Geum.ru

И. М. Губкина кафедра гражданского процесса и социальных отраслей права Т. П. Барбашова, М. В. Матненко учебно-методический комплекс

Вид материалаУчебно-методический комплекс

Содержание


2. Общими принципами разрешения трудовых споров являются
3. Какие виды третейских судов существуют
4. Индивидуальным трудовым спором не являются
5. Соглашение о передаче спора в третейский суд
6. По спорящему субъекту трудовые споры делятся на
7. Третейским судьей может быть
8. Срок обращения за защитой своих трудовых прав составляет
9. Заседание КТС считается правомочным, если
10. Условия возникновения трудовых споров – это
11. Состав третейского суда формируется
12. Решение по трудовому спору является законным, если
13. КТС вправе рассматривать
14. Обязательным первым этапом разрешения коллективного трудового спора является
15. По характеру трудовые споры делятся на
18. Посредник вправе
19. Трудовой спор вправе рассмотреть
21. За разрешением трудового разногласия субъекты трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений вправе обратиться
22. Решение по трудовому спору является обоснованным, если
23. Исполнение решений КТС производится
24. Альтернативными формами разрешения трудовых споров являются
...
Полное содержание
Подобный материал:
1   2   3   4

Контрольные тесты по курсу "Трудовые споры"


1. Трудовой спор – это:

  1. ситуация, в которой сталкиваются интересы различных субъектов;
  2. неурегулированные разногласия между сторонами трудовых отношений, поступившие на разрешение к компетентному органу или лицу;
  3. разногласия по трудовым вопросам.


2. Общими принципами разрешения трудовых споров являются:

  1. открытость;
  2. конфиденциальность;
  3. законность;
  4. учет интереса сторон;
  5. беспристрастность.


3. Какие виды третейских судов существуют:

  1. третейский суд, созданный сторонами;
  2. третейский суд, созданный государством;
  3. третейский суд ad hoc;
  4. третейский суд для разрешения разногласий;
  5. постоянно действующий третейский суд.


4. Индивидуальным трудовым спором не являются:

  1. разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу учета мнения выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов;
  2. неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства;
  3. спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем;
  4. разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.


5. Соглашение о передаче спора в третейский суд:

  1. требует нотариального удостоверения;
  2. может содержаться в деловой переписке;
  3. заключается в письменной форме;
  4. может фиксироваться на аудионосителе;
  5. не требует фиксации.


6. По спорящему субъекту трудовые споры делятся на:

  1. коллективные;
  2. споры, которые инициирует профсоюз;
  3. индивидуальные;
  4. споры из трудовых отношений.


7. Третейским судьей может быть:

  1. гражданин Российской Федерации;
  2. лица с высшим образованием;
  3. лица с высшим юридическим образованием;
  4. любое лицо;
  5. адвокат;
  6. лицо, способное обеспечить беспристрастное разрешение спора;
  7. лицо, прошедшее специальное обучение и имеющее соответствующий документ;
  8. лицо, давшее согласие на исполнение обязанностей третейского судьи.


8. Срок обращения за защитой своих трудовых прав составляет:

  1. три месяца со дня, когда субъект узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
  2. месяц по спорам об увольнении;
  3. год после нарушения субъективного права.


9. Заседание КТС считается правомочным, если:

  1. присутствуют не менее половины членов КТС от каждой стороны;
  2. присутствуют все члены КТС;
  3. присутствуют 2/3 членов КТС;
  4. присутствует председатель КТС и ее секретарь.


10. Условия возникновения трудовых споров – это:

  1. обстоятельства работы;
  2. обстоятельства производственного характера;
  3. различное толкование субъектами норм трудового законодательства;


11. Состав третейского суда формируется:

  1. истцом по согласованию со своим представителем;
  2. сторонами спора;
  3. руководством третейского суда;
  4. органами, осуществляющими контроль за деятельность третейских судов.


12. Решение по трудовому спору является законным, если:

  1. решение вынесено юридически грамотно при точном соблюдении норм законодательства;
  2. решение вынесено в строгом соответствии с подлежащими применению по делу нормами материального права и при точном соблюдении норм процессуального права со ссылкой на эти нормы;
  3. решение мотивировано и содержит все имеющие значение для дела юридически значимые обстоятельства.


