Социальные группы и социальная организация

Вид материала

Содержание

Социальные свойства
4. Социальное движение

Подобный материал:

Социальные группы

и социальная организация

Лекция

Вопросы:

Понятие социальных групп.
Виды социальных групп.
Социальные организации.
Социальное движение.

1. Понятие социальных групп.

Понятие группы является одним из основных в социологии. При этом нет единого определения данного понятия. В самом широком смысле группа определяется как общность индивидов, выделяемая на основе какого-либо признака (профессионального, социального, возрастного, полового и прочее). Но существует точка зрения (Фролов С.С.), что общность людей, выделенную только по пространственным параметрам (пассажиры одного вагона и т.п.), следует называть не группой, а агрегацией – некоторое количество людей, собранных в определенном физическом пространстве. В таком случае социальная группа - это совокупность индивидов, взаимодействующих определенным образом на основе разделяемых ожиданий каждого члена группы в отношении других.

В своем развитии группа проходит ряд этапов, которые являются также и уровнями развития группы:

1) конгломерат (собранные в одно и то же время в одном и том же месте люди);

2) номинальная группа (группа получает определенное имя, название, начинаются первые взаимодействия между индивидами);

3) группа-ассоциация (начинается совместная жизнедеятельность, формируются межличностные отношения между членами группы);

4) группа-кооперация (взаимодействие между членами группы достигает довольно высокого уровня, характерна высокая активность общественных отношений);

5) группа-автономия (к высокой организованности группы добавляется высокий уровень сплоченности, положительный социально-психологический климат);

6) группа-коллектив (отличительными чертами является наличие положительной общественно полезной цели группы, объединенность всех челнов группы единой деятельностью + качества группы-автономии).

2. Существуют различные классификации групп в социологии. Одним из них является следующая (см.рис.1)

Рисунок 1. Классификация групп

В представленной классификации под условными группами понимаются любые группы, выделяемые на основе какого-либо общего признака (например: студенты Института гос.службы, пенсионеры, государственные служащие России и пр.)

Реальные группы – те группы, которые отвечают определению социальной группы, то есть состоят из индивидов, определенным образом взаимодействующих и имеющих определенные ожидания по отношению другу к другу (пример: учебная группа 1033, семья, социальный слой интеллигенции и пр.)

Реальные группы подразделяются на лабораторные (созданные искусственно) и естественные (возникшие естественным образом в соответствии с потребностями индивидов и общества). Естественные группы бывают большие (массы, социальные классы, слои, нации, этносы и пр.) и малые, которых от других групп отличает является сравнительно небольшой состав и контактность членов группы.

Большие группы не предполагают обязательной контактности между членами группы и подразделяются на стихийные и устойчивые. Устойчивыми называются группы, которые существуют продолжительное время не изменяя своих существенных характеристик (класс, нация, этнос). Стихийные группы (квазигруппы) – те, которые возникают под воздействием какого-либо единичного социального факта, явления (толпа, масса, аудитория и пр.)

В социологов и социальных психологов всегда особенно волновал вопрос о толпе, ее особенностях. На сегодняшний день выявлены некоторые особенности, характерные индивиду в толпе:

1) внушаемость (в толпе более внушаем, чем вне ее, с большей вероятностью принимает мнения, чувства и действия большинства);

2) анонимность (индивид чувствует себя незначительным и неузнанным в толпе);

3) спонтанность (тенденция к более спонтанной манере поведения в толпе, чем обычно, меньшая степень рациональности и большая – эмоциональности);

4) неуязвимость (чувство анонимности, выхода за рамки социального контроля рождает чувство, что до них трудно «добраться»).

Существует классификация групп по принадлежности к ним индивида. Это ингруппа и аутгруппа. То множество групп, к которым индивид принадлежит, которые называет как «моя семья» и т.п., называются ингруппами. Те группы, к которым индивид не принадлежит, называются аутгруппами.

Очень важным видом групп для понимания социального развития личности является выделение референтных групп. Термин «референтная группа» впервые в оборот был введен социальным психологом Мустафой Шерифом в 1948г. и обозначает реальную или условную социальную общность, с которой индивид соотносит себя как с эталоном и на нормы, мнения, ценности и оценки которой он ориентируется в своем поведении и самооценке. Референтной группой может выступать как ингруппа, так и аутгруппа.

3. Социальная организация.

С понятием социальных групп связано понятие социальной организации. По существу, социальные организации представляют собой группы, но с высокой степенью формализации.

Термин «организация» может употребляться в трех аспектах:

1. Организацией может называться искусственное объединение институционального характера, занимающее определенное место в обществе и предназначенное для выполнения более или менее ясно очерченной функции. В этом смысле организация выступает как социальный институт с известным статусом и рассматривается как автономный объект. В этом значении словом “организация” можно назвать, например, предприятие, орган власти, добровольный союз и т.д.

2. Термин “организация” может обозначать определенную деятельность организации, включающую в себя распределение функций, налаживание устойчивых связей, координацию и т.д. Здесь организация выступает как процесс, связанный с целенаправленным воздействием на объект и, значит, с присутствием фигуры организатора и контингента организуемых. В этом смысле термин “организация” совпадает с понятием “управление”, хотя и не исчерпывает его.

3. Под “организацией” может мыслиться характеристика степени упорядоченности какого-либо объекта. Тогда этим термином означают определенную структуру, строение и тип связей, выступающих как способ соединения частей в целое, специфический для каждого рода объектов. В этом смысле организация объекта – это свойство, атрибут последнего. С таким содержанием термин употребляется, например, когда речь идет об организованных и неорганизованных системах, политической организации общества, эффективной и неэффективной организации и т.д. Именно это значение подразумевается в понятиях “формальная” и “неформальная” организация.

