2. Закон спроса

Вид материала

Закон

Содержание Хозяйственные ассоциации Некоммерческие организации Объединение юридических лиц 7 (7). Планирование материально-технического обеспечения предприятия Целью разработки плана материально-технического обеспече­ния Основными задачами плана материально-технического обес­печения (МТО) являются Исходными данными План МТО п/п составляется в 4 этапа 2. Основные расчеты плана МТС Потребность основного производства в материалах Потребность в материальных ресурсах для капитального строительства Потребность в мат. ресурсах для проведения меро­приятий по плану технического развития и организации пр-ва Потребность в материальных ресурсах на ремонт основных фондов Общая потребность в материальных ресурсах 3. Изучение рынка сырья и материалов 4. Планирование закупок материальных ресурсов (разработка материальных балансов) Баланс по каждому виду материального ресурса может быть представлен формулой: Пр+Пк+Пнт+Прэн+Пти+Пнп+Зпер=Оож+Мр+Пз 39 (7). Производственные ресурсы машиностроительного предприятия. Основные средства Первоначальная стоимость ОС Остаточная стоимость ... Полное содержание

Подобный материал:

• Введение в экономическую теорию изучаемые вопросы, 370.91kb.
• Микроэкономика и макроэкономика, 33.74kb.
• Лекции по дисциплине «Микроэкономика», 563.24kb.
• Вопросы к экзамену по экономической теории для студентов 3 курса инженерного факультета:, 788.47kb.
• Тесты. Тема Основы теории рыночного спроса и предложения Закон спроса предполагает,, 1823.46kb.
• Рыночное равновесие, 130.99kb.
• Лекция №3. Экономические границы рынков, 92.29kb.
• Для специальностей «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит», 191.46kb.
• Принципы экономической науки, 13066.09kb.
• Альфред Маршалл "Принципы экономической науки", 784.69kb.

Объединения предприятий создается на основе договора (межфирменного соглашения) в формах союза, ассоциации, концерна. Цель – осуществление дорогостоящих инвестиционных проектов, взаимное обслуживание участников ассоциации. Имущество является совместным для ее членов.

Концерны – это форма договорных крупных сверхобъединений, обычно, монопольного типа. Важнейший признак – единство собственности входящих в них фирм, предприятий, банков. Держателем контрольного пакета акций всех предприятий концерна является холдинговая компания. Механизм решений в АО позволяет холдингу влиять на коммерческие решения предприятий-членов концерна. Холдинг направляет их деятельность в интересах концерна. Холдинг осуществляет централизацию и перераспределение финансовых средств участников концерна.

Консорциум – временное объединение предприятий, образуемые для решения конкретных задач, осуществления крупных инвестиционных, научно-технических, социальных, экологических проектов.

Хозяйственные ассоциации – объединение предприятий в целях углубления специализации и развития кооперационных связей, организации совместной деятельности. Для нее характерны менее тесные связи между предприятиями, возможность одновременно быть членом сразу нескольких ассоциаций, централизация меньшего числа управленческих функций, носящих сервисный характер. Ассоциативные организационные структуры характерны для предприятий капиталистических стран.

• Картель – договорное объединение предприятий, в основе лежит соглашение о регулировании объемов производства, ценах реализации, условиях продажи, разграничении рынков сбыта. Каждое предприятие юридически самостоятельно.
  
• Тресты – форма объединения предприятий, при которой они полностью утрачивают свою коммерческую, юридическую и производственную самостоятельность и подчиняются единому управлению.
  
• Синдикат – форма договорного объединения предприятий, предполагающая централизацию снабжения членов синдиката и сбыта производимого ими продукта. Т.о. устраняется конкуренция между его участниками в области сбыта и закупок сырья. Коммерческая самостоятельность членов синдиката утрачивается полностью, производственная – частично. Участниками синдиката могут быть не только предприятия, но и объединения концерны, тресты.
  

Некоммерческие организации:

Общественные и религиозные объединения – это добровольное объединение граждан на основе общности их интересов для удовлетворения духовных или иных не материальных потребностей. Это некоммерческие организации и свою предпринимательскую деятельность могут осуществлять лишь для достижения целей, ради которых созданы. Управление таким объединениям осуществляется руководителем, избранным путем выборов на определенный срок. Члены объединения не отвечают по его обязательствам и долгам, и в свою очередь объединение не отвечает по обязательствам своих членов.

Фонды – это не имеющие членства некоммерческие организации, учрежденные гражданами и (или) юридическими лицами на основе добровольных имущественных взносов, преследующие благотворительные, культурные, образовательные и иные общественно полезные цели. Ни учредители, ни фонд не отвечают по своим обязательствам. Руководство фонда обязано ежегодно публиковать отчеты об использовании своего имущества. Управление деятельностью фонда ведется на основе устава, где в обязательном порядке должны быть указаны наименования, сведения о цели создания, руководящих органах фонда, в том числе и попечительский совет, порядок назначения должностных лиц и их освобождение от должности, место нахождение фонда и судьба имущества фонда в случае его ликвидации. Фонд может быть ликвидирован по решению суда.

Учреждения – это некоммерческие организации, созданные собственниками для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций и финансируемые ими полностью или частично. Собственник наделяет учреждение необходимым имуществом, несет субсидарную ответственность по обязательствам учреждения, если у того не хватает собственных денежных средств. Управление учреждение осуществляется назначенным собственником или по его поручению определенным органом – руководителем.

Объединение юридических лиц – это некоммерческие организации, объединяющие коммерческие организации в форме ассоциаций или союзов, в целях координации их предпринимательской деятельности, а также представления и защиты общих имущественных интересов.

