Овыми актами Российской Федерации и Курской области в целях усиления социальной защиты, повышения уровня жизни работников учреждений образования Курской области

Вид материала

Содержание

5. Повышение квалификации и аттестация
6. Рабочее время и время отдыха
7. Охрана труда и здоровья
8. Социальные гарантии и льготы
9. Социальные гарантии студентов.

Подобный материал:

1 2 3

5. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И АТТЕСТАЦИЯ

ПЕДГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ

5.1. Стороны считают необходимым обеспечивать развитие и повышение уровня профессиональной компетентности, творческой инициативы педагогических и руководящих работников, усиление их социальной защищённости через повышение квалификации и аттестацию. Стороны договорились продолжить работу по совершенствованию системы повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров посредством применения дистанционных образовательных технологий, организации работы стажировочных площадок, внедрения накопительной и персонифицированной системы повышения квалификации. Стороны обязуются соблюдать гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателями для повышения квалификации с отрывом от производства, сохранять за ними: место работы и должность, среднюю заработную плату, при направлении в другую местность - выплачивать командировочные расходы в порядке и размере, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).

5.2. Право педагогических работников на повышение квалификации не реже одного раза в пять лет реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором в том числе определяются гарантии и компенсации.

5.3.С целью оптимизации оказания образовательных услуг, повышения квалификации руководящих, педагогических работников государственной, муниципальной образовательной системы, учреждения дополнительного профессионального образования на территории области продолжают использовать практику договорных отношений. Условия договорных обязательств определяются сторонами.

5.4. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 №209.

5.5. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности является обязательной, проводится по инициативе работодателя один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий.

5.5.1. Данному виду аттестации не подлежат:

- педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

- беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

5.5.2. Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации образовательного учреждения, в котором работает данный педагогический работник, или иной уполномоченный первичной профсоюзной организацией образовательного учреждения профсоюзный представитель, если аттестуемый является членом профсоюза.

5.5.3. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.6. Аттестация педагогических работников для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, является добровольной, проводится на основании заявления педагогического работника. Установленная на основании аттестации квалификационная категория педагогическим работникам действительна в течение пяти лет.

5.7. Квалификационная категория сохраняется в течение срока ее действия при переходе педагогического работника в другое образовательное учреждение, в том числе расположенное в другом субъекте Российской Федерации, независимо от типа и вида, преподаваемого предмета (дисциплины).

5.8. При принятии решения аттестационной комиссии о несоответствии уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до завершения срока ее действия.

5.9. Аттестация на квалификационную категорию для педагогических работников, эффективно организующих образовательный процесс, стабильно добивавшихся высокой результативности в работе, принимавших в межаттестационный период активное участие в районных и областных мероприятиях, может быть проведена по ходатайству педагогического совета образовательного учреждения перед аттестационной комиссией о признании результатов практической деятельности в межаттестационный период за результаты экспертизы профессиональной деятельности работника текущего аттестационного периода. На данную льготу при проведении аттестации могут рассчитывать следующие педагогические и руководящие работники:

- имеющие государственные награды и почётные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель РФ", "Заслуженный преподаватель";

- имеющие другие почётные звания, ученые степени доктора наук, кандидата наук, при условии соответствия почётного звания, учёной степени профилю учреждения, профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

- работники, подтверждающие ранее присвоенную квалификационную категорию по должности в третий и более раз;

- победители конкурсного отбора на денежное поощрение лучших учителей в рамках национального проекта «Образование», победители и призеры областного конкурса «Учитель года» (занявшие I, II, III места); Всероссийских и областных конкурсов профессионального мастерства (занявшие I, II, III места); директора школ, ставших победителями конкурсного отбора общеобразовательных учреждений, внедряющих инновационные образовательные программы в рамках приоритетного национального проекта «Образование», других Всероссийских и областных конкурсов образовательных учреждений (занявших I, II, III места), представившие заявление и ходатайство педагогического совета образовательного учреждения (для учителей) и заявление и ходатайство органа, осуществляющего управление в сфере образования (для директоров). Названные льготы действуют в течение пяти лет со дня признания победителем (призером).

