Федеральная программа книгоиздания россии руководители авторского коллектива А. В. Оболонский, А, Г. Барабашев

Вид материала

Содержание

Подобный материал:

1 ... 24 25 26 27 28 29 30 31 32

Глава IV. ПОСТУПЛЕНИЕ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ. ПРОХОЖДЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

Статья 15. Поступление на государственную службу города Москвы

1. Право поступления на государственную службу города Москвы имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие русским языком, имеющие профессиональное образование и отвечающие требованиям, установленным федеральным законом, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы для государственных служащих.

2. При поступлении на государственную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, созданным в порядке, предусмотренном Конституцией Российской Федерации и федеральным законом.

3. Гражданин не может быть принят на государственную службу города Москвы и находиться на государственной службе города Москвы в случаях:

— признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

— лишения его права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

— наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

— отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по государственной должности государственной службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

— близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с государственным служащим, если их государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

— наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;

— отказа от представления сведений, предусмотренных статьей 12 настоящего Закона.

4. При поступлении на государственную службу города Москвы гражданин представляет:

— личное заявление;

— документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку (оформленную в установленном порядке);

— документы, подтверждающие профессиональное образование;

— справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений об имущественном положении;

— медицинское заключение о состоянии здоровья по форме, утвержденной Комитетом здравоохранения города Москвы;

— другие документы, если это предусмотрено федеральным законом.

5. Гражданин поступает на государственную службу города Москвы на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет. На государственную должность руководителя органа Московской городской администрации, не являющегося членом Правительства Москвы, гражданин поступает на срок полномочий Мэра Москвы. На государственную должность категории "Б" гражданин поступает на срок, на который избираются или назначаются лица, замещающие государственные должности категории "А".

6. Поступление гражданина на государственную службу оформляется приказом по государственному органу о назначении его на государственную должность государственной службы.

7. Запрещается требовать при поступлении на государственную службу иные документы и сведения, помимо предусмотренных федеральными законами и законами города Москвы.

Статья 16. Проверка сведений, представляемых в связи с государственной службой

1. Сведения, представленные при поступлении гражданина на государственную службу города Москвы, а также при решении вопроса о его назначении на высшую государственную должность государственной службы города Москвы, подлежат проверке в порядке, установленном федеральным законом.

В отдельных государственных органах федеральным законом могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, сообщаемых гражданином при поступлении на государственную службу города Москвы, а также при решении вопроса о его назначении на высшую государственную должность государственной службы города Москвы.

2. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную службу города Москвы или назначению его на высшую государственную должность государственной службы города Москвы, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в принятии его на государственную службу или назначении на высшую государственную должность государственной службы.

Статья 17. Назначение на должность государственной службы

1. Назначение впервые или вновь поступающих на государственную службу города Москвы осуществляется:

— на государственные должности государственной службы категории "Б" — по представлению соответствующих лиц, замещающих должности категории "А", либо уполномоченных ими лиц или государственных органов. Порядок подбора кандидатур определяется соответствующим государственным органом или лицом, замещающим государственную должность категории "А", в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы;

— на государственные должности государственной службы 1-й группы категории "В" — соответствующим должностным лицом. Порядок подбора кандидатур определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы;

— на государственные должности государственной службы 2, 3, 4 и 5-й групп категории "В" — по результатам конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы города Москвы.

2. На государственного служащего с его согласия может быть возложено исполнение дополнительных обязанностей по другой государственной должности государственной службы города Москвы с оплатой по соглашению между руководителем государственного органа и государственным служащим.

Статья 18. Конкурс на замещение вакантной государственной должности государственной службы города Москвы

1. Конкурс на замещение вакантной государственной должности государственной службы города Москвы (далее — конкурс) обеспечивает право граждан на равный доступ к государственной службе. Конкурс в государственном органе объявляется при наличии вакантной государственной должности и отсутствии резерва государственных служащих для ее замещения.

Вакантной государственной должностью в государственном органе признается не замещенная государственным служащим государственная должность, предусмотренная в штатном расписании государственного органа.

2. Руководитель государственного органа направляет сообщение о проведении конкурса в государственный орган по вопросам государственной службы города Москвы.

Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса государственный орган по вопросам государственной службы города Москвы публикует объявление в официальном органе Правительства Москвы о приеме документов для участия в конкурсе. Оно может быть также опубликовано в органах печати, учрежденных соответствующими государственными органами, и других печатных изданиях.

