Ответы приведены в порядке поступления
| Вид материала | Статья |
- Инструкция о порядке поступления, хранения, отпуска и учета нефти и нефтепродуктов, 1100.81kb.
- Все ответы приведены из присланных экспертами анкет «как есть», т е. в оригинальном, 1250.18kb.
- Объяснения возраста земли, 117.04kb.
- Вопросы и ответы приведены комитетом по качеству и окружающей среды тпп рк по материалам, 1227.05kb.
- Государственный комитет российской федерации по вопросам архитектуры и строительства, 2003.06kb.
- Законность, 741.18kb.
- Тезисы докладов, принятые Оргкомитетом для опубликования в Материалах форума, 1066kb.
- Тезисы докладов, принятые Оргкомитетом для опубликования в Материалах форума, 788.61kb.
- В структуре рыночного механизма финансовой системы, представляющей собой важный и наиболее, 653kb.
- Запиши ответы в тетради, нумеруй вопросы в указанном порядке, 120.78kb.
====================================================================================
Полные ответы компаний: см. статья «Лежачие камни» в №31 «Компьютерного Обозрения
====================================================================================
Ответы приведены в порядке поступления
====================================================================================
Наши эксперты
Инна Коваленко, руководитель отдела по управлению персоналом, Terrasoft
Татьяна Салова, менеджер по связям с общественностью, Citia BTC
Элла Николаенко, операционный директор, «Технологии Управления Спайдер Украина»
Левиза Османова, PR-менеджер, GlobalLogic
Анна Пригода, руководитель отдела маркетинговых коммуникаций, «Инком»
Виталий Тищенко, генеральный директор, «ABBYY Украина»
Дмитрий Баценко, менеджер по маркетингу департамента стратегических технологий, «Майкрософт Украина»
Тарасенко Сергей , заместитель генерального директора, технический директор, «Квазар-Микро» (c 2009 г. компания будет работать в Украине под брендом «СИТРОНИКС Информационные Технологии»)
Марина Трубецкая, менеджер по персоналу, Innoware
Сергей Спасов , HR менеджер, «Xerox Украина»
Алексей Егорченков, руководитель направления по работе с корпоративными клиентами, «1С Украина»
Скидан Александр, руководитель департамента аутсорсинга, InnoVinn
Евгения Бычкова, PR-менеджер, NAUMEN
Максим Круковский, директор, «Виадук-Телеком»
Наталия Аленичева, HR-менеджер, UCMS Group
Алексей Бугай, директор, «Бизнес-Интеллект»
Вадим Матвеев, ведущий консультант, менеджера проектов, «ИНТАЛЕВ»
Юлия Чебунина, заместитель директора по консалтингу, EPAM Systems (Украина)
Игорь Бобак, директор, BIT Impulse
Наталья Заславская, директор по персоналу компании «АМИ»
Николай Булава, директор по развитию бизнеса, ProFIX
Вадим Уткин, региональный менеджер, HansaWorld Ukraine
Игорь Зенин, директор «Мотив-УА»
Анастасия Порохова, менеджер отдела маркетинга, корпорация «Парус» в Украине
Екатерина Родионова, ведущий менеджер по персоналу, «МКС системная интеграция»
Богдан Михальчук, управляющий Внедренческим центром «Конто»
Александр Матвеев, директор ООО «ЮНИБИТ»
Анна Зайцева, директор по персоналу, «Эдипресс Украина»
Юлия Юркевич, директор студии «Аванпорт Дизайн»
Егор Болтрик, заместитель директора ИА «Интерфакс-Украина»
==========================================================================
Результаты опроса
=====================================================================================
Terrasoft
Три наиболее востребованные вакансии в нашей компании – это менеджеры по работе с клиентами, программисты и консультанты по внедрению.
Идеальные портреты:
1. Менеджер по работе с клиентами.
Специалист обладает хорошими коммуникативными навыками (говорит правильно, разборчиво, бегло, с интонациями), неплохо разбирается в информационных технологиях (как минимум продвинутый пользователь ПК), и (!) имеет желание развиваться в сфере продаж/работы с клиентами. Остальному (причем очень многому) научим. Из «soft skills» обязательна ориентация на результат, ответственность, оптимизм и стремление быть и становиться лучше, а также ориентация на клиента, своего рода доброжелательность.
