«Растениеводство»
| Вид материала | Документы |
- Программа-минимум кандидатского экзамена по специальности 06. 01. 09 «Растениеводство», 94.9kb.
- Программа-минимум кандидатского экзамена по специальности 06. 01. 09 «Растениеводство», 89.8kb.
- Учебно-методический комплекс по дисциплине «Земледелие и растениеводство» Астана 2010, 692.59kb.
- Урок географии в 9 классе по теме: «Агропромышленный комплекс России. Его состав, 92.42kb.
- Аннотация основной образовательной программы, 249.34kb.
- Программа -минимум кандидатского экзамена по специальности 06. 01. 09 «Растениеводство», 67.08kb.
- Растениеводство, 73.55kb.
- Разработка эффективных способов улучшения естественных пойменных лугов в условиях республики, 233.58kb.
- Продуктивность сахарной свеклы в зависимости от микроудобрений и гербицидов в Предкамье, 409.9kb.
- Программа по направлению 560200 «Агрономия», специализации: 560202 «Почвоведение»,, 63.05kb.
«Охрана труда»
| 1 | Охрана труда - это... |
| 1 | система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в процессе трудовой деятельности. |
| 2 | право работников на обеспечение на рабочих местах безопасных и безвредных условий труда. |
| 3 | система экономических и организационно-технических мероприятий, направленных на повышение производительности труда. |
| 4 | система правовых мероприятий, направленных на создание безопасных и здоровых условий труда. |
| 5 | мероприятия, направленные на предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний в процессе труда. |
| 2 | На кого распространяется действие Закона "Об охране труда"? |
| 1 | На всех юридических и физических лиц, которые в соответствии с законодательством используют наемный труд, и на всех работающих. |
| 2 | Только на предприятия, учреждения, организации государственной формы собственности. |
| 3 | Только на работников предприятий, учреждений, организаций государственной формы собственности. |
| 4 | Только на собственников и работников предприятий, учреждений, организаций с количеством работающих более 25. |
| 5 | Только на собственников и работников предприятий, учреждений, организаций с количеством работающих более 5. |
| 3 | Из каких документов состоит законодательство об охране труда? |
| 1 | Закона Украины "Об охране труда", Кодекса законов о труде Украины, Закона Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности" и принятых в соответствии с ними нормативно-правовых актов. |
| 2 | Закона Украины "Об охране труда". |
| 3 | Кодекса законов о труде Украины. |
| 4 | Закона Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности". |
| 5 | Закона Украины "О пенсионном обеспечении". |
| 4 | Могут ли условия трудового договора содержать положения, противоречащие законам и иным нормативно-правовым актам об охране труда? |
| 1 | Не могут. |
| 2 | Могут, если это предусмотрено коллективным договором (соглашением). |
| 3 | Могут, если работник в письменном виде дал согласие на выполнение работы в соответствии с этими условиями. |
| 4 | Могут, если работник проинформирован под расписку об этих условиях. |
| 5 | Могут, если это предусмотрено трудовым договором (контрактом). |
| 5 | О чем работодатель должен проинформировать под расписку работника при заключении трудового договора? |
| 1 | Об условиях труда и о наличии на рабочем месте работника опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможных последствиях их влияния на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором. |
| 2 | О наличии на рабочем месте работника опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможных последствиях их влияния на здоровье. |
| 3 | Об обязанностях работника по охране труда. |
| 4 | О медицинских противопоказаниях для данной работы. |
| 5 | О льготах и компенсациях за работу с опасными и вредными производственными факторами. |
| 6 | Может ли работнику предлагаться работа, которая по медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья? |
| 1 | Не может. |
| 2 | Может предлагаться инвалидам с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии. |
| 3 | Может, по согласованию со специально уполномоченным органом исполнительной власти по надзору за охраной труда. |
| 4 | Может, по согласованию с профсоюзным комитетом или уполномоченным наемными работниками лицом. |
| 5 | Может в случае установления соответствующих льгот и компенсации за работу в таких условиях. |
| 7 | При каком условии лица, с которыми заключается трудовой договор, должны допускаться к выполнению работ повышенной опасности и требующих профессионального отбора? |
| 1 | При наличии заключения психофизиологической экспертизы. |
| 2 | После прохождения стажировки. |
| 3 | При условии стажа выполнения работ повышенной опасности и требующих профессионального отбора не меньше 1 года. |
| 4 | При условии стажа выполнения работ повышенной опасности и требующих профессионального отбора не меньше 3 лет. |
| 5 | После прохождения инструктажей по вопросам охраны труда |
| 8 | Все работники согласно закону Украины «Об охране труда» подлежат... |
| 1 | Общеобязательному государственному социальному страхованию от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности. |
| 2 | Общеобязательному государственному страхованию при выполнении работ повышенной опасности. |
| 3 | Общеобязательному государственному медицинскому страхованию. |
| 4 | Общеобязательному государственному пенсионному страхованию. |
| 5 | Общеобязательному государственному страхованию при выполнении работ с опасными и вредными производственными факторами. |
| 9 | Имеет ли право работник отказаться от порученной работы? |
