Копия республиканское унитарное предприятие

Вид материала

Реферат

Содержание 2. Производственно-экономическая деятельность предприятия Оплата труда 4. Режим труда и отдыха 4.2. Трудовые и социальные отпуска 5. Применение контрактной формы найма Гарантии занятости Обучение работников предприятия Непрерывное профессиональное обучение рабочих (служащих). Материальная помощь и социально-бытовое обеспечение работников предприятия, неработающих пенсионеров и их семей 8.2. Социальная защита неработающих пенсионеров предприятия Жилищное обеспечение. постановка на учет и распределение жилья. компенсации и льготы Поощрения и вознаграждения работников Дополнительные гарантии и компенсации женщинам, матерям и отцам, воспитывающим детей Охрана труда и улучшение условий труда Медицинское обслуживание и оздоровление работников предприятия Культурно-массовая работа Процедурные вопросы разработки, заключения и исполнения коллективного договора Приложение № 1 Приложение № 2 Распорядок работы культорганизатора ... Полное содержание

Подобный материал:

• 2. Адрес (место нахождения) 247210, Гомельская область, г. Жлобин, ул. Промышленная,, 212.59kb.
• Научно-исследовательское и проектное республиканское унитарное предприятие «белтэи», 66.85kb.
• Белорусское республиканское унитарное предприятие экспортно-импортного страхования, 47.54kb.
• Республиканское дочернее унитарное страховое предприятие «Стравита», 21.44kb.
• 4. Данные о государственной регистрации, 108.47kb.
• Республиканское научное унитарное предприятие, 547.51kb.
• 5. Информация о руководстве организации, контактные телефоны, 280.88kb.
• 5. Информация о руководстве организации, контактные телефоны, 62.38kb.
• 5. Информация о руководстве организации, контактные телефоны, 218.68kb.
• А. С. Горецкий I общая информация об организации, 696.29kb.

Республиканское унитарное предприятие

«2566 завод по ремонту радиоэлектронного вооружения»

ГОСУДАРСТВЕННАЯ РЕГИСТРАЦИЯ Коллективного договора (соглашения) № 176 дата 06.08.2008 Управление по труду, занятости и социальной защите Борисовского района

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на период

с 31.07. 2008 г. по 30.07.2011г.


г.Борисов

Содержание

1. Введение 4
   

2. Производственно-экономическая деятельность 5
   

3. Оплата труда 6
   

4. Режим труда и отдыха 7
   

5. Применение контрактной формы найма 10
   

6. Гарантии занятости 12
   

7. Обучение работников предприятия 13
   

8. Материальная помощь и социально-бытовое обеспечение работников
   

предприятия, неработающих пенсионеров и их семей 17

9. Жилищное обеспечение. Постановка на учет и распределение жилья.
   

Компенсации льготы 19

10. Поощрения и вознаграждения работников 20
    

11. Дополнительные гарантии и компенсации женщинам, матерям и
    

отцам, воспитывающим детей 22

12. Охрана труда и улучшение условий труда 23
    

13. Медицинское обслуживание и оздоровление работников предприятия 25
    

14. Культурно-массовая работа. Физкультурно-оздоровительная и
    

спортивно-массовая работа 26

15. Процедурные вопросы разработки, заключения и исполнения
    

коллективного договора 27


Приложения:


№ 1 – помесячный расчет времени на 2008 год при 5-ти дневной рабочей неделе 29

№ 2 – распорядок работы здравпункта и культорганизатора

на 2008-2011 годы 30


№ 3 – перечень профессий и должностей с вредными условиями труда,

работы в которых дают право на дополнительный отпуск и сокращенный

рабочий день при работе в этих условиях полный рабочий день

(не менее 80% рабочего времени) 31


№ 4 – перечень должностей работников предприятия, которым устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный

рабочий день 33


№ 5 – план мероприятий по охране труда на 2008 год 37


№ 6 – перечень профессий и работ, имеющих право на получение молока и сока за работу в неблагоприятных условиях труда 39