2. Программист.
Разработчик – это в первую очередь увлеченная натура, которая хочет делать свою работу лучше. В программистах мы ценим ответственность и ориентацию на результат, очень важно умение работать в команде. Исходя из специфики наших продуктов, разработчик должен хорошо ориентироваться в базах данных и иметь опыт разработки на DELPHI. Мы приветствуем желание разработчиков строить карьеру в области управления людьми, а также развиваться в области разработки бизнес-решений.
3. Консультант по внедрению.
Специалист проектного направления, а консультант по внедрению – это один из ключевых участников проекта, умеет строить эффективные взаимоотношения с клиентом. Это невозможно без хороших коммуникативных навыков. Глубокое знание ИТ и концептуальное мышление позволят быстро добиться выдающихся результатов. Ориентация на результат, стремление к улучшению и оптимизм являются обязательными качествами консультанта по внедрению.
=====================================================================================
Ситиа BTC
Три наиболее интересные для нас вакансии, которые всегда остаются открытыми в компании Ситиа БиТиСи:
1. Консультант-разработчик Oracle
2. Финансовый консультант
3. Консультант по развитию бизнеса
Первые две – постоянно актуальны, так как разработчики Oracle и финансовые консультанты – это основной «производственный персонал» компании. Вакансия консультанта по развитию бизнеса также всегда открыта, потому что наш бизнес непрестанно растет, и требуются новые люди для его развития, а появление новых людей способствует росту – такой вот, perpetuum mobile.
Разработчики, которых мы готовы принять в компанию, должны обладать опытом работы с заказчиками, системным подходом к решению проблем, знанием архитектуры и основных принципов работы Oracle, а также, конечно, иметь опыт работы с технической документацией.
Что касается финансовых консультантов, то для Ситиа важно наличие у соискателей специального опыта и знаний в следующих областях: бухгалтерский учет, анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия, производственное и экономическое планирование, финансовое планирование и управление, управление затратами и анализ себестоимости, налогообложение и налоговое законодательство, бюджетирование. Для соискателей на эту должность важны: умение формализовывать бизнес-процессы и учетные политики, разрабатывать функциональные дизайны и взаимодействовать с создателями ПО, обучать пользователей и оказывать им поддержку в работе с системами.
Для консультанта по развитию бизнеса, естественно, необходимы навыки подготовки и проведения презентаций и переговоров, работы с договорными документами, проведения интервью и формализации бизнес-требований к ИТ-решениям, а также знания специфики телекоммуникационного или банковского бизнеса, хорошие знания рынка информационных систем и технологий, современных методологий и подходов в области маркетинга и финансов в телекомах или банках, банковских продуктов и рисков.
Для разработчиков желательно знание «технического» английского, а вот для финансовых консультантов и консультантов по развитию бизнеса свободное владение английским языком обязательно.
Также для Ситиа всегда остаются важными личностные характеристики претендентов – системный подход, аналитические и коммуникативные способности, креативность, дисциплинированность, желание развиваться, умение работать в команде, интеллигентная внешность. Поскольку компания Ситиа БиТиСи предоставляет услуги, достаточно сложные в своей реализации, консультанты – наш главный актив. Так что персонал мы отбираем тщательно и «планку» ставим высоко.