3. Конкурс проводится среди граждан, подавших заявление на участие в нем, при соблюдении условий, установленных пп. 1, 3 и 4 статьи 15 настоящего Закона.

Государственные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения.

4. Конкурс может проводиться в форме конкурса документов (на замещение вакантных государственных должностей государственной службы 2-й группы) или конкурса-испытания (на замещение вакантных государственных должностей государственной службы 3, 4 и 5-й групп).

5. Конкурсная комиссия оценивает участников конкурса документов на основании документов об образовании, о прохождении государственной службы и о другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, результатов тестирования, других документов, представляемых по решению соответствующих органов по вопросам государственной службы.

6. Конкурс-испытание проводится государственной конкурсной комиссией. Конкурс-испытание может включать в себя прохождение испытания на соответствующей государственной должности государственной службы города Москвы и завершается государственным квалификационным экзаменом.

7. Конкурсные (государственные конкурсные) комиссии формируются в соответствии с п. 2 статьи 32 настоящего Закона.

8. Информация о дате, месте и об условиях проведения конкурса подлежит опубликованию в официальных изданиях в городе Москве.

9. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

10. Решение конкурсной (государственной конкурсной) комиссии является основанием для назначения на соответствующую государственную должность государственной службы города Москвы либо отказа в таком назначении.

11. Другие условия проведения конкурса определяются законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы.

Статья 19. Испытание при замещении государственной должности государственной службы города Москвы

1. Для гражданина, впервые принятого на государственную должность государственной службы города Москвы, в том числе по итогам конкурса документов, или для государственного служащего при переводе на государственную должность государственной службы города Москвы иной группы и иной специализации устанавливается испытание на срок от трех до шести месяцев.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда государственный служащий отсутствовал на службе по уважительным причинам.

2. На государственного служащего в период испытания распространяется действие настоящего Закона.

3. Государственному служащему до окончания срока испытания очередной квалификационный разряд не присваивается.

4. При неудовлетворительном результате испытания государственный служащий может быть переведен с его согласия на прежнюю или другую государственную должность государственной службы города Москвы, а при невозможности или отказе от перевода уволен.

5. Если срок испытания истек, а государственный служащий продолжает государственную службу, он считается выдержавшим испытание и последующее увольнение допускается только по основаниям, предусмотренным федеральным законом.

Статья 20. Аттестация государственного служащего

1. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия государственного служащего занимаемой государственной должности государственной службы города Москвы, а также для решения вопроса о присвоении государственному служащему квалификационного разряда проводится его аттестация.

2. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

3. Порядок и условия проведения аттестации устанавливаются федеральными законами и законами города Москвы.

Статья 21. Откомандирование государственного служащего в другой государственный орган

В случае служебной необходимости государственный служащий с его согласия может быть командирован в другой государственный орган для исполнения должностных обязанностей по государственной должности государственной службы по его специальности на срок до двух лет.

Статья 22. Поощрения государственного служащего

За успешное и добросовестное исполнение государственным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются различные поощрения: благодарность, единовременное денежное поощрение, благодарность с денежным поощрением, награждение ценным подарком, награждение почетными грамотами, представление к присвоению почетного звания, награждению орденами и медалями Российской Федерации.

Федеральными законами и законами города Москвы могут быть установлены и другие виды поощрений.

Порядок применения поощрений устанавливается федеральными законами и законами города Москвы.

Государственным служащим выплачивается денежное вознаграждение в связи с их юбилеями (с учетом выслуги лет на государственной службе) в порядке, установленном Мэром Москвы.

Статья 23. Ответственность государственного служащего

1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на государственного служащего могут налагаться органом или руководителем, имеющими право назначать государственного служащего на государственную должность государственной службы города Москвы, следующие дисциплинарные взыскания:

— замечание;

— выговор;

— строгий выговор;

— предупреждение о неполном служебном соответствии;

— увольнение.

2. Государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (но не более чем на месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение государственного служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением руководителя, указанного в п. 1 настоящей статьи.

3. Порядок применения и обжалования дисциплинарного взыскания устанавливается федеральным законом.

4. Государственный служащий в случае сомнения в правомерности полученного им для исполнения распоряжения обязан в письменной форме незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю, руководителю, издавшему распоряжение, и вышестоящему руководителю. Если вышестоящий руководитель, а в его отсутствие руководитель, издавший распоряжение, в письменной форме подтверждает указанное распоряжение, государственный служащий обязан его исполнить, за исключением случаев, когда его исполнение является административно либо уголовно наказуемым деянием.

