| Тюгашев Е.А.. Экономика семьи и домашнего хозяйства, 2002 |
Увольнение прислуги. |
Если слуга замечен в воровстве, обмане, жестокости по отношению к детям, пьянстве или наркомании, то лучше его незамедлительно уволить без выдачи рекомендаций. Если проступок не очень серьезный, лучше предоставить провинившемуся возможность исправиться или устранить те причины, которыми эти провинности могли быть обусловлены - переработку, слишком большую загруженность, чем брать на работу и обучать
нового слугу. Жить в доме рядом с человеком, который вам приятен, и - что гораздо более важно - верен вам, которому вы можете доверить детей и имущество, более важно, чем мелкие промахи.
Увольнять следует решительно и не откладывая, сразу после события, которое вызвало печальную необходимость. Должна быть веская причина для увольнения - очень трудно сказать человеку, что его решили уволить потому, что он не приглянулся, не понравилась его походка или внешний вид. Если истинная причина увольнения заключается именно в этом, человеку следует дать возможность сохранить самоуважение. Поэтому следует придумать иную причину. Если причина увольнения вполне определенная и уважительная, ее следует назвать.
Если возможно, дайте увольняемому рекомендательное письмо и попытайтесь помочь в поисках новой службы. В рекомендации указывают все положительные качества работника, а об отрицательных не упоминают. Описание его сильных сторон даст возможность потенциальному нанимателю позвонить вам, и в этом случае вы сможете дать позвонившему объективную и непредвзятую характеристику работника.
Рекомендательное письмо выглядит так: "Дарья Николаевна Гурина работала у меня в качестве няни в течение двух лет. Она всегда была с детьми честна и добра, готовила им простые блюда и поддерживала их комнаты в порядке. Дарья Николаевна уходит от меня потому, что мои дети достигли школьного возраста, и я не нуждаюсь больше в ее услугах. Если вам потребуются дополнительные разъяснения, позвоните мне по телефону ...". Когда позвонят проверить достоверность письменного отзыва, не следует заострять внимание на недостатках работника.
|
| << Предыдушая |
Следующая >> |
| = К содержанию = |
Похожие документы: "Увольнение прислуги." |
- Найм домашнего персонала.
увольнения. С претендентами работает психолог, которая пишет заключение о каждой кандидатуре. После того как подходящая кандидатура найдена, фирма его курирует 3 месяца (гарантийный срок), и если кандидатура не устроила хозяев, фирма подыщет бесплатно еще одну. Хозяева платят прислуге, а с агентствами заключают договор. Агентство средней руки берет за подбор персонала и оформление сделки от
- Рынок домашнего персонала.
увольнения. С претендентами работает психолог, которая пишет заключение о каждой кандидатуре. После того как подходящая кандидатура найдена, фирма его курирует 3 месяца (гарантийный срок), и если кандидатура не устроила хозяев, фирма подыщет бесплатно еще одну. Хозяева платят прислуге, а с агентствами заключают договор. Агентство средней руки берет за подбор персонала и оформление сделки от
- 14.2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ
увольнениями, уходом на пенсию, переходом на инвалидность и др. С учетом изменения производительности труда в плановом периоде численность работников может быть определена по следую-щей формуле: где Л'11лЧХ среднесписочная плановая численность работающих; ЛТ6 - среднесписочная численность работающих в базисном периоде; Jy - индекс объема производства в плановом периоде; Э - общее изменение
- 5.3. Противостояние рейдерству (захватнической политике)
увольнением того или иного работника, организует лпроблемы в прокуратуре, МЧС, санэпидстанции и т. д.; ? захват с помощью регистратора (если независимый регистратор ОАО находится под контролем компании-агрессора): с помощью юридических манипуляций компания- агрессор может препятствовать проведению собрания акционеров ОАО, попытаться организовать свое собрание даже если у нее всего 10 % акций. В
- ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА
увольнение работников, в результате которого могла резко усилить ся социальная напряженность в стране, регионах. Кроме того, несо вершенство, неполнота законодательной базы не способствовали выс вобождению работников. Так, Закон о банкротстве до настояще го времени не действует в полную силу. По этим причинам значи тельная часть работников переводилась на режим неполного рабоче го дня, неполной
- 2.2 Ответственность за нарушение законодательства
увольнения с рабо ты, не влечет ликвидации юридического липа); ж порядок привлечения к административной ответственности детально регламентирован Кодексом РФ об административ ных правонарушениях; ж в отличие от процедуры привлечения к дисциплинарной от ветственности порядок привлечения к административной от ветственности имеет более усложненный характер, а по срав нению с уголовным процессом
- 9.3 Распределение трудовых ресурсов на предприятии
увольнение 3. Регулирование режимами найма или рабочего времени 1. Набор работников на тот участок (со стороны), где потребность возрастает 2. Сочетание передвижения с других участков с набором новых работников 3. Применение сверхурочных работ 1. Набор со стороны 2. Применение сверхурочных работ 1. Увольнение работников 2. Перевод на режим неполного ра бочего дня Западные экономисты на
- 10.2 Нормирование и оплата труда
увольнения работников, которые в процессе пе рехода к рыночным отношениям нацелены на выравнивание усло вий воспроизводства рабочей силы на отраслевом уровне. При раз работке коллективного договора в части тарифных условий оплаты предприятие в соответствии со своими финансовыми возможностя ми может увеличивать нормы оплаты, предусмотренные в отрасле вых тарифных соглашениях. В коллективном
- 18.2 Службы управления персоналом на предприятии
увольнениях, перемеще ниях, повышении квалификации и т.д. Поэтому на практике важно оптимальное сочетание прав линейных руководителей и специали стов по персоналу. В настоящее время произошли существенные изменения в дея-тельности кадровых служб: ж переход от подбора и расстановки кадров к участию в форми-ровании стратегии бизнеса и организационных изменений; ж оказание помощи линейному
- 5.1. ТРУД И РАБОЧАЯ СИЛА
увольнения с работы к его ус лугам вновь обратятся - так трактуют это понятие современные американские исследователи экономики труда ; Федеральная служба государственной статистики в Мето-дологических положениях по проведению выборочных обследова ний населения по проблемам занятости (рабочей силы) понятие лра бочая сила употребляет как синоним понятия лэкономически активное население, под
|
Экономика