Голландским инвестиционным банком была разработана и ис-пользовалась реальная качественная база данных для оценки будущего состояния дел его корпоративных клиентов. Из-за того, что целевая переменная определялась задним числом, данные не позволяли исследовать ошибки 2-го рода. При помощи нелинейного анализа главных компонент первоначальное количество переменных (49) было уменьшено до 19 переменных, которые располагались в трех измерениях. В связи с тем, что, как выяснилось, около 60% исходных переменных несущественны для принятия решения, банк в настоящее время подумывает о том, чтобы изменить способ оценки. Как вариант рассматривается двухступенчатая процедура, в которой клиент сначала проходит сканирование по 19 переменным, а в случае успеха вкдючаются в работу 30 новых переменных. Благодаря такому лдвухъярусному методу будут высвобождены значительные управленческие ресурсы банка. Малая степень значимости пяти финансовых показателей в полученном трехмерном пространстве может быть связана с тем, что в исследуемой выборке были представлены только жизнеспособные компании.
На вход нейронного классификатора, показавшего наилучшую способность к обобщению (таким оказалась 3-1-1 сеть), была подана часть образцов. Результаты классификации (70-процентное попадание) выглядят обнадеживающе на фоне традиционных методов - линейного множественного дискриминантного анализа (МБА) и метода ближайшего соседа (1-ЫЫ). Однако способность сети к прогнозированию (56.7% правильных ответов) оказалась ниже ожидаемой. Можно предположить, что целевая переменная была не вполне правильно специфицирована для сомнительных компаний (погранич-ных случаев), и истинную картину можно будет установить, сравнивая результаты, полученные сетью, с реальными показателями в будущем.
Тем не менее, результаты наших исследований побудили Отдел корпоративного финансирования банка к продолжению исследовательских работ в области извлечения экспертных знаний.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1:
ИССЛЕДОВАННЫЕ ФИНАНСОВЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
Bank Handlowy, Варшава
Bank Inicjatyw Gospodarczych, Варшава
Bank Komercyjny 'Posnania', Познань
Bank Plocki Spoldzielczy, Плоцк
Bank Pocztowy S.A., Быдгощ Bank Rozwoju Rolnictwa, Познань
Bank Slaski S.A., Катовице
Bank Spoldzielczy, Кутно BOS Bank, Варшава
Citibank Poland S.A., Варшава Enterprise Credit Corporation, Варшава
Gliwicka Bank Handlowy, Гливице Gorno-laski Bank Gospodarczy S.A., Катовице
Gospodarczy Bank Wielkopolski S.A., Познань
Interbank S.A., Варшава
Kredyt Bank S.A., Лодзь
Kredyt Bank S.A., Варшава
National Bank of Poland, Варшава
Pierwszy Polsko-Amerykanski Bank S.A., Краков
Powszechny Bank Gospodarczy, Лодзь
Powszechny Bank Kredytowy S.A., Варшава
Societe Generale, Варшава
Wielkopolski Bank Kredytowy, Познань
обозначены организации, в которых работал хотя бы один из 12 экспертов
ПРИЛОЖЕНИЕ 2:
АНАЛИЗ ГЛАВНЫХ КОМПОНЕНТ:
ВЕСА КОМПОНЕНТ
Измерение Собственное Смысл значение
.1766 макроэкономическая чувствительность
.1136 биография управляющего
.0989 рост объема продаж
.0958 отрасль промышленности
.0764 ликвидность
|
- ВСТУПЛЕНИЕ
обсуждению, правда с их юридико-технической и практической стороны. Против пытки выступали все. Здесь одними из первых сумели связать моральное отвращение к пытке с блестящей критикой всего юридического и общественного менталитета, который складывался и поддерживался веками и еще чувствовался в привычках законодателей и судей. Однако в том, что касалось отмены смертной казни, и здесь не скрывали
- 7.3. НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА НА МАКРО- И МИКРОУРОВНЕ, ЕЕ СОДЕРЖАНИЕ, ОСОБЕННОСТИ И ЗНАЧЕНИЕ
обсуждений при выборе приоритетных направлений развития науки и техники и экспертизе научных и научно-технических программ и проектов, реализация которых осуществляется на основе конкурсов; гарантия приоритетного развития фундаментальных научных исследований; интеграция научной, научно-технической и образовательной деятельности на основе различных форм участия работников, аспирантов и студентов
