Geum.ru

Федеральное агентство по образованию

Вид материалаУчебно-методическое пособие

Содержание


Трудовое право Тестовые задания
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8

Трудовое право

Тестовые задания


Задание 1.

Вопрос 1. Трудовые отношения - это:
  1. Волевые общественные отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствам производства. Трудящийся включается в коллектив предприятия, учреждения, хозяйства для выполнения определенной трудовой функции, подчиняясь установленному трудовому рас­порядку и указаниям собственника (предпринимателя, администрации).
  2. Общественные отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствам производства. Эти отношения возникают во всех случаях, когда трудящийся включается в коллектив предприятия, учреждения, хозяйства для выполнения определенной трудовой функции, подчиняясь администрации.
  3. Волевые общественные отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствам производства.
  4. Общественные отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствам производства. Трудящийся включается в коллектив предприятия, учреждения, хозяйства для выполнения определенной трудовой функции, подчиняясь собственнику предприятия.
  5. Отношения, возникающие в случаях, когда трудящийся включается в коллектив предприятия, учреждения, хозяйства для выполнения определенной трудовой функции, подчиняясь установленному трудовому распорядку и указаниям собственника (предпринимателя, администрации).

Вопрос 2. Метод трудового права выражается в форме:
  1. Предписания.
  2. Запрета.
  3. Дозволения.
  4. Стимулирования.
  5. Во всех вышеперечисленных формах.

Вопрос 3. Нормы трудового права могут быть:
  1. Императивными, дозволительными, рекомендательными.
  2. Согласительными, рекомендательными, негативными.
  3. Позитивными, локальными, воспитательными.
  4. Государственными, частными, межотраслевыми.
  5. Правомерными, неправомерными.

Вопрос 4. Систему трудового права составляют:
  1. Общая и особенная часть трудового права.
  2. Гражданский кодекс и Трудовой кодекс РФ.
  3. Общая часть трудового права.
  4. Трудовой кодекс РФ.
  5. Общая и особенная часть КЗОТа.

Вопрос 5. Нормы трудового права регулируют:
  1. Технологический процесс труда.
  2. Общественные формы труда.
  3. Взаимоотношения между работником и работодателем.
  4. Взаимоотношения в трудовом коллективе.
  5. Все вышеперечисленные отношения.

Задание 2.

Вопрос 1. Субъектами трудового права являются:
  1. Граждане.
  2. Предприятия.
  3. Трудовые коллективы.
  4. Профсоюзные органы.
  5. Все вышеперечисленные лица.

Вопрос 2. Трудовая правосубъектность гражданина возникает:
  1. При достижении им 15-летнего возраста.
  2. При достижении им 18-летнего возраста.
  3. С момента волеизъявления трудится.
  4. С момента поступления на работу.
  5. С момента издания приказа о приеме на работу.

Вопрос 3. Трудовая правосубъектность предприятия возникает:
  1. С момента издания первого приказа о приеме на работу.
  2. С момента государственной регистрации предприятия.
  3. С момента утверждения штатного расписания.
  4. С момента, когда предприятие имеет денежные средства для оплаты труда наемного работника.
  5. С момента регистрации предприятия в Министерстве здравоохранения и социального развития РФ.

Вопрос 4. Предприятие реализует свои права и обязанности в трудовых правоотношениях в лице:
  1. Руководителя.
  2. Администрации.
  3. Работников.
  4. Генерального директора.
  5. Отдела кадров.

Вопрос 5. Предприятие утрачивает трудовую правоспособность с момента:
  1. Увольнения последнего работника.
  2. Вступления в законную силу решения суда о признании несостоятельным.
  3. Исключения из государственного реестра.
  4. Вынесения решения Министерством здравоохранения и социального развития РФ при грубом нарушении законодательства об охране труда.
  5. вынесения решения учредителем о ликвидации предприятия.

Задание 3.

Вопрос 1. Ответственность за ущерб, причиненный здоровью и трудоспособности работников вызванный нарушением правил безопасности производства и санитарно-гигиенических норм, возлагается на:
  1. Органы социальной защиты.
  2. Министерство здравоохранения и социального развития РФ.
  3. Предприятие.
  4. Должностное лицо, ответственное за соблюдение законодательства об охране труда.
  5. Руководителя предприятия.