Ассоциация или союз – это добровольное объединение физических и (или) юридических лиц с целью взаимного сотрудничества при сохранении самостоятельности и независимости входящих в объединение членов. Свои услуги ассоциации или союзы, оказывают на безвозмездной основе и расходы покрываются за счет взносов участников. Высшим органом управления является общее собрание членов. Выход из ассоциации или союза той или иной организации может осуществляться только после окончания финансового года. При этом в течении двух лет с момента выхода эта организация будет нести субсидарную ответственность по обязательствам ассоциации или союза.


7 (7). Планирование материально-технического обеспечения предприятия

1. Цели и задачи планирования потребности в материально-технических ресурсах

Целью разработки плана материально-технического обеспече­ния является оптимизация потребности п/п в материаль­но-технических ресурсах, так как экономия на ресурсах может привести к ухудшению качества и конкурентоспособности про­дукции, а стремление к созданию сверхнормативных запасов и не­рациональному использованию ресурсов — к «омертвлению» обо­ротных средств и снижению эф-ти их использования, что, в конечном счете, скажется на конечных результатах деятель­ности п/п.

Основными задачами плана материально-технического обес­печения (МТО) являются:

• своевременное и полное удовлетворение потребности п/п в материально-технических ресурсах;

• обеспечение высокого качества поставляемых ресурсов;

• минимизация затрат на приобретение, доставку и хранение товароматериальных ценностей;

• определение оптимальных сроков поставки и размеров транспортных партий приобретаемых материальных ресурсов;

• определение оптимального уровня запасов материально-технических ресурсов;

• разработка политики всемерной экономии мат. ре­сурсов, максимального вовлечения в хоз. оборот вто­ричного сырья, опережающего развития пр-ва экономич­ных и ресурсосберегающих видов продукции и технологий;

• создание условий для эффективной деятельности структур­ных подразделений предприятия на принципах полного коммерче­ского расчета и т.д.

Исходными данными для разработки плана материально-тех­нического обеспечения являются намеченные объемы пр-­ва, объемы работ по техническому и орг-ному развитию, капитальному строительству, а также нормативная база с учетом заданий по снижению норм расхода материалов.

План материально-технического обеспечения со­ставляется в натуральном и стоимостном выражении на год и с разбивкой по кварталам.

План МТО п/п составляется в 4 этапа.

На 1 этапе разрабатывается проект плана в форме заявок, содержащих расчеты потребности в отдельных видах материаль­ных ресурсов.

На 2 этапе проводится анализ эф-ти использо­вания мат. ресурсов, проект плана МТО корректируется на основе уточненной произ­водственной программы, уточненных заданий по внедрению новой техники и проведению экспериментальных работ, скорректиро­ванных норм расхода материалов и производственных запасов.

На 3 этапе проводится анализ рынка сырья и материа­лов, оценивается целесообразность приобретения того или иного ресурса или изготовления его на п/п собственными сила­ми и принимается решение о закупке.

На 4 этапе составляются балансы материально-тех­нических ресурсов и планы закупок.

2. Основные расчеты плана МТС

Потребность в материально-технических ресурсах определяет­ся с учетом отраслевых особенностей п/п в виде отдель­ных расчетных таблиц, классифицируемых по характеру приме­няемых материалов: потребность в сырье и материалах; потребность в топливе и энергии; потребность в оборудовании.

1. Потребность в сырье и материалах. Потребность п/п в материальных ресурсах должна быть обоснована по следующим видам их потребления: осн. пр-во; кап. строительство; внедрение новой техники и приведение экспериментальных работ; ремонтно-эксплутационные нужды; изготовление технологической оснастки и инструмента; прирост НЗП; создание необходимых мат. запасов.

Потребность основного производства в материалах (сырье) на производственную программу определяется умножени­ем нормы расхода данного вида материалов на единицу продук­ции и на планируемый объем ее выпуска в данном периоде.

Потребность в материальных ресурсах для капитального строительства, осуществляемого подрядными организациями, производится раздельно по источникам их финансирования.

Потребность в мат. ресурсах для проведения меро­приятий по плану технического развития и организации пр-ва определяется на основе объемов работ по совершенствованию технологии, механизации и автоматизации пр-ва, освоению и внедрению новой техники, объемов научно-исследовательских, опытно-конструкторских и других планируемых работ и норм рас­хода материалов на эти цели.

Потребность в материальных ресурсах на ремонт основных фондов определяется исходя из объема основных фондов по состоя­нию на 1 января года, предшествующего планируемому, утвержден­ным норм расхода материалов на 1 млн. р. стоимости основных фон­дов и поправочного коэффициента, определяющего потребность дан­ного материала на ремонт вновь введенных орудий труда, производственных и непроизводственных зданий и сооружений.

По изделиям с длительным производственным циклом рассчи­тывается потребность в материалах для обеспечения плана вы­пуска продукции и с учетом изменения объема и комплектности незавершенного производства (задела).

2. Потребность в топливе и энергии. Потребность в котельно-печном топливе определяется по на­правлениям его использования: на основные ТП на нуж­ды промышленного транспорта, на коммунально-бытовые нужды.

Потребность в топливе на технологические нужды обосновы­вается прямым расчетом исходя из объемов производства и норм расхода топлива.

Рассчитываются: потребность в натуральном топливе; потребность в топливе на производственно-технологические нужд; потребность в топливе для отопления производственных и административных зданий и сооружений; потребность в двигательной энергии; потребность в электроэнергии для освещения.

3. Потребность в оборудовании. Расчет потребности в оборудовании (машинах), кабельных и других видах продукции машиностроения осуществляется по сле­дующим направлениям: для замены физически износившегося и морально устарев­шего оборудования; для увеличения производственной мощности в связи с уве­личением производственной программы; для научно-исследовательских работ по механизации произ­водственных процессов, внедрению новой техники и передовой технологии; на ремонтно-эксплуатационные нужды.