====================================================================================
«Спайдер Украина»
Наиболее востребованные вакансии для нашей компании на сегодняшний день:
1. Web-администратор (web-мастер, разработка и сопровождение сайтов):
техническое профильное образование; навыки и опыт работы с используемым в компании движком сайта или программами/ языками/ приложениями, с которыми работает движок; стремление к профессиональному, а не карьерному росту; аналитический склад ума; инициативность; навыки работы с дизайнерскими программами; навыки продвижения сайтов on-line; не студент; полный рабочий день; гибкость ума (нерешаемых задач нет);
2. Cпециалист по интеграции программных продуктов с учетными системами заказчика:
техническое профильное образование; опыт аналогичной работы не менее 2-х лет; стремление к профессиональному, а не карьерному росту; аналитический склад ума; инициативность; навыки работы в команде и самостоятельно; навыки работы в проектах (осознание и контроль задач и времени); возможность командировок; пунктуальность; полный рабочий день;
Наш эксперт: Элла Николаенко, операционный директор ООО «Технологии Управления Спайдер Украина»
====================================================================================
GlobalLogic
Наиболее запрашиваемые вакансии:
1. Perl разработчик
Идеальный портрет соискателя на вакансию Perl разработчик. Мы ожидаем, что идеальный кандидат обладает следующими навыками: опыт работы с Perl от 2 лет,SQL. Знание UNIX, Oracle DBA. Хорошие твердые знания объектно-ориентированного программирования. Высокий уровень владения английским языком. А также обладает личностными качествами: логика, терпение, желание расти и профессионально развиваться.
2. Service QA Engineer
2+ года ОР в тестировании, обязательно твердые знания либо Unix либо Linux, базы данных (например, Oracle), хороший английский (устный/ письменный). Желательно, чтобы у кандидата были базовые знания Java/J2EE, Shell. Личностные характеристики: аналитические способности, умение принимать правильные решения, четко и правильно выражать идеи и концепции остальным.
3. Java/Java2EE разработчик
Опыт работы с Java SE, Java EE от 2х лет, знание Hibernate, Spring или Servlets, JSPs, JSTL, JDBC, опыт работы с Application серверами (JBoss, WebSphere, WebLogic) или Web GUI, опыт работы с Oracle, PL/SQL, SQL, Хороший уровень владения английским языком. А также обладает хорошими коммуникативными навыками, командный игрок, имеет желание профессионально развиваться.
Левиза Османова
===================================================================================
«Инком»
Программисты: Java и Oracle , специалисты по внедрению Cisco, консультанты по внедрению SAP
1. Программисты: Java и Oracle
Разработчик Oracle (PL/SQL): Мужчина от 20 до 35 лет; Высшее техническое образование или студент последних курсов; Опыт работы с Oracle от 1 года; Хорошее знание СУБД Oracle; Опыт разработки серверных модулей на PL/SQL: разработка хранимых процедур, триггеров, пакетов, представлений, материализованных представлений; использование курсоров, коллекций, аналитических функций; работа с пакетами UTL_URL, UTL_SMTP,UTL_HTTP, DBMS_LOB, DBMS_LOCK
Знание XML, опыт работы с большими объемами информации, опыт оптимизации запросов, Желательно знание PHP, HTML и базовые знания по администрированию БД ; Технический английский; Свободное владение компьютером и продуктами MS Office; Умение работать с документацией; Аналитическое мышление, склонность к обучению, умение работать в команде, ответственность, ориентация на результат.
2. SQL - разработчик (Киев)
М. до 35 лет ; Отличное знание T-SQL ; Опыт программирования для MS SQL Server 2000(7,2000) или Oracle (8,9,10) не менее 2 лет; проектирование (дизайн) баз данных; разработка хранимых процедур, триггеров, функций; владение техникой оптимизации БД
Наличие базовых навыков администрирования (резервное копирование, восстановление, права доступа); Участие в реализации реальных программных проектов; Умение документировать выполненную работу, следовать стандартам при написании кода; Образование - Высшее техническое; Технический английский; Опыт работы в команде, коммуникабельность, ответственность, инициативность.
3. Java- разработчик (Киев)
М. или Ж. до 35 лет; Опыт работы от 2-х лет в сфере разработки ПО на Java; Обязателен опыт работы с технологией JSP, Struts / Tiles; Владение технологиями Hybernate, Spring; Отличное знание теории ООП; Знание БД (Oracle, MS SQL), JDBC; Дополнительным плюсом будет знание Bea Web Logic; Наличие законченных проектов обязательно; Образование - Высшее техническое; Технический английский; Аналитические способности, склонность к обучению, умение работать в команде, коммуникабельность
4. Специалисты по внедрению Cisco
5. Консультанты по внедрению SAP
6. Консультант по внедрению SAP (Киев)
До 35 лет; Высшее физико-математическое или экономическое образование; Опыт внедрения ERP-систем не менее 1,5 - 2 года; Знание методологий внедрения; Знания в одном из перечисленных направлений экономической области: бухгалтерского, управленческого учета, контроллинга, налогового учета, производства, складского учета, закупок, продаж. Желателен опыт создания документации (концептуального проекта, пользовательской документации); Навыки проведения презентаций; Нацеленность на результат; Презентабельная внешность, хорошо поставленная речь; Умение работать в команде, доброжелательность, ответственность; Свободное владение компьютером и продуктами MS Office; Английский язык .