13. КТС вправе рассматривать:

  1. споры о взыскании денежной компенсации морального вреда;
  2. споры о привлечении к дисциплинарной ответственности;
  3. споры о восстановлении на работе;
  4. споры о переводе на другую работу.


14. Обязательным первым этапом разрешения коллективного трудового спора является:

  1. деятельность посредника;
  2. деятельность примирительной комиссии;
  3. деятельность трудового арбитража.


15. По характеру трудовые споры делятся на:

  1. исковые;
  2. коллективные;
  3. неисковые;
  4. индивидуальные.


16. В каких случаях суд общей юрисдикции, разрешая трудовой спор, выносит определение:

  1. при разрешении дела по существу;
  2. в случае оставления заявления без рассмотрения;
  3. при разрешении несложных вопросов;
  4. при утверждении мирового соглашения


17. Решение КТС:

  1. является окончательным;
  2. может быть обжаловано в вышестоящую КТС;
  3. может быть обжаловано в суд;
  4. может быть отменено в компетентном суде.


18. Посредник вправе:

  1. предлагать возможные варианты урегулирования спора;
  2. принимать решение по предмету спора сторон;
  3. проводить совместные и раздельные заседания со сторонами спора;
  4. разглашать информацию по предмету спора.


19. Трудовой спор вправе рассмотреть:

  1. мировой судья;
  2. третейский суд;
  3. районный суд.


20. Кто может инициировать отмену решения КТС:

  1. работник;
  2. работодатель;
  3. государственный инспектор труда;
  4. прокурор;
  5. профсоюз;


21. За разрешением трудового разногласия субъекты трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений вправе обратиться:

  1. к профессиональному посреднику в области социально-трудовых отношений;
  2. в постоянно действующий третейский суд;
  3. к специалисту или эксперту в этой области;
  4. к авторитетному лицу, чье мнение значимо для сторон.



22. Решение по трудовому спору является обоснованным, если:

  1. в решении изложены все имеющие значение для дела юридически значимые обстоятельства, всесторонне и полно приведены доказательства, установленные в заседании;
  2. в решение есть ссылки на законодательство и содержатся выводы о фактических обстоятельствах дела;
  3. решение содержит все имеющие значение для дела юридически значимые обстоятельства.


23. Исполнение решений КТС производится:

  1. только в добровольном порядке;
  2. на основании исполнительного листа, получаемого в компетентном суде;
  3. в добровольном порядке;
  4. на основании удостоверения КТС.


24. Альтернативными формами разрешения трудовых споров являются:

  1. рассмотрение трудового спора в суде общей юрисдикции;
  2. рассмотрение трудового спора при участии посредника;
  3. рассмотрение трудового спора инспекцией труда;
  4. в третейском суде.


25. Юрисдикционными органами являются:

  1. посредник;
  2. примирительная комиссия;
  3. суд общей юрисдикции;
  4. инспекция труда;
  5. КТС;
  6. трудовой арбитраж;
  7. третейский суд.


26. Коллективным трудовым спором являются:

  1. разногласия об изменении норм труда;
  2. разногласия по вопросам улучшения охраны труда в организации;
  3. разногласия по вопросам применения трудового договора;
  4. разногласия по вопросам изменения коллективных соглашений.


27. Общий порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из:

  1. рассмотрения спора примирительной комиссией, трудовым арбитражем;
  2. рассмотрения спора примирительной комиссией, с участием посредника, трудовым арбитражем;
  3. рассмотрения спора примирительной комиссией.


28. Кандидатуру посредника:

  1. назначают стороны;
  2. рекомендует соответствующий государственный орган по урегулированию трудовых споров;
  3. назначает работодатель.


29. Основаниями для отмены решения третейского суда являются:

  1. третейское соглашение является недействительным по основаниям, предусмотренным законодательством;
  2. решение третейского суда вынесено по спору, не предусмотренному третейским соглашением или не подпадающему под его условия;
  3. решение третейского суда нарушает основополагающие принципы российского права.


30. Признание забастовки незаконной производится:

  1. решением третейского суда;
  2. решением Верховного суда республики, края, областным судом, судами городов Москвы, Санкт-Петербурга, автономной области, автономного округа;
  3. решением районного суда.



ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

ДИПЛОМНЫХ РАБОТ ПО КУРСУ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

ПО ТЕМАМ ИНСТИТУТА «ТРУДОВЫЕ СПОРЫ»

  1. Возникновение отношений по трудовым спорам: понятие, виды, причины и условия.
  2. Пробелы правового регулирования института трудовых споров.
  3. Принципы разрешения трудовых споров.
  4. Вопросы подведомственности трудовых споров.
  5. Значения Пленума Верховного суда для разрешения трудовых споров.
  6. Формы и способы защиты трудовых прав, свобод и интересов субъектов трудовых отношений.
  7. Правовое значение непосредственных переговоров работника (или его представителя) с работодателем по вопросу урегулирования разногласий в трудовых отношениях.
  8. Разрешение индивидуальных трудовых споров негосударственными органами.
  9. Особенности разрешения индивидуальных споров.
  10. Особенности разрешения индивидуальных споров о материальной ответственности.
  11. Особенности разрешения индивидуальных споров об оплате труда.
  12. Особенности разрешения споров об увольнении.
  13. Особенности государственного и внегосударственного судебного порядка разрешения трудовых споров.
  14. Коллективные трудовые споры.
  15. Примирительная комиссия как орган социального партнерства.
  16. Роль посредника в разрешении трудовых споров.
  17. Трудовой арбитраж как орган по разрешению трудовых споров.
  18. Альтернативное разрешение трудовых споров.
  19. Понятие и виды альтернативных форм и способов урегулирования трудовых споров.
  20. Третейский суд как форма защиты прав субъектов трудовых отношений.
  21. Третейское разрешение трудовых споров.
  22. Осуществление права на забастовку: теория и практика.
  23. Правовое положение работников во время защиты трудовых прав.
  24. Самозащита работниками трудовых прав.
  25. Международный опыт разрешения трудовых споров.
  26. Значение соглашения по предмету трудового спора, этапы его урегулирования.



МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

по выполнению дипломной работы


Дипломная работа является итоговой работой, в которой студентами самостоятельно исследуются отдельные вопросы правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Целью дипломного исследования является изучение теоретических положений современной науки по предмету работы, а также углубленное раскрытие проблемных вопросов предмета исследования.

Выполнение дипломной работы требует изучения нормативных правовых актов по теме работы, судебной практики, специальной литературы. Для успешного выполнения работы рекомендуется изучить тексты кандидатских и докторских работ, авторефератов по данной тематике.

Основой для выполнения дипломной работы служит план, проект которого должен быть обязательно согласован с научным руководителем. Научный руководитель устанавливает со студентом календарные сроки выполнения работы, дает рекомендации по ее выполнению.

Дипломная работы должна включать введение, в котором раскрывается актуальность и значимость выбранной темы. Во введении формулируются цели и задачи работы, указываются авторы научных работ, которые внесли вклад в развитии науки по данной проблематике.

Основное содержание работы раскрывается в ее главах, которых, по общему правилу не рекомендуется делать более трех, одна из которых должна быть теоретической. Главы подразделяются на параграфы, в которых следует грамотно и четко излагать материал. В конце каждого параграфа необходимо делать промежуточные выводы, отражающие точку зрения автора работы по излагаемому материалу. Обратите внимание, что если по анализируемому вопросу в науке имеются различные точки зрения, то следует кратко их излагать и высказать свое мнение по данному вопросу. Работа должна содержать сноски по тексту, в которых должны быть указаны автор, название работы, выходные данные. Например: Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. Учебное пособие. М., 1999 г. С. 5.

Дипломная работа обязательно должна содержать ссылки на нормативные акты, которые должны быть указаны полностью, включая дату и номер. При использовании нормативных актов необходимо делать ссылки по тексту работы с указанием на источник их опубликования. Например: СЗ РФ. 2002. № 13. Ст. 2900.

Анализ отдельных аспектов исследования следует подкреплять примерами из практики. Включение примеров из нефтегазовой сферы приветствуется.

Основные выводы и заключения по теме исследования должны быть изложены в заключении, которым завершается дипломная работа.

Общий объем работы – от 45-60 страниц печатного текста, выполненного шрифтом Times New Roman через полуторный интервал. Работа должна включать отступы. Страницы работы должны быть пронумерованы. В конце работы должен быть приведен фактически использованный список литературы и нормативных актов.

