«Растениеводство»
| Вид материала | Документы |
- Программа-минимум кандидатского экзамена по специальности 06. 01. 09 «Растениеводство», 94.9kb.
- Программа-минимум кандидатского экзамена по специальности 06. 01. 09 «Растениеводство», 89.8kb.
- Учебно-методический комплекс по дисциплине «Земледелие и растениеводство» Астана 2010, 692.59kb.
- Урок географии в 9 классе по теме: «Агропромышленный комплекс России. Его состав, 92.42kb.
- Аннотация основной образовательной программы, 249.34kb.
- Программа -минимум кандидатского экзамена по специальности 06. 01. 09 «Растениеводство», 67.08kb.
- Растениеводство, 73.55kb.
- Разработка эффективных способов улучшения естественных пойменных лугов в условиях республики, 233.58kb.
- Продуктивность сахарной свеклы в зависимости от микроудобрений и гербицидов в Предкамье, 409.9kb.
- Программа по направлению 560200 «Агрономия», специализации: 560202 «Почвоведение»,, 63.05kb.
5
Обязан, только в том случае, если истек срок носки.
20
Обязан ли работодатель компенсировать все расходы работнику в случае приобретения им спецодежды, других средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств за свои средства?
1
Обязан на условиях, предусмотренных коллективным договором.
2
Обязан в случае их преждевременного износа.
3
Не обязан.
4
Обязан, если фактические условия труда требуют их применения
5
Обязан в любом случае.
21
Может ли работодатель дополнительно, сверх установленных норм, выдавать работнику определенные средства индивидуальной защиты?
1
Может согласно коллективному договору, если фактические условия труда этого работника требуют их применения.
2
Не может.
3
Может по согласованию с органами государственного надзора за охраной труда.
4
Может, если условия труда требуют их применения.
5
Может, если это предусмотрено трудовым соглашением.
22
Кто осуществляет возмещение ущерба, причиненного работнику вследствие повреждения его здоровья или в случае его смерти?
1
Фонд социального страхования от несчастных случаев.
2
Работодатель.
3
Пенсионный фонд.
4
Органы местного самоуправления.
5
Органы государственного надзора за охраной труда.
23
Может ли работодатель за счет собственных средств осуществлять пострадавшим и членам их семей дополнительные выплаты?
1
Может в соответствии с коллективным или трудовым договором.
2
Не может.
3
Может по согласованию с Фондом социального страхования.
4
Может, но не больше размеров выплат, предусмотренных Законом Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности".
5
Может, по согласованию с органами государственного надзора за охраной труда.
24
Сохраняются ли место работы (должность) и средняя заработная плата за работниками, утратившими трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием?
1
Сохраняются на весь период до восстановления трудоспособности или до установления устойчивой утраты профессиональной трудоспособности.
2
Сохраняются на весь период до восстановления трудоспособности, но не более одного года.
3
Сохраняется на весь период до восстановления трудоспособности, но не более четырех месяцев.
4
Не сохраняются.
5
Сохраняется на весь период до восстановления трудоспособности, но не более шести месяцев.
25
Что необходимо делать в случае невозможности выполнения потерпевшим прежней работы?
1
Проводить его обучение и переквалификацию, а также трудоустройство в соответствии с медицинскими рекомендациями.
2
Переводить его на более легкую работу с сохранением прежнего заработка.
3
Выплачивать потерпевшему годовой заработок при невозможности его трудоустройства.
4
Выплачивать потерпевшему шестимесячный заработок при невозможности его трудоустройства.
5
Переводить его на более легкую работу, без сохранения прежнего заработка.
26
На каких работах запрещается применение труда женщин?
1
На тяжелых работах, вредными или опасными условиями труда, на подземных работах.
2
На работах с вредными или опасными условиями труда.
3
На подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ, связанных с санитарным и бытовым обслуживанием).
4
К сверхурочным работам.
5
К ночным работам.
27
Суммарный вес груза, который перемещается в течение каждого часа рабочей смены, не должен превышать (для женщин), с рабочей поверхности:
1
350 кг
2
270 кг
3
325 кг
4
175 кг
5
250 кг
28
Суммарный вес груза, который перемещается в течение каждого часа рабочей смены, не должен превышать (для женщин), с пола:
1
175 кг
2
270 кг
3
325 кг
4
250 кг
5
350 кг
29
Не допускается привлечение несовершеннолетних...
1
К труду на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, к ночным работам, сверхурочным работам и работам в выходные дни
2
К труду на работах с вредными или опасными условиями труда.
