Федеральное агентство по образованию государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
| Вид материала | Документы |
- Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего, 409.09kb.
- Федеральное агентство по образованию, 1104.6kb.
- Министерство спорта, туризма и федеральное агентство по молодёжной политики РФ образованию, 2622.05kb.
- Федеральное агентство воздушного транспорта федеральное государственное образовательное, 204.23kb.
- "Основы финансовой математики", 846.63kb.
- Федеральное агентство морского и речного транспорта РФ федеральное государственное, 2741.44kb.
- Федеральное агентство по образованию, 1608.35kb.
- Федеральное агентство по образованию федеральное государственное образовательное учреждение, 13.45kb.
- Федеральное агентство по образованию федеральное государственное образовательное учреждение, 177.08kb.
- Федеральное агентство по образованию, 47.63kb.
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
“ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ”
(ГОУ ВПО ВГУ)
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между администрацией и коллективом работников
Воронежского госуниверситета
на 2001-2007 гг.
Принят тайным голосованием
в коллективе университета
Протокол счетной комиссии
№ 2 от 22 октября 2001 год
Продлен на конференции
педагогических работников, научных работников и представителей других категорий работников и обучающихся ГОУ ВПО ВГУ
Протокол № __от 30 ноября 2006 г.
Ректор ВГУ В.Т. Титов
Председатель
профсоюзной организации Л.Н Владимирова
Воронеж - 2006
СОДЕРЖАНИЕ
| 1 | Определение сторон | |
| 2 | Преамбула | |
| 3 | Общие положения | |
| 4 | Цели заключения договора | |
| 5 | Трудовые отношения | |
| 5.1. | Прием на работу | |
| 5.1.1. | Общие положения | |
| 5.1.2. | Порядок приема на работу ППС | |
| 5.1.3. | Порядок приема на работу научных сотрудников | |
| 5.1.4. | Требования при приеме на работу руководителей структурных подразделений | |
| 5.1.5. | Должностные инструкции | |
| 5.2. | Оплата труда | |
| 5.2.1. | Общие требования | |
| 5.2.2 | Организация выдачи денежных средств через кассу | |
| 5.2.3 | Сроки выплаты заработной платы | |
| 5.2.4. | Оплата отпуска | |
| 5.2.5 | Оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных | |
| 5.2.6 | Оплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника | |
| 5.2.7 | Оплата служебных командировок | |
| 5.2.8. | Пункт перенесен в Приложение №1 | |
| 5.2.9 | Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда | |
| 5.2.10. | Порядок выплат по депоненту | |
| 5.2.11. | Почасовая оплата | |
| 5.3. | Охрана труда | |
| 5.3.1. | Соглашение по охране труда | |
| 5.3.2. | Прекращение работ при низких температурах | |
| 5.3.3. | Прекращение работ в экстремальных ситуациях | |
| 5.3.4. | Противопожарные мероприятия | |
| 5.3.5. | Профилактические мероприятия | |
| 5.3.6. | Представление профсоюзной организации по охране труда | |
| 5.4. | Условия труда | |
| 5.4.1 | Требования к рабочему месту | |
| 5.4.2. | Общие требования к аудитории | |
| 5.4.3. | Требования к научной или производственно-технической лаборатории | |
| 5.4.4. | Порядок использования средств связи | |
| 5.4.5. | Порядок использования библиотеки | |
| 5.4.6. | Порядок использования множительной техники | |
| 5.4.7. | Порядок издания методических указаний | |
| 5.4.8. | Размер учебной группы и расписание занятий | |
| 5.4.9. | Условия труда ППС | |
| 5.4.10. | Условия труда женщин | |
| 5.4.11. | Условия труда молодежи | |
| 5.4.12 | Ремонт вычислительной техники | |
| 5.4.13. | Порядок использования лицензионной программной продукции | |
| 5.4.14. | Помещение для приемов | |
| 5.4.15 | Порядок использования лаборатории ТСО | |
| 5.5. | Повышение квалификации | |
| 5.5.1. | Повышение квалификации ППС | |
| 5.5.2. | Повышение квалификации научных сотрудников | |
| 5.5.3. | Порядок повышения квалификации АУП | |
| 5.5.4. | Обучение иностранным языкам, использованию ЭВМ и другим дисциплинам дополнительного образования | |
| 5.5.5. | Порядок направления на стажировку за счет общеуниверситетских средств | |
| 5.6. | Подготовка кадров | |
| 5.7 | Продвижение по службе | |
| 5.7.1. | Требования, предъявляемые к лицам, претендующим на занятие должности «профессор» | |
| 5.7.2. | Требования, предъявляемые к лицам, претендующим на занятие должности «доцент» | |
| 5.7.3. | Требования, предъявляемые к лицам, претендующим на занятие должности «старший преподаватель» | |
| 5.7.4. | Требования, предъявляемые к лицам, претендующим на занятие должностей «ведущий научный сотрудник», «старший научный сотрудник» и «научный сотрудник» | |
| 5.7.5. | Порядок присвоения почетных званий ВГУ | |
| 5.7.6. | Порядок защиты кандидатских и докторских диссертаций | |
| 5.8. | Отпуск работников | |
| 5.8.1. | Предоставление отпусков ППС | |
| 5.8.2. | Порядок предоставления творческих отпусков | |
| 5.8.3. | Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска | |
| 5.8.4. | Отпуск без сохранения заработной платы | |
| 5.9. | Увольнение | |
| 5.9.1. | Процедура увольнения при сокращении | |
| 5.9.2. | Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию | |
| 5.10. | Поощрение и премирование | |
| 5.10.1. | Моральные поощрения | |