Титульный лист дипломной работы должен быть оформлен с учетом требований системы менеджмента качества. На сайте: gubkin.ru имеется образец.

дипломной работы служит план, проект которого должен быть согласован с научным руководителем.боты, а также углубленно


СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ И НОРМАТИВНЫХ АКТОВ


УЧЕБНИКИ и УЧЕБНЫЕ ПОСОБИЯ

  1. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. Спб., 2009.
  2. Миронов В.И. Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров и конфликтов // Трудовое право. 2008. № 4.
  3. Миронов В.И. Практика новейшего трудового законодательства. М., 2006.
  4. Киселев И.Я. Трудовое право России и Зарубежных стран. Учебник. М., 2005.
  5. В.Н. Толкунова. Трудовые споры и порядок их разрешения. Учебное пособие. М., 1999.
  6. Барбашова Т.П. Роль государственного надзора и контроля в защите трудовых прав работников. Учебное пособие. М., 2007.
  7. Трудовое право России. Учебник. Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2003.
  8. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. М., 2004.
  9. Трудовое право. Учебник. Под редакцией Смирнова О.В., Снигиревой И.О. М., 2007.
  10. Матненко М.В. Практикум третейского разбирательства гражданско-правовых споров. М., 2008.
  11. Кибанов А.Я., Ворожейкин И.Е., Захаров Д.К., Коновалова В.Г. Конфликтология. Учебник. М., 2007.
  12. Попов В.И., Губенко М.И., Халиков В.Р. Общение. Конфликтология. Трудовые споры в Российской Федерации. Учебное пособие. Челябинск, 2006.
  13. Рубин Дж., Пруйт Д. Социальный конфлик: эскалация, тупик, разрешение. Спб., 2005.
  14. Андрияхина А.М. Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан. Практическое пособие. М., 2008.
  15. Шмелева Н.С. Практика разрешения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации и перспективы ее развития. М., 2004.



КОММЕНТАРИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

  1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Гусова К.Н. М., 2008.
  2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под общ. ред. В.И. Шкатуллы. М., 2007.
  3. Гуев А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. // Система ГАРАНТ, 2009.
  4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ./отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2002.
  5. Миронов В.И. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу РФ. М., 2002.
  6. Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. М., 1997.
  7. Снигирева И.О., Коршунов Ю.Н. Комментарий законодательства о рассмотрении индивидуальных трудовых споров. М., 1996.



ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА


  1. Андреев В.П. Организация и деятельность комиссий по трудовым спорам на предприятиях // Трудовое право. 2002. № 11.
  2. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. "Юстицинформ", 2008 г.
  3. Архипов В.В. Сегодня и завтра трудового арбитража // Адвокат. 2006 г. № 9.
  4. Баркашова С.В. Рассмотрение судами споров о заключении трудового договора // Трудовое право. 2002. №4.
  5. Барышникова Т.Ю. Формы и способы защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов в российском трудовом праве. Дис. канд. юрид.наук. Ярославль, 2005.
  6. Войтинский И.С. Основные вопросы соглашения и арбитража. Примирительное и третейское разбирательство в капиталистических странах. М., 1926.
  7. Вазягина А. Разграничение трудовых и гражданско-правовых правоотношений // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009 г. № 3.
  8. Гриценко Ю.М. Коллективные трудовые споры (правовой аспект). дис. … канд. юрид. наук М., 2000.
  9. Давыденко Д.Л. Вопросы юридической терминологии в сфере альтернативного разрешения споров / Материалы первой Всероссийской научно-методической конференции «Теоретические основы Альтернативного разрешения споров и Модельные образовательные программы в сфере АРС. Спб., 2008.
  10. Давыденко Д.Л. Мировое соглашение как средство внесудебного урегулирования частноправовых споров: дис. ….канд. юрид.наук. М., 2003.
  11. Ерицян А.В. Государственный контроль за соблюдением законодательства субъектами предпринимательской деятельности. Государство и право. 2002. №2.
  12. Зайцев А.И., Захарьящева И.Ю., Балашова И.Н.,.Балашов А.Н. Альтернативное разрешение споров. М., 2007.
  13. Зайцева О.Б. Способы защиты трудовых прав работников и совершенствование их законодательного регулирования // Трудовое право. 2004. №4-5.
  14. Иванов С. Крайняя мера - забастовка. О регламенте примирительных процедур // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2006 г. № 10.
  15. Киселев И.Я. Организация деятельности трудовых судов: зарубежный опыт. Человек и труд. 1996. №10.
  16. Курушин А. А. Трудовые споры: понятие, структура, виды, подведомственность. Автореферат дис. канд. юрид. наук. Ульяновск, 2003.
  17. Костян И.А. Индивидуальные трудовые споры и гарантии их разрешения. дис. …канд.юрид.наук. М., 2000.
  18. Коршунов Ю.Н. Защита трудовых прав работников профсоюзами // Гражданин и право. 2002. № 4.
  19. Курочкин С.А. Теоретико-правовые основы третейского разбирательства в Российской Федерации. дис. …канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2004.
  • Матненко М.В. Третейское урегулирование разногласий в трудовых отношениях // Трудовое право. 2008 г. № 6.
  • Матненко М.В. К вопросу о третейском разбирательстве трудовых споров // Вопросы трудового права. 2007 г. № 3.
  • Матненко М.В. Защита социальных прав работников не запрещенными законом способами / Сборник материалов Международной научно-практической конференции. МГЮА. 2008 г.
  1. Мостовщиков А.Г. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. дис. канд.юрид.наук, Томск, 2004.
  2. McClellan M. Coming to Age: arbitration, Other Forms of ADR, See Massive Expansion in U.S. Agencies // Dispute Resolution, Magazine. Spring 2005.
  3. Наумов А.М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров. М., 2003.
  4. Нестерова Т.А. Защита трудовых прав в России: юридическая сущность и приоритетная роль государственных органов. Автореферат дис. канд.юрид.наук. Екатеринбург. 2005.
  5. Носырева Е.И. Альтернативное разрешение споров в США. М., 2005.
  6. Ортлофф Карстен-Михаель. Европейская культура разрешения споров и медиация. // Медиация и право. 2007. №3.
  7. Оробец В.М. Специализированные трудовые суды: зарубежный опыт и российское законодательство // Журнал российского права. 2003. № 9.
  8. Прасолова И.А. Трудовые конфликты и трудовые споры по российскому праву. Автореферат дис. канд.юрид.наук. Пермь, 2005.
  9. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. / Система ГАРАНТ, 2007 г.
  10. Сафонов В.А. Самозащита работниками своих трудовых прав. Профсоюзы и экономика. 2002. №8.
  11. Сафонов В.А. Коллективные трудовые споры: проблемы теории и практики». дис. … канд. юрид. наук. Спб. 2000.
  12. Смердова О. Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009 г. № 2.
  13. Сойфер В.Г. Конституционное право на забастовку и его реализация // Законодательство и экономика. 2008 г. №8.
  14. Сойфер В.Г. К вопросу о представителях работников организации // Законодательство и экономика. 2006 г. № 6.
  15. Сойфер В.Г. Я считаю, что локаут надо возродить // Управление персоналом" 2008 г. № 17.
  16. Сойфер В.Г. Пределы договорного регулирования трудовых отношений нуждаются в расширении // Трудовое право. 2009 г. № 4.
  17. Соколова Г.А. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007 г. № 10.
  18. Соловьев А.В. Забастовка на железной дороге: правовые проблемы и судебная практика. / Система ГАРАНТ, 2005 г.
  19. Соловьев А.В. От расцвета до заката... Динамика забастовки и цикличный характер конфликта // Кадровик. Трудовое право для кадровика". 2009 г. № 4.
  20. Сосна Б.И. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров по новому законодательству // Арбитражный и гражданский процесс. 2002. №11.
  21. Тарасов В.Н. Третейский процесс. Спб., 2002
  22. Устинова С.А. Некоторые вопросы правового регулирования создания и организации деятельности комиссии по трудовым спорам как внесудебного органа по защите трудовых прав граждан // Трудовое право. 2006 г. № 12.
  23. Чуча С.Ю. Основания и порядок признания забастовки незаконной // Трудовое право. 2002. №11.
  24. Шамликашвили Ц.А. Медиация как метод внесудебного разрешения споров. М., 2006.
  25. Шебанова А. Коллективный договор // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007 г. № 1.