Ответы приведены в порядке поступления
| Вид материала | Статья |
- Инструкция о порядке поступления, хранения, отпуска и учета нефти и нефтепродуктов, 1100.81kb.
- Все ответы приведены из присланных экспертами анкет «как есть», т е. в оригинальном, 1250.18kb.
- Объяснения возраста земли, 117.04kb.
- Вопросы и ответы приведены комитетом по качеству и окружающей среды тпп рк по материалам, 1227.05kb.
- Государственный комитет российской федерации по вопросам архитектуры и строительства, 2003.06kb.
- Законность, 741.18kb.
- Тезисы докладов, принятые Оргкомитетом для опубликования в Материалах форума, 1066kb.
- Тезисы докладов, принятые Оргкомитетом для опубликования в Материалах форума, 788.61kb.
- В структуре рыночного механизма финансовой системы, представляющей собой важный и наиболее, 653kb.
- Запиши ответы в тетради, нумеруй вопросы в указанном порядке, 120.78kb.
3. Архитектор информационных систем
Разрабатывает программную архитектуру будущей информационной системы на основе требований к системе. Требуется хорошая математическая подготовка, знание возможностей и ограничений различных стандартов и «инструментального» ПО (ПО промежуточного слоя, конструкторы и т.п.), навык поиска и выбора наиболее адекватных готовых компонентов, написание документов, на основании которых программист может выполнять разработку кода.
Николай Булава, директор по развитию бизнеса «ПроФИКС».
==================================================================================
HansaWorld
1. ERP консультант
Специальность: опыт работы с бизнес приложениями класса BPM, ERP, CRM, BI. Отличное владение английским языком. Экономическое или бизнес образование.
Личностные: отличные коммуникативные навыки, возможность путешествовать, «проектный» стиль работы, возможность выдерживать «марафонские» нагрузки.
2. Продажи в ERP
Специальность: Опыт работы с бизнес приложениями, английский язык, экономическое или бизнес образование
Личностные: коммуникации, умение выстраивать отношения, возможность путешествовать, лидерские характеристики.
3. ERP программист
Специальность: опыт работы с бизнес приложениеями, английский язык, экономическое или бизнес образование, опыт работы с объектным кодом.
Личностные: экстраверт, коммуникации, возможность путешествовать, работоспособность.
Вадим Уткин, HansaWorld Ukraine, Country Manager
====================================================================================
«Мотив-УА»
Кадры не решают ничего, если кадры не те!
1. Продажи
Здесь как всегда обилие кандидатов и дефицит их качества. По личным наблюдениям подходит 1 из 25. Светящийся, смелый, нагловатый, с чувством юмора и одновременно такта, грамотный, инициативный, алчный, но не разменивающийся по мелочам, трудоголик со свободным графиком, сильный коммуникатор, любящий спортивный стиль вождения, в хорошем галстуке и начищенных ботинках, противник сериалов и дневных новостей, с гиперактивной жизненной позицией и непомерно высокой планкой. Вот идеальный продавец для... Да для чего угодно!
2. Внедрение
Здесь проблема и с количеством и с качеством (субъективно). А отношение - 1 к 15 уже подходящим по «техническим параметрам» кандидатам. Грамотный внедренец - не просто программист, не обязательно технарь, не сисадмин, не трезвенник, не обременённый молодой семьёй, не боящийся командировок, не интраверт, не нытик, не зацикленный на единственном решении, не менее двух языков знающий, не ищущий лёгких путей, не ботаник, не без опыта преподавательской деятельности, не избегающий больших аудиторий образец с одинаково развитыми и гуманитарными и техническими «параметрами мозга».
3. Бухгалтерия
Воистину не поддающаяся разумному объяснению ситуация! Идеально подходит 2 из ???. Почему два? Потому что пока не пришлось встретить абсолютно уверенного в IT-рынке бухгалтера, одинаково хорошо умеющего вести учёт и одновременно находить безупречные налоговые решения. Поэтому, пока вынужденным решением является ответственный, опытный, пунктуальный и «заточенный» не только под «1С» бухгалтер, работающий в тандеме с финансовым консультантом-аутсорсером. И пусть эта картина не абсолютный идеал, уверен, что с дальнейшим взрослением IT-рынка, мы вместе вырастим и воспитаем идеальных IT-бухгалтеров!
