Трудовое право одна из ведущих отраслей российского права, регулирующая общественные отношения по организации и применению труда работников по найму
| Вид материала | Документы |
- Трудовое право одна из ведущих отраслей российского права, регулирующая общественные, 382.65kb.
- 1. Трудовое право. Предмет трудового права, 1914.51kb.
- Формы взаимодействия общества природы, 204.44kb.
- Конституция Российской Федерации как источник трудового права. Общая характеристика, 77.56kb.
- 5. Вопросы к экзамену Рекомендуемая литература, 63.75kb.
- Курсовая работа Тема: «Финансовая аренда (лизинг). Договор финансовой аренды.», 18.87kb.
- Трудовые отношения., 135.69kb.
- Тематика курсовых работ по дисциплине «Трудовое право», 21.87kb.
- 1. Единственным источником уголовного законодательства Уголовный кодекс РФ. Все другие, 54.36kb.
- Проблемно-тематический курс Факультет: Юридический Виноградов Вадим Сергеевич, 1082.13kb.
Практикум
Задача № 1
На заседании профсоюзного комитета завода «Салют» было принято решение о необходимости создания на заводе комиссии по трудовым спорам. Выписка из протокола заседания была направлена директору, но он ответил, что завод является закрытым акционерным обществом и в соответствии с уставом решение таких важных вопросов отнесено к компетенции собрания акционеров.
Возможно ли создание КТС в акционерном обществе?
Задача № 2
Заместитель начальника цеха по ремонту холодильников обратился в КТС завода с заявлением об отмене приказа директора, которым ему был объявлен выговор за необеспечение выполнения срочного заказа. Секретарь КТС отказалась принимать у него заявление, пояснив, что в КТС могут обращаться только рядовые сотрудники. Поскольку заявитель является руководящим работником, он должен свой трудовой конфликт решать в порядке подчиненности.
Дайте правовую оценку действиям секретаря КТС.
Задача № 3
Водитель Михайлов обратился в КТС в феврале 2007 г. с заявлением о снятии с него дисциплинарного взыскания, которое было на него наложено 6 августа 2006 г. за срыв пломбы со спидометра его автомобиля. Секретарь КТС отказалась принять от водителя заявление, поскольку с момента объявления ему взыскания прошло более трех месяцев. Водитель пояснил, что он не знал о наложенном на него дисциплинарном взыскании. Ему об этом стало известно лишь в конце января 2007 г., когда вышел приказ о выплате всем рабочим вознаграждения по итогам работы за год, а его лишили этого вознаграждения из-за неснятого дисциплинарного взыскания.
Подлежит ли рассмотрению в КТС заявление водителя Михайлова?
Задача № 4
При подготовке коллективного договора представители токарного цеха выдвинули требование о предоставлении токарям дополнительного отпуска в связи с тем, что у них очень грязная и напряженная работа. Руководство завода пояснило: у всех рабочих станкостроительного завода работа трудная и грязная. Но в цехах имеется душ и выдается спецодежда. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска завод не имеет возможности. К тому же это не предусмотрено законодательством. Тогда представители рабочих токарного цеха объявили, что они будут готовить забастовку.
Оцените правомерность действий рабочих токарного цеха и возможность проведения ими забастовки.
Задача № 5
На конференции трудового коллектива депо «Сортировочная» 10 февраля было выдвинуто требование об увеличении заработной платы с 1 марта на 20% и индексации зарплаты за первые два месяца года на 12%, т. е. на индекс инфляции за прошлый год. Эти требования рассматривались примирительной комиссией, но соглашение достигнуто не было. Директор и его представители отказались от приглашения посредника и создания трудового арбитража, поскольку требования работников не могут быть удовлетворены.
На конференции коллектива работников депо 20 февраля было принято решение о начале бессрочной забастовки с 10 марта. При этом были утверждены предложения по минимуму необходимых для депо работ. Директор был поставлен в известность 21 февраля, а 22 февраля он обратился в суд с иском о признании объявленной забастовки незаконной, ссылаясь на то, что депо входит в систему железных дорог, где забастовки запрещены.
