Федеральное агентство по образованию государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
| Вид материала | Документы |
- Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего, 409.09kb.
- Федеральное агентство по образованию, 1104.6kb.
- Министерство спорта, туризма и федеральное агентство по молодёжной политики РФ образованию, 2622.05kb.
- Федеральное агентство воздушного транспорта федеральное государственное образовательное, 204.23kb.
- "Основы финансовой математики", 846.63kb.
- Федеральное агентство морского и речного транспорта РФ федеральное государственное, 2741.44kb.
- Федеральное агентство по образованию, 1608.35kb.
- Федеральное агентство по образованию федеральное государственное образовательное учреждение, 13.45kb.
- Федеральное агентство по образованию федеральное государственное образовательное учреждение, 177.08kb.
- Федеральное агентство по образованию, 47.63kb.
5.8. ОТПУСК РАБОТНИКОВ
Работникам университета предоставляются все виды отпусков, предусмотренные действующими нормативными актами. Отпуска предоставляются в любое время в течение всего года, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Утвержденный ректором и согласованный с профсоюзным комитетом график отпусков доводится до сведения работников. Не допускается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд и отзыв из отпуска администрацией без согласия работника и профсоюзного комитета. Работник обязан использовать отпуск ежегодно. Перенос отпуска на последующие годы, как правило, не допускается. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части и замена отпуска денежной компенсацией производится в соответствии с законодательством.
5.8.1. Предоставление отпусков ППС
Отпуск профессорско-преподавательскому составу предоставляется в летний период, за исключением случаев, предусмотренных в п.7.2 (отпуск при выделении санаторно-курортной путевки).
Для лиц ППС устанавливается право получить отпуск в первый год работы до истечения 11 месяцев.
Педагогические работники не реже чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются Приказом Учредителя и Уставом университета.
Отпуск предоставляется преподавателю ректором по рекомендации Ученого совета университета (Устав ВГУ п. 6.16).
5.8.2. Порядок предоставления творческих отпусков
Творческие отпуска предоставляются работникам для завершения диссертаций или работникам- авторам для написания учебников и учебных пособий. Оплата творческих отпусков производится в пределах установленного фонда заработной платы, а также за счет внебюджетных средств подразделений.
Творческие отпуска с сохранением основного должностного оклада предоставляются работникам-авторам сроком до 3-х месяцев для окончания работы над рукописями, для завершения кандидатской диссертации и на срок до 6 месяцев для завершения докторской диссертации.
Творческие отпуска предоставляются ректором на основании рекомендации Ученого совета университета. В рекомендации Ученого совета указываются время и срок предоставления отпуска, а также помощь, необходимая для завершения диссертации. Для оформления творческого отпуска соискателям ученых степеней ученые советы факультетов представляют ученому совету университета мотивированное ходатайство о необходимости предоставления отпуска.
Лица, получившие творческий отпуск, по его окончании представляют ученому совету университета отчет о проделанной работе.
5.8.3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые
отпуска
Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными условиями труда или имеющим ненормированный рабочий день по представлению руководителя структурного подразделения и совместному решению администрации и профсоюзного комитета.
Совместным решением ректора и профсоюзного комитета по представлению декана на основе решения ученого совета факультета (или руководителя другого структурного подразделения университета на основе решения профбюро) может устанавливаться для работников, внесших большой вклад в развитие университета, 5-тидневный дополнительный отпуск, оплачиваемый за счет средств на оплату труда.
Эти отпуска предоставляются сверх других отпусков, гарантированных законом, и суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным). Суммирование этих отпусков допускается не более чем за два года.
5.8.4. Отпуск без сохранения заработной платы
В соответствии с законодательством на основании письменного заявления работник имеет право на получение отпуска без сохранения заработной платы до 5-ти календарных дней в случае:
- рождения ребенка,
- регистрации брака,
- смерти близких родственников,
а также помимо случаев, предусмотренных законодательством, в связи:
- со свадьбой детей - 3 календарных дня;
- с переездом на новое место жительства 2 календарных дня.
Разрешить женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет) по их просьбе и по согласованию с профсоюзным комитетом, использование ежегодных отпусков в летнее и другое удобное для них время, а отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до трех недель - в период, когда позволяют производственные условия.
5.9. УВОЛЬНЕНИЕ
5.9.1. Процедура увольнения при сокращении
Увольнение при сокращении работника - члена профсоюза университета возможно только с предварительного согласия президиума профкома (за исключением случаев, предусмотренных соответствующими статьями ТК РФ).
Рассмотрение вопроса об увольнении работника университета при сокращении возможно при соблюдении следующих условий:
1. О предстоящем увольнении в связи с сокращением работник предупреждается персонально под расписку не менее чем за два месяца. В случае отказа от расписки администрация письменно фиксирует такой отказ.
Лица, проработавшие в университете 10 и более лет, должны быть предупреждены о предстоящем увольнении не менее чем за 3 месяца и им предоставляется свободное от работы время (не менее 4-х часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
2. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют категории работников, перечисленные в ст.179 ТК РФ.
3. Наряду с предупреждением об увольнении работодатель знакомит работника со списком имеющихся на данное время вакансий в университете. Перечень вакансий находится в управлении кадров и обновляется ежемесячно. Перечень вакансий подписывается ректором.
4. При увольнении работнику выплачиваются все денежные суммы, предусмотренные законодательством, а также предоставляются соответствующие льготы, предусмотренные ст.178 ТК РФ.
Штатным сотрудникам НИЧ университета (при увольнении) выплачивается заработная плата за проделанную работу независимо от того, перечислены или нет средства от "заказчика".
При увольнении работника университета в связи с сокращением численности или штата работников выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с существующим законодательством. Для лиц, проработавших в университете свыше 10 лет - 130% среднего месячного заработка, для лиц, проработавших от 5 до 10 лет - 110% среднего месячного заработка.
Сумма, превышающая среднемесячный заработок, выплачивается работнику не позднее 2-х месяцев с момента увольнения.
Работодатель содействует сокращаемому работнику университета, желающему повысить свою квалификацию или пройти переквалификацию с целью последующего трудоустройства в новых структурных подразделениях университета. Оплату за обучение осуществляет работодатель. Президиум профкома в 7-дневный срок со дня получения письменного представления ректора о сокращении работника, сообщает администрации о своем решении письменно.
Ответственность за нарушение процедуры сокращения работника университета возлагается на ректора университета.
5.9.2. Порядок увольнения в связи
с выходом на пенсию
Документы для назначения пенсии работникам университета готовятся отделом кадров в соответствии с законодательством РФ.
При расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию увольняемому работнику, проработавшему в университете не менее 20 лет (при увольнении на пенсию по инвалидности - без учета стажа), выплачивается выходное пособие в размере не ниже десяти минимальных оплат труда, и за ним сохраняются социальные льготы, предусмотренные настоящим договором.