№ 7 – перечень профессий и работ, дающих рабочим и служащим

право на получение мыла (400 г в месяц на дом) 40


№ 8 – перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам 41

№ 9 – перечень должностей и профессий, замещаемых работниками

РУП «2566 ЗРРЭВ», с которыми могут заключаться письменные договоры

о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности 54


1. ВВЕДЕНИЕ

1. Настоящий коллективный договор (в дальнейшем – «Договор») заключен между работниками республиканского унитарного предприятия «2566 завод по ремонту радиоэлектронного вооружения», от имени которых выступает профсоюзный комитет (в дальнейшем - «Профком»), представляющий интересы работников- членов профсоюза в лице председателя Профкома ЕГОРОВОЙ НАТАЛЬИ НИКОЛАЕВНЫ и республиканским унитарным предприятием «2566 завод по ремонту радиоэлектронного вооружения» (в дальнейшем – Наниматель») в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя директора предприятия МАРЧЕВСКОГО АНАТОЛИЯ ИВАНОВИЧА (в дальнейшем – «Стороны» коллективного договора).
   
2. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников предприятия в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, выполнению Договора.
   
3. Настоящий Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работающими у него работниками в процессе деятельности, определенной Уставом предприятия.
   
4. Договор заключен Сторонами на добровольной и равноправной основе в целях:
   

- создания системы социально-трудовых отношений на предприятии, максимально способствующей его стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному развитию;

- обязательного соблюдения социальных гарантий, установленных законодательством Республики Беларусь;

- установления конкретных прав и гарантий, улучшающих положение работников предприятия по сравнению с действующим законодательством;

- повышения уровня жизни работников и членов их семей;

- создания благоприятного психологического микроклимата в коллективе;

- обеспечения устойчивого социально-экономического развития, продуктивной занятости работников, уровня оплаты их труда в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника, не ниже государственных минимальных социальных стандартов;

- обеспечения безопасных условий труда;

- урегулирования трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства;

- определения взаимных обязательств Сторон по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников и установления дополнительных социально-экономических, правовых гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также создания более благоприятных условий труда по сравнению с условиями, установленными законодательством.

5. Императивные нормы законодательства, Генерального соглашения между правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, Тарифного соглашения между Государственным военно-промышленным комитетом Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям обязательны для исполнения Сторонами.
   
6. Согласно ст. 365 Трудового кодекса Республики Беларусь действие Договора распространяется на Нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен. Действие Договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.
   

На работников, не являющихся членами профсоюза не распространяются нормы Договора, закрепляющие конкретные обязательства профсоюза по отношению к работникам членам профсоюза за счет средств профсоюза, а также, вытекающие из законодательства и его устава.

7. Настоящий Договор заключается на три года и вступает в силу с момента его принятия и подписания с 31.07.2008 г.
   

2. ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ

1. Признавая, что развитие и укрепление экономического потенциала Нанимателя является основой повышения благосостояния работников и отвечает интересам всего общества, Стороны будут добиваться осуществления мер, направленных на сохранение и увеличение объемов производства, на разработку и создание новых конкурентоспособных видов продукции, освоение ремонта и модернизации новых перспективных номенклатур вооружения, военной и специальной техники, на увеличение производительности труда, снижение себестоимости продукции, повышение эффективности финансово-хозяйственной деятельности, укрепление трудовой дисциплины, экономии и эффективного использования трудовых, материальных и энергетических ресурсов, обеспечивающих получение максимальной прибыли, что находит свое отражение в ежегодно разрабатываемых на предприятии бизнес-планах.
   

Стороны рассматривают бизнес-план предприятия как важнейшее условие функционирования предприятия в рыночной системе и инструмент управления, обеспечивающий планомерное и эффективное выполнение задач, стоящих перед предприятием.