Рассчитывается потребность в запасных частях; общая потребность в инструменте ; потребность в приспособлениях для производства опре­деленной продукции.

Общая потребность в материальных ресурсах (сырье, ма­териалах) определяется для п/п на плановый пери­од как алгебраическая сумма (по каждому виду) ресурсов следую­щих величин:

М = М_п + Мн + М_и + М_э + М_к,

где М_п — потребность основного производства в данном виде мате­риала; М_н — потребность в данном виде материала для изготовления новой техники; М_и — потребность в этом виде материала для изго­товления инструмента и оснастки; М_э — потребность в данном виде материала для ремонтно-эксплуатационных нужд предприятия; М_к — потребность в данном виде материала для нужд капитально­го строительства, осуществляемого хозяйственным способом.

3. Изучение рынка сырья и материалов

Исследование рынка материально-технических ресурсов явля­ется важнейшим этапом планирования МТО предприятия.

Цель - выявление конъюнктуры, складывающейся в планируемом периоде на рынке.

Изучение рынка сырья и материалов предполагает: систематический сбор, обработку, анализ и оценку инфор­мации о потенциальных поставщиках, ассортименте мат. ресурсов, о новых технологиях изготовления важнейших для потребителя материалов, ценах на сырье, материалы, топливо, полуфабрикаты; прогнозирование тенденций на перспективный период изме­нения основных параметров рынка: цен; объемов пр-ва то­варов, сырья, энергии; запасов товароматериальных ценно­стей; появления новых ресурсов, поставщиков; возможностей им­порта ресурсов; выработку на этой основе эф-ной политики закупок, позволяющей оптимизировать затраты на приобретение сырья и материалов.

4. Планирование закупок материальных ресурсов (разработка материальных балансов)

План закупок материальных ресурсов составляется на основе балансов материально-технических ресурсов, в которых сопостав­ляется потребность в материальных ресурсах с источниками ее удовлетворения и определяется количество материалов, подлежа­щих завозу со стороны.

Источниками удовлетворения потребности предприятия в ма­териальных ресурсах являются: ожидаемые остатки материальных ресурсов на начало пла­нируемого года; завоз ресурсов со стороны; мобилизация внутренних резервов; собственное производство.

Важный резерв мат. обеспечения плана производст­ва на п/п — мобилизация внутренних ресурсов.

Баланс по каждому виду материального ресурса может быть представлен формулой:

Пр+Пк+Пнт+Прэн+Пти+Пнп+Зпер=Оож+Мр+Пз

П_р - потребность в данном виде ресурса на выполнение плана производства (объема работ); П_к - потребность в соответст­вующем ресурсе на капитальное строительство; П_нт - потреб­ность в данном виде ресурса на внедрение новой техники; П_рэн - потребность в аналогичном ресурсе на ремонтно-эксплуатационные нужды; П_ти - потребность в данном виде ресурса на изготов­ление технологической оснастки и инструмента; П_нп - потреб­ность в рассматриваемом виде ресурса на прирост незавершенного производства; З_пер - величина переходящих запасов; О_ож - ожидаемый остаток материала на начало планового периода; М_р - мобилизация внутренних ресурсов; П₃ - величина завоза материалов.

План МТО п/п со­ставляется в форме баланса по каждому виду ресурса и плана закупки ресурсов.

Разработка балансов МТО является предпосылкой для планирования распределения матери­альных ресурсов между производственными единицами, входящи­ми в состав производственных объединений, а также установления хозяйственных связей с поставщиками продукции производствен­но-технического назначения. Производственное объединение уста­навливает производственным единицам лимиты на материальные ресурсы и перераспределяет их в установленном порядке с учетом изменения производственной программы.


39 (7). Производственные ресурсы машиностроительного предприятия. Основные средства

Производственный процесс осуществляется при участии трех элементов: средств труда, предметов труда и трудовой деятель­ности человека.

К основным средствам относится часть имущества, использу­емая в качестве средств труда при производстве продукции, выполнении работ или оказании услуг либо для управления орга­низацией в течение периода, превышающего 12 месяцев или обычный операционный цикл, если он превышает 12 месяцев и первоначальной стоимостью более 20 000 руб.

Первоначальная стоимость ОС - стоимость их приобретения, транспортировки и монтажа или строительства по сложившимся на тот период ценам.

Восстановительная стоимость ОС - стоимость их воспроизводства в современных услови­ях, т.е. в ценах их приобретения на момент переоценки.

Остаточная стоимость = Первоначальная (восстановительная) стоимость - Износ.

Основные фонды участвуют многократно в процессе производства и не изменяют своей формы, но в процессе эксплуатации изнашиваются, поэтому постепенно утрачивают свою стоимость, которая частями переносится на стоимость готовой продукции в виде амортизационных отчислений.

В машиностроении принята следующая классификация ОФ: здания; сооружения; силовые машины и оборудование; измерительные и регулирующие приборы и устройства; транспортные ср-ва; передаточные устройства; инструменты, приспособления, оснастка; производственный и хозяйственный инвентарь и принад­лежности; рабочие машины и оборудование.

В зависимости от сферы использования ОФ делятся на производственные и непроизводственные. К непроизводственным фондам относятся жилые здания, детские учреждения, объекты торговли, стоящие на балансе предприятия. Производственные фонды участвуют в процессе производства.

В зависимости от роли, выполняемой основными средствами в производственном процессе, они подразделяются на активные и пассивные. Машины и оборудование, транспортные средства, вычислительная техника, инструменты принимают непосред­ственное участие в технологических процессах и поэтому отно­сятся к активной части ОФ. Другие группы ОФ способствуют выполнению производ­ственных функций и относятся к пассивной части (зда­ния, сооружения, передаточные устройства и инвентарь).