Какое решение должен вынести суд?
Тесты
1. Основным способом защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:
а) надзор и контроль МОТ;
б) самозащита работниками трудовых прав;
в) защита трудовых прав работников через Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации.
Правильный ответ:б
2. Индивидуальный трудовой спор рассматривает:
а) совет директоров акционерного общества;
б) государственная инспекция труда;
в) комиссия по трудовым спорам, суд и районный суд.
Правильный ответ:в
3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется:
а) Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и гражданским процессуальным законодательством;
б) Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективными договорами и соглашениями;
в) Трудовым кодексом Российской Федерации и порядком, о котором стороны договорились в трудовом договоре.
Правильный ответ:а
4. Комиссия по трудовым спорам состоит из:
а) равного числа представителей работников и работодателя;
б) членов трудового коллектива, представителей работодателя и органов местной власти;
в) Трудовой кодекс Российской Федерации эти вопросы не регулирует.
Правильный ответ:а
5. В комиссии по трудовым спорам должно быть:
а) не менее четырех членов;
б) не менее семи членов;
в) не оговорено в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Правильный ответ:в
6. Комиссия по трудовым спорам является:
а) первой инстанцией для всех категорий индивидуальных трудовых споров, кроме исключений установленных законом;
б) первой инстанцией, если работник считает возможным в нее обратиться;
в) обязательной инстанцией, если указано в трудовом договоре.
Правильный ответ:а
7. Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры:
а) об отказе в приеме на работу;
б) о незаконном увольнении с работы;
в) споры, возникающие в организациях и ее структурных подразделениях в соответствии с компетенцией КТС.
Правильный ответ:в
8. Работник перед обращением в комиссию по трудовым спорам:
а) не обязан урегулировать разногласие с работодателем:
б) обязан урегулировать разногласие с работодателем;
в) не указано в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Правильный ответ:б
9. Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам:
а) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
б) в двухмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
в) в четырехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Правильный ответ:а
10. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:
а) 30 дней;
б) 20 дней;
в) 10 дней.
Правильный ответ:в
11. Заседание комиссии считается правомочным, если:
а) присутствуют все члены комиссии;
б) присутствуют 2/3 членов, представляющих работников, и 2/3 членов, представляющих работодателя;
в) присутствуют не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
Правильный ответ:в
12. Денежные требования работника удовлетворяются:
а) в сумме, не превышающей годовую зарплату работника;
б) в сумме, не превышающей зарплату за десять лет;
в) в полном размере.
Правильный ответ:в
13. Обратное взыскание сумм, выплаченных работнику по решению суда, отмененного в порядке надзора, возможно:
а) если отмененное решение основано на ложных сведениях или документах, представленных работником;
б) в любом случае по решению суда;
в) в любом случае по требованию работодателя или его представителя.
Правильный ответ:а
14. Примирительная комиссия с момента начала коллективного трудового спора должна быть создана в течение:
а) пяти рабочих дней;
б) десяти календарных дней;
в) трех рабочих дней.
Правильный ответ:а
15. Решение об объявлении забастовки принимает:
а) забастовочный комитет;
б) профсоюзный орган;
в) общее собрание (конференция) работников или профсоюз с утверждением собранием (конференцией) работников.
Правильный ответ:в
16. Работодатель должен быть предупрежден о начале предупредительной забастовки:
а) не позднее чем за десять дней;
б) не позднее чем за две недели;
в) не позднее чем за три рабочих дня.
Правильный ответ:в
17. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден:
а) в письменной форме не позднее чем за десять дней;
б) в устной форме не позднее чем за десять дней;
в) в письменной форме не позднее чем за две недели.
Правильный ответ:а
Литература:
Нормативная: 2, 3, 11, 12, 20, 25, 27, 29, 30, 36, 43-45, 60-62
Основная: 65, 66, 68, 71, 72, 75-77, 80-82, 147-149
Дополнительная: 64, 85, 86, 90, 93, 95, 103, 108, 114, 116, 122, 123, 126, 150, 155, 158, 160, 164, 165, 176, 179, 182, 184, 185, 193, 196, 218, 222, 226, 232, 233, 254, 256, 269.