Ответственность за исполнение государственным служащим неправомерного распоряжения несет подтвердивший это распоряжение руководитель.

5. Государственный служащий несет предусмотренную федеральным законом ответственность за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.

Статья 24. Стаж государственной службы

1. Стаж государственной службы государственного служащего, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, дополнительного оплачиваемого отпуска, назначение пенсии за выслугу лет и выплату денежного вознаграждения при выходе на пенсию, включает в себя время работы (в том числе на выборных должностях) в государственных органах, на должностях в органах местного самоуправления.

2. Включение в стаж государственной службы государственного служащего иных периодов трудовой деятельности осуществляется в соответствии с федеральными законами и законами города Москвы.

Статья 25. Основания для прекращения государственной службы города Москвы

1. Государственная служба города Москвы прекращается при увольнении государственного служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию.

2. Помимо оснований, предусмотренных федеральным законодательством о труде, увольнение государственного служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя государственного органа в случаях:

2.1. Достижения им предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы.

2.2. Прекращения гражданства Российской Федерации.

2.3. Несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего настоящим Законом.

2.4. Разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, а также ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан.

2.5. Возникновения других обстоятельств, предусмотренных п. 3 статьи 15 настоящего Закона.

3. Выход на пенсию государственного служащего осуществляется в порядке, установленном федеральным законом. Предельный возраст для нахождения на государственной должности государственной службы города Москвы — 60 лет. Допускается продление нахождения на государственной службе города Москвы государственных служащих, занимающих высшие, главные и ведущие государственные должности государственной службы и достигших предельного для государственной службы возраста, решением руководителя соответствующего государственного органа. Однократное продление срока нахождения на государственной службе города Москвы государственного служащего допускается не более чем на год.

Продление нахождения на государственной службе города Москвы государственного служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста он может продолжать работу в государственных органах на условиях срочного трудового договора.

4. При прекращении государственной службы города Москвы в связи с выходом на пенсию государственный служащий считается находящимся в отставке и сохраняет присвоенный ему квалификационный разряд. В трудовой книжке производится запись о последней государственной должности государственной службы города Москвы с указанием "в отставке".

Статья 26. Правовое положение государственного служащего при ликвидации и реорганизации государственного органа

1. При ликвидации государственного органа или сокращении его штата государственному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же государственном органе должна быть предложена другая государственная должность государственной службы в другом государственном органе в учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

2. При невозможности трудоустройства государственному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируются переподготовка (переквалификация) с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой до увольнения государственной должности государственной службы и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной государственной должности государственной службы.

При увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением штата государственному служащему в течение трех месяцев выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности (без зачета выходного пособия) независимо от трудоустройства. В случае непредоставления государственному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией государственный служащий остается в Реестре государственных служащих города Москвы (с указанием "в резерве") с сохранением в течение года непрерывного стажа государственной службы.

Глава V. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ

Статья 27. Гарантии для государственного служащего города Москвы

1. Государственному служащему города Москвы гарантируются:

1.1. Условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей.

1.2. Денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы.

1.3. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.4. Предоставление ежегодно бесплатной или льготной путевки с оплатой проезда к месту отдыха и обратно или соответствующей компенсации.

1.5. Медицинское обслуживание его и членов семьи, в том числе после выхода его на пенсию.

1.6. Бесплатный отпуск ему и членам его семьи при амбулаторном лечении всех лекарственных средств по рецептам врачей, бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением протезов из драгоценных металлов), оказание другой протезно-ортопедической помощи.

1.7. Переподготовка (переквалификация) и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения.

1.8. Обязательность получения его согласия на перевод на другую государственную должность государственной службы, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

1.9. Пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение членов семьи государственного служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей, в порядке и на условиях, установленных федеральным законом.

1.10. Выплата денежного вознаграждения при выходе на пенсию.

1.11. Доплата к пенсии по старости и инвалидности 1 и II групп, назначенной в соответствии с Законом РСФСР от 20 ноября 1990 года № 340-1 "О государственных пенсиях в РСФСР" и Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Ежемесячная доплата к государственной пенсии государственным служащим города Москвы устанавливается при наличии 12,5 лет стажа государственной службы у мужчин и 10 лет указанного стажа у женщин в таком размере, чтобы сумма пенсии и доплаты составляла 55 процентов месячного денежного содержания государственного служащего по последней должности на государственной службе перед достижением пенсионного возраста или перед увольнением с государственной службы. Размер доплаты увеличивается на 3 процента месячного денежного содержания государственного служащего города Москвы за каждый полный год выслуги свыше установленной настоящим абзацем продолжительности стажа государственной службы, но сумма пенсии и доплаты не может превышать 80 процентов его месячного денежного содержания. Размер ежемесячной доплаты к государственной пенсии пересчитывается при увеличении в централизованном порядке должностного оклада по соответствующей государственной должности или государственной пенсии.

