Темы дипломов
|
Научный руководитель
|
- Защита персонала организации от переманивания конкурентами (на примере организации N)
- Противодействие угрозам информационной безопасности организации со стороны собственного персонала (на примере организации N)
- Противодействие угрозам имущественной безопасности организации со стороны собственного персонала (на примере организации N)
- Лояльность персонала, как объект управления в системе HR- менеджмента.
- Особенности организации кадровой работы на малом предприятии.
- Человеческий капитал, как фактор конкурентоспособности современной организации.
- Формирование и последующая актуализация системы обеспечения кадровой безопасности в организации.
- Служба безопасности в системе HR- менеджмента современной организации.
- Управление кадровыми рисками в системе HR- менеджмента современной организации.
|
Алавердов А.Р.
|
- Зарубежный опыт управления персоналом (на примере…….страны) и практика его применения в России.
- Современные технологии отбора персонала на примере организации……….
- Взаимодействие рекрутинговых агентств с организациями-работодателями.
- Виды рекрутинговой деятельности, практика и особенности их применения.
- Внутрифирменное обучение персонала на основе корпоративного учебного центра на примере организации……
- Организационная культура в системе управления персоналом на примере организации…
- Практика применения аутсорсинга в развитии организации (на примере организации N).
- Практика применения аутплейсмента в системе управления персоналом (на примере организации N).
- Влияние организационной культуры на конкурентоспособность организации
|
Баранова И.П.
|
- Технология формирования резерва на выдвижение в современной организации (на примере организации N)
- Отраслевые особенности HR - менеджмента в сфере государственного управления (на примере органа государственного управления N)
- Отраслевые особенности управления персоналом в гостиничном бизнесе (на примере организации N)
- Роль кадровой службы в организационном развитии и управлении изменениями (на примере организации N)
- Проблемы конкуренции на внешнем и внутрифирменном рынке труда (на примере организации N)
- Место кадровой политики в системе стратегического управления организации (на примере организации N)
- Направления улучшения имиджа организации-работодателя на рынке труда (на примере организации N)
- Формирование и развитие системы социального партнерства в структуре кадровой политики современной организации (на примере организации N)
- Организационное проектирование и развитие эффективных управленческих отношений в кадровой сфере (на примере организации N)
- Конкурентные стратегии в сфере управления персоналом экономических организаций (на примере организации N)
|
Бахтин М.Б.
|
- Применение современных методов управления персоналом (аутсорсинга, аутстаффинга, ауттаскинга и др) для повышения конкурентоспособности компании (на примере предприятий малого и среднего бизнеса).
- Технология ассессмента как инструмент оптимизации системы управления персоналом на предприятии (на примере конкретной компании).
- Психофизиологические аспекты организации труда персонала на предприятии (на примере конкретных должностей).
- Отраслевые особенности построения системы развития профессиональных компетенций работников (на примере российского предприятия).
|
Грацианова Л.И.
|
- Особенности организации процесса мотивации персонала кредитных организаций (на примере банка N)
- Отраслевые особенности HR – менеджмента в кредитных организациях (на примере банка N)
- Отраслевые особенности HR – менеджмента в образовательных учреждениях (на примере вуза N)
|
Громова Н.В.
|
- Практическая реализация компетентностного подхода в системе HR-менеджмента.
- Аудит эффективности системы HR-менеджмента (на примере организации N).
- Управление процессом сокращения работников (на примере организации N).
- Особенности управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации.
- Отраслевые особенности управления персоналом в ресторанном бизнесе (на примере организации N)
|
Живица О.В.
|
- Профилактика стрессов в процессе адаптации персонала (на примере организации N)
- Особенности управления персоналом в женском коллективе (на примере организации N)
- Управление конфликтами в организации как профилактика текучести кадров (на примере организации N)
|
Иванова Е.В.
|
- Особенности мотивации административно-управленческого персонала (на примере организации N)
- Технологии оценки эффективности труда менеджеров высшего и среднего звена (на примере организации N).
- Оcобенности управления служебно- профессиональной карьерой сотрудников в организации N.
- Удовлетворенность трудом и приверженность персонала, как показатели эффективной мотивационной политики компании.
- Технологии мотивации персонала в современной компании (на примере организации N).
- Специфика мотивации персонала в образовательных учреждениях (на примере организации N)
- Технологии мотивации персонала в государственных служащих.
- Технологии манипулирования в деятельности руководителя.
|
Куроедова Е.О.
|
- Организация и оценка эффективности работы кадровой службы (на примере организации N)
- Организация кадрового документооборота (на примере организации N)
- Организация трудовых процессов и затрат рабочего времени (на примере организации N)
- Проектирование рабочих мест (на примере организации N)
- Аттестация рабочих мест (на примере организации N)
- Оценка и последующее совершенствование элементов организации труда персонала (на примере организации N)
- Отечественный опыт научной организации труда и возможность его применения в современных условиях.
|
Леженкина Т.И.
|
- Управление процессом первичного обучения персонала (на примере организации N).
- Управление процессом дополнительной профессиональной подготовки персонала (на примере организации N).
- Технологии текущей оценки деятельности персонала современной организации (на примере организации N).
- Внедрение модели профессиональных компетенций в HR-процессы организации
- Система управления стрессом в организации.
- Профилактика профессионального выгорания сотрудников в современной организации
- Оценка эффективности корпоративного обучения (на примере организации N).
|
Нестерова О.В.
|
- Управление процессом психологической и профессиональной адаптации вновь назначенного руководителя (на примере организации N).
- Технологии противодействия мобингу персонала в организации.
- Инновационные технологии дополнительного обучения персонала (на примере организации N).
- Управление процессом командообразования в организации (на примере организации N).
- Управление психологическим климатом в коллективе (на примере организации N) .
|
Сульчинская Э.Э.
|
Темы дипломов
|
Научный руководитель
|
- Анализ трудовых затрат в виртуальной организации (на примере)
|
Дик В.В.
Алексеева Т.В.
|
- Выбор стратегии управления персоналом виртуальной организации (на примере)
|
Дик В.В.
Алексеева Т.В.
Ребус Н.А.
|
- Процессное управление и анализ распределения работ в автоматизированных рабочих местах информационной системы (на примере)
|
Дик В.В.
Алексеева Т.В.
Ребус Н.А.
|
- Разработка методики управления временным трудовым коллективом при внедрении информационной системы на предприятии (на примере)
|
Дик В.В.
Алексеева Т.В.
Ребус Н.А.
|
- Автоматизированное рабочее место менеджера как объект информационного менеджмента.
|
Дик В.В.
Алексеева Т.В.
Ребус Н.А.
Кокарева Л.А.
|