Игорь Зенин, Директор «Мотив-УА»
====================================================================================
«Парус»
Прежде всего хочется отметить, что несмотря на то, что на рынке сейчас достаточно большое количество специалистов по интересующим нас вакансиям, тем не менее подбор персонала остаётся достаточно тяжёлой задачей, занимающей много времени. Связано это с тем, что уровень подготовки специалистов не соответствует требованиям нашей компании. В большей степени это относится к выпускникам ВУЗов, уровень подготовки, которых сильно упал в последнее время.
Среди наиболее дефицитных и желанных специальностей для нашей компании в настоящее время можно назвать специальность
1. Профильный аналитик в предметных областях, например, логистика, производство и т.д.
Идеальный портрет такого специалиста для нашей компании мы видим со следующими характеристиками: глубокие знания в сфере ИТ, глубокие знания предметной области, умение анализировать, самоорганизованность, наличие жизненных целей.
Порохова Анастасия, менеджер отдела маркетинга, Корпорации «Парус» в Украине
===================================================================================
«МКС»
«МКС Системная Интеграция отвечает на вопросы еженедельника «Компьютерное обозрение»
Предварительный комментарий
Уже стало традиционным говорить о нехватке в стране квалифицированных кадров, о низком уровне подготовки выпускников ВУЗов, о превалировании у большинства соискателей желания получать деньги над желанием эти деньги зарабатывать и быть полезным обществу. В условиях динамичного рынка и быстро растущего бизнеса мы тоже сталкиваемся с подобными проблемами при поиске персонала и дальнейшей совместной работе. Политика нашей компании в отношении набора новых сотрудников в команду строится на синтезе двух подходов, из которых первый – это работа с профессионалами, достигшими определенных успехов в карьере и готовых делиться с нами своими опытом и знаниями ради достижения взаимных интересов, второй – работа с начинающими специалистами, зачастую это выпускники ВУЗов и даже студенты старших курсов, талантливая и активная молодежь, те, кто готов и может эффективно совмещать учебу и работу, делая реальный, пусть поначалу и небольшой, вклад в развитие нашего бизнеса. Стоит отметить, что мы все больше склоняемся в сторону второго подхода, я не буду описывать почему: позитивные и негативные стороны известны, многие материалы и дискуссии СМИ и конференций посвящены этой теме.
Сейчас особых трудностей с закрытием большинства вакансий мы не испытываем, мы учимся работать в складывающихся условиях и считаем, что во многом добились успеха. Поэтому информацией о желанных вакансиях делимся скорее ради обзора рынка. Итак, на сегодняшний день в нашем рейтинге вакансий, которые находятся в разработке, лидируют, временами опережая друг друга, следующие:
1. Product-менеджер «Телекоммуникации и сети
Лидер, организатор, обладает коммуникативными навыками, готов брать на себя ответственность, добиваться результата, системно мыслит, стремится к инновациям, как профессионал имеет опыт управления проектами и командой, знает принципы и технологии организации мультисервисных сетей, ориентируется в рынке операторов связи, умелый продавец.
2. Системный инженер Microsoft
Ответственный, умеет работать в команде, может следовать стандартам, готов к постоянному обучению и развитию, как профессионал знает сетевые технологии, протоколы и принципы безопасности сетей, имеет обширный опыт инсталляции, настройки и администрирования Windows систем, обслуживания удаленных рабочих мест.
3. Сервисный инженер
Ответственный и исполнительный, стремится к результату, аккуратный в исполнении, имеет коммуникативные навыки, готов получать и использовать новые знания, как профессионал отлично знаком с комплектующими и ПО ПК и серверов, имеет опыт диагностики и устранения неполадок ПК и серверного оборудования.
Эксперт: Екатерина Родионова, ведущий менеджер по персоналу, «МКС Системная Интеграция»
===============================================================================
«Конто»
Три наиболее дефицитные и желанные в настоящее время специальности (для направления 1C)
1. Руководитель проектов
2. Программист – описание выше. Дополнение: у соискателя должен быть опыт разработки в среде «1С:Предприятие».
3. Консультант-аналитик
Сотрудник, хорошо разбирающийся в предметной области (управление и учет, бизнес-процессы предприятия), продвинутый пользователь продуктов 1С:Предприятие. От него требуется: участие в корпоративных проектах на этапах описания бизнес-процессов заказчика и проведения анализа применимости типовых конфигураций 1С:Предприятия к бизнес-процессам заказчика; оказание консультационных услуг по запуску в эксплуатацию типовых конфигураций. Личностные качества: аналитические способности, умение взаимодействовать с разными людьми, умение структурировать полученную информацию.
