И. М. Губкина кафедра гражданского процесса и социальных отраслей права Т. П. Барбашова, М. В. Матненко учебно-методический комплекс

Вид материала

Учебно-методический комплекс

Содержание Число часов по теме: 6 часов лекция, 3 часа семинар. Дайте правовую оценку ситуации Задания к семинару Контрольные вопросы по теме Дайте правовую оценку ситуации Дайте правовую оценку ситуации Дайте правовую оценку ситуации

Подобный материал:

• Российский Государственный Университет нефти и газа имени И. М. Губкина юридический, 987.33kb.
• Чашкова Светлана Юрьевна Кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского процесса, 285.41kb.
• Учебно-методический комплекс удк ббк ц рекомендовано к изданию Учебно-методическим, 1789.1kb.
• Учебно-методический комплекс финансовое право удк ббк ф рекомендовано к изданию учебно-методическим, 2656.6kb.
• Шелоумова Мария Леоновна учебно-методический комплекс, 439.4kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «Арбитражно-процессуальное право», 754.24kb.
• Н. П. Огарева Кафедра гражданского права и процесса учебно-методический комплекс, 1282.87kb.
• Учебно-методический комплекс по специальному курсу «иностранное гражданское право», 419.16kb.
• Бородина Елена Алексеевна кандидат юридических наук, доцент кафедры Гражданского права, 779.8kb.
• Иванов Антон Викторович доцент кафедры уголовного права и процесса Института социальных, 1398.27kb.

Тема 5. Особенности разрешения отдельных категорий индивидуальных трудовых споров


Число часов по теме: 6 часов лекция, 3 часа семинар.

1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров об отказе в приеме на работу.
   
2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
   
3. Разрешении споров о признании отношений трудовыми.
   
4. Разрешение трудовых споров об увольнении и переводах.
   
5. Разрешение трудовых споров о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности.
   
6. Разрешение трудовых споров об оплате труда.
   
7. Разрешение трудовых споров о рабочем времени и времени отдыха.
   

Контрольные вопросы по теме

1.

- Какие существуют особенности разрешения споров об отказе в приеме на работу?

- Как распределяется бремя доказывания по данной категории споров?

2.

- Что представляет собой дискриминация в трудовых отношениях?

- Как доказать наличие дискриминации в отношении лица, которому отказано в трудоустройстве?

- Можно ли утверждать, что правовые нормы о недопущении дискриминации в большей части носят декларативный характер? Ответ обоснуйте.

3.

- Какие существуют особенности разрешения споров о признании отношений трудовыми?

- Как распределяется бремя доказывания по данной категории споров?

- Какая сторона несет издержки при рассмотрении спора о признании отношений трудовыми?

- Какие юридически значимые обстоятельства необходимо доказать для признания отношений трудовыми?


4.

- Что представляет собой трудовой спор об увольнении?

- Каким образом распределяется бремя доказывания по спорам об увольнении?

- Какой орган компетентен рассматривать спор об увольнении?

- Можно ли обратиться за разрешением спора об увольнении в КТС?

- Вправе ли стороны заключить соглашение о рассмотрении спора об увольнении в КТС?

- Какой существует срок обращения в компетентный орган за разрешением спора об увольнении?

- Что представляет собой перевод работника? Чем перевод отличается от перемещения и изменения существенных условий трудового договора?

- Каковы особенности разрешения споров о переводах работников?

5.

- Каковы особенности привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности?

- Какие существуют сроки привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности?

- Законно ли привлечение к дисциплинарной, а также материальной ответственности после прекращения трудовых отношений?

- Как распределяется бремя доказывания по спорам о законности привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности?

6.

- Каков предмет доказывания по спорам об оплате труда?

- В какой срок можно обратиться в компетентный орган за разрешением данной категории споров?

- Возможно ли рассмотрении данной категории споров в альтернативном порядке? Что для этого необходимо?

- Как распределяется бремя доказывания по данной категории споров?

7.

- Что представляет собой рабочее время и время отдыха?

- С какого момента у работника возникает право на реализацию отпуска?

- Как распределяется бремя доказывания по данной категории споров?

- Освобожден ли работник от оплаты судебных расходов по данной категории споров?

- Какие доказательства может предоставить работник по спорам о реализации времени отдыха? Как доказать наличие рабочего времени?