Соотношение различных групп ОФ в общей их стоимости характеризует их структуру, которая зависит от особенности предприятия, номенклатуры выпускаемых изделий, уровня механизации и автоматизации производства.

Структура ОПФ на м/с предприятии: здания – 38,4%; сооружения – 7,1%; передаточные устройства – 3,8%; машины и оборудование – 47%

Под износом ОС и нематериальных активов следует понимать постепенную утрату ими своей стоимости или полезного исполь­зования с соответствующим переносом ее на издержки произ­водства. Различают физический и моральный износ основных средств.

Физический износ - утрата основными фон­дами своих производственно-технических качеств в процессе эксплуатации и влияния природно-климатических условий: 1 рода (возникающий при работе объекта); 2 рода (когда они бездействуют).

Моральный износ проявляется в потере экономической эф­фективности и целесообразности использования ОПФ до истечения срока полного физического износа. При этом потеря стоимости происходит независимо от того, участвовали ОПФ в произ­водственном процессе или нет.

Моральный износ первого вида заключается в уменьшении стоимости машин или оборудования вследствие удешевления их воспроизводства в со­временных условиях. Моральный износ второго вида обусловлен созданием и вне­дрением в пр-во более совершенных и экономичных ви­дов машин и оборудования. При рассмотрении морального износа второго вида выделяют частичный и полный износ, а также его скрытую форму (угроза обесценивания).

В процессе функционирования основных фондов наступает их предельный физический и моральный износ и потребность за­мены новыми. Механизм переноса части стоимости основных фондов на вновь созданный продукт носит название амортиза­ции и позволяет ко времени полного износа накопить денежные средства для их воспроизводства.

Амортизируемое имущество распределяется по амортизаци­онным группам в соответствии со сроками его полезного исполь­зования. Срок полезного использования определяется предприя­тием самостоятельно на дату ввода в эксплуатацию данного объек­та амортизируемого имущества на основании классификации основных средств, определяемой Правительством Российской Федерации.

Амортизируемое имущество объединяется в следующие амор­тизационные группы (1-2г.; 2-3; 3-5; 5-7; 7-10; 10-15; 15-20; 20-25; 25-30; свыше 30 лет)

Амортизацию начисляют одним из следующих методов:

1) линейным методом;

2) нелинейным методом.

Предприятие применяет линейный метод начисления амор­тизации к зданиям, сооружениям, передаточным устройствам, входящим в 8 -10 амортизационные группы, неза­висимо от сроков ввода в эксплуатацию этих объектов. К остальным ОС п/п вправе приме­нять любой метод. Выбранный п/п метод начисления амортизации в отношении объекта амортизируемого имущества не может быть изменен в течение всего периода начисления амортизации.

При применении линейного метода сумма амортизационных отчислений за 1 месяц определяется как произведение его первоначальной (вос­становительной) стоимости и нормы амортизации, которая определяется по формуле:

n — срок полезного использования объекта амортизации (мес.).

При применении нелинейного метода сумма аморти­зации за 1 месяц рассчитывается также, но норма амортизации определяется по формуле:

Воспроизводство ОФ – непрерывный процесс их обновления путем приобретения новых, реконструкции, технической перевооруженности, модернизации и кап ремонта.

Основная цель воспроизводства ОФ – обеспечение п/п ОФ в их количественном и качественном составе, а также их поддержание в рабочем состоянии.

Воспроизводство ОФ может осуществляться за счет разных источников. На п/п ОФ могут поступать по следующим каналам: капитальный вклад в уставный капитал; в результате кап вложений; в результате безвозмездной передачи; вследствие аренды.

Количественная характеристика воспроизводства ОФ в течение года отражается в балансе ОФ по полной первоначальной стоимости по формуле:

Фк = Фн + Фв - Фл

Фк – стоимость ОФ на конец года; Фн – стоимость на начало года; Фв – стоимость введенных ОФ; Фл – стоимость ликвидированных ОФ.

Показатели использования ОФ могут быть разбиты на 3 группы:

• натуральные технико-экономические (коэффициент сменности, показатель степени вовлечения оборудования в пр-во, показатель интенсивного и экстенсивного использования оборудования);
  
• показатели, характеризующие степень использования производственных мощностей и площадей, могут быть стоимостными, условно-натуральными и натуральными (съем продукции с 1 м² площади);
  
• стоимостные показатели (обобщающие – фондоотдача, прибыль, рентабельность).
  

Коэффициент сменности – отношение общего кол-ва отработанных станко-смен за сутки к кол-ву установленного оборудования;

Фондорентабельностъ (отношение прибыли от основной деятельности к среднегодовой стоимости ОС);

Фондоотдача ОС (отношение стоимости произведенной продукции к среднегодовой стоимости ОС);

Фондоотдача активной части ОС (отношение стоимости произведенной продукции к среднегодовой стоимости активной части основных средств);

Фондоемкость (отношение среднегодовой стоимости ОС к стоимости произведенной продукции за отчетный период);

Фондовооруженность рабочих, - отношение среднегодовой стоимости ОС к среднесписочной численности рабочих.

Коэффициент использования установленного оборудования - отношение кол-ва дей­ствующего оборудования к установленному.


70 (6). Кредитно-денежная политика государства

1. Сущность кредита

В рыночной экономике деньги должны находиться в постоянном обороте, совершать непрерывное обращение. Временно свободные денежные средства должны незамедлительно поступать на рынок ссудных капиталов, аккумулировать в кредитно-финансовых учреждениях, а затем эффективно пускаться в дело, размещаться в тех отраслях экономики, где есть потребность в дополнительных капиталовложениях.

Кредит представляет собой движение ссудного капитала, осуществляемое на началах срочности, возвратности и платности.

