Открытое Акционерное Общество пава годовой отчет

Вид материала

Отчет

Содержание Промышленная безопасность и охрана труда Энергосбережение – инструмент снижения затрат и повышения рентабельности производства Корпоративная социальная ответственность Система компенсаций и льгот Оплата труда Охрана труда и промышленная безопасность Аттестация рабочих мест Производительность труда Качество продукции

Подобный материал:

• Годовой отчет открытое акционерное общество «пава» Код эмитента: 10682- f за 2007 год, 436.46kb.
• Открытое Акционерное Общество годовой отчет, 561.14kb.
• Открытое Акционерное Общество «Тамбовоблгаз» годовой отчет, 775.54kb.
• Открытое Акционерное Общество «саратовоблгаз» годовой отчет, 702.79kb.
• Открытое Акционерное Общество «Азовмежрайгаз» годовой отчет, 568.96kb.
• Председатель Совета Председатель собрания открытое акционерное общество «Махачкалинские, 187.97kb.
• Годовой отчет за 2010 год Открытое акционерное общество по добыче угля «Челябинская, 519.33kb.
• Годовой отчет за 2009 год Открытое акционерное общество по добыче угля «Челябинская, 567.04kb.
• Годовой отчет открытого акционерного общества ''Агрофирма ''Птицефабрика Сеймовская'', 193.54kb.
• Годовой отчет за 2007 год г. Казань, 317.58kb.

ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ И ОХРАНА ТРУДА

В соответствии с действующими требованиями Управлений «Ростехнадзора» ОАО «ПАВА» постоянно проводит мероприятия по обеспечению промышленной безопасности и охраны труда.


В 2010 году, Управлением Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору была проведена комплексная проверка всех предприятий Группы компаний, подтвердившая в целом качественное выполнение требований промышленной и энергетической безопасности и своевременное исполнение предписаний.


Так как производственные предприятия Группы компаний относятся к категории взрыво- пожароопасных, руководителями на местах неукоснительно соблюдаются требования и нормативы. К работе допускаются только лица, обученные и аттестованные по вопросам промышленной безопасности. Разработаны мероприятия по предупреждению возможных аварий. Предприятием разработаны и согласованы необходимые нормативные документы по промышленной и энергобезопасности.


На всех предприятиях получены лицензии на эксплуатацию опасных производственных объектов, по всем ОПО заключены договоры страхования ответственности за причинение вреда при их эксплуатации.


Работники обеспечиваются спецодеждой и средствами защиты, регулярно проходят обучение и проверку знаний по промышленной безопасности. На всех мелькомбинатах проведена аттестация рабочих мест на соответствие требованиям охраны труда.

ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЕ – ИНСТРУМЕНТ СНИЖЕНИЯ ЗАТРАТ И ПОВЫШЕНИЯ РЕНТАБЕЛЬНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА

Энергосбережение - это реализация организационных, правовых, технических, технологических и иных мер, направленных на уменьшение объема используемых энергетических ресурсов при полном сохранении максимального полезного эффекта от их использования.


На сегодняшний день всё больше внимания уделяется экономному и рациональному расходованию энергоресурсов. Практика показывает, что 5-10% энергосберегающих мероприятий практически не требует вложений финансовых средств, 65-70% - относительно малозатратные мероприятия со сроком окупаемости от 1 до 3 лет, и лишь 15-20% требует капитальных затрат со сроком окупаемости до 4 лет. Простым примером могут являться даже такие меры, как окраска стен помещений светлой краской и регулярная очистка окон. Одно это может давать до 10-40% экономии на освещении.


Мукомольное производство весьма энергоемко и сокращение затрат в этом направлении позволяет существенно повысить рентабельность продукции на сложном, перенасыщенном рынке. Хозяйский подход, постоянный контроль над использованием, поиск способов экономии ресурсов и как следствие увеличение прибыли – вот одни из самых приоритетных задач, стоящих перед руководителями практически всех уровней Группы компаний «ПАВА».


В конце 2010 года, совместно с энерготехническим центром ОАО «Алтайэнергосбыт» были проведены обследования Михайловского и Ребрихинского комбинатов на предмет возможности применения энергосберегающих технологий. По результатам обследований получены предварительные оценки возможной экономии на комбинатах:

• замена горелок в сушилках зерна на современные, с системой автоматического регулирования, может дать экономию до 1 200 000 руб. за год (окупаемость 1 год);
  

• замена стандартных люминесцентных ламп освещения на светодиодные, с автоматической системой датчиков присутствия - до 500 000 в год (окупаемость 2-3 года);
  

• система подогрева воды на базе солнечных коллекторов для хозяйственно-бытовых нужд – до 700 тыс. руб. в год (окупаемость менее 1 года)
  

В дальнейшем планируется провести комплексный энергоаудит на всех предприятиях, что позволит выявить дополнительные источники энергосбережения и дополнительной экономии, а также впоследствии заключить энергосервисные контракты, позволяющие внедрять энергосберегающие мероприятия без отвлечения денежных средств из текущего финансового оборота предприятий.