Дайте правовую оценку ситуации:


? Пять работников были уволены в связи с реорганизацией организации. Все они обратились в суд с заявлением о восстановлении на работе.

Какой спор возник? Имело ли место нарушение трудового законодательства? Какие обстоятельства необходимо доказать для признания увольнения незаконным и необоснованным?


? В правила внутреннего трудового распорядка работодатель включил дополнительные меры дисциплинарных взысканий: постановку на учет в отдел кадров, штраф, лишение отпуска, перевод на нижеоплачиваемую работу, уборку офиса, дежурство по выходным дням.

Является ли включение данных мер правомерным?


Задания к семинару

• Составить приказ работодателя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
  
• Составить приказ работодателя о привлечении работника к материальной ответственности.
  
• Составить письменное объяснение работника по вопросу нарушения им правил внутреннего трудового распорядка.
  
• Составить просьбу работника о снятии с него дисциплинарного взыскания.
  
• Составить заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации трудового законодательства.
  
• Составить письменное объяснение работника по вопросу причинения вреда имуществу работодателя.
  
• Составить договор о полной материальной ответственности.
  
• Составить приказ работодателя о предоставлении отпуска работнику.
  
• Составить график отпусков в организации.
  
• Составить исковое заявление об оплате труда.
  

Тема 6. Порядок разрешения коллективных трудовых споров


Число часов по теме: 4 часа лекция, 2 часа семинар.

1. Понятие коллективного трудового спора.
   
2. Общий порядок разрешения коллективных трудовых споров.
   
3. Особенности рассмотрения коллективного спора примирительной комиссией.
   
4. Особенности рассмотрения коллективного спора с участием посредника.
   
5. Особенности рассмотрения коллективного спора трудовым арбитражем.
   
6. Осуществление права работников на забастовку. Ограничение права на забастовку. Признание забастовки незаконной.
   
7. Гарантии работникам, участвующим в примирительных процедурах разрешения трудовых споров. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
   
8. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.
   

Контрольные вопросы по теме

1.

- Какие юридически значимые обстоятельства образуют понятие коллективного трудового спора?

- Какие неблагоприятные последствия могут наступить в случае возникновения коллективного трудового спора? Приведите примеры.

2.

- Каков общий порядок разрешения коллективных трудовых споров?

- Почему ТК РФ предусмотрено урегулирование, а не разбирательство коллективных трудовых споров?

- Чем обусловлены определенные этапы урегулирования коллективных трудовых споров?

3..

- Что представляет собой примирительная комиссия?

- Почему примирительная комиссия является первым и обязательным этапом урегулирования коллективных трудовых споров?

- Как формируется состав примирительной комиссии?

4.

- Какова роль посредника в урегулировании коллективных трудовых споров?

- Чем регулируется деятельность посредника?

- Какова роль государственных органов в назначении кандидатуры посредника?

- Какими качествами должен обладать посредник?

5.

- Что такое трудовой арбитраж?

- Каков порядок избрания состава трудового арбитража?

- Является ли трудовой арбитраж обязательным этапом урегулирования коллективных трудовых споров? В каких случаях?

- Чем трудовой арбитраж отличается от третейского суда?

- Что представляет собой решение трудового арбитража?

- Для чего необходим регламент трудового арбитража?

6.

- Что представляет собой забастовка?

- Какими актами регламентировано право работников на забастовку?

- Забастовка является формой или способом защиты трудовых прав работников?

- Какова процедура проведения забастовки?

- Какой орган возглавляет забастовку?

- Возможно ли ограничение права на забастовку? Ответ обоснуйте.

- В каких случаях забастовка является незаконной?

7.

- Что представляют собой гарантии работников? Какова их роль?

- Для чего необходимы гарантии работникам, участвующим в примирительных процедурах разрешения трудовых споров?

- Какие именно гарантии предусмотрены ТК РФ работникам, участвующим в примирительных процедурах? Дайте характеристику данным гарантиям.

- Каково правовое положение работников во время проведения забастовки?

8.

- Какая ответственность предусмотрена за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах?

- Какими актами установлена ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах? В чем значение данной ответственности?


Дайте правовую оценку ситуации:


? Пять работников были уволены в связи с реорганизацией организации. Они обратились в суд с заявлением о восстановлении на работе.