5.10.Должностной оклад, установленный работнику в соответствии с квалификационной категорией, после истечения срока ее действия по заявлению работника работодателю сохраняется в течение одного года в случаях:

- длительной нетрудоспособности;

- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;

- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым основаниям;

- окончания длительного отпуска, предусмотренного пунктом 5 статьи 55 Закона РФ «Об образовании»;

- при переходе в другое образовательное учреждение в связи с сокращением штата или ликвидацией образовательного учреждения, сменой места жительства;

- при выходе на работу, после того, как работник был призван в ряды Вооружённых Сил России;

- иных случаях, препятствующих реализации права работников на аттестацию.

5.11. В случае истечения срока действия квалификационной категории работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более трех лет, должностной оклад, установленный работнику в соответствии с квалификационной категорией, сохраняется за ним в прежнем размере до достижения пенсионного возраста по соответствующему заявлению работника работодателю.

5.12. При установлении оплаты труда работникам по разным педагогическим должностям квалификационная категория, присвоенная по одной из них, может учитываться в течение срока её действия при условии совпадения должностных обязанностей, учебных программ, профилей работ.

5.13. Учитывая, что аттестация педагогических работников является процедурой, предусмотренной законодательством, и осуществляется в рамках их трудовой деятельности, работодатель в соответствии с коллективным договором должен создать педагогическому работнику условия для ее прохождения, а при аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности - обеспечивать за счет средств образовательного учреждения участие работников в аттестационных процедурах, в т.ч. вне места проживания работника.

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что:

6.1. Режим работы образовательного учреждения, продолжительность рабочего времени работников определяются Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, принятыми в соответствии с ТК РФ, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утверждённым приказом Министерства образования и науки России от 27 марта 2006 года № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» и иными нормативно правовыми актами. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются руководителем учреждения с учётом мнения выборного профсоюзного органа и являются приложением к коллективному договору (ст.190 ТК РФ).

6.2. В соответствии с законодательством РФ для педагогических работников учреждений устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени. Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников является норма часов, за которые ему выплачивается ставка заработной платы — 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю в соответствии с должностью, а также время проведения мероприятий (педсоветов, совещаний), присутствие на которых для работников обязательно (приказ Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 г. №2075 «О продолжительности рабочего времени (норм часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников).

Для остальных категорий работников, руководителей учреждений образования норма рабочего времени - 40 часов, а для работников, руководителей образовательных учреждений сельской местности - женщин - 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников образования регулируется трудовым законодательством и иными внутриотраслевыми и локальными нормативными актами, в том числе Уставом учреждения, учебным расписанием, календарным графиком работы, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. Учебная нагрузка, выплата доплат и надбавок, в том числе за выполнение дополнительных функциональных обязанностей, определяется и тарифицируется на весь учебный год с 1 сентября текущего года по 31 августа следующего года.

6.3. Объём учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия в соответствии с Типовыми положениями образовательных учреждений с учётом мотивированного мнения профсоюзного комитета. Окончательное распределение учебной нагрузки, утверждение тарификационных списков на учебный год должно быть завершено в общеобразовательных учреждениях, учреждениях дополнительного образования детей не позднее 5 сентября.

6.4. Учителям сельских общеобразовательных учреждений, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работы:

- учителям 1-4 классов при передаче специалистам преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры;

- учителям физической культуры, иностранного языка.

При отсутствии учителей - специалистов, необходимой материальной базы и по другим причинам учителя начальных классов вправе преподавать эти предметы сами с соответствующей дополнительной оплатой за часы преподавательской работы, превышающей 18 часов в неделю.

6.5. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесёнными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

6.6. Педагогическим работникам (в том числе тренерам-преподавателям, тренерам), работающим по совместительству в другом образовательном учреждении, может быть установлена учебная нагрузка в объёме половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной для них продолжительности рабочей недели; педагогическим работникам (в том числе тренерам-преподавателям, тренерам), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю.

6.7. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет, устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другими учителями.

6.8. Педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя, порядок работы определяется общешкольными мероприятиями и графиками, личными планами педагогического работника в зависимости от конкретных обстоятельств и мероприятий, связанных с воспитательной работой.

6.9. Каникулярное время для педагогических работников считается рабочим в соответствии с его учебной нагрузкой. В этот период работодатель вправе привлекать педработников к методической и организационной работе, не превышая их учебной нагрузки. График выходов на работу должен быть составлен до начала каникул.