Отвечал управляющий Внедренческим центром «Конто» «ABBYY Украина» Богдан Михальчук
===============================================================================
«Юнибит»
Наша компания специализируется на внедрении программного продукта «1С Предприятие 8». «Управление производственным предприятием для Украины» (УПП). На сегодняшний день специалистами нашей компании успешно и в полном объеме выполнено два внедрения УПП на производственных предприятиях (25 и 50 рабочих мест). На последнем мы также предоставили консалтинговые услуги по постановке и внедрению бюджетного управления с применением данного продукта.
Скорее всего, Вы неплохо знаете сложную ситуацию по программистам на IT-рынке в целом и в секторе «1С» внедрений в частности. Но так сложилось что наша компания не испытывает недостатка в программистах. Это результат кадровой политики выбранной при образовании нашей компании - мы обучаем и воспитываем специалистов самостоятельно из студентов и выпускников вузов (берем только без опыта работы). Такой подход требует существенных финансовых вложений в будущего специалиста и больших затрат времени на его становление. Но в результате на сегодняшний день у нас нулевая текучка и за два с лишним года не ушел ни один специалист.
Ниже я дал описание трех наиболее востребованных специальностей для нашей компании сегодня. Справедливости ради надо отметить, что я готовлю этих специалистов тоже самостоятельно, из числа сегодняшних программистов и внедренцев. Более того я уверен что нужных мне готовых специалистов я не найду в Черкассах даже если очень постараюсь, их просто нет.
1. Руководитель проектов
Идеальный вариант - владение технологией управления проектами (PMBok www.pmi.ru). В принципе добавить нечего. Стандарт описывает все достаточно подробно. Квалификация так же должна подтверждаться сертификатом «1С: Руководитель проекта».
2. Системный архитектор
Отличное знание предметной области (учет, бизнес-процессы предприятия) и инструментария (платформа «1С Предприятие 8», типовые конфигурации «1С») Владение технологией разработки программного продукта (обследование предприятия заказчика, тех. экспертиза вариантов решения, реализация проектных спецификаций и архитектуры прикладных программных средств и т.д. )
3. Консультант
Специализация – управленческий консалтинг. Консультации в области постановки управленческого учета и бюджетного управления.
Знание бизнес-процессов производственного предприятия и методов их оптимизации с применением УПП. Уверенные, актуальные знания теории, подкрепленные практикой, в области менеджмента, экономики, управленческого и регламентированного учета, бюджетирования. Харизма, лидерские качества, способность завоевать уважение у высшего руководства компании заказчика, креативность, настойчивость в достижении целей. Способность разрешать конфликты, выстраивать конструктивный диалог, преодолевать сопротивление и т.п. В целом обычные требования к консультанту консалтинговой компании.
Надеюсь данная информация окажется полезной для Вас.
Директор ООО «Компания "ЮНИБИТ"» Матвеев Александр
=============================================================================
«Эдипресс-Украина»
Издательский дом «Эдипресс Украина» - подразделение международной медиа-компании «Эдипресс Групп» (штаб-квартира в Швейцарии), издающей 200 печатных и онлайн изданий в 18 странах мира. Как правило, компания не испытывает трудностей в поиске и привлечении высококвалифицированного персонала. Этому способствует и авторитет «Эдипресс Украина» в издательском бизнесе, и привлекательный образ компании как надежного и хорошего работодателя, социально ориентированного и постоянно развивающего своих сотрудников.
В настоящее время «Эдипресс Украина» активно развивает направление онлайн медиа. К своему удивлению, мы убедились, что для нас, как и для наших конкурентов, дефицитными оказались специальности Web-программиста/Web-администратора и Интернет-маркетолога.
1. Веб-программист/Веб-администратор
Идеальный кандидат: Умение настраивать и устанавливать различные CMS, как open source (Joomla, eZ Publish и др.), так и коммерческие. Знание PHP, " onclick="return false">
Желательно: Опыт разработки дизайна сайтов, Опыт SEO, Обязанности: Установка и настройка CMS, Написание отдельных компонентов для CMS, Администрирование Web-ресурсов кампании (доменные имена, настройка серверов). Дополнительно: SEO, Дизайн шаблонов,
Косвенно относящиеся к информационным технологиям
1. Специалист по Интернет-маркетингу и продаже рекламы
Идеальный кандидат: Сочетает техническое образование и «коммерческое чутье», Структурно мыслит, эффективно планирует, Проактивен в развитии проектов, Владеет развитыми коммуникативными навыками.