1.12. Обязательное государственное страхование на случай причинения вреда жизни, здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей.

1.13. Обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им государственной службы.

1.14. Защита его и членов его семьи от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в порядке, установленном федеральным законом.

1.15. Бесплатный проезд на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси), а также при проезде автобусом от города Москвы до города Зеленограда или от города Зеленограда до города Москвы.

1.16. В зависимости от условий прохождения им государственной службы предоставление в случаях и порядке, установленных федеральными законами и законами города Москвы, жилой площади.

1.17. Постановка на учет для улучшения жилищных условий и предоставление жилой площади в целях улучшения жилищных условий либо компенсация расходов на приобретение жилья в соответствии с федеральным законодательством и законодательством города Москвы.

1.18. 50-процентная скидка в оплате жилищных услуг занимаемой государственным служащим и членами его семьи общей площади жилых помещений (в пределах социальной нормы), плате за наем и оплате жилья по договору найма или плате за техническое обслуживание дома, а также в оплате коммунальных услуг независимо от вида занимаемой площади в пределах нормативов потребления коммунальных услуг.

2. Государственному служащему в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами города Москвы возмещаются расходы и предоставляются иные компенсации в связи со служебными командировками, с приемом на государственную службу, переводом на государственную должность государственной службы в другой государственный орган, направлением на государственную службу в другую местность, а также возмещаются связанные с этим транспортные расходы и расходы на оплату жилья.

3. Членам семьи или иным лицам, осуществляющим похороны государственного служащего, возмещаются расходы на ритуальные услуги.

4. За государственным служащим, вышедшим на пенсию, сохраняются гарантии, предусмотренные:

— пп. 1.4 и 1.6 п. 1 настоящей статьи при наличии у него права на ежемесячную доплату к пенсии;

— пп. 1.17 и 1.18 п. 1 настоящей статьи.

5. Гарантии для государственного служащего, установленные пп. 1.4, 1.5, 1.6, 1.10, 1.11, 1.12, 1.15, 1.17 и 1.18 п. 1 и п. З и 4 настоящей статьи, предоставляются в порядке, устанавливаемом Мэром Москвы.

6. Расходы, связанные с предоставлением гарантий государственным служащим и их семьям, предусмотренных пп. 1 (за исключением пп. 1.9), 2, 3 и 4 настоящей статьи, производятся за счет бюджета города Москвы.

7. Под членами семьи государственного служащего в пп. 1.4, 1.5 и 1.6 п. 1 настоящей статьи понимаются супруг (супруга), несовершеннолетние дети, дети-инвалиды с детства, независимо от возраста, студенты дневных отделений до 23 лет.

8. Федеральными законами и законами города Москвы могут быть предусмотрены и иные гарантии для государственного служащего.

Статья 28. Денежное содержание государственного служащего

1. Денежное содержание государственного служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, выслугу лет, особые условия государственной службы, надбавок за почетные звания Российской Федерации, а также премий по результатам работы.

До вступления в силу федерального закона о присвоении государственным служащим квалификационных разрядов в денежное содержание государственных служащих города Москвы включается надбавка за классный чин.

2. Размер минимального должностного оклада государственного служащего устанавливается по младшей должности государственной службы исходя из величины прожиточного минимума, средней заработной платы работников промышленности и отраслей бюджетной сферы.

Разница между размерами должностных окладов по предыдущей и последующей должностям государственной службы не может быть менее 5 и более 10 процентов.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин государственному служащему устанавливается в размере не менее 50 процентов должностного оклада по замещаемой государственной должности государственной службы.

Должностной оклад государственного служащего и надбавка за классный чин образуют оклад денежного содержания государственного служащего.

ежемесячная надбавка за выслугу лет и ежемесячная надбавка за особые условия государственной службы начисляются на оклад денежного содержания государственного служащего.

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается в процентах к окладу денежного содержания государственного служащего в следующих размерах: при стаже государственной службы: (процентов) от 1 года до 5 лет 10 свыше 5 лет до 10 лет 20 свыше 10 лет до 15 лет 30 свыше 15 лет 40

5. Ежемесячная надбавка за особые условия государственной службы устанавливается руководителем государственного органа в размере до 25 процентов оклада денежного содержания государственного служащего.

