Федеральное агентство по образованию государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
| Вид материала | Документы |
- Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего, 409.09kb.
- Федеральное агентство по образованию, 1104.6kb.
- Министерство спорта, туризма и федеральное агентство по молодёжной политики РФ образованию, 2622.05kb.
- Федеральное агентство воздушного транспорта федеральное государственное образовательное, 204.23kb.
- "Основы финансовой математики", 846.63kb.
- Федеральное агентство морского и речного транспорта РФ федеральное государственное, 2741.44kb.
- Федеральное агентство по образованию, 1608.35kb.
- Федеральное агентство по образованию федеральное государственное образовательное учреждение, 13.45kb.
- Федеральное агентство по образованию федеральное государственное образовательное учреждение, 177.08kb.
- Федеральное агентство по образованию, 47.63kb.
3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Ректор университета или уполномоченные им лица для выполнения работ, связанных с деятельностью университета, формируют путем найма коллектив работников университета.
Коллектив работников составляют работники, принятые в университет в соответствии с приказами ректора, изданными на основании заключенного трудового договора (ст.68 ТК РФ). В трудовом договоре определяется конкретная работа, выполняемая работником в университете; каждый работник обязан ознакомиться с должностной инструкцией, согласованной с профсоюзной организацией.
Администрацию составляют руководители (и их заместители) органов управления университетом, основных структурных подразделений и организаций, входящих в состав университета. В целом для университета администрацией являются ректор, проректоры, гл. бухгалтер, а для структурных подразделений и организаций – их руководители.
Для разработки проекта коллективного договора приказом ректора создается комиссия по переговорам из представителей администрации и профсоюзного комитета.
Предложения коллектива работников и администрации формируются на основе изучения интересов работников, их экспертной оценки и последующего обсуждения. Возникающие разногласия, как правило, преодолеваются в ходе переговоров, а в случае не достижения согласия в установленном законом порядке.
По взаимному согласию сторон в договор могут быть внесены поправки, изменения и дополнения. Изменения и дополнения оформляются как приложения к договору, подписываются ректором и председателем профкома и являются неотъемлемой частью коллективного договора.
Порядок рассмотрения и принятия Коллективного договора определяется конференцией работников и обучающихся ВГУ. Текст договора подписывается ректором и председателем профсоюзного комитета.
Через каждые шесть месяцев комиссия по переговорам рассматривает и выносит для обсуждения на совещание деканов и профкома предлагаемые изменения в Коллективном договоре в связи с изменениями законодательства и социально-экономических условий; при положительном решении соответствующие изменения вносятся комиссией по переговорам в текст Коллективного договора. Конференция работников и обучающихся университета вправе изменить или исключить из текста Коллективного договора внесенные изменения.
К вновь заключаемому Коллективному договору составляется приложение, в котором перечисляются пункты предыдущего Коллективного договора, не выполненные сторонами (полностью или частично) за предыдущий срок действия договора. Данное приложение является неотъемлемой частью договора.
Вновь заключаемый договор не может ухудшать положение работника, зафиксированное в пунктах предыдущих договоров.
Стороны признают, что основой предоставления предусмотренных коллективным договором льгот, преимуществ, социальных гарантий и условий труда является успешная работа организации.
Коллективный договор должен способствовать повышению социально-экономического статуса работников университета. Исходя из этого, договор является документом, который полно, ясно и четко определяет основной характер взаимоотношений работника университета и администрации, а также устанавливает перечень их основных прав и обязанностей.
Заключая Коллективный договор, стороны стремятся к достижению соответствия социально-экономического положения и уровня жизни соответствующих категорий работников в развитых странах.
4. ЦЕЛИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Коллективный договор, составленный на основе Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 8 декабря 1995 г., заключается для:
-обеспечения эффективной деятельности университета, предусмотренной его Уставом;
-защиты прав и интересов работников университета, в том числе и коллективных интересов;
-обеспечения согласованных условий организации и оплаты труда;
-создания современной системы профессионального роста, повышения квалификации и переподготовки членов коллектива в условиях становления рыночных отношений;
-правового закрепления норм отношений между администрацией, коллективом и отдельными работниками;
-укрепления роли коллектива работников и профсоюза в определении перспектив развития университета и перехода на новые формы организации подготовки специалистов, научной деятельности и хозяйствования;
-придания цивилизованных форм разрешения конфликтных ситуаций, возникающих на разных уровнях взаимоотношений между администрацией, коллективом, отдельными работниками и профсоюзной организацией;
-создания системы дополнительной оплаты труда в зависимости от его количества, качества;
-создания системы оказания материальной помощи и системы социальных гарантий;
-создания эффективной системы морального и материального поощрения работников.
5. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
5.1. Прием на работу
5.1.1. Общие положения
Прием на работу в университет осуществляется в соответствии с действующим законодательством через управление кадров. При приеме на работу администрация знакомит работника с текстами Устава университета, Коллективного договора и его должностными инструкциями. Факт ознакомления фиксируется личной подписью работника в трудовом договоре и соответствующем журнале в управлении кадров. Администрация заключает с работником трудовой договор, форма и содержание которого, а также порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ), другими законодательными и нормативными актами, Уставом университета и Коллективным договором.
В трудовом договоре оговариваются существенные условия труда, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др.
Согласованный сторонами трудовой договор является основанием для издания приказа ректора о приеме на работу.
Форма и содержание трудового договора согласуется с профсоюзным комитетом.
Один экземпляр подписанного сторонами трудового договора выдается работнику на руки.
При необходимости, для принимаемого работника может устанавливаться испытательный срок.
При заключении трудового договора работнику предоставляется право согласования условий контракта с профсоюзным органом, адвокатской конторой, страховой компанией или иным органом (организацией), которому (которой) работник поручает охрану своих трудовых прав.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ). О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть предупрежден работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст.73, 162 ТК РФ). Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья (ст.73 ТК РФ).
Управление кадров выдает принятому на работу сотруднику удостоверение соответствующего образца.
Управление кадров ежемесячно передает список лиц, принимаемых на работу в университет и увольняемых из него, в профком для работы с базой данных.
Работник, впервые принимаемый на работу и желающий вступить в профсоюз, должен зарегистрироваться в ПК и написать заявление об удержании бухгалтерией университета членских профсоюзных взносов из его заработной платы и безналичном их перечислении на счет профсоюзной организации.
5.1.2. Порядок приема на работу лиц из числа ППС
Заключению договора с лицами профессорско-преподавательского состава предшествует конкурсный отбор претендентов. Порядок и условия конкурсного отбора определяются "Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высших учебных заведениях Российской Федерации" от 26.11.2002г., №4114.
Срок действия трудового договора с работником из числа ППС устанавливается по соглашению сторон до пяти лет и определяется Ученым советом (ВУЗа, филиала, факультета). Конкретный срок действия трудового договора после прохождения работником конкурсного отбора не может быть уменьшен в сравнении с определенным решением Ученого совета (ВУЗа, филиала, факультета).
Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке, установленном законодательством о труде. В этом случае работник вправе обратиться в профсоюзную организацию университета для оказания ему практической помощи.
5.1.3. Порядок приема на работу научных работников
Заключению договора с научными работниками предшествует конкурсный отбор претендентов. Порядок и условия конкурсного отбора определяются "Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации" от 26.11.2002г., № 4114.
Срок действия трудового договора с работником из числа научно-педагогических работников устанавливается по соглашению сторон до пяти лет и определяется Ученым советом (ВУЗа, филиала, факультета). Конкретный срок действия трудового договора после прохождения работником конкурсного отбора не может быть уменьшен в сравнении с определенным решением Ученого совета (ВУЗа, филиала, факультета).
Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке, установленном законодательством о труде. В этом случае работник вправе обратиться в профсоюзную организацию университета для оказания ему практической помощи.
5.1.4. Порядок приема на работу руководителей
структурных подразделений университета
Проректоры принимаются на работу приказом ректора, изданным на основании заключенного срочного трудового договора. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого проректором с высшим учебным заведением, совпадает со сроком окончания полномочий ректора. По истечении двух месяцев проректоры обнародуют программу работы вверенных им подразделений.
Деканы и заведующие кафедрами принимаются на работу в соответствии с Уставом университета и законодательством о труде РФ.
Руководители других структурных подразделений принимаются на работу в соответствии с приказами ректора, изданными на основании заключенных трудовых договоров.
5.1.5. Должностные инструкции
В каждом структурном подразделении ВГУ находятся должностные инструкции всех категорий работников данного подразделения. Руководитель подразделения обеспечивает работникам возможность пользования должностной инструкцией.
Претензии к работнику (по количеству и качеству труда) при отсутствии в подразделении должностной инструкции не допускаются.
Не допускается работа (более 1 месяца) на административной должности без утвержденной должностной инструкции.
Работодатель имеет право корректировать должностные инструкции по согласованию с профкомом не ранее 2-х месяцев после их последнего утверждения.
Должностные инструкции подлежат согласованию с профсоюзным комитетом.