Федеральное агентство по образованию государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
| Вид материала | Документы |
- Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего, 409.09kb.
- Федеральное агентство по образованию, 1104.6kb.
- Министерство спорта, туризма и федеральное агентство по молодёжной политики РФ образованию, 2622.05kb.
- Федеральное агентство воздушного транспорта федеральное государственное образовательное, 204.23kb.
- "Основы финансовой математики", 846.63kb.
- Федеральное агентство морского и речного транспорта РФ федеральное государственное, 2741.44kb.
- Федеральное агентство по образованию, 1608.35kb.
- Федеральное агентство по образованию федеральное государственное образовательное учреждение, 13.45kb.
- Федеральное агентство по образованию федеральное государственное образовательное учреждение, 177.08kb.
- Федеральное агентство по образованию, 47.63kb.
15.СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
Коллективный договор в старой редакции действовал с 23.10.2001 по 23.10.2004г.
В соответствии с п.15 Коллективный договор продолжал действовать с 23.10.2004г. по 30.11.2006г.
В соответствии с внесенными изменениями и дополнениями срок его действия продлен до 23.10.2007г.
Текст Коллективного договора согласован сторонами, участвующими в переговорах:
Председатель комиссии Председатель комиссии
от администрации от профорганизации
___________В.П. Трофимов __________Л.Н. Владимирова
Приложение 1
ПРОЕКТ
«СОГЛАСОВАНО» «утверждено»
Председатель профкома ВГУ Ректор ВГУ
___________ Л.Н. Владимирова __________ В.Т. Титов «___»____________2006 г. «____»__________2006 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда, вознаграждении и стимулировании работников Воронежского государственного университета
1. Общая часть.
1.1. Настоящее положение устанавливает системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и разработано в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Под оплатой труда следует понимать систему отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем – Воронежским государственным университетом выплат работникам за их труд в соответствии законами и иными нормативными актами, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
1.3. Работники, принятые в ВГУ на должности, утвержденные в штатном расписании по трудовому договору, с трудовой книжкой, независимо от источника финансирования, являются штатными, а их работа считается основной.
Кроме этого штатные сотрудники университета, а также сотрудники сторонних организаций принимаются на вакантные должности по совместительству по трудовому договору. Работа на условиях внутреннего и внешнего совместительства осуществляется согласно трудовому законодательству. Главное отличие работы по совместительству от основной заключается в том, что она выполняется сверх основного рабочего времени и не может превышать 4 часов в день.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, (ст. 284, 285, 333) оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
1.4. В университете устанавливаются:
Гарантированная часть вознаграждения работников за труд, в том числе:
- должностной оклад,
- почасовая оплата труда,
-сдельная оплата труда.
Стимулирующие доплаты и выплаты, в том числе:
- обязательные и поощрительные надбавки;
- доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника,
- доплаты за сверхурочную работу,
- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
В университете осуществляется премирование работников за достижение высоких результатов в труде и в выполнении заданий особой важности из средств (за счет экономики) ФОТ. Показатели и условия премирования определяются отдельным Положением утвержденным ректором университета с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.5. Фонд оплаты труда (в дальнейшем – ФОТ) в Университете имеет бюджетный и внебюджетный источники образования.
Бюджетный ФОТ по основной деятельности – подготовке специалистов и научной деятельности поступает в Университет из Федерального бюджета через систему Федерального казначейства в соответствии со сметой, утвержденной Федеральным агентством по образованию, согласно действующему законодательству. В пределах месячного объема финансирования по ФОТ в Университете ежегодно утверждаются штатные расписания по всем категориям работающих в сфере основной деятельности.
Внебюджетный ФОТ утверждается сметами расходов на учебный и календарный год и формируется за счет следующих источников:
- оказание платных образовательных услуг по всем видам подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
- выполнение хоздоговорных НИР;
- довузовская подготовка;
- полиграфические услуги;
- библиотечные услуги;
и другие виды внебюджетной деятельности, согласно Уставу ВГУ.