Функции кредита в рыночной экономике:

1) Кредит позволяет существенно раздвинуть рамки общественного производства по сравнению с теми, которые устанавливались наличным количеством имеющегося в той или иной стране денежного золота.

2) Перераспределительная функция кредита - благодаря ей частные сбережения, прибыли предприятий, доходы государства превращаются в ссудный капитал и направляются в прибыльные сферы народного хозяйства.

3) Ускорение движения денежных потоков, т.к. происходит опережающий рост безналичного оборота.

4) Ускоряет концентрацию и централизацию капитала. Используется в конкурентной борьбе, содействует процессу поглощения и слияния фирм. Одни предприниматели, добившиеся предоставления им кредитов на льготных основаниях, получают возможность быстрого роста капитала, другие могут воспользоваться кредитом лишь на ухудшившихся условиях и проигрывают в конкурентной борьбе.

Принципы кредита:

1) Возвратность кредита. Этот принцип выражает необходимость своевременного возврата.

2) Срочность кредита. Необходимость возврата в точно определенный срок, зафиксированный в кредитном договоре.

3) Платность кредита. Необходимость внести банку определенную плату за пользование ссудой.

4) Обеспеченность кредита. Необходимость обеспечения защиты имущественных интересов кредитора при возможном нарушении заемщиком принятых на себя обязательств: залоговые обязательства, договора-гарантии, договора-поручительства, договора-страхования ответственности непогашения кредита, неустойка.

5) Дифференцированность кредитования Выдача кредитов должна быть на основании показателей кредитоспособности.

Формы кредита:

1) Коммерческий кредит. Это кредит, предоставляемый предприятиями, объединениями и другими хозяйственными субъектами друг другу. Коммерческий кредит, предоставляемый в товарной форме прежде всего путем отсрочки платежа, оформляется в большинстве случаев векселем. Вексель - ценная бумага, представляющая собой безусловное денежное обязательство векселедержателя уплатить по наступлению срока определенную сумму денег владельцу векселя.

2) Банковский кредит - представляемый кредитно-финансовыми учреждениями (банками, фондами, ассоциациями) любым хозяйственным субъектам (частным предпринимателям, предприятиям, организациям и т.п.) в виде денежных ссуд. Банковские кредиты делятся на краткосрочные (до 1 года), среднесрочные (1-5 лет), долгосрочные (свыше 5 лет).

3) Межхозяйственный денежный кредит - представляется хозяйственными субъектами друг другу путем выпуска предприятиями и организациями акций, облигаций и др. видов ценнных бумаг.

4) Потребительский кредит - Он реализуется или в форме продажи товаров с отсрочкой платежа через розничные магазины, или в форме представления банковской ссуды на потребительские цели.

5) Ипотечный кредит - представляется в виде долгосрочных ссуд под залог недвижимости (земли, зданий).

6) Государственный кредит - система кредитных отношений, в которой государство выступает заемщиком, а население и частный бизнес - кредиторами денежных средств. Источниками средств государственного кредита служат облигации государственных займов, которые могут выпускаться не только центральными, но и местными органами власти.

7) Международный кредит - движение ссудного капитала в сфере международных экономических отношений. Представляется в товарной или денежной (валютной) форме. Кредиторами и заемщиками являются банки, частные фирмы, государства, международные и региональные организации.

2. Кредитно-банковская система ЦБ

ЦБ РФ является главным банком государства. ЦБ РФ – экономически самостоятельное учреждение. Он осуществляет свои расходы за счет собственных доходов. Основными целями деятельности ЦБ РФ являются защита и обеспечение устойчивости рубля, в том числе и его покупательной способности и курса по отношению к иностранным валютам; развитие и укрепление банковской системы, обеспечение эффективного и бесперебойного функционирования системы расчетов.

ЦБ – некоммерческое учреждение, получение прибыли не является целью его деятельности, иначе это противоречило бы его предназначению регулятора и контролера всей банковской сферы. Прибыль направляется в резервы и фонды различного назначения, покрывает расходы ЦБ на осуществление своих функций

Основные функции Центрального банка РФ:

 эмиссия банкнот;  хранение золотовалютных резервов страны;  денежно-кредитное регулирование;  банковский надзор за финансово-кредитными институтами;  функция банкира правительства;  организация платежно-расчетных отношений;  регулирование валютного курса и др.

Коммерческий банк – это предприятие, которое в условиях рынка строит свои взаимоотношения с партнерами как обычные рыночные – на основе прибыльности и риска.

Основные функции коммерческих банков:

• мобилизация временно свободных денежных средств, сбережений, накоплений и превращение их в капитал; - проведение кредитных операций; - выполнение рассчетно- кассовых операций; - операции с ценными бумагами и др.
  

Операции коммерческих банков подразделяются на две группы: активные и пассивные.

Операции, связанные с размещением банковских ресурсов, относятся к активным операциям, а операции, связанные с формированием ресурсов банков, относятся к пассивным.

Активные операции коммерческих банков делятся на четыре группы: кредитные операции (ссуды), инвестиции в ценные бумаги, кассовые операции, посреднические и доверительные операции.

3. Кредитно-финансовые институты

В их деятельности можно выделить, как правило одну или две банковские операции, на совершение которых требуется получение лицензии ЦБ РФ. Они имеют обычно специфическую клиентуру.

Специализированные банки:

• инвестиционные банки, осуществляют финансирование и долгосрочное кредитование различных отраслей хозяйства. Занимаются выпуском-размещением ценных бумаг для пополнения капитала;
  
• инновационные банки, кредитуют рискованные операции, связанные с новыми техническими проектами;
  
• ипотечные банки, специализируются на выдаче ссуд под недвижимость;
  
• банки потребительского кредита, выдают кредиты населению на товар;
  

- сберегательные банки – обслуживают население, берут на хранение деньги и осуществляют операции расчетно – платежного характера, т.е. коммунальные; выдают кредиты населению.