3
К труду на подземных работах и работам, связанных с загрязнением.
4
К ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни.
5
К поднятию и перемещению предметов, масса которых превышает предельные нормы, установленные для несовершеннолетних.
30
Кто обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов, а также обеспечить соблюдение требований законодательства о правах работников в области охраны труда?
1
Работодатель.
2
Комиссия по вопросам охраны труда предприятия.
3
Главный инженер.
4
Специально уполномоченный орган по надзору за охраной труда.
5
Специалист по охране труда предприятия.
31
При каком количестве работающих на предприятии работодатель должен создавать службу охраны труда?
1
50 человек и более.
2
100 человек и более.
3
20 человек и более.
4
500 человек и более.
5
Не менее 1000 человек.
32
Кому подчиняется служба охраны труда предприятия?
1
Непосредственно работодателю.
2
Непосредственно главному инженеру.
3
Первому заместителю руководителя предприятия по охране труда.
4
Вышестоящему хозяйственному органу или органу местного самоуправления.
5
Государственному инспектору по надзору за охраной труда по месту нахождения предприятия.
33
В каких случаях допускается ликвидация службы охраны труда предприятия?
1
Только в случае ликвидации предприятия или прекращения использования наемного труда физическим лицом.
2
По решению работодателя в случае выявления грубых нарушений в организации и функционировании системы управления охраной труда на предприятии.
3
По решению специально уполномоченного местного органа по надзору за охраной труда в случае выявления грубых нарушений в организации и функционировании системы управления охраной труда на предприятии.
4
По решению фонда социального страхования в случае выявления грубых нарушений в организации и функционировании системы управления охраной труда на предприятии
5
По решению вышестоящего органа к сфере управления которого относится предприятие.
34
Кто обязан за свои средства обеспечить финансирование и организовывать проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников?
1
Работодатель.
2
Профессиональный союз.
3
Работник.
4
Медицинское учреждение.
5
Фонд социального страхования.
35
Кто должен проходить периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры?
1
Работники, занятые на тяжелых работах, на работах с вредными либо опасными условиями труда, где необходим профессиональный отбор, а так же лица в возрасте до 21 года.
2
Работники, занятые на работах с вредными либо опасными условиями труда.
3
Работники, занятые на работах, где необходим профессиональный отбор.
4
Работники, работающие в двух- или трехсменном режиме.
5
Все работники предприятия.
36
Ежегодный обязательный медицинский осмотр проводится для лиц в возрасте до...
1
21 года.
2
20 лет.
3
18 лет.
4
16 лет.
5
23 лет.
37
Если работник уклоняется от прохождения обязательного медицинского осмотра, работодатель...
1
Имеет право в установленном законом порядке привлечь его к дисциплинарной ответственности и отстранить его от работы без сохранения заработной платы.
2
Имеет право в установленном законом порядке привлечь его к дисциплинарной ответственности.
3
Обязан отстранить его от работы без сохранения заработной платы.
4
Имеет право в принудительном порядке направить его на медицинский осмотр.
5
Обязан отстранить его от работы без сохранения места работы.
38
В каких случаях работодатель обязан обеспечить за свой счет внеочередной медицинский осмотр работников?
1
По заявлению работника, если он считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда и по своей инициативе
2
По своей инициативе, если состояние здоровья работника не позволяет ему исполнять свои трудовые обязанности.
3
Ни в коем случае не обязан.
4
По инициативе профессионального союза.
5
По решению медицинского учреждения.
39
Какие инструктажи и обучение за счет работодателя должны проходить работники при приеме на работу и в процессе работы?
1
По вопросам охраны труда, оказанию первой медицинской помощи потерпевшим от несчастных случаев и правилам поведения при возникновении аварии.
2
По оказанию первой медицинской помощи потерпевшим от несчастных случаев.
3
По правилам поведения при возникновении аварии.
4
По правилам организации выполнения работ.
5
По правилам безопасности дорожного движения.
40
В случае выявления у работников, в том числе должностных лиц, неудовлетворительных знаний по вопросам охраны труда они должны...
1
В месячный срок пройти повторное обучение и проверку знаний.
2
В трехмесячный срок пройти повторное обучение и проверку знаний.
3
Быть переведены на другую работу в соответствии с действующим законодательством.
4
Быть отстранены от работы с последующим трудоустройством в соответствии с действующим законодательством.
5
В двухнедельный срок пройти повторное обучение и проверку знаний.