Стимулирующий фонд является составляющей частью внебюджетного ФОТ, образуется в целях стимулирования материальной заинтересованности подразделений университета и факультетов в привлечении внебюджетных средств. Размер средств стимулирующего фонда для факультетов (подразделений) утверждается на Ученом совете университета (факультета) и передается в распоряжение руководителей подразделений и деканов факультетов для установления дополнительных надбавок всем категориям работников.
ФОТ управления научных исследований (УНИ) формируется из бюджетных и внебюджетных финансовых средств. Его источники:
- поступление средств по статьям расходов «оплата труда» и «начисления на оплату труда» по научно-техническим программам, грантам, хозяйственным договорам, а также иных источников;
- накладные расходы УНИ.
Стимулирующий фонд УНИ образуется в размере 3% суммы накладных расходов.
Расход средств фонда осуществляет проректор по науке по представлению научного руководителя.
1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника в расчетной группе бухгалтерии университета (к.153) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
2. Тарифные ставки и должностные оклады.
2.1. Тарифные ставки (оклады) работников университета определяются на основе Единой тарифной сетки, согласно действующему законодательству. Основополагающими документами для установления оклада являются: постановление Правительства РФ от 30 сентября 2006 года №590, постановление Правительства РФ от 29.04.2006 г. № 256 «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».
Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений определяется Правительством Российской Федерации. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых Правительством Российской Федерации межразрядных тарифных коэффициентов.
| Разряды | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Коэффициент | 1,0 | 1,04 | 1,09 | 1,142 | 1,268 | 1,407 | 1,546 | 1,699 | 1,866 | 2,047 |
| Разряды | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | | |
| Коэффициент | 2,242 | 2,423 | 2,618 | 2,813 | 3,036 | 3,259 | 3,51 | 4,5 | | |
2.2. Размер месячного должностного оклада работника устанавливается в соответствии с ЕТС (по бюджетному и внебюджетному источникам).
Размер месячного должностного оклада работника не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
2.3. Изменение оклада производится в соответствии с законодательными актами РФ.
2.4. Должностные оклады работников устанавливаются по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки в зависимости от квалификационных требований, предъявляемых к работникам.
2.5. Ставки почасовой оплаты труда за проведение учебных занятий в университете определяются исходя из величины первого разряда ЕТС, устанавливаемого Правительством РФ, и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда (постановления Министерства труда и социального развития РФ от 21.01.1993 г. №7, от 17.03.93 г. №57).
| | д.н., профессор | к.н., доцент | Без ученой степени |
| Слушатели подготовительных курсов | 0,2 | 0.15 | 0,10 |
| Студенты | 0,25 | 0,2 | 0,1 |
| Аспиранты, слушатели ФПК | 0,3 | 0,25 | 0,15 |
Начисление почасовой оплаты труда производится с учетом финансирования по соответствующему направлению.
Ставки почасовой оплаты труда руководителей студенческих кружков, спортивных секций устанавливаются на уровне не ниже ставок для лиц, не имеющих ученой степени, ученого звания.
Оплата труда оппонентов при защите докторских и кандидатских диссертаций рассчитывается как почасовая оплата труда в размере пяти и трех часов соответственно (постановление Министерства труда РФ от 21.01.93 г. №7, инструктивное письмо Минвуза РФ от 10.09.93 г. №14).
Размер ставок почасовой оплаты для внебюджетных подразделений университета устанавливается в соответствии с утверждёнными ректором сметами расходов.
3. Надбавки и доплаты.
3.1. Всем категориям работников ВГУ могут устанавливаться законодательные и поощрительные надбавки и доплаты.
3.2. Законодательные надбавки и доплаты:
Надбавки за должность устанавливаются профессорско-преподавательскому составу (ППС) в соответствии с Законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», постановлением Правительства РФ от 9.09.94 г. № 1042 «О материальной поддержке ППС образовательных учреждений высшего профессионального образования» в размерах:
- работникам, занимающим штатную должность профессора,– 60% должностного оклада,
- работникам, занимающим штатную должность доцента, – 40%,
- надбавка ректору за наличие учёного звания в размере 60% процентов должностного оклада,
- надбавка проректорам за наличие учёного звания в размере 40% процентов должностного оклада. Настоящие надбавки носят постоянный характер и являются неотъемлемой частью должностного оклада. Указанная надбавка не распространяется на почасовую оплату, на доплату за заведование кафедрой, а также на другие надбавки, доплаты и выплаты стимулирующего характера.