| 5.10.2. | Доплаты и надбавки | |
| 5.10.3. | Премирование | |
| 5.11. | Оценка деятельности работника | |
| 6. | Финансы университета | |
| 6.1. | Источники финансирования | |
| 6.2. | Порядок распределения бюджетных средств | |
| 6.3. | Порядок расходования внебюджетных средств | |
| 6.4. | Процедуры аналитического контроля | |
| 6.5. | Ежегодная отчетность | |
| 7. | Социальное страхование | |
| 7.1. | Порядок формирования и использования Фонда социального страхования | |
| 7.2. | Порядок приобретения и распределения путевок за счет средств социального страхования | |
| 7.3. | Порядок информирования сотрудников об использовании средств соцстраха | |
| 8. | Социальные гарантии работников университета | |
| 8.1 | Средства социальной поддержки сотрудников | |
| 8.2. | Питание | |
| 8.3. | Жилье | |
| 8.4. | Культурно-массовая работа | |
| 8.5. | Спортивная работа | |
| 8.6. | Отдых работников | |
| 8.7. | Комплекс «Веневитиново» | |
| 8.8. | Дачи, земля | |
| 8.9. | Гаражи, автостоянки | |
| 8.10. | Ветераны | |
| 8.11. | Медицинское обследование работников и их лечение | |
| 8.12 | Материальные ценности | |
| 8.13. | Права личности | |
| 8.14 | Материальная помощь и поощрения | |
| 8.14.1. | Материальная помощь | |
| 8.15. | Экстренная медицинская помощь | |
| 9. | Обязанности администрации университета и оценка ее деятельности | |
| 9.1. | Обязанности администрации университета | |
| 9.2. | Зарубежные связи и командировки | |
| 9.3. | Ежегодные финансовые отчеты | |
| 10 | Жалобы | |
| 10.1. | Порядок рассмотрения жалоб сотрудников | |
| 11. | Гарантии прав профсоюза университета | |
| 12. | Взаимоотношения администрации и профсоюза университета | |
| 13. | Основные направления развития Воронежского госуниверситета на 2001-2006 годы | |
| 14 | Ответственность сторон по договору | |
| 15 | Срок действия договора | |
| | Приложение 1 «Положение об оплате труда, вознаграждении и стимулировании работников Воронежского государственного университета Приложение 2 Соглашение по охране труда» | |
| | Приложение 3 «Правила внутреннего (трудового) распорядка | |
| | Приложение 4 «Перечень профессий и должностей работников, для которых устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 12% и 24% с Перечнем опасных, вредных и тяжелых условий труда Приложение 5 «Перечень профессий и должностей работников с вредными условиями труда, работа в которых дает право на бесплатное получение молока» Приложение 6 «Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты» Приложение 7 Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное обеспечение моющими и обезжиривающими средствами | |
1.ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТОРОН
Юридическими сторонами настоящего Коллективного договора являются:
Работодатель – (Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Воронежский государственный университет» в лице ректора Титова Владимира Тихоновича, действующего на основании Устава ВГУ, именуемый в дальнейшем «Работодатель»),
Работники – (Работники в лице председателя профсоюзного комитета Владимировой Людмилы Николаевны, действующей на основании Устава профсоюзной организации, именуемые в дальнейшем Работники),
Руководствуясь нормами трудового законодательства, принципами социального партнерства, признавая взаимные права и обязанности, стороны в лице их полномочных представителей заключили настоящий коллективный договор.
Коллектив работников поручает профсоюзной организации университета представлять свои полномочия во взаимоотношениях с администрацией, обусловленных настоящим договором.
2. ПРЕАМБУЛА
Коллективный договор является правовым документом во взаимоотношениях администрации с коллективом работников университета (ст.2 и 6 Закона «О коллективных договорах и соглашениях»). Договор составлен на основе положений Конституции РФ, Федерального законодательства, Конвенции Международной организации труда (МОТ) с учетом специфических особенностей университета, его интеллектуального, материального и экономического потенциала, позволяющих реализовать в полной мере федеральное законодательство и расширить возможности эффективного взаимодействия администрации и коллектива работников в интересах укрепления индивидуальных и коллективных прав и свобод личности.
Коллективным договором регулируются отношения между работниками ВГУ и администрацией в области использования труда, обеспечения льгот, преимуществ, социальных гарантий работникам и их семьям, более благоприятных по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Основные положения Коллективного договора выработаны в ходе демократического обсуждения в коллективах работников подразделений университета и переговоров администрации и профсоюзного комитета, основанных на принципах социального партнерства, признание взаимных прав и обязанностей, общей ответственности за качество подготовки специалистов и надежной защиты социальных прав каждого члена коллектива работников.
Вся совокупность многообразной деятельности университета и взаимная ответственность за подготовку высококвалифицированных кадров, проведение научно-исследовательских работ, обеспечение необходимых условий деятельности работников и защита их социальных прав составляют основу настоящего Коллективного договора.