Имело ли место нарушение трудового законодательства? Какие обстоятельства необходимо доказать для признания увольнения незаконным?


? Работники на общем собрании выдвинули ряд требований работодателю, которые соответствующим образом оформили. Работодатель рассмотрел данные требования и часть из них согласился удовлетворить.

Каким образом работники должны были оформить свои требования? Возникнет ли в данной ситуации трудовой спор? С какого момента возможно начинать примирительные процедуры?


Задания к семинару

• Составить требования работников работодателю по предмету коллективного трудового спора.
  
• Составить приказ работодателя о создании примирительной комиссии.
  
• Составить решение представителя работников о создании примирительной комиссии.
  
• Оформить порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника.
  
• Составить соглашение сторон об обязательном выполнении решения трудового арбитража.
  
• Оформить создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия.
  
• Оформить решение об объявлении забастовки.
  
• В ходе коллективных переговоров не было принято согласованное решение по отдельным вопросам. Составьте протокол разногласий.
  

Тема 7. Роль примирения в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.


Число часов по теме: 4 часа лекция, 2 часа семинар.

1. Понятие примирения, возможность его применения к разрешению трудовых споров.
   
2. Роль и значение примирения в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
   
3. Формы и способы примирения.
   
4. Международный опыт применения примирения к разрешению социально-трудовых споров.
   

Контрольные вопросы по теме

1.

- Что представляет собой примирение?

- Можно ли утверждать, что перечень форм и способов примирения носит исчерпывающий характер?

- Каким образом можно расширить практику применения примирения к разрешению трудовых споров?

2.

- В чем заключается значение примирения?

- Какова роль примирения в разрешении индивидуальных трудовых споров? Коллективных трудовых споров?

- Чем объясняется возрастающее значение применения примирения на современном этапе развития общества?

3.

- Какие формы и способы примирения существуют?

- Что относится к основным формам и способам примирения?

4.

- В каких странах применяется примирение к разрешению социально-трудовых споров?

- Каким образом применяется примирение к разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров?

- Возможно ли применение примирения за рамками судебной системы? В рамках судебной системы? Ответ мотивируйте.

- Какая страна считается родоначальником примирения?

- Чем европейский опыт применения примирения отличается от американского?


Дайте правовую оценку ситуации:


? В период проведения забастовки стороны приостановили проведение примирения из-за сложности в согласовании кандидатуры посредника.

Вправе ли стороны коллективного трудового спора приостанавливать проведение примирительных процедур? Почему? Влекут ли за собой правовые последствия данные действия?


? Работник предложил работодателю разрешить возникший спор путем обращения к эксперту, который оценит предмет спора на основании исследования письменных документов. Работу эксперта работник предложил оплатить пополам. Работодатель отказался обращаться к эксперту.

Влечет ли отказ работодателя правовые последствия? Является ли обращение к эксперту альтернативной формой разрешения трудовых споров?


Задания к семинару

• Составить примеры примирительных процедур, которые применяются в Российской Федерации.
  
• Составить примеры примирительных процедур, которые применяются за рубежом
  
• Составить таблицу, в которой отразить применение примирительных процедур в рамках судебной системы и вне судебной системы.
  

Тема 8. Особенности третейского разрешения трудовых споров


Число часов по теме: 6 часов лекция, 2 часа семинар.

1. Понятие о третейском суде и история его развития в России.
   
2. Возможность третейского разрешения трудовых споров. Подведомственность дел третейским судам.
   
3. Соглашение о разрешении спора в третейском суде, его содержание и виды.
   
4. Классификация третейских судов.
   
5. Формирование состава третейского суда.
   
6. Принципы разрешения споров в третейском суде.
   
7. Особенности разбирательства трудовых споров в третейском суде.
   
8. Особенности урегулирования трудовых споров в третейском суде.
   
9. Порядок оспаривания и основания отмены решения третейского суда.
   
10. Отказ в выдаче исполнительного листа на основании решения третейского суда.
    
11. Развитие третейского разрешения разногласий в трудовых отношениях.
    

Контрольные вопросы по теме

1.

- Что представляет собой третейский суд?

- Какова история третейского суда в России?

- На каком историческом этапе развития России третейские суды впервые стали применяться для разрешения трудовых споров?

