Аудит / Институциональная экономика / Информационные технологии в экономике / История экономики / Логистика / Макроэкономика / Международная экономика / Микроэкономика / Мировая экономика / Операционный анализ / Оптимизация / Страхование / Управленческий учет / Экономика / Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) / Экономическая теория / Экономический анализ Главная Экономика Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям)
Тюгашев Е.А.. Экономика домашнего хозяйства и окружающего социума, 2002

Половозрастное разделение труда.

Домашнее хозяйство есть сложная система кооперации и разделения домашнего труда. Разделение труда - разделение процесса производства на отдельные операции трудового процесса или закрепление определенных занятий за теми или иными лицами, либо группами людей.
Разделение домашнего труда возникает в половом акте. Характер полового разделения труда определяется частыми беременностями женщин, необходимостью грудного вскармливания и ухода за младенцами. Детей не отрывали от груди лет до 4 лет. Большую часть своей жизни женщины либо были беременны, либо кормили грудью новорожденных. Они были вынуждены заниматься уходом за детьми, поддержанием огня, хранением и приготовлением пищи. Большую роль сыграла специализация мужчин в охотничьей, а женщин - в собирательской деятельности. На крестьянку ложились заботы о коровах, молодняке, свиньях, молочном хозяйстве, домашней птице, огороде, а также о выращивании корнеплодов (картофеля), мака и льна. К ним добавлялись приготовление пищи, выпечка хлеба, переработка молока в масло и сыр, консервирование мяса, плодов и капусты, ежедневные варка обеда и стирка белья.
Разделение труда между полами основано на обособлении полов в быту, хозяйстве, общественной жизни и идеологии. У первобытных племен не разрешалось, чтобы женщина дотрагивалась до мужских орудий труда, а мужчина - до женских. У индийского племени тода женщины не должны были подходить к домашнему скоту и даже ходить по тропинкам, ведущим к доильням. Мужчины имели свои обряды, религиозно-магические культы, иногда даже тайные языки, женщины - свои. Существовали специфически мужские и специфически женские обязанности и привилегии.
На основе жесткого межполового разделения труда и связанного с ним общего обособления мужчин и женщин возникали их разные социально-бытовые статусы. Так, охотники распределяли мясо крупного зверя внутри целой группы и потому имели больше власти и престижа.
По мере накопления опыта и знаний старшими членами общин и усложнения задач руководства общинами во всех сферах жизни в определенной степени обособилась деятельность стариков: разделение труда на физический и умственный труд.
Организация половозрастная - деление общества по принципу пола и возраста, возникшее на основе естественного разделения труда. Многим первобытным общинам была свойственна выраженная половозрастная градация (например, младенцы, дети, подростки, юноши, девушки брачного возраста, молодые бездетные мужчины и женщины, молодые женатые мужчины и замужние женщины с детьми, они же с подросшими детьми, старики, старухи). Различные половозрастные группы могли более или менее четко характеризоваться различиями в нормах поведения (предписаниях и ограничениях в еде, одежде и украшениях), престиже, привилегиях. Из мужчин складывались пожизненные возрастные объединения, имевшие свои наименования, определенную организацию и предводителей. Мальчики уже при рождении зачислялись в такие объединения, и все объединение сообща через строго определенные интервалы времени переходило с одной возрастной ступени на другую. Количество их в отдельных обществах было неодинаковым, но не превышало десяти. Обычно важнейшие из таких ступеней разделяли мальчиков и подростков, не прошедших обряда инициаций, юношей в период между инициациями и женитьбой, женатых мужчин и, наконец, пожилых мужчин, пользовавшихся особым авторитетом и привилегиями.
Трудовой вклад детей в хозяйственную жизнь семьи получил название помощничества. У яноа- ма Венесуэлы и Бразилии отцы делают для своих сыновей маленькие луки, и мальчики в возрасте 5-7 лет охотятся сначала на мелких птиц, позднее на более крупных, чтобы стать в будущем хорошими охотниками. В 10-11 лет мальчики становятся помощниками взрослых мужчин. Они сопровождают их на охоту и рыбную ловлю, выполняя различные сравнительно легкие, но необходимые работы. Подростки иногда предпринимают и самостоятельные охотничьи поездки, но только с одобрения своих отцов. Девочки 4-5 лет помогают своим матерям носить хворост для костра и воду или нянчат младших братьев и сестер. Став постарше, девочки носят своих младших братьев и сестер, выделывают кожу, шьют одежду. Примерно с 12 лет девочки обычно выполняют те же хозяйственные работы, что и взрослые женщины.