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Трудовые отношения


ОАО ПАВА – единая команда профессионалов. Руководство Компании делает ставку на привлечение и максимальную поддержку высококвалифицированных кадров.


Трудовые отношения в Компании выстраиваются в соответствии с принципами социального партнерства. На предприятиях Компании действуют коллективные договоры. В конце 2010 года представителями работодателя и работниками были обсуждены условия и подписаны коллективные договоры с 2011 по 2014 г.г.


Система компенсаций и льгот


«ПАВА» предоставляет сотрудникам широкий спектр социальных льгот и гарантий:

• Ежемесячно предоставляются компенсации за питание сотрудникам, проработавшим в компании более одного года.
  

• Компанией компенсируется мобильная связь, расходы на ГСМ, а также амортизация транспортных средств.
  

• Ежегодно проводится вакцинация сотрудников и членов их семей и добровольное страхование.
  

• В связи с бракосочетанием, рождением ребенка, юбилейной датой, выходом на пенсию сотрудникам предоставляется материальная помощь.
  

• Ежегодно компания приобретает новогодние подарки для детей сотрудников, а также организует новогодние детские утренники, конкурсы детских рисунков.
  

• Для сотрудников, прибывающих на работу из других городов, компания оказывает помощь в организации социально-бытовых условий, компенсирует затраты, связанные с переездом к месту работы и аренды жил ья.
  

• Следуя традиции поощрения лучших сотрудников, компания, в том числе, ходатайствует перед федеральными и региональными органами самоуправления о награждении и премировании лучших сотрудников.
  

• Работникам производственных филиалов и дочерних обществ, два раза в год выдается материальная помощь продукцией, произведенной на данном предприятии. Обеспечивается доставка на работу и с работы служебным транспортом. Сотрудникам, отработавшим на производствах более 5 лет оказывается материальная помощь (многодетным семьям, при пожаре и др.)
  

• Для сплочения коллектива и укрепления командного духа в компании регулярно проводятся корпоративные мероприятия, спортивные соревнования. Традиционно, 5 раз в год проводятся корпоративные мероприятия с участием большинства сотрудников компании. В 2010 году коллектив собирался на Новогодний корпоратив (в преддверии новогодних праздников), 8 марта, 23 февраля, летний отдых с выездом на берег реки Обь, в День рождения компании. Все активно-развлекательные программы предполагали совмещение корпоративного отдыха с элементами team bilding во время корпоративных мероприятий и праздников.
  

• Доброй традицией Компании стали подарки к праздникам для членов коллектива и социальная поддержка ветеранов и пенсионеров. Ежегодно, в канун Дня победы происходит чествование ветеранов войны и работников тыла, с вручением ценных подарков.
  

Оплата труда


В компании выплачивается официальная «белая» заработная плата, что особенно важно в условиях популяризации ипотечных и потребительских кредитов. В соответствии с установленной системой мотивации персонала заработная плата в Компании напрямую увязана с объемами производства и достигнутыми финансовыми результатами. Поэтому рост средней заработной платы, прежде всего, – следствие увеличения производительности труда и прибыли pерноперерабатывающей компании. В то же время, частично, рост заработной платы – результат повышения сдельных расценок и гарантированной постоянной части заработка персонала, что является следствием социальной политики компании, направленной на улучшение благосостояния, условий труда и уровня доходов работников компании.


Средняя заработная плата по группе компаний в 2010 году составила 12016,2 рублей, что на 15% выше уровня 2009 года (в 2009 году она составляла 10450,4 рубля). В ОАО «Пава» с её филиалами уровень заработной платы за год увеличился на 20%, в 2010 году она составила 11175,4 рубля, а в 2009 году составляла 9295,4 рубля.


Охрана труда и промышленная безопасность


ОАО «Пава» предпринимает специальные меры по контролю и предотвращению потенциальных угроз безопасности сотрудников Компании. Безопасность на производстве зависит не только от уровня технического оснащения предприятий, но также и от подготовки персонала, соблюдения правил безопасности, которым уделяется особое внимание.


Выделяются средства и проводятся мероприятия по улучшению условий труда и охраны труда. Регулярно проводятся обучение и проверка знаний по охране труда, медосмотры. Своевременно выдается сертифицированная спецодежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты. Сотрудникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда предоставляются компенсации (льготные пенсии, выдается молоко и другие равноценные продукты).