2. Наниматель обязуется совершенствовать структуру управления предприятием, организацию производства, обеспечивать рациональное и эффективное использование кадров.
   
3. Стороны обязуются осуществлять меры, направленные на улучшение социально-бытовых условий работников предприятия, исходя из финансового состояния предприятия.
   
4. Наниматель обязуется:
   

- предоставлять Профсоюзному комитету статистические данные о зарплате, производительности труда, объеме производства в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

- не реже одного раза в квартал информировать работников о ходе выполнения производственной программы, финансовом положении предприятия, использовании прибыли, о долгосрочных и текущих планах развития предприятия, предполагаемых важнейших организационно-технологических изменениях в производстве в объемах информации, не содержащей коммерческую тайну предприятия, государственных секретов и сведений для служебного пользования.

1. В сфере экономики Наниматель обязуется распределять и использовать прибыль, остающуюся в распоряжении предприятия после уплаты налогов, сборов (пошлин), всех обязательных платежей, в соответствии с законодательством на:
   

• перечисление части чистой прибыли собственнику имущества;
  
• пополнение резервного фонда;
  
• пополнение фонда накопления для финансирования инвестиций во внеоборотные активы в соответствии с законодательством, в том числе на:
  

создание и (или) приобретение основных средств, включая строительство, реконструкцию, модернизацию и другие работы капитального характера;

приобретение и (или) создание объектов нематериальных активов, а также их улучшение;

погашение займов (ссуд) и кредиторов банков, полученных и использованных на создание и (или) приобретение объектов (основных средств, включая строительство, реконструкцию, модернизацию и другие работы капитального характера, объектов нематериальных активов), и процентов по ним при отнесении этих процентов на увеличение стоимости указанных объектов, за исключением процентов по просроченным бюджетным займам и кредитам банков;

жилищное строительство.

• пополнение фонда потребления, связанного с расходами на выплату вознаграждения работникам по итогам работы за год;
  
• иные цели, определенные решениями Президента Республики Беларусь, постановлениями Совета Министров Республики Беларусь.
  

1. Наниматель в соответствии с частью 2 ст. 402 Трудового кодекса Республики Беларусь и по согласованию с Профкомом устанавливает ограниченную материальную ответственность работников за ущерб, причиненный Нанимателю по их вине, за исключением случаев, предусмотренных ст. 404 Трудового кодекса в размере не свыше среднемесячного заработка в случаях:
   

• уплаты Нанимателем штрафов, пени;
  

• возмещение Нанимателем убытков, вреда;
  

• произведения Нанимателем выплат работникам за незаконное увольнение, перевод, перемещение, изменение существенных условий труда, отстранение от работы, задержку исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда, а также в возмещение морального вреда;
  
• потери Нанимателя в связи с неудовлетворением исковых требований;
  
• излишне выплаченных Нанимателем сумм работникам предприятия, за исключением счетной ошибки.
  

При определении размера ограниченной материальной ответственности учитывается степень вины работника, конкретные обстоятельства причинения ущерба и размер ущерба.

7. Наниматель относит:
   
   1. к неосновным структурным подразделениям: отдел транспорта, отдел кадров, канцелярию, команду военизированной охраны, хозяйственный отдел, подразделения неосновной деятельности (здравпункт, общежитие, клуб);
      
   2. к основным структурным подразделениям - подразделения, не вошедшие в подпункт. 2.7.1.
      
   3. к перечню особо сложной продукции предприятия в соответствии с приказом Председателя Государственного военно-промышленного комитета Республики Беларусь от 11.01.2005 № 3: зенитно-ракетные комплексы; зенитные ракеты; зенитно-самоходные установки; радиолокационные станции; наземные радиозапросчики всех типов; боевые машины; преобразовательная техника; электрические машины и электродвигатели; приборы и аппаратура, оснащенные электронными системами; двигатели внутреннего сгорания; специальные автомобили; радиотехнические системы дальней и ближней навигации.
      

2.