- Чем третейский суд отличается от государственного суда?

2.

-Какие категории споров возможно разрешать в третейском суде?

- На какие нормы российского законодательства возможно сделать ссылку, обосновывая возможность разрешения трудовых споров?


3.

- Какие требования предъявляются законодательством к третейскому соглашению?

- Как соотносятся между собой понятия: третейское соглашение, третейская оговорка, третейский договор, третейская запись?

4.

- Что представляет собой классификация третейских судов?

- По каким основаниям возможно классифицировать третейские суды?

- В чем заключаются особенности постоянно действующих третейских судов? Третейских судов для разрешения конкретных споров?

5.

- Каким образом происходит формирование состава третейского суда?

- Чем отличается порядок формирования постоянно действующих третейских судов от порядка формирования третейских судов для разрешения конкретных споров?

- Кто может быть третейским судьей?

6.

- На основании каких принципов осуществляется деятельность третейского суда?

- Какое значение играют принципы третейского разбирательства?

- Какие последствия влечет факт нарушения принципов разрешения споров в третейском суде?

7.

- Каковы особенности разрешения споров в третейском суде?

- В чем заключаются преимущества третейского суда?

- Что представляет собой процесс разбирательства споров?

- Чем разбирательство споров в третейском суде отличается от урегулирования споров в третейском суде?

8.

- Что представляет собой процесс урегулирования трудовых споров?

- По каким правилам осуществляется урегулирование трудовых споров в третейском суде?

- Каковы особенности урегулирования трудовых споров в третейском суде?

9.

- Как соотносится третейское соглашение с возможностью оспаривания решения третейского суда?

- В какой орган подается заявление об оспаривании решения третейского суда?

- В какой срок возможно оспорить решение третейского суда?

- Какими актами регламентируется порядок оспаривания решения третейского суда?

- Какие существуют основания для отмены решения третейского суда?

- Каковы последствия отмены решения третейского суда?

10.

- В каких случаях компетентный суд отказывает в выдаче исполнительного листа на решение третейского суда?

- Каковы правовые последствия получения отказа в выдаче исполнительного листа на решение третейского суда?

11.

- Какие факторы необходимы для развития третейского разрешения правовых споров? Что необходимо для развития третейского разрешения трудовых споров?

- Каким образом на договорном уровне регулирования социально-трудовых отношений возможно развивать третейское разрешение трудовых споров?

- Как влияет преподавание концепции альтернативного разрешения споров на развитие третейского разрешения трудовых споров?


Дайте правовую оценку ситуации:


? Стороны решили, что их спор в третейском суде должен быть разрешен коллегиальным составом суда. Назначенные работником и работодателем третейские судьи избрали себе председателя, который имеет статус адвоката.

Может ли адвокат быть третейским судьей? Какова позиция законодателя по этому вопросу?


? Стороны трудовых отношений за разбирательством спора обратились в постоянно действующий третейский суд. В суде им предложили ознакомиться с Положением третейского суда и Примирительным регламентом, предусматривающим обязательное примирительное урегулирование спора.

Каково значение данных актов? Каков порядок разрешения споров в данном третейском суде? Чем разбирательство отличается от урегулирования споров? Могут ли стороны спора отказаться от урегулирования спора?


Задания к семинару

• Составить третейское соглашение.
  
• Составить договор, имеющий отношение к трудовым отношениям, и включить в него третейскую оговорку.
  
• Разработать правила третейского разбирательства в постоянно действующем третейском суде.
  
• Разработать правила третейского разбирательства в третейском суде для разрешения конкретного спора.
  
• Составить решение об образовании постоянно действующего третейского суда.
  
• Составить комплект документов, необходимый для создания постоянно действующего третейского суда.
  

Задачи по курсу "Трудовые споры"

1. Технолог ЗАО «Крысковец» Павлова Екатерина Ивановна написала заявление с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком на четыре дня для поездки на свадьбу к подруге. Генеральный директор в предоставлении отпуска отказал. Правомерны ли действия генерального директора?
   

2. Работодатель назначил представлять интересы организации в суде секретаря Иванову Евгению Алексеевну. В связи с тем, что решение суда было вынесено не в пользу работодателя, Ивановой Е.А. был объявлен выговор. Правомерны ли действия работодателя?
   