4. ПЕРЕЧЕНЬ КОНТРОЛЬНЫХ ВОПРОСОВ
по курсу «Трудовое право»
- Понятие, значение, функции и социальная роль трудового права.
- Предмет трудового права. Виды труда, регулируемого трудовым правом.
- Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, содержание. Основания возникновения трудовых правоотношений.
- Правоотношения, предшествующие трудовым: понятие, виды, общая характеристика.
- Правоотношения, сопутствующие трудовым: понятие, виды, общая характеристика.
- Правоотношения, вытекающие из трудовых: понятие, виды, общая характеристика.
- Метод трудового права: понятие и основные особенности.
- Система трудового права.
- Отграничение трудового права РФ от смежных отраслей права.
- Источники трудового права: понятие и система.
- Общая характеристика Трудового кодекса РФ.
- Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права: понятие и виды.
- Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- Понятие и система основных принципов правового регулирования труда.
- Принцип свободы труда и трудового договора.
- Принцип запрещения дискриминации в сфере труда.
- Принцип запрещения принудительного труда.
- Понятие и виды субъектов трудового права.
- Правовой статус работодателя как субъекта трудового права.
- Особенности правового статуса работодателя - физического лица.
- Правовой статус работника как субъекта трудового права.
- Профсоюзы как субъекты трудового права: понятие, задачи и функции. Правовое регулирование деятельности профсоюзов.
- Основные права профсоюзов в сфере труда.
- Система гарантий деятельности профсоюзов.
- Правовой статус объединений работодателей.
- Понятие, формы, уровни и принципы социального партнерства в сфере труда.
- Субъекты социального партнерства.
- Коллективные переговоры как важнейшая форма социального партнерства в сфере труда.
- Понятие, содержание, порядок заключения и изменения коллективного договора.
- Понятие, содержание, порядок заключения и изменения соглашения.
- Понятие рынка труда и занятости. Права граждан в области занятости.
- Правовой статус безработного. Порядок регистрации граждан в качестве безработных.
- Правовое регулирование трудоустройства граждан. Квотирование рабочих мест.
- Понятие и сущность трудового договора.
- Содержание трудового договора.
- Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.
- Порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу.
- Правовое регулирование испытания при приеме на работу.
- Понятие и порядок ведения трудовых книжек работников.
- Понятие и виды переводов на другую работу.
- Переводы на другую постоянную работу. Перемещение.
- Временный перевод на другую работу.
- Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
- Отстранение от работы: понятие и основания.
- Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон.
- Прекращение срочного трудового договора.
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за совершение виновных действий работником.
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по причинам, не связанным с виновным поведением работника.
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора.
- Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Выходное пособие.
- Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- Защита персональных данных работника.
- Понятие, виды и нормы продолжительности рабочего времени.
- Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- Режим и учет рабочего времени: виды и порядок установления.
- Понятие и виды времени отдыха.
- Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
- Отпуска: понятие и виды.
- Порядок предоставления ежегодных отпусков.
- Заработная плата как экономическая и правовая категории. Общая характеристика заработной платы.
- Повременная система оплаты труда. Оклады и базовые оклады работников.
- Сдельная система оплаты труда и её разновидности.
- Понятие и элементы тарифной системы.
- Оплата труда в особых и отклоняющихся от нормальных условиях.
- Вознаграждение по итогам работы за год.
- Понятие среднего заработка и порядок его исчисление.
- Порядок, место и сроки выплаты заработной платы, ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
- Понятие гарантий и случаи их предоставления.
- Понятие компенсаций и случаи их предоставления.
- Понятие дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка. Методы обеспечения дисциплины труда.
- Поощрения за труд.
- Дисциплинарная ответственность работников: понятие, виды, порядок привлечения.
- Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
- Ученический договор: понятие и содержание.
- Правовое регулирование охраны труда.
- Расследование и учёт несчастных случаев на производстве
- Материальная ответственность работодателя перед работником.