6. Ежемесячная надбавка лицу, имеющему почетное звание Российской Федерации, устанавливается в размере 50 процентов должностного оклада по замещаемой должности.

7. Премирование государственных служащих производится по итогам службы за месяц (квартал) и за год, а также за выполнение особо важных заданий в порядке и на условиях, устанавливаемых руководителем государственного органа.

8. Размеры окладов по государственным должностям государственной службы города Москвы, а также надбавок за классный чин устанавливаются Мэром Москвы.

9. При формировании фондов оплаты труда государственных служащих и иных работников органов государственной власти средства на выплату государственным служащим предусматриваются в расчете на год:

— ежемесячной надбавки за классный чин — в размере не менее шести должностных окладов;

— ежемесячной надбавки за выслугу лет — в размере трех окладов денежного содержания;

— ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы — в размере двух окладов денежного содержания;

— премий по итогам службы за месяц (квартал) и за год, а также за выполнение особо важных заданий — в размере не менее пяти окладов денежного содержания;

— материальной помощи — в размере двух окладов денежного содержания.

Порядок образования фонда оплаты труда государственных служащих и иных работников государственных органов утверждается Мэром Москвы.

10. Оклад денежного содержания государственного служащего индексируется или повышается в размерах и в сроки, установленные для работников бюджетной сферы в централизованном порядке.

Статья 29. Отпуск государственного служащего

1. Государственному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Для отдельных категорий государственных служащих федеральными законами и законами города Москвы может устанавливаться ежегодный оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска государственному служащему за выслугу лет предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от группы занимаемой государственной должности и стажа работы на государственной службе:

Группа государственных должностей	Стаж государственной службы (работы)	Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
Высшая государственная должность	Независимо от стажа	15 календарных дней
Главная государственная должность	От 1 до 10 лет Свыше 10 лет	10 календарных дней 15 календарных дней
Ведущая государственная должность	От 1 до 5 лет От 5 до 10 лет От 10 до 15 лет Свыше 15 лет	3 календарных дня 5 календарных дней 10 календарных дней 15 календарных дней
Старшая государственная должность	От 1 до 5 лет От 5 до 10 лет От 10 до 15 лет Свыше 15 лет	2 календарных дня 4 календарных дня 7 календарных дней 10 календарных дней
Младшая государственная должность	От 5 до 10 лет От 10 до 15 лет Свыше 15 лет	3 календарных дня 6 календарных дней 8 календарных дней

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию государственного служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

3. Государственному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 30. Повышение квалификации, переподготовка и стажировка государственного служащего

1. Повышение квалификации государственного служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в образовательных учреждениях высшего профессионального или дополнительного профессионального образования, в том числе негосударственных и зарубежных.

Повышение квалификации государственного служащего может осуществляться в форме стажировки в другом государственном органе, на предприятии, в учреждении или организации.

2. В зависимости от группы должностей государственной службы и формы обучения продолжительность повышения квалификации устанавливается от двух до шести недель с отрывом от службы и от шести недель до шести месяцев без отрыва от службы.

3. Переподготовка государственного служащего организуется руководителем соответствующего государственного органа и проводится в образовательных учреждениях высшего профессионального или дополнительного профессионального образования.

Продолжительность переподготовки государственного служащего устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы, а ее конкретные сроки и формы определяются руководителем соответствующего государственного органа.

4. Государственный служащий решением руководителя государственного органа может быть направлен на стажировку, в том числе за рубеж, в порядке, определяемом Мэром Москвы.

5. За государственным служащим, направляемым на повышение квалификации или переподготовку с отрывом от службы, сохраняются на весь период обучения замещаемая государственная должность государственной службы и денежное содержание.

Статья 31. Рассмотрение споров, связанных с государственной службой

Рассмотрение споров государственных служащих, связанных с государственной службой, в том числе по вопросам проведения квалификационных экзаменов и аттестации, их результатов, содержания выданных характеристик, приема на государственную службу, ее прохождения, реализации прав государственного служащего, перевода на другую государственную должность государственной службы, дисциплинарной ответственности государственного служащего, несоблюдения гарантий правовой и социальной защиты государственного служащего, увольнения с государственной службы города Москвы, осуществляется в соответствии с федеральным законодательством и законодательством города Москвы.

Blog

Федеральная программа книгоиздания россии руководители авторского коллектива А. В. Оболонский, А, Г. Барабашев

Содержание