| 1 | Имеет право, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни либо здоровья или для людей, его окружают или для производственной среды либо окружающей среды. |
| 2 | Имеет право, если создалась производственная ситуация, опасная для производственной среды либо окружающей среды. |
| 3 | Имеет право, если считает, что порученная работа вредно влияет на его здоровье. |
| 4 | Имеет право, если это работа повышенной опасности. |
| 5 | Имеет право, если эта работа противопоказана ему по медицинскому заключению. |
| 10 | Что обязан сделать работник, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни либо здоровья или для людей, его окружающих? |
| 1 | Незамедлительно уведомить об этом непосредственного руководителя или работодателя. |
| 2 | Уведомить специально уполномоченный орган исполнительной власти по надзору за охраной труда. |
| 3 | Незамедлительно уведомить страхового эксперта по охране труда. |
| 4 | Незамедлительно уведомить специалиста по охране труда предприятия. |
| 5 | Незамедлительно уведомить представителя профсоюзной организации. |
| 11 | Кто подтверждает при необходимости факт наличия производственной ситуации, опасной для жизни либо здоровья работника или для людей, его окружающих? |
| 1 | Специалист по охране труда предприятия, представитель профсоюза и страховой эксперт. |
| 2 | Представитель профсоюза, членом которого является работник, или уполномоченное работниками лицо по вопросам охраны труда (если профессиональный союз на предприятии не создавался). |
| 3 | Страховой эксперт по охране труда. |
| 4 | Государственный инспектор по надзору за охраной труда. |
| 5 | Непосредственный руководитель работника. |
| 12 | Оплачивается ли работнику период простоя в случае отказа его от порученной работы? |
| 1 | Оплачивается, если производственная ситуация, опасная для жизни либо здоровья работника или для людей, его окружающих, создалась не по вине работника. |
| 2 | Оплачивается, если производственная ситуация, опасная для жизни либо здоровья работника или для людей, которые его окружают, создалась по вине работника. |
| 3 | Не оплачивается во всех случаях. |
| 4 | Оплачивается, но в размере не более половины среднего заработка, если другое не предусмотрено коллективным договором. |
| 5 | Оплачивается, но в размере, предусмотренном коллективным договором |
| 13 | Имеет ли право работник расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не исполняет законодательство об охране труда, не соблюдает условия коллективного договора по этим вопросам? |
| 1 | Имеет право. |
| 2 | Не имеет права. |
| 3 | Имеет право, если работник выполняет работы с повышенной опасностью. |
| 4 | Имеет право, если это предусмотрено условиями коллективного договора. |
| 5 | Имеет право только по согласию сторон. |
| 14 | На время приостановления эксплуатации предприятия, цеха, участка, отдельного производства или оборудования органом государственного надзора за охраной труда либо службой охраны труда за работником сохраняются... |
| 1 | Место работы и средний заработок. |
| 2 | Место работы без сохранения заработной платы. |
| 3 | Место работы и средний заработок, но не более трех месяцев. |
| 4 | Место работы и средний заработок, но не более одного месяца. |
| 5 | Место работы и средний заработок, но не более двух недель. |
| 15 | Какие льготы и компенсации (из приведенных) предусмотрены Законом Украины «Об охране труда» для работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда? |
| 1 | Льготы, предусмотренных пунктами 2, 3, 4 и 5. |
| 2 | Бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами и газированной соленой водой. |
| 3 | Оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения и дополнительный оплачиваемый отпуск. |
| 4 | Сокращение продолжительности рабочего времени и льготная пенсия |
| 5 | Оплата труда в повышенном размере. |
| 16 | Разрешается ли выплачивать работникам денежную компенсацию на приобретение лечебно-профилактического питания, молока или равноценных ему пищевых продуктов? |
| 1 | Разрешается при разъездном характере работы на условиях, предусмотренных коллективным договором. |
| 2 | Категорически запрещается. |
| 3 | Разрешается только за дни временной нетрудоспособности согласно с больничным. |
| 4 | Разрешается, если работники работают в двух- или трехсменном режиме. |
| 5 | Разрешается в дни фактического выполнения работ. |
| 17 | В какой срок работодатель должен письменно информировать работника об изменениях производственных условий и размеров льгот и компенсаций? |
| 1 | Не позднее чем за 2 месяца. |
| 2 | Не позднее чем за 1 месяц. |
| 3 | Не позднее чем за 3 месяца. |
| 4 | Не позднее чем за 2 недели. |
| 5 | Не позднее чем за 1 неделю. |
| 18 | Необходимо ли бесплатно обеспечивать работников, которые привлекаются к не предусмотренным трудовым договором разовым работам, связанным с ликвидацией последствий аварий, стихийного бедствия, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты? |
| 1 | Необходимо обеспечивать. |
| 2 | Обеспечивать не нужно. |
| 3 | Необходимо только в случае, когда это предусмотрено коллективным договором (соглашением). |
| 4 | Необходимо, если это предусмотрено трудовым договором (контрактом). |
| 5 | Необходимо обеспечивать только спецодеждой. |
| 19 | Обязан ли работодатель заменить работнику за свой счет средства индивидуальной защиты в случае их преждевременного износа? |
| 1 | Обязан, если это произошло не по вине работника. |
| 2 | Не обязан. |
| 3 | Обязан только если это предусмотрено коллективным договором. |
| 4 | Обязан заменить в любом случае. |