В Уганде для относительно преуспевающего скотовладельца, чье стадо состоит из 100-150 голов крупного рогатого скота, 100 овец и коз и нескольких ослов, необходимо иметь не менее 6 помощников - мальчиков-пастухов в возрасте от 6 до 25 лет. Владелец большого стада, имеющий одного двух сыновей должен объединяться и делиться с владельцем небольшого стада, у которого много сыновей.
В доиндустриальных обществах дети становились источником дохода. Дети увеличивают доход семей, освобождают родителей от части обязанностей, дают уверенность в обеспеченной старости, так как не подвержены инфляции. Родители вкладывают средства в подрастающих детей, надеясь, что когда дети вырастут, родительский труд будет отчасти вознагражден. Родители тратят средства, пока молоды и сильны, а с наступлением старости и немощи черпают из прежних инвестиций. Массовое образование меняет направление этих потоков: возможности детей трудоустроиться вне дома уменьшаются. Когда дети не могут зарабатывать, то стоимость их воспитания существенно увеличивается из-за стоимости образования. Школьное образование ведет к тому, что родители более не могут распоряжаться трудом детей.
Инициации отделяли возраст детства от возмужалости. Инициат вступал в класс молодых неженатых мужчин, который выполнял задания и работы, требовавшие большой силы и выдержки и важные для обеспечения существования общины путем организованных совместных усилий. Члены этого класса у земледельцев попадали в команды, корчевавшие деревья, у скотоводов пасли и охраняли большие ста- да, у рыболовов составляли экипажи лодок, выходивших на наиболее опасные промыслы. Во время военных столкновений они находились в первых рядах сражавшихся, а также выполняли особые задания (например, вели разведку у индейцев прерий).
Выполняя основные, общественно важные задачи своего возрастного класса, мужчина пользовался поддержкой всех членов последнего, связанных обязанностью взаимопомощи. Центрами общения членов возрастных классов были места сборищ холостяков и места сборищ женатых мужчин, часто особые общественные дома.
Застарелые холостяки и вдовы организационного оформления не имели. Нередко холостяки и особенно вдовы должны были подчиняться строгому регламенту поведения, включавшему в себя специфические ограничения. Так, вдовы должны были многие годы, а то и в течение всей жизни воздержи-ваться от вкусной и обильной пищи, демонстративно носить знаки траура вплоть до траурной росписи, покрывавшей все тело. Для вдов и холостяков была недосягаема даже относительная экономическая самостоятельность, так как в архаической экономике обязательным было половое разделение труда, мотивируемое специализированной на промыслах мужской и женской магией.
Развитие общественного разделения труда снимало противоречия естественного - половозрастного и географического - разделения труда и вело к: 1) выделение племен с производящим земледельче- ско-скотоводческим хозяйством из числа племен, продолжавших вести присваивающее хозяйство; 2) обособлению ремесел; 3) возникновению домохозяйств, рынков и торговли; 4) выделение из непосредственного производства его организаторов.
Разделение труда влияло на образ жизни профессиональных групп. Образ жизни этих групп часто был строго регламентирован, что способствовало образованию классов и сословий. Отношения обмена и торговли нередко принимали межэтнический, т.е. кастовый характер. Начали складываться различия в образе жизни городского и сельского населения. Значительная концентрация непосредственных производителей на общественных работах нередко вела к тому, что развитие домохозяйств тормозилось оттоком рабочей силы. В то же время широкомасштабная кооперация улучшала условия функционирования домохозяйств в результате расширения инфраструктуры, строительства оросительных систем и др.
<< Предыдушая Следующая >>
= К содержанию =
Похожие документы: "Половозрастное разделение труда."