Вспомогательный и обслуживающий персонал в каникулярный период может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, дежурство в образовательном учреждении и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

Педагогическим работникам образовательных учреждений в случаях совпадения праздничных и выходных дней с каникулярным периодом предоставляются выходные дни (ст. 153 ТК РФ). В этих случаях размер заработной платы работников не меняется.

6.10. Привлечение отдельных работников образовательных учреждений к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с согласия работников, выборного профсоюзного органа по письменному приказу (распоряжению) работодателя с оплатой труда в двойном размере, либо компенсируется предоставлением другого дня отдыха с согласия работника.

6.11. Сверхурочные работы, вызванные необходимостью подменять отсутствующих работников, допускаются с письменного согласия работника при наличии приказа администрации и согласовании его с профсоюзным комитетом учреждения.

6.12. Перечень должностей, для которых у работодателя вводится ненормированный рабочий день, устанавливается коллективным договором, соглашением или иным локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников.

6.13. Предоставление ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом, не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года с учётом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работника.

6.14. Разделение, предоставление отпуска по частям, его перенос полностью или частично работодателем, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника и выборного профсоюзного органа.

6.15. При предоставлении ежегодного отпуска в каникулярный период до истечения шести месяцев непрерывной работы педагогическим работникам за первый год работы отпуск предоставляется в полном объёме с соответствующей оплатой.

6.16. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении.

Учителям и преподавателям, проработавшим в учебном году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается, исходя из установленной денежной компенсации за полный отпуск.

6.17. Педагогическим работникам образовательных учреждений через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется право на отпуск до 1 года. Порядок предоставления длительного отпуска определяется Уставом образовательного учреждения и Приложением № 4 к Соглашению.

6.18. Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего распорядка, и который не может быть менее трёх календарных дней. Учет рабочего времени сверх установленной законодательством нормы часов производится работодателем.

6.19. Учреждение с учётом производственных возможностей может предоставлять, помимо педагогических, другим работникам дополнительные отпуска, которые присоединяются к ежегодному основному отпуску, с оплатой за счёт имеющихся собственных средств, в том числе внебюджетных.

Условия предоставления и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков фиксируются в коллективном договоре.

6.20. Работникам может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый и (или) отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (собственной свадьбы или свадьбы детей, рождению ребёнка, смерти членов семьи) и по другим причинам на условиях, предусмотренных в территориальных соглашениях, коллективных договорах.

6.21. Работникам, являющимся председателями территориальных, первичных профсоюзных организаций, не освобождённым от основной работы, может предоставляться дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 6 календарных дней. Порядок предоставления определяется коллективным договором, территориальным соглашением.

7. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

7.1. В соответствии с федеральным законодательством и законодательством Курской области об охране труда и необходимостью создания здоровых и безопасных условий работы стороны обязуются:

7.1.1. Оказывать содействие в проведении технической инвентаризации зданий и сооружений, принадлежащих учреждениям образования, в целях их дальнейшей безопасной эксплуатации в соответствии с санитарными и строительными нормами и правилами, по включению учреждений, нуждающихся в проведении капитального ремонта, в областную целевую программу «Развитие образования Курской области на 2011-2014 годы», предусматривающую выделение субсидий из областного бюджета бюджетам муниципальных образований Курской области на проведение капитальных ремонтов учреждений образования или в Ведомственную целевую программу «Укрепление материально-технической базы казенных и бюджетных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области, на 2012-2014 годы»;

7.1.2.Способствовать осуществлению деятельности руководителей областных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области, муниципальных образовательных учреждений по:

- соблюдению законодательства и других нормативных актов в области охраны труда и защиты окружающей среды, созданию безопасных условий труда, своевременному и качественному проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;

- правильному предоставлению установленных льгот лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работами в условиях, отличающихся от нормальных;

- обеспечению сертифицированной спецодеждой, спецобувью в соответствии с типовыми отраслевыми нормами;

- своевременному и бесплатному для работников прохождению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, гигиенической аттестации работников;

- обеспечению пожарной безопасности образовательных учреждений в соответствии с требованиями федерального законодательства и законодательства Курской области;

- укомплектованию медицинских, учебных кабинетов, учебных мастерских, мастерских необходимыми медицинскими средствами оснащения, выделению оборудования (в зависимости от типа и вида учреждения, количества работников и обучающихся, воспитанников) для оказания неотложной доврачебной помощи, в соответствии с нормами;

- подготовке персонала по оказанию первой медицинской помощи.