3. В организации имеется несколько структурных подразделений, которые имеют различное местонахождение. При оформлении перевода работника в другое структурное подразделение была совершена ошибка. В документах и трудовой книжке указали структурное подразделение, которое находится в другой части города. Через два месяца работы работника поставили в известность, что он должен выполнять трудовую функцию в том месте, где он числится по документам. Какие юридически значимые обстоятельства необходимо доказать для признания позиции работодателя незаконной?
   

4. При переводе работника на новую должность с повышением, ему установили испытательный срок. Не согласившись с действиями работодателя, работник обратился в КТС. КТС вынесла решение о законности и обоснованности действий работодателя. Правомерно ли решение КТС?
   

5. Работник принят на работу в организацию по совместительству. Проработав два месяца он узнал, что в организации имеется вакантная должность и заявил руководителю о своем желании перейти работать в организацию по основному месту работы. Работнику отказали, сославшись на то, что данная должность вскоре будет предоставлена работнице, которая должна выйти через несколько недель на работу из декретного отпуска. Не согласившись с позицией руководителя, работник обратился в суд. Какое решение должен вынести суд?
   

6. Личный помощник генерального директора Петрова Алина Михайловна была уволена в связи с отказом выполнять функции секретаря. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд. Какое решение должен вынести суд?
   

7. В трудовой договор с финансовым директором было включено условие о том, что его заработная плата составляет пятнадцать тысяч рублей. Фактически финансовый директор ежемесячно получал восемьдесят тысяч рублей. После конфликта с генеральным директором его уволили и выплатили пятнадцать тысяч рублей. Работник обратился в суд с требованием о взыскании шестидесяти пяти тысяч рублей и взыскании морального вреда в размере ста тысяч рублей. Какое решение должен вынести суд?
   

8. В штатном расписании не было должности уборщицы, в связи с чем генеральный директор отказывался с работником оформить трудовой договор. По истечении двух лет Леонова Карина Эдуардовна обратилась в суд с иском о принудительном заключении с ней трудового договора. Какое решение должен вынести суд? Какие юридически значимые обстоятельства необходимо доказать для признания отношений трудовыми?
   

9. В связи с реорганизацией организации было принято новое штатное расписание. Работники были предупреждены об этом событии персонально со дня введения нового штатного расписания. Один из работников не согласился с таким порядком уведомления и обратился в суд. Какое решение должен вынести суд?
   

10. В ООО «Мобиль» менеджер по продажам Петров Владимир Владимирович был премирован дополнительными днями отдыха продолжительностью пять дней. Работник написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска и пяти дней отдыха, общей продолжительностью 33 календарных дня. Генеральный директор отказал работнику в предоставлении 33 календарных дней отдыха, предложив переписать заявление на предоставление отпуска продолжительностью 14 дней. Не согласившись с предложением генерального директора, работник реализовал отпуск продолжительностью 33 календарных дня. Работодатель уволил работника за прогул. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение должен вынести суд?
    

11. Работник не выполнил приказ работодателя о выходе на работу в выходной день. Руководитель организации привлек работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение приказа. Работник обжаловал действия работодателя в КТС. Какое решение должно вынести КТС?
    

12. Работник и работодатель заключили соглашение о разрешении спора в третейском суде. В соответствии с третейским соглашением каждая из сторон спора должна предложить одного третейского судью, а два избранных таким образом третейских судьи должны избрать себе третьего третейского судью. Работодатель месяц тянул с избранием третейского судьи. Каковы правовые последствия бездействия работодателя?
    

13. Руководитель организации отказался удовлетворять коллективные требования работников, сославшись на их необоснованно завышенные требования в условиях экономического кризиса. Представители работников, не видя смысла в примирительных процедурах, приступили к проведению забастовки. Правомерны ли действия работников? Каков порядок разрешения коллективных трудовых споров?
    

14. Работники, принимавшие участие в забастовке, отказались выйти на работу после вынесения судебного решения о признании ее незаконной. Какие последствия могут повлечь для работников их действия? Кто будет нести ответственность? Каковы пределы данной ответственности?
    

15. В третейском суде судья, не заслушав объяснения сторон, сразу приступил к исследованию письменных документов по делу. Являются ли действия третейского судьи основанием для отмены решения третейского суда? Какие действия третейского суда могут повлечь отмену решения третейского суда?