Декану факультета за руководство факультетом устанавливается доплата в размере 60-70% от должностного оклада.
Заместителю декана факультета устанавливается доплата в размере 35 % от должностного оклада.
Заведующими кафедрой за заведование кафедрой устанавливается доплата в размере 30% от должностного оклада.
Работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень:
доктора наук – в размере 7000 рублей;
кандидата наук – в размере 3000 рублей.
Работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем (0,5 и 0,25 ставки) указанные доплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.
Доплата за ученую степень доктора наук устанавливается с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о присуждения степени доктора наук. Доплата за ученую степень кандидата наук устанавливается с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук. Перерасчёт заработной платы и изменение разряда по должности в связи с присуждением учёной степени производятся на основании личного заявления и копии диплома.
В соответствии с Приказом Государственного комитета Российской Федерации по высшему образованию от 23.09.1994 № 959 "Об установлении надбавки ректорам высших учебных заведений" ректору установлена надбавка за наличие учёного звания в размере 60% процентов должностного оклада.
Проректорам устанавливается надбавка за наличие учёного звания в размере 40% процентов должностного оклада. Настоящие надбавки носят постоянный характер и являются неотъемлемой частью должностного оклада. Указанная надбавка не распространяется на почасовую оплату, на доплату за заведование кафедрой, а также на другие надбавки, доплаты и выплаты стимулирующего характера.
Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ в размере в соответствии с действующим законодательством.
Преподавателям, в совершенстве владеющим иностранным языком, (кроме кафедр, преподающих иностранный язык) устанавливаются доплаты за использование языка в работе (письмо Госкомвуза РФ от 23.10.89 г. № 58):
- в размере 10% должностного оклада за один иностранный язык
- в размере 20% – за два иностранных языка.
Для образовательных программ, финансируемых за счёт внебюджетных источников, надбавка за преподавание на иностранном языке устанавливается в пределах внебюджетного ФОТ.
Для библиотекарей и библиографов отдела научно-технической документации библиотеки вуза за использования иностранного языка в работе устанавливается надбавка в размере 10% должностного оклада (приложение 3 постановления Совета министров от 24.12.76 г. №1057).
Работникам, занятым на работах с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда устанавливается доплаты 12% должностного оклада (ставки), а на работах с особо опасными, особо вредными и особо тяжелыми условиями труда 24%. Доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.
Водителям устанавливаются надбавки к тарифным ставкам (окладам) за классность:
- имеющим 2 класс - 10 %;
- имеющим 1 класс - 25%.
Работникам сторожевой охраны устанавливаются доплаты за работу в ночное время в размере 50% часовой тарифной сетки (оклада).
Надбавка уборщикам помещений, занятым уборкой общественных туалетов – 10% от должностного оклада.
3.3. Поощрительные надбавки устанавливаются в виде:
Надбавки руководящим работникам подразделений, деканам и заместителям деканов факультетов устанавливаются на учебный год приказом ректора за счёт стимулирующего фонда. Размер надбавок руководителям подразделений и деканам факультетов устанавливаются на основании решения Ученого совета университета (факультета) и утверждается приказом ректора.
Ректору надбавки устанавливаются на основании решения Учёного совета ВГУ.
Надбавки за работу с внебюджетными структурами устанавливаются АУП в пределах внебюджетного фонда заработной платы сроком не более чем на учебный год приказом ректора по представлению руководителя структурного подразделения.
ППС и УВП устанавливаются надбавки за работу с внебюджетными и иностранными студентами в пределах выделенных средств.
Работникам, награжденным «Почётный работник ВГУ» устанавливается ежемесячная поощрительная надбавка в размере 20% должностного оклада из внебюджетных средств университета (факультета).
Всем категориям работающих могут устанавливаться приказом ректора единовременные поощрительные выплаты за счёт экономии бюджетных и внебюджетных средств за оперативное выполнение особо срочных работ, заданий ректора и дополнительные работы, не входящие в должностные обязанности.
Работникам университета производится единовременная выплата в целях социальной защиты за счёт экономии бюджетного и внебюджетного фонда или материальная помощь за счёт экономии бюджетного фонда в течении учебного года в размере не менее основного оклада.
