Geum.ru

Название книги

Вид материалаДокументы

Содержание


Трудовое право
Подобный материал:
1   ...   94   95   96   97   98   99   100   101   ...   133

275



дения и возникают личные неимущественные, связанные с имущественными,

отношения: вы наделяетесь правами автора (правом на имя, обнародование,

вознаграждение и пр.).

Другая группа неимущественных отношений по своей специфике примыкает к

вещным отношениям, так как обусловлена правами, которые предполагают защиту

от постороннего посягательства (скажем, право на честь и достоинство

личности).

Гражданские правоотношения возникают на основе определенных действий:

сделок, договоров и пр. (Примером сделки является передача музыкальной

аппаратуры на хранение.) Сделки всегда направлены на установление, изменение

или прекращение определенных прав и обязанностей. Они могут быть

односторонними (составление доверенности, завещания и пр.) и

многосторонними. Вид сделки, в которой участвуют две и более сторон,

называется договором. Договоров (сделок) много: купли-продажи, мены

(основание для бартерной сделки), банковского кредита и пр. На договорах

(сделках) держатся все имущественные правоотношения, все хозяйство нашей

страны. Поэтому неисполнение добровольно взятых на себя обязательств

порождает договорную гражданско-правовую ответственность: штрафы, пени,

удержание имущества должника и пр.

Помимо договорных существуют внедоговорные обязательства. Они вытекают

из противоправных действий: причинение вреда (ущерба) имуществу либо

личности другого, неосновательное обогащение. Примером последнего может

явиться следующий юридический факт: должник отправил по почте деньги не

кредитору, а его однофамильцу, который, ничего не подозревая, снял их вместе

с другой суммой со своего банковского счета.

Согласно ГК РФ, причинитель (тот, кто нанес ущерб) обязан возместить

пострадавшему убытки: предоставить аналогичную вещь, возместить стоимость,

скажем, ремонта, оплатить все затраты на лечение, вернуть неосновательно

полученное имущество и пр. Существуют и другие виды гражданско-правовой

ответственности, но суть ее неизменна: компенсировать причиненный

материальный и моральный ущерб, восстановить нарушенные права.

ТРУДОВОЕ ПРАВО



Трудовое право -- это отрасль, регулирующая прежде всего отношения

между работодателем и наемным работником, основанные на трудовом договоре

(контракте).

Из определения вытекает: 1) нормы трудового права регулируют отношения

между людьми в процессе трудовой деятель-

276



ности; 2) участниками отношений выступают, с одной стороны,

работодатель (наниматель), с другой -- наемный работник; 3) основанием

возникновения трудовых правоотношений является трудовой договор (контракт).

Работодателями могут быть государственное или муниципальное

предприятие, коммерческие и некоммерческие организации и учреждения и даже

отдельные граждане (индивидуальный предприниматель, частный наниматель).

Последние выступают в качестве работодателей, если нанимают, скажем, личного

секретаря, личного шофера, садовника, няню, домработницу и пр.

Согласно основному источнику трудового права -- Кодексу законов о труде

Российской Федерации (КЗоТ РФ), работником может стать лицо, достигшее 15

лет (в исключительных случаях -- 14 лет).

Если работник и работодатель "подходят" друг другу, то между ними

заключается трудовой договор (контракт). Этот документ является добровольным

соглашением, означающим, что обе стороны сделали свободный выбор. Напомним,

что содержание трудового договора (контракта) представляет собой комплекс

условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон. Условия договора

можно разделить на необходимые и дополнительные. К необходимым условиям

закон относит соглашения: о месте работы (организация, структурное

подразделение и пр.), о трудовой функции работника (специальность,

квалификация, должность), о размере оплаты труда, о виде трудового договора

(срочный или заключаемый на неопределенный срок).

Дополнительные условия могут касаться любых иных вопросов труда, а

также социально-бытового обслуживания работников, скажем о режиме рабочего

времени, о совмещении профессий (должностей), о защите от инфляционных

процессов, о питании работников, об установлении испытательного срока (не

более трех месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с профсоюзным

органом -- полгода).

Подчеркнем, что правовым основанием для заключения трудовых договоров

(контрактов) нередко выступают коллективные договоры. Коллективный договор

заключается на добровольной основе между работниками (в лице профсоюза или

иного уполномоченного органа) и работодателем (предприятием, организацией,

учреждением). Сущность этого правового акта -- согласование интересов

работников и работодателя, установление договорного регулирования

социально-трудовых отношений.

В содержание трудовых и коллективных договоров запрещено включать

условия, которые бы ухудшали положение ра-