Контрольные вопросы к экзамену по дисциплине «Управление персоналом»
| Вид материала | Контрольные вопросы |
- Вопросы к государственному экзамену по дисциплине «Управление персоналом» 080505, 36.15kb.
- Контрольные вопросы по дисциплине «Управление персоналом», 33.94kb.
- Контрольные вопросы по курсу «менеджмент и управление персоналом» Тема, 11.85kb.
- В г. Азове Утверждаю: Зав кафедрой менеджмента Яковенко С. В.,к э. н. 200 г. Управление, 37.82kb.
- Контрольные вопросы по дисциплине Деньги, кредит, банки в целом (вопросы к экзамену), 25.31kb.
- Контрольные вопросы по дисциплине Финансы, денежное обращение и кредит в целом (вопросы, 17.05kb.
- Комплекс образовательной профессиональной программы (опп) экономиста-менеджера по дисциплине, 203.81kb.
- Экзаменационные вопросы по дисциплине «Управление персоналом», 97.13kb.
- Петербургский Институт Экономики, Культуры и Делового Администрирования вопросы к экзамену, 40.38kb.
- Вопросы к экзамену по дисциплине «Экономический анализ», 35.26kb.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ
по дисциплине
«Управление персоналом»
(для студентов очной формы обучения)
- Понятие предмета «Управление персоналом», содержание учебной дисциплины.
- Место управления персоналом в системе менеджмента.
- Персонал как объект и субъект управления. Организационная структура управления персоналом.
- Кадровая политика в управлении персоналом.
- Особенности кадровой работы как механизма реализации кадровой политики.
- Статистическая и аналитическая структуры персонала организации.
- Основные показатели структуры и динамики персонала.
- Научные основы и принципы управления персоналом.
- Основные законы управления и их использование в работе с персоналом. Научный подход и методы управления персоналом.
- Комплексное использование методов управления и руководства персоналом.
- Понятие стилей руководства и управления персоналом: особенности различных стилей, черты их проявления.
- Оценка стилей руководства и управления персоналом.
- Система управления персоналом: понятие, назначение, структура, принципы построения.
- Организационное проектирование и внедрение проекта системы управления персоналом.
- Диагностика системы управления персоналом: содержание, методика проведения.
- Противоречия системы управления персоналом и основные пути их разрешения.
- Планирование и прогнозирование потребности в персонале.
- Понятие и содержание маркетинга персонала.
- Найм: набор, отбор. Источники найма персонала, их достоинства и недостатки.
- Подбор и расстановка персонала.
- Трудовой договор. Порядок оформления трудовых отношений при формировании персонала.
- Содержание и форма профориентационной работы.
- Понятие, сущность, особенности проведения трудовой адаптации персонала.
- Организация труда персонала: понятие, сущность, принципы научной организации труда.
- Мотивация труда. Содержательная и процессуальная теории мотивации, учет их основных положений в управлении персоналом.
- Стимулирование труда персонала и его виды.
- Формы и системы оплаты труда.
- Сущность, содержание, критерии деловой оценки персонала.
- Содержание аттестации персонала и особенности ее проведения.
- Основные направления и формы обучения персонала.
- Система развития персонала и ее элементы.
- Этапы профессионального обучения и его основные методы.
- Деловая карьера. Планирование карьеры и особенности ее развития.
- Служебно-профессиональное продвижение работников организации.
- Ротация персонала: цели, задачи, особенности проведения.
- Понятие кадрового резерва. Принципы и методы формирования.
- Этапы работы с кадровым резервом. Программа подготовки резервов кадров.
- Высвобождение персонала: понятия, причины, типы высвобождения.
- Текучесть персонала: причины, особенности управления.
- Кадровая служба в структуре управления организацией: направления работы, задачи, особенности реализации функций.
- Современные тенденции в развитии кадрового обеспечения управления персоналом.
- Документационное, информационное и техническое обеспечение управления персоналом.
- Нормативно-методическое обеспечение управления персоналом.