7.1.3. Содействовать обучению и аттестации руководителей учреждений образования, лиц, ответственных за охрану труда, по вопросам охраны труда, осуществлять контроль за своевременным проведением этой работы.

Обком профсоюза проводит подготовку и обучение по вопросам охраны труда председателей первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, членов комитетов (комиссий) по охране труда образовательных учреждений;

7.1.4. Добиваться введения в штатные расписания образовательных учреждений должности специалиста по охране труда в соответствии со статьёй 217 Трудового Кодекса РФ;

7.1.5. Всемерно способствовать 100% аттестации рабочих мест в отрасли. Оказывать консультативную помощь в организации и проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в образовательных учреждениях. В случае отсутствия достаточных денежных средств на проведение 100% аттестации рабочих мест по условиям труда ежегодно производить поэтапную аттестацию, но не менее 25% от общего количества рабочих мест, с целью возможности привлечения 20% возвратных средств ФСС.

7.1.6. Производить регулярный анализ состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профзаболеваний по типам образовательных учреждений. Результаты анализа доводить до сведения образовательных учреждений;

7.1.7. Разрабатывать мероприятия по улучшению условий труда и снижению производственного травматизма в отрасли;

7.1.8. Информировать друг друга обо всех тяжелых и смертельных случаях, произошедших в отрасли, обеспечивать участие своих представителей в расследовании групповых несчастных случаев, случаев с тяжелым и смертельным исходом с работниками. Принимать меры к недопущению сокрытия произошедших несчастных случаев;

7.1.9. Добиваться выделения и оборудования санитарно-бытовых помещений для работников и обучающихся (воспитанников) в соответствии с требованиями охраны труда и производственной санитарии;

7.1.10. Практиковать совместное рассмотрение вопросов охраны труда на совещаниях, семинарах, заседаниях.

7.1.11. В зависимости от результатов проведения аттестации рабочих мест по условиям труда предоставлять дополнительные дни к отпуску и сокращенный рабочий день работникам в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (Приложение №6). В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются (ст.219 ТК РФ).

Данное приложение может быть дополнено территориальными соглашениями и коллективными договорами.

7.2. Стороны добиваются выделения средств на охрану труда в размере не менее 0,2% от эксплуатационных расходов на содержание образовательного учреждения, а при наличии внебюджетных средств - в размере 1% от размера поступления этих средств. Данные средства используются на выполнение технических мероприятий, определенных Соглашением по охране труда, обеспечение бесплатной выдачи сертифицированной спецодежды, спецобуви, смывающих и обезвреживающих средств, согласно типовым нормам (Приложение 7). Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (с изменениями от 27 января 2010 г.). Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами производится в соответствии со Стандартом безопасности труда (согласно Приложению N 2 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н).

7.3. Стороны считают необходимым производить доплаты за неблагоприятные условия труда, исходя из показателей вредности, опасности и напряженности труда работников, согласно Приложению №5. Данное приложение может быть дополнено территориальными соглашениями и коллективными договорами. При этом стороны считают, что до утверждения в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условий указанного повышения образовательные учреждения руководствуются Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20.08.90 № 579 (с изменениями и дополнениями).

Работодатель может с учетом своего финансово-экономического положения (ст.219 ТК РФ) и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса РФ, локальными нормативными актами

устанавливать конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных указанными Перечнями, даже если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти Перечни, требованиям безопасности (т.е., не проведена аттестация рабочего места по условиям труда).

7.4. Обком профсоюза, выборные профсоюзные органы организуют работу внештатных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза, осуществляют общественный контроль состояния охраны труда, пожарной, экологической безопасности, выполнения учреждением (работодателем) своих обязанностей в сфере охраны труда в соответствии со ст. 370 ТК РФ.

В случае выявления представителями профсоюзной организации нарушений условий труда, органы управления образованием, руководители образовательных учреждений принимают все меры к устранению выявленных недостатков. Исполнение представлений, выданных техническим инспектором, правовой инспекцией труда Обкома профсоюза, внештатными техническими инспекторами, является обязательным для всех руководителей образовательных учреждений, находящихся на территории области.