Инструменты ден.-кред. политики ЦБ:

1. Операции на открытом рынке. ЦБ осуществляет операции купли-продажи ценных бумаг в банковской системе. Приобретение ценных бумаг у коммерческих банков увеличивает ресурсы последних, соответственно повышая их кредитные возможности, и наоборот.

2. Политика учетной ставки. В случае повышения центральным банком ставки рефинанс-я, коммерческие банки будут стремиться компенсировать потери, вызванные ее ростом (удорожанием кредита) путем повышения ставок по кредитам, предоставляемым заемщикам. Последнее явл. главной целью данного метода ден.-кред. политики центрального банка.

3. Изменение норм обязательных резервов. ЦБ устанавливает норму резервов. Изменение нормы обязательных резервов влияет на рентабельность кредитных учреждений. Чем больше нормы резервов тем более оно стабильно, но происходит недополучение прибыли..

4. Ограничение кредитования. Непосредственно влияет на выдачу кредитов ком. банками, т.к. ЦБ может устанавливать различные нормативы (коэффициенты), которые КБ обязаны поддерживать на необходимом уровне. К ним относятся нормативы достаточности капитала коммерческого банка, нормативы ликвидности баланса, нормативы максимального размера риска на одного заемщика и некоторые дополняющие нормативы. Перечисленные нормативы обязательны для выполнения коммерческими банками.


1 (1). Планирование как функция менеджмента; методологические основы планирования, система технико-экономических норм и нормативов

Планирование является одной из функций менеджмента (организация, мотивация, маркетинг и планирование).

Внутрифирменное планирование – взаимосвязанная научная и практическая деятельность людей, предметом которой выступает система свободных рыночных отношений между трудом и капиталом в ходе производства, распределения и потребления материальных и духовных ценностей.

Основной целью планирования является разработка системы планов предприятия, направленной на удовлетворение спроса потребителей и получение прибыли от результатов его хозяйственной деятельности. Эта цель достигается решением комплекса задач по сбору, обработке, анализу информации для подготовки плановых документов, обоснования и принятия плановых решений.

Задачи планирования:

1. Планово-расчетные: расчеты потребности в материальных, трудовых финансовых ресурсах, расчеты производственных мощностей и т.д.
   
2. Информационно-справочные: формирование плановой документации, их накопление и хранение.
   
3. Функциональные: подготовка и разработка плановых документов, решение кадровых вопросов, обработка данных, оптимизация плановых решений.
   

Процесс планирования на предприятия можно разделить на следующие стадии:

1. Прогнозирование
   
2. Перспективное планирование
   
3. Текущее
   
4. Оперативное
   

Прогнозирование (5 - 10 лет) - устанавливаются стратегические цели (направления) и задачи, определяются альтернативные варианты экономического и социального развития п/п.

На стадии перспективного (среднесрочного) стратегического планирования (2 - 5 лет) разрабатываются и рассчитываются основные технико-экономические показатели технического, организационного, экономического и социального развития предприятия.

На стадии текущего (технико-экономического) планирования выполняются плановые расчеты и устанавливаются технико-экономические показатели, на основе которых разрабатываются планы производственно-хозяйственной, социальной и финансовой деятельности предприятия, рассчитанные на 1 год.

Оперативное планирование является завершающей стадией. Оно является продолжением текущего планирования и состоит в разработке производственных программ предприятия и его подразделений на период меньше 1 года.

Все стадии производства взаимосвязаны. В целом стратегическое планирование основано на прогнозировании и взаимодействует с технико-экономическим планированием, а тактическое планирование основано на технико-экономическом и оперативном планировании.

Основные принципы планирования:

Комплексность предполагает планирование деятельности во взаимосвязи всех его элементов на всех уровнях управления.

Непрерывность заключается в сопряженности плановых показателей на различных стадиях планирования, а также по уровням иерархии и функциональным направлениям деятельности предприятия.

Адаптивность предполагает гибкость планирования, т.е. предусматривает возможность корректировки показателей плана в связи с изменениями внешней среды.

Обоснованность означает достоверность информационной и нормативной базы планирования.

Оптимальность обеспечивает наиболее целесообразное использование производственных ресурсов предприятия по принятому критерию (например, максимизация прибыли).

На уровне государственного планирования существует принцип индикативности, т.е. рекомендательности государственных программ.

Методы планировании:

7. Балансовый метод планирования – метод выявления и обеспечения пропорций в развитии предприятия, т.е. определенных количественных отношений между факторами производства и развитием всех структурных элементов путем построения системы балансов:
   
   1. Балансы по увязке объемов производимой продукции (услуг) с общественной потребностью в них.
      
   2. Балансы по увязке объемов производства продукции с производственной мощностью предприятия и имеющимися у него ресурсами.
      
   3. Балансы по координации объемов производства и пропорциональности в развитии различных стадий производственного процесса (заготовительный, обрабатывающий, сборочный) и его видов (основного, вспомогательного и обслуживающего).
      

Балансовый метод определяет систему взаимосвязанных показателей в отношении потребностей и наличия ресурсов, источников их поступления, распределения и использования, обеспечивает требование пропорциональности и условие ее соблюдения предприятием.

8. Нормативный метод планирования основан на определении и использовании системы прогрессивных норм и нормативов, учитывающие мероприятия по повышению технического и организационного уровня предприятия, производительности труда.
   

Используемые при планировании нормы и нормативы делятся на 3 группы: нормы и нормативы, отражающие целевые задачи плана; экономические нормы и нормативы; технико-экономические нормы и нормативы.

