Geum.ru

Аудит / Институциональная экономика / Информационные технологии в экономике / История экономики / Логистика / Макроэкономика / Международная экономика / Микроэкономика / Мировая экономика / Операционный анализ / Оптимизация / Страхование / Управленческий учет / Экономика / Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) / Экономическая теория / Экономический анализ Главная Экономика Экономика

Елена Жулина ,Наталья Иванова. Экономика и социология труда. Шпаргалка, 2009

68. Ценности и ценностные ориентации
Потребности лежат в основе формирования ценностей и ценностных ориентаций. Ценность - это значимость, важность чего-либо для человека, социальной группы, общества в целом. Ценность - это значимость объектов окружающего мира для человека, группы, общества, определяемая не свойствами этих объектов самими по себе, а вовлеченностью объектов в сферу человеческой (трудовой) жизнедеятельности, интересов и потребностей, социальных отношений. Ценности бывают: материальные, социальные, духовные, культурные, политические. Основополагающими человеческими ценностями являются: здоровье, материнство, богатство, власть, статус, уважение, справедливость и др. Ценности могут соответствовать содержанию потребностей, интересов, но могут и не соответствовать. Возможные совпадения, единство потребностей, интересов и ценностей или их противоречия связаны с тем, что сознание человека обладает относительной самостоятельностью. Специфическая активность сознания, его самостоятельность приводят к тому, что ценности - это не копирование потребностей и интересов, а идеальные представления, которые не всегда им соответствуют. Для разных социальных групп работников, отличающихся условиями и содержанием труда, профессией, квалификацией и другими социальными признаками, одни и те же объекты и явления могут иметь разную значимость. Так, для одних главным ориентиром поведения в сфере труда является материальное благополучие, для других - важнее содержание труда, его творческая насыщенность, для третьих - возможность общения и др. Среди ценностей различают ценности-цели (терминальные) и ценности-средства (инструментальные). Терминальные ценности отражают стратегические цели существования человека (здоровье, интересная работа, любовь, материальное благополучие и др.). Инструментальные ценности представляют собой средства достижения целей. Это могут быть разные личные качества, способствующие реализации целей, убеждения личности. Ценностные ориентации - это избирательное отношение человека к ценностям, ориентир человеческого поведения. Для кого-то важнейшей ценностной ориентацией является творческий характер труда, и ради него он некоторое время не думает о заработке, условиях труда; если материальное благополучие, то он может пренебречь ради заработка другими ценностями. Направленность личности на те или иные ценности характеризует ее ценностные ориентации, определяющие трудовое поведение. На основе ценностных ориентаций решается вопрос о выборе профессии, смене места работы, места жительства и т. д. Содержание ценностей в обществе зависит от его культуры, развитости духовной и нравственной жизни, общественного сознания. Поэтому специфической форой ценностей выступают общественные идеалы, то есть представления о том, какими в обществе должны быть общественные отношения и сам работник. В идеалах выражена цель трудовой деятельности. В соответствии с общественными и индивидуальными ценностями работник оценивает окружающую действительность, оценивает свои и чужие поступки и действия. Ценности обогащают мотивацию трудовой деятельности, так как в процессе труда человек обуславливает свое поведение не только потребностями и интересами, но и принятой в обществе и трудовом коллективе системе ценностей. Ценностная мотивация способствует формированию новых ценностей. Трудовое поведение работника обусловливаются не только системой ценностей общества и трудового коллектива, но и социальными номами, то есть стихийно сложившимися или сознательно установленными правилами поведения. Социальные нормы регулируют конкретные поступки, действия и их осмысливают.
<< Предыдушая Следующая >>
= К содержанию =
Похожие документы: "68. Ценности и ценностные ориентации"
  1. 4.4. Инновационная корпоративная культура