Вопрос 2. Трудовой коллектив - это:
  1. Участники коллективного труда.
  2. Наемные работники предприятия, работающие на основе трудового договора.
  3. Объединение граждан, участвующих своим трудом в деятельности предприятия на основе трудового договора.
  4. Лица, занимающие должности в администрации предприятия, выполняющие свои трудовые обязанности на основе трудового договора.
  5. Объединение трудящихся.

Вопрос 3. Профсоюз - это:
  1. Добровольная, независимая общественная организация, объединяющая трудящихся, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и в непроизводственной сферах.
  2. Некоммерческая организация, создаваемая на производственном предприятии для защиты интересов работников.
  3. Организация, создаваемая работниками предприятия согласно законодательству РФ.
  4. Добровольная, независимая общественная организация, объединяющая трудящихся, являющимися членами одного трудового коллектива.
  5. Добровольная, независимая общественная организация, создаваемая по решению Министерства здравоохранения и социального развития РФ, как в производственной, так и в непроизводственной сферах.

Вопрос 4. Основной задачей профсоюзов является:
  1. Финансирование культурных мероприятий.
  2. Защита прав и законных интересов трудящихся.
  3. Защита прав и законных интересов предприятия.
  4. Защита прав и законных интересов трудящихся в суде.
  5. Поддержание дисциплины труда на предприятии.

Вопрос 5. К функциям профсоюзов относятся:
  1. Надзор за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.
  2. Финансирование социально-культурных мероприятий.
  3. Издание локальных нормативных актов.
  4. Участие в экономической деятельности предприятия.
  5. Все вышеперечисленные функции.

Задание 4.

Вопрос 1. Коллективный договор - это:
  1. Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.
  2. Подзаконный правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником на предприятии, в учреждении, организации.
  3. Правовой акт, регулирующий трудовые отношения между работодателем, работником и профсоюзом на предприятии, в учреждении, организации.
  4. Правовой акт, регулирующий участие работников в управлении предприятия, учреждения, организации.
  5. Правовой акт, устанавливающий порядок работы на предприятии, в учреждении, организации.

Вопрос 2. Сторонами коллективного договора являются:
  1. Работники, работодатель.
  2. Работники, работодатель, профсоюз.
  3. Работодатель, профсоюз.
  4. Работники, профсоюз.
  5. Администрация, профсоюз.

Вопрос 3. Коллективный договор заключается на следующих предприятиях:
  1. На предприятии, с численностью сотрудников более 50.
  2. На производственном предприятии.
  3. На предприятии, с численностью сотрудников более 3.
  4. На предприятии в форме открытого акционерного общества.
  5. На предприятии, наделенном правами юридического лица.

Вопрос 4. Инициатором начала переговоров по заключению коллективного договора вправе выступать:
  1. Профсоюз.
  2. Отраслевое министерство.
  3. Работники.
  4. Стачечный комитет.
  5. Все вышеперечисленные.

Вопрос 5. На предприятии допускается заключение и действие следующее количество коллективных договоров:
  1. Только один.
  2. Не более трех.
  3. Один – по социально-экономическим вопросам, другой – по вопросу регулирования охраны труда на предприятии.
  4. По количеству профсоюзов на предприятии.
  5. Законодательством не предусмотрено.

Вопрос 6. Коллективный договор вступает в юридическую силу:
  1. С момента подписания его сторонами, либо с днем, установленным в самом коллективном договоре.
  2. С момента утверждения на общем собрании трудового коллектива.
  3. С момента регистрации в Министерстве здравоохранения и социального развития РФ.
  4. С момента утверждения советом трудового коллектива.
  5. С момента утверждения администрацией предприятия.

Вопрос 7. Коллективный договор заключается на срок:
  1. От 1 до 3 лет.
  2. До 3 лет.
  3. До 5 лет.
  4. Действует бессрочно.
  5. До 10 лет.

Задание 5.

Вопрос 1. Занятость — это:
  1. Работа по трудовому договору.
  2. Деятельность, не противоречащая законодательству, приносящая заработок (трудовой доход).
  3. Работа по трудовому договору на предприятии, учреждении, организации.
  4. Любая деятельность, не противоречащая законодательству.
  5. Все вышеперечисленные определения.

Вопрос 2. К занятому населению не относятся:
  1. Трудоспособные учащиеся любых очных учебных заведений.
  2. Военнослужащие.
  3. Предприниматели.
  4. Женщины, осуществляющие уход за ребенком до 1,5 лет.
  5. Все относятся к занятому населению.

Вопрос 3. Незанятым лицами признаются:
  1. Несовершеннолетние граждане.
  2. Неработающие пенсионеры.
  3. Неработающие инвалиды труда и войны.
  4. Трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, не занятые никакой общественно полезной деятельностью.
  5. Все вышеперечисленные.