В 2010 году на производственных предприятиях Компании были проведены учения МЧС, с привлечением пожарных машин и водителей ПСО.

Руководители производственных предприятий и специалисты прошли обучение по темам: «Промышленная безопасность», «Объекты хранения и переработки растительного сырья», «Охрана труда» и т.д. (249 человек). На обучение и спецодежду в 2010 году было выделено 350000 рублей.

В течение 2010 года прошла аттестация сотрудников по промышленной безопасности, по пожарной безопасности, по охране труда, по трудовому законодательству и др.


Аттестация рабочих мест


В мае-июне 2011 году планируется масштабная аттестация рабочих мест, целью которой является проверка соответствия условий труда установленным стандартам. В ходе аттестации будут измеряться на соответствие различные параметры, в том числе шум, вибрация, микроклимат, освещенность, тяжесть труда, его напряженность. Аттестация рабочих мест позволит провести адресные организационные, технические и оздоровительные мероприятия в Компании, предоставить сотрудникам обоснованные компенсации и льготы за работу во вредных условиях труда.


Производительность труда


Производительность труда в 2010 году составила 668, 2 тн/чел.. Показатель 2009 года - 721,7 тн/чел.. Уменьшение показателя производительности труда связан с тем, что одно из предприятий Компании, Михайловский мелькомбинат, в течение девяти месяцев находился на реконструкции. При условии работы этого предприятия в полном режиме (90 000 тон продукции) производительность труда по группе компаний по сравнению с 2009 годом увеличилась бы на 47, 5 %.


Качество продукции


«ПАВА» уделяет пристальное внимание качеству и безопасности выпускаемой продукции.


Все производственные предприятия Компании оснащены лабораториями, осуществляющими контроль качества входящего сырья и готовой продукции на каждой стадии ее производства. В процессе изготовления продукции надлежащие показатели обеспечивает внедренная система качества GMP. Соблюдение требований этого стандарта предполагает детальный контроль на всех стадиях технологического процесса, что гарантирует выпуск безопасных продуктов питания высокого качества.


В 2010 году на мелькомбинатах «ПАВА» была проведена работа по совершенствованию технологических процессов: реализована программа повышения квалификации персонала, приобретено новое лабораторное оборудование.


Российский Союз мукомольных и крупяных предприятий признал соответствие стандарту ИСО 9001-2001. Наличие сертификата ISO значительно расширяет экспортные возможности Компании, так как более 200 стран готовы импортировать продукцию без дополнительных бюрократических барьеров.


Усовершенствование системы позволило управлять качеством. Мелькомбинаты способны удовлетворить требования производителей хлебобулочных, макаронных и кондитерских изделий.


В производстве мелкофасованной муки предприятия Компании первыми в отрасли стали применять пропиленовую упаковку наряду с бумажной. Полипропиленовые пакеты имеют повышенную прочность и барьерные свойства, способность, благодаря технологическим инновациям, «дышать», что позволяет сохранять потребительские свойства продукции в течение длительного времени.


Благотворительность


Компания придерживается концепции социально-ответственного бизнеса. ОАО «ПАВА» постоянно поддерживает общественные и детские организации Алтайского края. Регулярно получают помощь воспитанники школы-интерната Ребрихинского района и районная больница, центр развития детского и юношеского творчества Ребрихинского района, монастыри Барнаульской и Алтайской епархии, Иоанно-Кронштадтский женский монастырь и Богородеце-Казанский мужской монастырь.


Оказывается помощь барнаульскому центру социальной помощи «Вдохновение», АКОО «Центр реабилитации бездомных детей и инвалидов», барнаульскому городскому общественному фонду социальной поддержки населения, территориальным центрам социальной помощи семье и детям Индустриального и Ленинского районов Барнаула.


Помощь нуждающимся оказывается не только финансовыми средствами, но и продукцией собственного производства.


Налоги


«ПАВА» один из крупнейших налогоплательщиков, формирующих значительную часть налоговых поступлений в местах присутствия Компании.


Своевременная и полная уплата налогов в бюджеты всех уровней – обычная практика для Компании, которая в своих действиях руководствуется принципом неукоснительного соблюдения законодательства РФ.


В 2010 году налоговые отчисления Компании в федеральный бюджет РФ составили 73 905 493.92 рублей, выросли по сравнению с прошлым годом на 48%, отчисления в региональный бюджет увеличились в два раза и составили – 19 261 715.74 рублей.


На протяжении многих лет ОАО «ПАВА» входит в число компаний обеспечивающих самые крупные налоговые поступления в бюджет Алтайского края.