    ценностей и убеждений, разделяемых всеми работниками компании, предопределяющая их поведение и характер жизнедеятельности организации. Любая коммерческая организация - это сложная система, основой жизненного потенциала которой является организационная (корпоративная) культура. Корпоративная культура не только отличает одну организацию от другой, но и предопределяет успех ее функционирования и
  2. 14.2. СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ТРУДА И МЕСТО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В НЕЙ
    ценностей, ценностных ориентаций, идеалов и внешних побудительных сил - стимулов повышения трудовой активности персонала. Потребность - первоисточник мотивации, это нужда в том, что необходимо для существования личности (коллектива), обще ства и их нормального функционирования. Первичные, физиологи ческие, потребности людей определяют самое Для них необходимое. Это потребность в пище, одежде,
  3. 6. Политико-правовые учения юристов русского зарубежья
    ценность; человеческая личность есть нечто непроницаемое и самодовлеющее, микро косм. Этой идеи не знала античная древность: Платон и Ари стотель не распространяли человеческое достоинство на рабов. Хотя идея равенства была свойственна еще стоикам, но лвсе мирное значение она получила лишь в проповеди Евангелия. Утверждая равенство людей вопреки их эмпирическому нера венству и абсолютное
  4. 4.5. Организационно-управленческие инновации
    ценностями. Внедрение политики корпоративной социальной ответственности в маркетинговые нововведения способствует увеличению прибыльности компаний. Корпоративная социальная ответственность (КСО) - этичное поведение субъектов предпринимательства по отношению к человеческому сообществу. 5. Социальные нововведения реализуются для активизации человеческого потенциала компании путем
  5. 63. Структура трудового поведения
    ценности, выступающие в качестве целей жизни и основных средств достижения этих целей и в силу этого приобретающие функцию важнейших регуляторов трудового поведения человека. Установка - общая ориентация человека на определенный социальный объект, предшествующая действию и выражающая предрасположенность действовать тем или иным образом относительно данного социального объекта. Стимулы - внешние
  6. з 1. ПРЕДМЕТ АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРАВА
    ценностным ориентиром для правотворчества и правоприменения в данной сфере. Довольно часто принципы, закрепляемые в законе, ином акте, приобретают строгий нормативно-ориентирующий и системообразующий смысл для всех норм того или иного акта, института и подотрасли. К принципам административного права относятся: а) иерархичность построения субъектов и их отношений; б) подзаконность деятельности; в)
  7. Проблемы юридического образования
    ценностей, созданных большой социальной группой - народом, нацией общностью; определенная сфера деятельности по производству и распространению духовных ценностей (сюда входит наука, искусство, образование); культура обозначает высокий уровень развития какой-либо сферы. Правовая культура включает в себя все три указанных аспекта. Правовую культуру можно рассматривать как, во-первых, совокупность
  8. ЛЕКЦИЯ 10. ФИЛОСОФИЯ ПРАВА ПЕРВОЙ ПОЛОВИНЫ XX ВЕКА
    ценность само по себе. Его действенность несовместима с принципом принудительной власти и, следователь но, оно отрицает любое право, провозглашенное так называемой властью. Конечно, лица, называемые правителями, необходимы, но они существуют только de facto и они не вправе провозглашать какие- либо правила, обязывающие других. Их распорядительная деятель ность представляет собой только диктат
  9. Предисловие
    ценностям. И это не дань прошлому, не слепая вера в традиции и авторитеты, а необходимый способ человеческой ориентации в историческом времени и пространстве, естест венная потребность каждой современности найти себя, свое место и назначение между прошлым и будущим. В этом отношении непреходящее значение имеют отражен ный в учениях прошлого извилистый путь прогресса политиче ской и правовой мысли
  10. 7. Оценка доказательств
    ценностью потенциалом. Ценность - свойство любой информации, которое является выражением ее полезности. Для того чтобы установить искомые обстоятельства дела, важно использовать доказательства, обладающие наибольшим объемом информационного содержания, т.е. доказательства, с помощью которых можно получить наиболее исчерпывающие знания о наличии или отсутствии фактов, входящих в предмет