7.5. В случае ухудшения условий труда и учёбы в образовательном учреждении, грубых нарушений требований охраны труда, техники безопасности, пожарной, экологической безопасности, внештатные технические инспекторы труда, уполномоченные первичных профсоюзных организаций учреждений образования, вправе выходить с предложениями о приостановке выполняемых работ и устранении выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется после официального уведомления работодателя.

7.6. Техническая инспекция труда Обкома профсоюза, при участии профсоюзного актива, оказывает практическую помощь и осуществляет контроль за состоянием охраны труда в образовательных учреждениях, совместно с представителями работодателя анализирует состояние производственного травматизма, профзаболеваемости. Оказывает помощь в формировании и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда в образовательных учреждениях.

8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

8.1. В соответствии с Законами Курской области «Об образовании в Курской области» и «О предоставлении социальной поддержки отдельным категориям граждан по оплате жилого помещения и коммунальных услуг» педагогические работники образовательных учреждений, работающие и проживающие в сельской местности, рабочих посёлках и посёлках городского типа, имеют право на бесплатное жилое помещение с отоплением и освещением, а также на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Данное право сохраняется за педагогическими работниками сельских школ, проживающих в близлежащих городах, которым не предоставили жилое помещение с отоплением и освещением в сельской местности по месту нахождения школы, и за педагогическими работниками - пенсионерами, проработавшими в сельской местности, рабочих посёлках и поселках городского типа не менее 10 лет и проживающими там.

8.2. Стороны считают необходимым сохранить выплату социальных льгот для работников государственных образовательных учреждений и рекомендовать сохранить эти выплаты для работников муниципальных образовательных учреждений, выплачиваемые им по состоянию на 31.12.2011 года, согласно ст.47 ЗКО «Об образовании в Курской области» и аналогичных муниципальных нормативных актов:

8.2.1. Педагогическим работникам образовательных учреждений, расположенных в сельской местности - денежную компенсацию стоимости проезда к месту работы и обратно в рабочий период на основании табеля учёта рабочего времени и тарифов стоимости проезда;

8.2.2. Выпускникам высших и средних специальных учебных заведений и другим специалистам, прибывшим на работу в образовательные учреждения сельской местности Курской области, - выплату единовременного пособия в размере до 6 должностных окладов (ставок) на обзаведение хозяйством;

8.2.3.Работникам образовательных учреждений, признанным в установленном порядке нуждающимися в получении жилья или улучшении жилищных условий, – на возмещение затрат по уплате процентов по кредитам, полученным в российских кредитных организациях на приобретение или строительство жилья;

8.2.4. За педагогическими работниками, потерявшими рабочее место по независящим от них обстоятельствам (сокращение численности или штата, ликвидация учреждения), а также в случае ухода на пенсию по старости, признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности сохраняется право на возмещение затрат на уплату процентов по кредиту на приобретение или строительство жилья, до полного его погашения;

8.2.5. Выплаты, указанные в пунктах с п. 8.2.1. по п. 8.2.4., осуществляются работникам образовательных учреждений областного подчинения – из областного бюджета, работникам муниципальных учреждений – из средств муниципального бюджета с учётом субсидий, выделяемых из областного бюджета.

8.3. Работникам образовательных учреждений, получающим профессиональное образование, а также второе высшее или среднее профессиональное образование по направлению на обучение работодателем, предоставляются гарантии и компенсации, соответственно предусмотренные законодательством РФ для работников, получающих образование впервые, в соответствии с ученическим договором с работодателем, который утверждается учредителем.

8.4. Рекомендовать в территориальных соглашениях и коллективных договорах предусматривать стимулирующие выплаты молодым педагогам, выпускникам ВУЗов и ССУЗов в течение 3-х лет работы с момента поступления на работу, вводить повышающий коэффициент к ставке заработной платы (окладу), другие формы поощрения молодых работников, активно участвующих в деятельности образовательных учреждений.

8.5. Рекомендовать в территориальных соглашениях и коллективных договорах предусматривать стимулирующие выплаты молодым педагогам, выпускникам ВУЗов и ССУЗов в течение 3-х лет работы с момента поступления на работу.

9. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ СТУДЕНТОВ.

Blog

Содержание