории, принятые международными Конференциями статистиков труда, рекомендации Международной организации труда (МОТ) и учитывают национальные особенности России.

В международной и отечественной практике широко используется понятие «экономически активное население».

Динамика численности экономически активного населения

 
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007

Экономически активное население, тыс. чел.
72332
71411
72421
72835
72909
73811
74188
75046

в процентах от экономически активного населения

занято в экономике
90,2
91,2
91,5
92,2
92,1
92,9
93,3
94,4

численность безработных
9,8
8,8
8,5
7,8
7,9
7,1
6,7
5,6

Анализ данных свидетельствует об увеличении численности экономически активного населения, о росте коэффициента занятости и снижении коэффициента безработицы

Для характеристики качественного состава трудоспособного населения применялись группировки по уровню образования, полу, возрасту, занятости, формам собственности, роду занятий.

Средний возраст занятых в экономике в 2007 году составил 39,7 года, в том числе у мужчин - 39,3, у женщин - 40,2. Наибольший удельный вес (около 15%) занимает возрастная группа 45-49 лет. Динамика данных показателей свидетельствует о старении трудоспособного населения страны.

Этот процесс сопровождается повышением образовательного уровня экономически активного населения:

Распределение численности экономически активного населения по уровню образования

 
Занятое население



Безработное население

2005
2006
2007
2005
2006
2007

всего
100
100
100
100
100
100

имеют образование:

высшее профессиональное
24,7
25,6
27,8
10,0
10,7
11,5

неполное высшее профессиональное
1,9
1,7
1,5
1,9
2,1
2,5

среднее профессиональное
25,4
25,6
25,9
17,1
17,3
18,8

начальное профессиональное
18,3
18,0
17,6
17,6
17,6
18,6

среднее (полное) общее
22,7
22,6
21,5
36,0
37,0
34,8

основное общее
6,3
5,9
5,3
14,0
13,5
12,6

начальное общее или не имеют начального
0,7
0,5
0,4
2,2
1,8
1,1

Один из вероятных вариантов развития событий после нынешнего кризиса – оживление экономики, которое будет сопровождаться инвестиционным бумом. В этом случае в стране могут проявиться кадровые проблемы. Опыт зарубежных стран показывает, что проблема кадрового дефицита может решаться следующими путями: повышение рождаемости, снижение смертности, увеличение производительности труда, вовлечение безработных, привлечение мигрантов из других стран.

Повышение рождаемости. Даже если существующие в России программы стимулирования рождаемости будут результативны, эффект от их реализации проявится через 20–30 лет, когда рожденные сегодня дети вступят в трудоспособный возраст. Значит, этот механизм не позволяет «перепрыгнуть через кадровую яму», хотя является необходимым заделом на будущее.

Снижение смертности. Ежегодно в России умирает около 2,1-2,3 млн. человек, при этом коэффициент смертности в 1,5 раза превышает коэффициент рождаемости. Между тем, основной акцент в демографической политике направлен не на снижение смертности, а на повышение рождаемости. Приоритет повышения продолжительности жизни до 75 лет заявлен в государственной политике, однако эффекты от деятельности в этом направлении также проявятся в долгосрочной перспективе.

Увеличение производительности труда. Модернизация производств высокозатратна и дает, как правило, лишь отсроченный эффект. Внедрение трудосберегающих технологий теоретически снижает потребность в трудовых ресурсах, но на практике происходит перераспределение занятых между отраслями: из промышленности люди перетекают в сектор услуг при общем сохранении или даже увеличении числа занятых. Долгосрочным конкурентным преимуществом новых инвестиционных проектов может стать внедрение трудосберегающих технологий еще на стадии строительства (линии высокой степени автоматизации, мобильные формы занятости и т.д.).

Привлечение мигрантов — основной механизм, используемый сейчас в растущих экономиках мира (в планах ЕС — привлечение до 2050 года 40 млн. мигрантов, США — до 100 млн.). В России этот процесс до сих пор не развернут, несмотря на его очевидную необходимость. Миграционные потоки последних лет могут быть использованы в качестве индикатора современной привлекательности российских регионов для приезжих. По итогам 2006 года, наиболее притягательными были Московская область (миграционный прирост составил 105,5 чел./10 000 жителей), Ленинградская область (76,3), Ямало-Ненецкий автономный округ (72,7), Белгородская область (72), Краснодарский край (52,2).

Используемая литература:
  1. Гусаров В.М.. Статистика: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-

ДАНА, 2002. – 463 с.
  1. Социально-экономическая статистика: Учебник для вузов / Под ред.

проф. Б.И. Башкатова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 703 с.
  1. u



Copyright © 2023. All rights Reserved.