9. Программно-целевой метод планирования – метод формирования системы плановых задач и показателей для достижения определенных целей при решении проблем в области научно-технического и социально-экономического развития предприятия.
   
10. Факторный метод планирования – метод количественной оценки роли отдельных факторов в динамике изменений величины обобщающих показателей, направленный на повышение эффективности деятельности предприятия.
    
11. Методы факторного анализа: индексный, цепных подстановок и др.
    
12. Экономико-математические методы планирования основаны на использовании экономико-математических моделей ЭВМ, что обеспечивает сопоставление большого количества вариантов плана и выбор оптимального.
    

Система технико-экономических норм и нормативов

Информационная база является основой оптимального и комплексного планирования. Цель ее создания – своевременно обеспечение системы планирования необходимой информацией определенного состава, содержания и количества для принятия плановых решений.

В составе информационной базы особое место занимает нормативно-справочная база (НСБ).

Норма – максимально допустимая величина затрат труда, расхода материалов, сырья, топлива и др. на единицу продукции установленного качества.

Норматив – показатель, характеризующий относительную величину или степень использования предметов и средств труда, их расхода на единицу массы, площади, объема.

Нормы и нормативы должны быть прогрессивными, научно и технически обоснованными и комплексными.

Нормы и нормативы классифицируются по признакам:

1. по объекту нормирования: затраты живого труда; нормы и нормативы материальных затрат; нормы и нормативы использования средств труда; финансовые нормы и нормативы
   
2. по методам разработки: расчетно-аналитические; расчетно-статистические; опытные; статистические
   
3. по периоду действия: оперативные; текущие; перспективные
   
4. по степени агрегирования продукции: пооперационные; индивидуальные; групповые
   
5. по масштабу применения цеховые (на уровне внутрицехового планирования); заводские (на межцеховом внутризаводском уровне).
   

Планы предприятия разрабатываются в виде системы количественных и качественных показателей, его производственно-хозяйственной и финансовой деятельности. Количественные показатели определяют планируемые результаты деятельности предприятия и его подразделений в натуральных (условно-натуральных), трудовых и денежных измерителях. Качественные показатели устанавливают планируемую экономическую эффективность деятельности предприятия и его подразделений в виде относительных величин, определяемых соотношением: только количественных показателей (рост прибыли, снижение себестоимости, производительность труда); количественных и относительных показателей (рост объема выпуска продукции на единицу оборудования или 1 м² производственной площади); только относительных показателей.


38 (6). Оплата труда в машиностроительной промышленности

Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по коли­честву и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

Номинальная з/п – начисленная и полученная работником з/п за его труд за определенный период.

Реальная з/п – количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную з/п.

При разработке политики в области з/п необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:

1. справедливость, т.е. равная оплата за равный труд
   
2. учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации
   
3. учет вредных условий труда и тяжелого физического труда
   
4. стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду
   
5. материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшее к каким-либо негативным последствиям
   
6. опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней з/п
   
7. индексация з/п в соответствии с уровнем инфляции
   
8. применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей мере отвечают потребностям п/п.
   

Заработная плата выполняет следующие функции:

• обеспечивает восстановление работником трудового потенциала;
  
• вызывает заинтересованность в результатах труда;
  
• служит мерилом вклада работника в решение задач предприятия;
  
• способствует рациональному распределению трудовых ресурсов между видами деятельности;
  
• поддерживает требуемое развитием экономики соотношение спроса и предложения.
  

При сдельной форме оплаты труда з/п начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продук­ции (выполненного объема работ) или затрат времени на ее изготов­ление.

Виды:

Прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда персонала устанавливает соответствующую зависимость вознаграждения от объема произведен­ной продукции (сделанной работы). Она мало стимулирует исполнителя повышать качество продукции, экономно расходовать ограниченные производственные ресурсы, добиваться высоких коллективных результа­тов труда.

Косвенно-сдельная система применяется при вознаграждении тех групп вспомогательных или обслуживающих рабочих, труд которых существенно влияет на результаты основных исполнителей. Эта система мотивирует заинтересованность наладчика в улучшении обслуживания станков, росте производительности труда, рациональном использовании ресурсов.

Сдельно-премиальная - при ней сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выпол­нение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы. Премирование призвано способствовать улучшению использования рабочей силы, повышению качества продукции и ее техническо­го уровня.

При сдельно-прогрессивной оплата рабочего в пределах установленной нормы (базы) производится на основании одинарных расценок, а сверх нее — по повышенным расценкам. Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения исходной нормы определяет­ся специальной шкалой, правильное установление которой в значительной степени определяет, насколько данная система будет стимулировать рост производительности труда и какое влияние она окажет на снижение затрат на единицу продукции.

Аккордная система - система, при которой заработок рабочего (группы рабочих) определяется за весь объем произведенной им работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплек­са работ независимо от сроков их выполнения. За выполнение задания в срок при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия.

Повременная - такая форма оплаты труда, при которой з/п работникам начисляется по установленной тариф­ной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Простая повременная система предусматривает вознаграждение работника только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период (час, день, нед., мес.). Опре­деление общего дохода может производиться с использованием часо­вых, дневных или месячных тарифных ставок или должностных ок­ладов. Простая повременная оплата в основном стимулирует работника на повышение тарифного разряда или должности, поскольку общая сумма дохода определяется глав­ным образом уровнем квалификации исполнителя. На качество и продуктивность работы персонала она оказывает слабое стимулирую­щее воздействие.

Повременно-премиальная система оплаты представляет собой про­стую повременную систему, дополненную премированием за выпол­нение конкретных количественных и качественных показателей работы. Повременно-премиальная система применяется для оплаты труда руководителей производства, специалистов, других служащих (техни­ческих исполнителей), а также для значительного числа рабочих.