7. Инженер по внедрению сетевых решений
Основные функциональные обязанности: Внедрение и проектирование решений в области сетевых технологий и телефонии (на основе оборудования Cisco); Инсталляция, пуско-наладка сетевых решений и телефонии; Сопровождение, поиск неисправностей сетевых решений и телефонии.
Требования к кандидату: Высшее техническое образование или студент старших курсов; Знание и понимание основ построения и принципов работы сетевых и телекоммуникационных решений; Опыт работы с сетевым и коммуникационным оборудованием ведущих производителей - Cisco, Nortel; Опыт проектирования, установки, настройки и сопровождения оборудования LAN/ WAN сетей; Знание Windows и Linux/Unix систем приветствуется; Опыт в области технологий VoIP, обеспечения безопасности корпоративных сетей, беспроводных решений приветствуется; Дополнительным плюсом является наличие сертификатов Cisco (CCNA etc.); Умение работать в команде; Разговорный, технический английский (чтение документации)
Анна Пригода, руководитель отдела маркетинговых коммуникаций.
=====================================================================================
«ABBYY Украина»
Три наиболее дефицитные и желанные в настоящее время специальности (для направления ABBYY):
1. Руководитель проектов
Сотрудник, отвечающий за внедрение корпоративных решений, представляющих собой сложные программные продукты. От него требуется: хорошее понимание потребностей заказчика, знание продукции, умение правильно создать график выполнения проекта, внесение доработок в сложный технический проект, хорошее взаимодействие с командой разработчиков. Этот человек должен понимать, кто в команде заказчика принимает решения, и что они имеют в виду, формулируя задачи. Эту информацию он должен грамотно транслировать разработчикам. Для нашей компании важно знание английского языка и умение работать со странами Восточной Европы, где особенности ведения бизнеса несколько отличаются от украинских. Личностные качества: умение работать в условиях неопределенности, взаимодействовать с разными людьми, «говорящими на разных языках», умение работать в нестандартных ситуациях, аналитические способности.
2. Маркетинг-менеджер
Имеется в виду маркетинг промышленных программных продуктов, рассчитанных на корпоративный рынок. От него требуется: понимание особенностей маркетинга на корпоративном рынке, умение работать с ограниченным инструментарием, анализ конкурентов. Личностные качества: умение работать в условиях недостаточной информации и получать информацию из небольшого количества косвенных источников, аналитические способности.
3. Программист
Специализированный прикладной программист, который выполняет узкие задачи. От него требуется: доработка и внесение изменений в сложные корпоративные решения - переконфигурирование, настройка или доработка таких решений. Личностные качества: способность выполнять задачу в короткие сроки.
Генеральный директор «ABBYY Украина» Виталий Тищенко
====================================================================================
«Майкрософт Украина»
Дмитрий Баценко, менеджер по маркетингу департамента стратегических технологий компании «Майкрософт Украина»:
На данный момент в Украине сложилась интересная ситуация с кадрами в области ИТ: с одной стороны учебные заведения выпускают тысячи ИТ-специалистов в год с высоким уровнем фундаментальных знаний, с другой стороны, эти специалисты не имеют практического опыта, знаний современных технологий и подходов и, что самое главное, не имеют опыта командной (коллективной ) работы, что не позволяет им принимать участие в больших проектах.