Социальные свойства организации таковы:

1. Организация создается как инструмент решения общественных задач, средство достижение целей. Поэтому на первом плане при изучении ее стоят такие проблемы, как выяснение ее целей и функций, эффективности результатов, мотивации и стимулировании персонала.

2. Организация складывается как человеческая общность, специфическая социальность, то есть совокупность социальных групп, статусов, норм, отношений лидерства, сплоченности-конфликтности т.п.

3. Организация объективируется как безличная структура связей и норм, детерминированная административным и культурным факторами. Предметом анализа организации в этом смысле выступает агрегированная целостность, построенная иерархически и взаимодействующая с внешней средой. А основные проблемы здесь – равновесие, самоуправление, разделение труда, управляемость организации.

Существуют признаки организации. Рассмотрим их на простой модели социальной организации, который включает следующие элементы:

социальная структура является центральным элементом, включает в себя совокупность взаимосвязанных ролей, а также упорядоченных взаимоотношений между челнами организации, в первую очередь, отношения власти и подчинения; часто выделяют формальную и неформальную структуру организации;
цели, ради достижения которых и осуществляется вся деятельность организации; выделяют цели-задания, цели-ориентации, цели-системы);
члены организации, или участники – совокупность индивидов, каждый из которых должен обладать определенным набором качеств и навыков,. позволяющих ему занимать определенную позицию в социальной структуре организации и играть соответствующую роль;
технология как систематизированное знание полезных и наиболее рациональных практических действий;
внешнее окружение (государство, рынок, социальные и культурные факторы и пр.)

Эффективность организационных форм объясняется возникновением эффекта синергии (от греч. synergia - сотрудничество, содружество). Именно синергия является тем соблазном, ради которого возникают организации. Это тот эффект, который возникает в сообществе людей от такого сложения сил, когда 2+2=5 или 6, 7... А это зависит именно от способа организации людей, от того или иного сочетания их усилий.

Проявление синергии в социальных организациях означает прирост дополнительной энергии, превышающей сумму индивидуальных усилий их участников. Причем в организациях это явление оказывается управляемым, его можно усиливать, видоизменять, если понимать источники появления организационного эффекта, а именно: возрастание совокупной энергии в зависимости от типа внутриколлективной связи.

Можно выделить несколько стадий процесса возрастания энергии социальной организации.

Ощутимый эффект дает уже простая массовость (1), то есть одновременность, однонаправленность многих усилий. Одно и то же бревно одни и те же люди не могут поднять по очереди, но вполне способны сделать это совместно. К тому же здесь возникает так называемы вторичный эффект объединения – психологическое взаимодействие участников, чувство “мы”, взаимное сравнение, состязательность, групповой контроль.

Введение же простейших форм расчленения общей работы (2), распределение участников по отношению друг к другу в последовательную зависимость еще больше усиливает совокупный эффект: например, передавать арбузы с берега на баржу из рук в руки по цепочке эффективнее, чем каждому носить от начала до конца свою ношу. Такой способ сотрудничества К.Маркс называл комбинированием труда. Но тут, как и в предыдущем случае, сохраняется однородность операций у всех работников.

Новый уровень эффективность задает разделение труда по специальностям (3), то есть специализация, когда работник добивается наиболее высоких результатов благодаря совершенствованию навыков в выполнении какой-либо одной производственной операции. Но при этом появляется новый социальный продукт специализации – частичный работник. Разделение труда превращается в его дробление, процесс достигает верхнего предела: на производстве, например, проволока проходит через руки десятков отдельных рабочих. Преодолевается эта “частичность” работника-виртуоза тем, что его опыт позволяет формализовать выполняемые им и доведенные до автоматизма операции и на этой основе создать технические орудия труда, - на них теперь и переносится специализация.

Однако в то же время упрощаются функции работника-оператора этих машин, его специализация снова становится все более узкой, привязывая работника к “должности одного движения” (чаще всего – нажатия кнопки на пульте управления сложнейшими современными машинами и механизмами).

Таким образом, достигнув верхней точки, процесс завершается появлением машин, которые обеспечивают техническое и технологическое единство надежнее и дешевле. На этом линия “выжимания” указанного эффекта исчерпывается.

Таким образом, тайна организационного эффекта коренится в принципах объединения индивидуальных и групповых усилий: единство цели, разделение труда, согласование и проч.

Для организаций с выраженной социальной направленностью, в том числе государственных и муниципальных органов, пока остается недоступной последний уровень специализации – передача отдельных функций автоматам и машинам. Это обусловливается многофакторностью и многовариантностью социальных ситуаций.

4. Социальное движение – достаточно организованное единство людей, ставящих перед собой определенную цель, как правило, связанную с изменением социальной действительности.

Общие черты социальных движений:

- базируются на определенном общественном мнении, которое подготавливает социальное движение и впоследствии формируется и укрепляется по мере развития движения;

- любое социальное движение имеет целью изменение ситуации в зависимости от уровня движения: на уровне общества, региона, группы;

- при организации движения определяется ее программа;

- движение отдает себе отчет в тех средствах, которые могут быть использованы для достижения целей;

- любое социальное движение реализуется в различных проявлениях массового поведения (демонстрации, манифестации., митинги и т.д.).

Механизмы присоединения к движению:

фундаментальный – определяется условиями существования конкретной социальной группы, ее статусом;
сиюминутный – порождены проблемной ситуацией, общественным инцидентом.

Blog

Социальные группы и социальная организация

Содержание