Обязанности: Исследования рынка и рекомендации во время планирования новых проектов. Составление и воплощение маркетингового плана для привлечения аудитории на сайты. Продажа рекламы на сайтах компании. Оптимизация сайтов для поисковых машин (подбор ключевых слов и т.п.) и продвижение сайтом в поисковых машинах. Планирование и проведение рекламных компаний сайтов компании в Интернете и в офлайне. Ведение статистики, анализ и подготовка отчетов по сайтам и рекламным кампаниям. Работа с партнерами и рекламодателями. Планирование, создание и проведение рассылок новостей, специальных листовок и т.п. Администрирование Web-ресурсов кампании (доменные имена, настройка серверов).
Подбор занял больше времени, чем мы предполагали, но все же удалось справиться без рекрутингового агентства.
Анна Зайцева, директор по персоналу, «Эдипресс Украина»
=====================================================================================
«Аванпорт-Дизайн»
Юлия Юркевич, директор студии «Аванпорт-дизайн»
Студия «Аванпорт-дизайн» работает на рынке Web-разработок с 2000 г. За это время мы воплотили в жизнь более 400 Интернет-проектов для отечественных и зарубежных компаний.
Все наши сайты поставляются с системой управления сайтом "1С-Битрикс", на ее основе, работают более 10 000 сайтов. Наша студия - лидер продаж программного продукта "1С-Битрикс: Управление сайтом".
Учитывая бурный рост отрасли WEB-разработок в последние несколько лет, и усиливающийся рост дефицита способных и продуктивных сотрудников, наша компания находится в постоянном поиске талантов. Среди остро необходимых членов команды мы хотели бы видеть, прежде всего, WEB-дизайнеров, менеджеров проектов и системных администраторов.
Идеальным кандидатом на должность WEB-дизайнера мы видим креативно мыслящего, ответственного, способного сгенерировать идею по предоставленной клиентом информации. Ответственность дизайнера заключается в умении выдерживать сроки проекта. А главное иметь желание улучшать свой уровень.
Менеджер проектов должен обладать пониманием того, что в его руках находится успех проекта, что в свою очередь обуславливает успех всей студии.
Немаловажным качеством является коммуникабельность, то есть умение общаться с заказчиком, а особенно с «трудным» заказчиком. Менеджер проекта должен уметь оценить трудоёмкость, возможные риски и критерии успешности проекта.
Умение работать в команде и ответственность являются неотъемлемыми качествами менеджера проектов.
Что касается системного администратора, то это, прежде всего человек в совершенстве владеющий техническими знаниями, способный быстро реагировать на возникшую проблему, найти правильное решение и успешно её устранить.
Крайне необходимым качеством системного администратора в любой отрасли является самоорганизованность.
=====================================================================================
«Интерфакс»
Для нас наиболее проблемными остаются следующие специальности:
1. Системный администратор
Пунктуальный человек, которые умеет работать и с аппаратной частью, и с людьми. Основные задачи – поддержка работы компьютерного парка (пользовательских машин и серверов), поддержка работы издательских систем.
2. Web-разработчик (кодер)
Человек, который готов работать в штате, а не фрилансер. Его знания должны выходить за пределы MySQL\PHP. Желание учиться и развиваться.
3. Узкоспециализированные программисты
Набор знаний DTD, PostgreSQL, USF и другие.
В целом по рынку ситуация весьма плачевна. Сектор IT-специалистов пожалуй самый перегретый в Украине, и, как говорят наши коллеги из агентств группы Интерфакс в других странах, точно так обстоят дела и на других рынках постсоветского пространства. В первую очередь речь идет о технических специалистах.
У соискателей слишком высокие требования к компенсационным пакетам, при этом подготовка большинства людей приходящих на собеседования оставляет желать лучшего. Среди соискателей доминируют студенты последних курсов обучения и молодые специалисты, далеко не всегда работающие до этого по специальности.
В то же время профи сидят на своих местах по 10 лет, кстати, нередко сильно недооцененные. Неудивительно, что в таких условиях работодатели всеми силами пытаются удержать адекватных работников, повышая им оклад, таким образом завышая зарплатные ожидания всего рынка.
Егор Болтрик, Заместитель директора ИА «Интерфакс-Украина»
=====================================================================================