- 7.8. ПРОГНОЗИРОВАНИЕ И ПЛАНИРОВАНИЕ НТП НА ПРЕДПРИЯТИИ
обсуждении лдерева целей и выработке коллективных оценок соответствующими комиссиями. Предварительный обмен мнениями повышает обоснованность оценок, но создает возможность для подчинения отдельных экспертов влиянию наиболее авторитетных членов группы. В связи с этим может быть использован метод коллективной генерации идей - лмозговая атака, при которой каждый участник группы из 10Ч 15 человек
- 19.3. П РО ЦЕДУРА БАН КРОТСТВА НА ОСНОВЕ АНТИКРИЗИСНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
обсуждения является, конечно, дальнейшая юридическая судьба должника. На этом собрании решаются вопросы об образовании и полномочиях комитета кредиторов, избрании его членов, о требованиях к кандидатуре арбитражного управляющего, выборе реестродержателя и определении саморегулируемой организации, которая должна пред-ставить в арбитражный суд кандидатуры арбитражных управляю-щих для следующей
- 4.4. Инновационная корпоративная культура
обсуждения управленческих инноваций в организации. Развитие корпоративной культуры в направлении роста инновационной восприимчивости и активности персонала позволяет: ? обеспечить соответствие и сбалансированность стратегических бизнес-задач компании и тенденций инновационного развития в отрасли и бизнес-сообществе в целом; ? повысить лояльность сотрудников по отношению к компании, их
- ОБЩЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ
обсуждения в Государственную Думу. Среди них: Х проект федерального бюджета; Х итоги социально-экономического развития РФ за прошед ший период текущего года; Х прогноз социально-экономического развития на предстоя щий год; Х проект сводного финансового баланса по территории РФ; Х перечень основных социально-экономических проблем (за дач), на решение которых направлена политика Правительства
- 3.2 Внутренняя среда предпринимательского предприятия
обсуждение вопроса, проблемы, принятие реше ния, выход из контакта. Задача делового общения - не только ус пешно общаться с людьми, но и влиять на них в нужном для вас направлении. Широко известны шесть правил успешного общения с людьми, сформулированных Д. Карнеги . 1. Искренне интересуйтесь людьми, с которыми вы общаетесь. 2. Улыбайтесь при общении с людьми. Умение улыбаться тесно связано с
- 16.6. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА
В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ БРИГАДАХ
обсуждение и утверждение бригадой (советом бригады). Затем с учетом установленных КТУ рассчитывают инди-видуальные заработки каждого работника. Если по КТУ распределяется весь заработок, то индивидуаль ные заработки (руб.) вычисляют по формуле = ЧЧЧ ТД-КТУ,., Хтдкту,. 1=1 где Зсд; - сдельный заработок г-го работника бригады; КТУ; - индивидуальный КТУ 1-му рабочему бригады. Если по КТУ
- 16.8. РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА НА ОСНОВЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
обсуждении вопросов, входящих в сфе ру труда; равноправие сторон; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; обязательность выполнения коллективных договоров; ответственность сторон, их представителей за невыполне ние по их вине коллективных договоров и др. Наиболее уязвимый вопрос законодательного регулирования социального партнерства - обязательность заключения
- Качество - прежде
обсуждению, независимо от состояния бюджета на данный момент времени и от того, идет ли речь о газоноко силке John Deere Gator или о дорогостоящем тракторе. Ка чество всегда стоит на первом месте. По отношению к покупателю качество связано с разра-боткой и проектирование продукта, работой производ-ственной линии, а затем и с продажей техники. Гарантия качества в John Deere сейчас
|
Финансы