  1. 9.2 Основные характеристики персонала предприятия
    разделений - цехов, отделов, управлений, а также главные специалисты) и низо вой (работающие с исполнителями - руководители бюро, секторов, мастера). Разделение персонала предприятия на категории осуществляет ся в соответствии с нормативным документом - квалификацион ным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, разработанным Институтом труда и утвержден ным
  2. 2.2. ФОРМЫ ПРОЯВЛЕНИЯ ТРУДА
    половозрастная) структура работников предприятия, учреждения накладывает отпечаток на характер про изводственного взаимодействия между ними. Поэтому при изуче нии или организации трудового процесса необходимо обращать внимание на социальные параметры персонала. Так, например, наи более благоприятная производственная обстановка может быть до стигнута в коллективах, в составе которых работают
  3. 11.3. ПРИНЦИПЫ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
    половозрастной структуры коллектива и др.; подбора, подготовки и повышения квалификации персона ла - профессиональный подбор на основе профессиограмм, тестиро-вания и другой проверки претендентов на занятие вакантной должно сти, сочетание теоретической подготовки с приобретением практических навыков при обучении профессии, регулярность и ступенчатость повышения квалификации и др.;
  4. 12.4. УСЛОВИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
    половозрастной) состав персонала; б) совокупность интересов ра-ботников, их ценностных ориентации; в) стиль руководства в подраз делениях и на предприятии и другие моменты. Под их воздействием формируется морально-психологический климат на предприятии, выражающийся в уровне стабильности персонала, его сплоченно сти, характере взаимоотношений между группами работников, на строениях, дисциплине
  5. 13.1. СУЩНОСТЬ, СОДЕРЖАНИЕ И ЗНАЧЕНИЕ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА
    половозрастной состав и разный социальный ста тус. Таким образом, научно обоснованной может быть названа лишь всесторонне аргументированная норма труда. Современная практика нормирования труда на тех предприя-тиях, на которых этому вопросу уделяется должное внимание, опи-рается на совокупность нормативных и методических материалов, разработанных в 1970Ч1980-х гг. НИИ труда, Центральным бюро
  6. 3. Связь социологии труда с науками о труде
    половозрастную структуру, расселение населения по регионам страны, что позволяет эффективно удовлетворять потребности предприятий в необходимых трудовых ресурсах. Управление персоналом дает возможность реализовывать трудовой потенциал (путем подбора, обучения и справедливого вознаграждения персонала организации работников), и позволяет эффективно управлять персоналом организации (обеспечивается
  7. 15.4. ФАКТОРЫ И ТИПЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА
    половозрастной структуры рабочей силы (рост удельного веса молодежи, рожденной в годы послевоенного а также увеличение численности частично занятых); ж увеличением расходов на охрану окружающей среды и борьбу с преступностью; ж резким повышением мировых цен на нефть (в 10 -11 раз) в этот период; ж снижением темпов роста нововведений: ж усилением государственного регулирования. Некоторые
  8. 2.2. РЕГИОН КАК ЦЕЛОСТНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ. КОМПЛЕКСНЫЙ ПОДХОД ПРИ ХАРАКТЕРИСТИКЕ РЕГИОНАЛЬНЫХ ВЗАИМОСВЯЗЕЙ
    половозрастной, квалификационной, отрас левой структуры. Воспроизводство трудовых ресурсов находится в тесном взаи-модействии с воспроизводством инвестиционных ресурсов, по-скольку последние выступают источником создания новых рабо чих мест, с воспроизводством информации и знаний, которые играют особую роль в подготовке и переподготовке квалифици рованных кадров, с воспроизводством
  9. 2.2.2. Региональные воспроизводственные пропорции
    половозрастной и производственной структурой населения; Х трудовыми ресурсами и наличием рабочих мест; Х занятыми в производственной сфере и сфере по обслужи-ванию населения; Х городским и сельским населением; Х численностью населения и уровнем развития социально- бытовой инфраструктуры; Х численностью занятого и неработающего населения в тру-доспособном возрасте. Эта группа пропорций
  10. 24.6. Условия и факторы формирования хозяйственной системы России
    половозрастной состав, определяет трудовой потенциал хозяйственной системы. Социально-классовые параметры сказываются на формировании экономического строя общества. Исторические традиции, мировоззрение, религиозные каноны оказывают существенное влияние на специфику хозяйственного поведения. Отсюда следует, что население - это сложный и многоликий субъективный мир экономики. При построении