| Тюгашев Е.А.. Экономика семьи и домашнего хозяйства, 2002 |
Найм домашнего персонала. |
Предложение опережает спрос в 3-5 раз. В банках данных петербургских агентств по подбору домашнего персонала записаны сведения о 15-20 тыс. желающих найти место прислуги.
Чаще всего это женщины с высшим образованием от 30 до 50 лет. Как показывает опыт, оптимальный возраст - 40-45 лет. 20-летнюю домработницу в доме многие рассматривают как источник потенциальной опасности. Так же относятся и к молодым гувернерам-мужчинам, несмотря то, что многие из них гораздо быстрее и проще женщин находят контакт с ребенком, могут водить машину, сварить обед, помочь школьнику сделать уроки.
Предлагающий свои услуги на данном рынке, должен иметь местную прописку, чистую в криминальном отношении репутацию и крепкое здоровье. Усталым от жизни, меланхоликам и скептикам в такой работе отказывают.
У человека, который готов предложить свои услуги, спрашивают паспорт, трудовую книжку, копию диплома, фотографию, характеристику с последнего места работы или рекомендации от прежних хозяев, медицинскую справку. Все они проходят инструктаж по технике безопасности и противопожарной безопасности. На кандидата сотрудники фирмы заполняют анкету, куда входят паспортные данные, домашний адрес и номер телефона, а также индивидуальные особенности: боится ли кандидат собак или вида крови, нет ли аллергии, не пугают ли его поездки в лифте, не страшно ли выйти на балкон десятого этажа. Оговаривается минимальное вознаграждение, за которое человек согласен ра-ботать. В анкете есть "телефоны гарантов" - людей, которые знают кандидата и могут дать ему рекомендации. Указывается последнее место работы, чтобы выяснить причины увольнения. С претендентами работает психолог, которая пишет заключение о каждой кандидатуре.
После того как подходящая кандидатура найдена, фирма его курирует 3 месяца (гарантийный срок), и если кандидатура не устроила хозяев, фирма подыщет бесплатно еще одну.
Хозяева платят прислуге, а с агентствами заключают договор. Агентство средней руки берет за подбор персонала и оформление сделки от одной до нескольких сотен долларов. Величина взноса колеблется в зависимости от престижа фирмы, от элитарности использованных данных, от срока, на который заключается договор. Нередко фирма получает проценты от заработка прислуги в течение первых месяцев работы.
Московские тарифы: няня для ребенка до 1 г. стоит в среднем $2 в час, от 1 до 3 - $2,5, от 3 лет и старше - $3. За максимальную цену - $5 в час - гувернер также обучает ребенка. За этой оплатой стоит отказ от социальных льгот, оплаченного больничного и статуса. В слове "прислуга" слышится пренебрежительный оттенок. Свою квартиру убирать почетно, а чужую и за деньги - унизительно.
Многим кажется, что, если они без труда управлялись с собственным хо-зяйством, с чужим они справятся и подавно. Но даже у самых опытных домохозяек первый месяц в новом доме чувствуют невыносимую усталость.
|
| << Предыдушая |
Следующая >> |
| = К содержанию = |
Похожие документы: "Найм домашнего персонала." |
- 14.1. КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ, ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ И ЗНАЧЕНИЕ
найм работников в условиях неполной занятости; расстановку работников в соответствии со сложившейся системой производства; стимулирование труда; совершенствование организации труда; создание благоприятных условий труда для работников предприятия и др. Необходимо отметить, что управление персоналом является составной частью управления предприятием в целом. Процесс управления предприятием можно
- 6.4 Франчайзинг как форма взаимоотношений крупного и мелкого предпринимательства
домашнего хозяйства (чистка ковров, рестав рация мебели и обивки, услуги по дизайну); ж розничная торговля (товары и услуги, не отнесенные ни к од ной из перечисленных групп) - водные центры, камеры хра нения, одежда на продажу и напрокат, химическая чистка, моментальная печать, копировальные услуги и т.д.; ж разное - школы вождения автомобиля, агентства по продаже недвижимости, издательства,
- 9.1 Понятия лтрудовые ресурсы и лтрудовой потенциал
найму (наемные работники). В эту группу входят лииа, ко торые заключили трудовой договор, обеспечивающий выплату за работной платы в соответствии с условиями договора; II группа - работающие не по найму. В эту группу входят: работодатели; ли ца, работающие на индивидуальной основе. Оплата труда этой группы работников зависит от прибыли, получаемой от производ-ства товаров и услуг. К безработным
- 8.1. ПОНЯТИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
найму за вознаграждение на услови ях полного либо неполного рабочего времени, а также иную прино сящую доход работу самостоятельно или у отдельных граждан неза висимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность; выполняли работу без оплаты на семейном предприятии; временно отсутствовали на работе из-за болезни или трав мы, ухода за больными; ежегодного
- 3. Экономическая и социальная функции занятости
домашним хозяйством, то с 1992 г. стало быстро увеличиваться число безработных. В 2000г. общее число ищущих работу составило 7,6 млн человек или 10,5% (по методологии МОТ), в том числе зарегистрированных в службе занятости - 1,1 млн или 1,5%. Как видим, общее число безра ботных является слишком большим, чтобы говорить об опти мальной занятости в экономике. Большое число ищущих рабо ту
- 2.4. КАНАЛЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ КОМПАНИЙ В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ ТОВАРНЫХ РЫНКОВ
домашние рынки, компании могут более агрес сивно вести себя на иностранных рынках. Они пересматривают свое отношение к международным операциям как к чему-то второстепенному и считают весь мир единым безграничным рынком. Таким образом, международное подразделение - это форма международной организации, когда филиал контролирует всю международную деятельность компании. Специалисты но марке тингу,
- 15.7. Россия в лпровале рынка
домашние хозяй ства. Фирмы максимизируют прибыль. Государство заботится об оптимальном функционировании общества в целом, о максимизации полезности нации. Но кто определяет стратегию поведения государства? Народ, нация? Отнюдь. Это - забо та социальной элиты каждого отдельно взятого государства. Образно выражаясь, социальная элита является лрегулировщиком дорожного движения, устанавлива ет
- Основные выводы
домашними хозяйствами и фирмами, поведение которых исследо-валось микроэкономикой, в курсе макроэкономики рассматривается также государственный сектор и заграница, оказывающие огромное влияние на национальную экономическую систему. Действия государства по поддержанию стабильности в макроэкономической системе и обеспечению экономического роста получили название экономической политики, а роль
- 5.3. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ИНФЛЯЦИИ
домашних хозяйств - чаще всего выигрыш получают фирмы и государство. В самих же домашних хозяйствах в структуре активов номинальная их составляющая больше у пожилых людей, чем у молодежи. Поэтому в результате роста общего уровня цен происходит перераспределение богатства от старшего поколения к молодому ("дети грабят отцов"). Непрогнозируемая инфляция порождает также перераспределение доходов
- СЛОВАРЬ макроэкономических категорий, понятий и терминов
найме на работу - национальные, расовые, половые и т. п. предпочтения при найме на работу. Дифференциация заработной платы - установление различных ставок заработной платы разным группам рабочих. Добровольная безработица Ч- безработица, возникающая из-за нежелания рабочих трудиться по причине слишком низких, по их мнению, ставок заработной платы. Добровольные экспортные ограничения - взятые
|
Экономика