Разрыв между учебной программой и бизнес-реалиями негативно сказывается на потенциале украинского рынка ИТ-кадров. Недостатком большинства украинских ИТ-специалистов также является очень низкий уровень английского, который уже стал стандартом в крупных ИТ-компаниях. Из сильных сторон украинских выпускников можно выделить хорошую фундаментальную подготовку в таких сложных дисциплинах, как дискретная математика, теория алгоритмов, теория баз данных, электроника и схемотехника. Этот факт еще раз подтвердил конкурс программных проектов Microsoft Imagine Cup 2008, где украинцы завоевали золото в индивидуальной номинации «Алгоритмы» (Роман Кошляк) и бронзу в битве программистов «Проект Хошими» (команда Dream Team, Маргарита Скрипачова и Павел Ляпота).
Одним из путей решения проблемы отсутствия опыта и понимания работы компаний молодыми специалистами я вижу в развитии программ интернатуры, преддипломной и дипломной практики на базе крупных украинских и зарубежных ИТ-компаний для выпускников высших учебных заведений.
Если говорить о самой компании Microsoft, то поскольку на данный момент у нас нет центра разработки в Украине, наиболее востребованными являются
1. Специалисты по технической поддержке
2. Специалисты по продаже и внедрению решений
3. Специалисты по маркетингу с хорошим пониманием тенденций украинского рынка ИТ
Как пример развития идеи ускоренной подготовки молодых кадров, в компании Microsoft успешно действует программа MACH (Microsoft Academy for College Hires), которая направлена на подготовку выпускников высших учебных заведений с минимальным практическим опытом для успешной работы в компании.
====================================================================================
«Ситроникс»
Тарасенко Сергей Леонидович, заместитель генерального директора, технический директор, «Квазар-Микро» (c 2009 г будет работать под брендом СИТРОНИКС Информационные Технологии)
1. Руководитель проектов
Организаторские способности, умение расставлять приоритеты, активно способствовать достижению целей проекта, навыки управления командой от 10 человек. Навыки ведения переговоров, и проведения презентаций, свободный англ. язык. Практическое понимание соответствующих методологий выполнения проектов. Готовность к длительным командировкам, наличие не менее одного завершённого проекта.
2. Консультант по внедрению ERP систем
Участие в проектах внедрения ERP на всех стадиях, опыт проведение обследования и уверенные знания функциональной области. Базовые навыки программирования, понимание методологии внедрения. Англ. язык на уровне чтения технической документации, коммуникабельность, опыт обучения и поддержки конечных пользователей. Готовность к длительным командировкам до 90%.
3. Разработчик расширений ERP систем
Понимание принципов ООП, уверенное владение XML, SQL, PL/SQL, Crystal Reports. Понимание методологий и стандартов разработки. Общие знания сопутствующих процессов: анализ, программирование, тестирование, управление конфигурациями. Опыт использования инструментальные средства разработки и проектирования ПО. Англ. язык на уровне чтения технической документации. Готовность к длительным командировкам до 90%.
=====================================================================================
Innoware
Марина Трубецкая, менеджер по персоналу компании Innoware (Золотой сертифицированный партнер Microsoft)
Поиск и подбор квалифицированного персонала происходит постоянно. Мы рассматриваем кандидатов как на открытые вакансии, так и на перспективу возможного сотрудничества в будущем. Наиболее востребованы следующие специалисты: руководители проектов, консультанты по продажам, консультанты по внедрению ERP-систем.
Кандидаты, претендующие на эти позиции, должны обладать следующими личностными характеристиками: целеустремленность, инициативность, коммуникабельность, устойчивость к стрессам, аналитические способности, отличные организационные навыки, умение вести переговоры, грамотная речь, настойчивость и энтузиазм, желание общаться и изучать новое. Обязательно свободное владение английским языком.
К каждой из указанных позиций предъявляются следующие профессиональные требования:
1. Руководители проектов
знание и понимание методологии ведения проектов, навыки управления командой, сертификация в области управления проектами (обязательно наличие сертификата PMP или IPMA Level B);
2. Консультанты по продажам
опыт активных прямых продаж консалтинговых услуг, знание основ маркетинга, продуктов и решений Microsoft (Microsoft Dynamics NAV/AX либо MS SQL Server, MS Office Project/Project Server/Project Portfolio Server, MS Office SharePoint Server, MS Office Exchange Server);