- Материальная ответственность работника: понятие, виды, условия наступления.
- Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.
- Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.
- Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа.
- Особенности регулирования труда педагогических работников.
- Особенности регулирования труда надомников.
- Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях.
- Особенности регулирования труда работников, заключивших договор на срок до двух месяцев, занятых на сезонных работах, работающих вахтовым методом.
- Защита трудовых прав работников.
- Государственные органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде.
- Трудовые споры: понятие и виды.
- Индивидуальные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения
- Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их разрешения.
- Порядок осуществления права работников на забастовку. Незаконные забастовки.
- Международно-правовое регулирование труда.
Примерная тематика курсовых и дипломных работ
- Трудовое право в правовой системе Российской Федерации
- История возникновения и развития трудового права
- Функции и социальное назначение трудового права в современном обществе
- Вопросы свободы труда в международных актах и Конституции Российской Федерации
- Тенденции развития трудового права в условиях переходного периода
- Метод трудового права на современном этапе
- Единство частных и публичных начал в правовом регулировании отношений в сфере труда
- Единство и дифференциация правового регулирования труда
- Источники трудового права
- Локальное регулирование трудовых отношений
- Принципы правового регулирования в сфере труда.
- Запрещение принудительного труда.
- Запрещение дискриминации в сфере труда.
- Субъекты трудового права
- Правовой статус работодателя.
- Особенности правового статуса работодателя - физического лица
- Граждане как субъекты трудового права
- Профсоюзы, их права и гарантии деятельности
- Социальное партнерство в сфере труда.
- Коллективный договор: понятие и значение в современных условиях.
- Социально-партнерские соглашения: понятие и роль в правовом механизме регулирования труда
- Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
- Правовой статус безработного.
- Социальные гарантии безработным гражданам.
- Трудовое правоотношение: понятие и основания возникновения, изменения и прекращения.
- Трудовой договор: понятие, правовая природа и значение на современном этапе
- Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения и др.)
- Виды трудовых договоров и их классификация.
- Содержание трудового договора и порядок его заключения
- Изменение трудового договора
- Прекращение трудового договора по инициативе работника
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновное поведение работника
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по причинам, не связанным с виновным поведением работника
- Правовое регулирование высвобождения работников
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- Защита персональных данных работника
- Правовое регулирование рабочего времени
- Правовое регулирование работы сверх нормальной продолжительности
- Режим и учет рабочего времени
- Правовое регулирование видов времени отдыха
- Правовое регулирование отпусков по трудовому законодательству.
- Понятие и порядок предоставления отпусков.
- Правовое регулирование заработной платы (оплаты труда).
- Методы регулирования заработной платы
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ): понятие и порядок его установления.
- Системы заработной платы.
- Понятие и основные элементы тарифной системы оплаты труда
- Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- Гарантийные и компенсационные выплаты в трудовом праве.
- Гарантии, связанные с командировками и переездом на работу в другую местность
- Гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением
- Правовое регулирование дисциплины труда.
- Понятие, содержание и порядок утверждения Правил внутреннего трудового распорядка: понятие, правовая природа, порядок утверждения.
- Поощрения за труд и порядок их применения
- Понятие и виды дисциплинарной ответственности
- Правовое регулирование нормирования труда
- Правовые вопросы охраны труда работников. Основные направления государственной политики в области охраны труда
- Особенности охраны труда работников, работающих во вредных условиях труда
- Порядок расследования несчастных случаев на производстве
- Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- Правовое регулирование охраны труда несовершеннолетних
- Условия наступления материальной ответственности сторон
- Материальная ответственность работника перед работодателем
- Материальная ответственность работодателя перед работником
- Ответственность работодателя перед работником за вред, причиненный ему в связи с повреждением здоровья.
- Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причиненный ущерб
- Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- Формы и способы защиты трудовых прав работников
- Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
- Самозащита трудовых прав
- Понятие, виды, причины трудовых споров
- Индивидуальные трудовые споры: понятие и порядок разрешения.
- Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
- Право на забастовку.
- Международно-правовое регулирование труда.
ИТОГОВЫЙ ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