Вопрос 4. Безработными признаются граждане:
  1. Являющиеся трудоспособными, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости.
  2. Являющиеся трудоспособными, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в службе за­нятости в целях поиска подходящей работы и готовые приступить к работе.
  3. Не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовые приступить к работе.
  4. Являющиеся трудоспособными, не имеющие работы и заработка.
  5. Являющиеся трудоспособными, зарегистрированные в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовые приступить к работе.

Вопрос 5. Статус безработного приобретается с момента:
  1. Увольнения в связи с ликвидацией предприятия.
  2. Увольнения в связи с реорганизацией предприятия.
  3. Увольнения в связи с сокращением численности штата на предприятии.
  4. Увольнения по любому основанию.
  5. Регистрации в службе занятости.

Задание 6.

Вопрос 1. Специфическими признаками трудового договора являются:
  1. Личное выполнение трудовой функции.
  2. Выполнение работы определенного рода.
  3. Подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка.
  4. Оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне.
  5. Все вышеперечисленные.

Вопрос 2. Сторонами трудового договора являются:
  1. Работник и работодатель.
  2. Физические и юридические лица.
  3. Граждане, иностранные граждане и работодатель.
  4. Граждане, иностранные граждане и юридические лица, индивидуальный предприниматель.
  5. Все вышеперечисленные.

Вопрос 3. К обязательным условиям трудового договора относятся:
  1. Взаимное волеизъявление сторон о приеме-поступлении на работу, установление условия оплаты труда, графика работы, времени труда и отдыха.
  2. Определение момента начала работы, времени труда и отдыха, начисления премиальных, установления материальной ответственности за порчу имущества предприятия, установление трудовой функции рабочего или служащего, условия оплаты труда.
  3. Определение момента начала работы, условия оплаты труда.
  4. Взаимное волеизъявление сторон о приеме-поступлении на работу и ее месте, установление трудовой функции рабочего или служащего, определение момента начала работы, условия оплаты труда.
  5. Волеизъявление о приеме на работу и ее месте, установление трудовой функции рабочего или служащего, определение момента начала работы, условия оплаты труда.

Вопрос 4. Под «местом работы» понимается:
  1. Расположенное в определенном населенном пункте, обладающее трудовой правоспособностью.
  2. Рабочее место на территории предприятия.
  3. Подразделение в предприятии, где гражданин будет трудится.
  4. Рабочее место сотрудника и подразделение в предприятии, где гражданин будет трудится.
  5. Все вышеперечисленное.

Вопрос 5. Срок испытания при приеме на работу не должен превышать:
  1. Одного месяца.
  2. Трех месяцев, а в отдельных случаях — шести месяцев.
  3. Двух месяцев.
  4. Устанавливается соглашением сторон.
  5. Шести месяцев.

Задание 7.

Вопрос 1. Администрация вправе требовать от поступающих на работу следующие документы:
  1. Трудовую книжку (справку о последнем занятии), документ, удостоверяющий личность гражданина.
  2. Справку о последнем занятии с указанием последнего заработка, документ, удостоверяющий личность гражданина.
  3. Трудовую книжку, паспорт.
  4. Трудовую книжку (справку о последнем занятии), паспорт, диплом.
  5. Трудовую книжку (справку о последнем занятии) паспорт, характеристику с последнего места работы.

Вопрос 2. Трудовая книжка на предприятии заводится на следующие категории работников:
  1. На всех работников.
  2. На работников, проработавших свыше пяти дней.
  3. Нештатных работников.
  4. Работников, работающих по совместительству.
  5. Все вышеперечисленные категории.

Вопрос 3. При заключении трудового договора (контракта) не могут устанавливаться по соглашению сторон трудового договора (контракта) следующие условия:
  1. Основание увольнения.
  2. Установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий.
  3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
  4. Все вышеперечисленные.

Вопрос 4. График проведения аттестации утверждается следующими органами:
  1. Руководителем предприятия.
  2. Руководителем предприятия совместно с трудовым коллективом.
  3. Министерством здравоохранения и социального развития РФ;
  4. Установлен Трудовым кодексом РФ.
  5. Администрацией предприятия.

Вопрос 5. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена:
  1. Трудовым кодексом РФ.
  2. Конституцией РФ.
  3. По согласованию сторон.
  4. По распоряжению администрации.
  5. Локальными нормативными актами.