Бестарифная система оплаты труда тесно увязывает трудовой вклад и результаты работы каждого работника с размером его оплаты.

При этой системе общий фонд оплаты труда предприятия и каждого подразделения распределяется по работникам в соответствии с рядом факторов: квалификация; КТУ (коэффициент трудового участия); отработанное время. Эти коэффициенты показывают увеличение з/п данного работника по отношению к минимальной з/п, принятой на предприятии.

Новые системы оплаты труда:

Оплата труда по трудовому рейтингу - учитывается образовательный уровень, опыт работы, умение работника воплощать в конкретные дела свои знания и опыт.

Оплата труда управленческого звена - определяется их удельный вес в фонде оплаты труда каждого участка.

Оплата труда по коэффициенту трудовой стоимости. При расчете этого коэффициента принимается по внимание з/п за последние 3-6 месяцев, очищенная от всевозможных затрат. Сумма з/п делится на отработанное за этот период дни.


72 (8). Безработица и инфляция в условиях рыночной экономики

1. Сущность и виды безработицы

Безработица (7,4%) - социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения, люди от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период не имели работу, искали работу, готовы были приступить к работе.

Виды безработицы:

ФРИКЦИОННАЯ БЕЗРАБОТИЦА - временная незанятость, обусловленная добровольным переходом работника с одной работы на другую, чем и вызван период временного увольнения.

СТРУКТУРНАЯ БЕЗРАБОТИЦА - безработица, вызываемая изменениями в структуре спроса и технологии производства. Такие изменения ведут к необходимости новых профессий, а работники, не обладающие этими профессиями, высвобождаются и вынуждены переучиваться

ЦИКЛИЧЕСКАЯ БЕЗРАБОТИЦА - безработица, обусловленная циклическими спадами производства.

СКРЫТОЙ безработицей охвачена главным образом часть сельских жителей (которая не выдерживает конкуренции с крупными предприятиями), а также разоряющиеся мелкие производители и торговцы. Такие резервы труда обнаруживаются, когда возросшая потребность в работниках быстро восполняется за счет указанной части общества. По имеющимся оценкам, более 500 млн человек (1/3 экономически активного населения) в развивающихся странах не имеют работы или заняты неполный рабочий день.

Уровень безработицы, полная занятость

Все лица подразделяются на две группы:

1. Экономически неактивное население (жители страны, которые не входят в состав рабочей силы(мобильный резерв)): учащиеся и студенты дневных учебных заведений; пенсионеры; лица, ведущие домашнее хозяйство; отчаявшиеся найти работу; лица, которым нет необходимости работать.
   
2. Экономически активное население — часть трудоспособных граждан, которая предлагает рабочую силу для производства товаров и услуг. Если продолжительность периода работы неделя или месяц, то используется термин «раб. сила», если период больше – «эк. активное население».
   

Исходя из такой структуры, определяется уровень экономической активности населения — доля численности экономически активных людей в общей численности населения. Такой уровень подсчитывается по формуле: Уа = (Эа / Н)*100

где Уа— уровень экономически активного населения; Н— численность населения; Эа— численность экономически активного населения.

Экономически активное население делится на две группы:

1. Занятые — лица в возрасте 16 лет и старше (а также лица младших возрастов), которые: работают по найму за вознаграждение; трудятся без оплаты на семейных предприятиях.
   
2. Безработные — лица 16 лет и старше, которые: не имеют работу; занимаются поиском работы (обращались в службы занятости); готовы приступить к работе; обучаются по направлению государственной службы занятости.
   

На основании данных о занятости и безработицы определяется уровень безработицы.

Уровень безработицы (Уб) — удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения (Эа). Этот уровень определяется по формуле: Уб = ((Эа – З) / Эа) * 100

Полной занятостью называется полное использование всех пригодных для целей экономики ресурсов или факторов производства, в том числе рабочей силы.

2. Закон Оукена

Соотношение динамики безработицы и динамики ВНП получило название закона Оукена: прирост реального объема ВНП примерно на 2% дает сокращение нормы примерно на 1% и, наоборот, сокращение реального объема ВНП примерно на 2% повышает норму безработицы примерно на 1%.
Т. о., безработицы считается естественным состоянием рынка труда. Однако возможны ее колебания вверх или вниз от естественной нормы.

Коэффициент занятости — удельный вес самодеятельного взрослого населения, занятого в общественном производстве в общей численности населения страны.

Норма (уровень) безработицы — процент безработных в общей численности рабочей силы.

Или Закон Оукена - закон, в соответствии с которым при небольшом ежегодном росте реального ВНП, не превышающем 2.5 %, уровень безработицы сохраняется практически постоянным.

3. Сущность инфляции

Инфляция (11,9%) (от лат. inflatio - вздутие) - обесценение денег, проявляющееся в форме роста цен на товары и услуги, не обусловленного повышением их качества. Инфляция вызывается, прежде всего, переполнением.

Причины инфляции - несоответствие денежного спроса и товарной массы - спрос на товары и услуги превышает размеры товарооборота, что создает условия для того, чтобы производители и поставщики поднимали цены независимо от уровня издержек. Диспропорции между спросом и предложением, превышение доходов над потребительскими расходами могут порождаться дефицитом госбюджета; чрезмерным инвестированием; опережающим ростом заработной платы по сравнению с ростом производительности труда; произвольным установлением государственных цен.

Инфляция спроса и инфляция предложения

Инфляция спроса порождается избытком совокупного спроса, за которым не успевает производство. Избыточный спрос приводит к взлету цен.

Инфляция издержек начинает раскручиваться в силу того, что растут издержки или в результате повышения заработков, или в силу удорожания сырья и топлива.

4. Индекс цен, темп инфляции