3.4. Доплаты за исполнение обязанностей, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемой работы.
3.4.1. Доплаты за совмещение профессий (далее в тексте – СП), расширение зоны обслуживания (далее в тексте – РЗО) или увеличение объема выполняемой работы, а также доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (болезнь, отпуск и др.), распространяются на все категории работающих в ВГУ: ППС, УВП, АУП и ПОП.
3.4.2. Доплаты по СП и РЗО устанавливаются при наличии в штатном расписании университета вакантных должностей или в связи с временным отсутствием работников.
Доплата за СП оформляется в случае, когда наименование совмещаемой должности отличается от основной должности сотрудника (бухгалтер выполняет дополнительную работу по должности кассира, уборщик служебных помещений – по должности дворника, учебный мастер – по должности лаборанта и т.п.).
Штатный заместитель или помощник в период исполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя права на получение соответствующих доплат не имеет.
Доплата за расширение зоны обслуживания оформляется в случае поручения работнику дополнительной работы по той же профессии (должности).
3.4.3. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
В связи с тем, что сметы и штатные расписания утверждаются ежегодно, доплаты за СП и РЗО оформляются на один календарный год.
3.4.4. Доплаты за исполнение обязанностей заместителей деканов факультетов по учебной, учебно-воспитательной, научной работе и другим направлениям устанавливаются приказом ректора за счет внебюджетных средств соответствующего факультета по рекомендации декана факультета.
3.4.5. За счёт стимулирующего фонда факультета за руководство кафедрой могут производиться дополнительные выплаты. При назначении размера доплаты учитывается численность ее персонала, ученая степень и ученое звание преподавателя. Декану факультета, исполняющему обязанности заведующего кафедрой, производятся доплаты за руководство и факультетом, и кафедрой.
4. Оплата труда по договорам гражданско-правового характера
(возмездного оказания услуг)
4.1. Оплата труда штатным работникам и работникам сторонних организаций всех категорий может производиться на условиях заключенных договоров гражданско-правового характера, в соответствии с действующим трудовым и гражданским законодательством.
4.2. Размер оплаты труда за работу по договорам возмездного оказания услуг определяется, согласно действующему законодательству, соглашением сторон в соответствии со сметой (калькуляцией), учитывающим объем и характер выполняемой работы.
4.3. Договор возмездного оказания услуг заключается администрацией университета в следующих случаях:
- при выполнении работы по дополнительным образовательным программам переподготовки и повышения квалификации;
- при выполнении работы по основным образовательным программам, подлежащей оплате из средств, полученных от оказания платных образовательных услуг;
- при выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ;
- при выполнении работ разового характера, не входящих в должностные обязанности сотрудника;
- в других случаях.
5. Иные выплаты работникам.
5.1. Работодатель обязуется оплачивать отпуска работников. Порядок расчета и оплаты отпусков определяется действующим трудовым законодательством и Коллективным договором.
5.2. Работодатель обязуется выплачивать работникам выходное пособие и иные компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленных законодательством РФ, в том числе:
- выплаты материальной помощи;
- предоставление безвозмездных ссуд на покупку/строительства жилья.
5.3. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить неоспариваемую им сумму.
5.4. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
6. Удержания из заработной платы.
6.1. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу, в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или при простое.
В указанных выше случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в п.п. 1, 2, п.п. "а" п. 3 и п. 4 статьи 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки, а также если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или при простое или если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
6.2. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
В отдельных случаях, установленных законодательством РФ, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
7. Ответственность работодателя.
7.1. Работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством РФ.
7.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы.
8. Заключительная часть
Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся в соответствии с действующим законодательством на основании решения администрации университета по согласованию с Профсоюзным комитетом.
Приложение 2
«У Т В Е Р Ж Д А Ю» «У Т В Е Р Ж Д А Ю»
Председатель профкома ВГУ Ректор ВГУ
_________________Л.Н. Владимирова __________________В.Т. Титов
«___» _________________2006 г. «___» ___________________2006 г.
СОГЛАШЕНИЕ
по охране труда на 2006–2007 гг.