Geum.ru

Аудит / Институциональная экономика / Информационные технологии в экономике / История экономики / Логистика / Макроэкономика / Международная экономика / Микроэкономика / Мировая экономика / Операционный анализ / Оптимизация / Страхование / Управленческий учет / Экономика / Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) / Экономическая теория / Экономический анализ Главная Экономика Экономика

Елена Жулина ,Наталья Иванова. Экономика и социология труда. Шпаргалка, 2009

89. Сущность социального партнерства
Система социального партнерства утвердилась лишь во второй половине двадцатого столетия в развитых капиталистических странах. В России о социальном партнерстве заговорили с конца 1991 года. 15 ноября 1991 г., за № 212 Президентом РФ подписан Указ О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов). В соответствии с Законом РФ О коллективных договорах и соглашениях в России реализуется вертикальная система социального партнерства, охватывающая все уровни общества и предполагающая возможность заключения генерального, регионального, отраслевого (межотраслевого), профессионального и территориального соглашений, а также коллективных договоров. Наиболее распространенными определениями понятия лсоциального партнерства являются следующие: 1) социальное партнерство - это система взаимоотношений между наемными работниками и работодателями, которая приходит на смену классовой борьбе. Согласно таким представлениям в настоящее время в странах с развитой рыночной экономикой существует возможность уйти от классовых противоречий, путем переговоров и достижения компромисса. Социальное партнерство в данном случае один из способов согласования интересов, представленных в обществе; 2) социальное партнерство представляет собой способ согласования противоположных интересов, метод решения социально-экономических проблем и регулирования противоречий между классом наемных работников и классом собственников. Несмотря на изменения, произошедшие в экономической и социальной сферах современного западного общества, классовые различия и противоречия интересов наемных работников и работодателей сохраняются. В этом случае социальное партнерство - это способ смягчения классовых противоречий, условие политической стабильности и социального перемирия в обществе; 3) социальное партнерство как способ регулирования социально-трудовых отношений не существует, так как нет объективных условий для его существования. Это - точка зрения либо представителей крайне либерального направления, утверждающих, что рыночный механизм сам по себе, без вмешательства государства и каких-либо иных субъектов способен регулировать всю силу отношений, включая и социально-трудовые отношения, либо теоретиков, проповедующих тоталитаризм, отстаивающих идею морально-политического и экономического единства, общность интересов нации, реализуемых посредством сильного государства. Социальное партнерство позволяет восстановить некоторое равновесие в отношениях между наемными работниками и работодателем постоянно нарушаемое в силу того, что работодатель, благодаря своему положению, изначально доминирует в этих отношениях. Переговоры в рамках социального партнерства способствуют установлению соответствия между экономическими и социальными нуждами, а это главное условие определения обоснованной оплаты труда с учетом реальных возможностей. Социальное партнерство следует рассматривать как особый тип социально-трудовых отношений, обеспечивающий на основе равноправного сотрудничества наемных работников, работодателей и государства оптимальный баланс и реализацию их основных интересов. К основным принципам социального партнерства относятся : 1) полномочность представителей всех сторон; 2) равноправие сторон на переговорах и при заключении соглашений; 3) обязательность исполнения сторонами достигнутых договоренностей; 4) приоритетность примирительных методов и процедур в переговорах; 5) ответственность за принятые обязательства. Большую роль в развитии социального партнерства в России играет реализация принципов, заложенных в конвенциях и рекомендациях МОТ.
<< Предыдушая Следующая >>
= К содержанию =
Похожие документы: "89. Сущность социального партнерства"
  1. 2. Механизм социального партнерства
    сущности социального партнерства соответствуют и разные представле ния относительно его содержания и механизма. Согласование интересов наемных работников и работодате лей в сфере социально-трудовых отношений осуществляется путем переговоров и завершается заключением коллективных договоров и соглашений. Коллективно-договорное регулиро вание социально-трудовых отношений является неотъемлемой
  2. 1. Сущность социального партнерства
    социальное парт нерство. Первое. Социальное партнерство - это система взаимоотно шений между наемными работниками и работодателями, кото рая приходит на смену классовой борьбе. Согласно такого рода представлениям, в настоящее время в силу ряда социально- экономических изменений, произошедших в развитых странах, достаточно отчетливо проявилась неконструктивность классо во-антагонистического
  3. 1.4. Предпринимательская среда
    социально- экономических взаимоотношений. Каждый из этих элементов обладает собственной многокомпонентной структурой. Группа, объединяющая научно-технические элементы, отражает уровень научно-технического развития, накладывающий технические и технологические ограничения на конкретный вид предпринимательства. Экономические элементы обуславливают, в первую очередь, объем денежных средств, которые
  4. 2.5. Региональные предпринимательские сети: бизнес-центры, бизнес-инкубаторы
    сущности) идеи, который можно определить по следующим критериям: ? спрос на товары (услуги), которые предлагаются к производству (величина абсолютного спроса; судьба рынка, который может быть охвачен, степень удовлетворения спроса и т. п.); ? наличие необходимых ресурсов (доступность ресурсов, общая стоимость, величина стартового капитала и т. п.); ? уровень конкуренции (норма прибыли в данных
  5. 23.4 Система инновационных коммуникаций
    сущность? 4. Какую роль в инновационной деятельности играют малые предприятия? В чем их преимущество перед крупными компаниями? 5. Каким образом проявляется сотрудничество крупных и мел ких предприятий в научных исследованиях и разработках? 6. Приведите примеры и раскройте содержание важнейших по-казателей оценки эффективности инновационных проектов. 7. В чем состоит сущность инновационных
  6. 14.1. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
    социально-экономическое значение. Уровень заработной платы населения находит отражение к системе важных макроэкономических показателей развития общества - объемах валового внутреннего продукта и валового национального продукта, составляя их неотъемлемую часть. Объем заработной пла ты формирует платежеспособный спрос населения. Высокий плате жеспособный спрос оказывает мощное положительное
  7. 15.1. РЫНОЧНЫЙ МЕХАНИЗМ УСТАНОВЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
    сущность ее рыночного саморегулирования, когда в результате дей ствия стихийных рыночных сил взаимодействуют спрос на груд и его предложение (эти процессы частично рассмотрены при характери стике спроса и предложения на рынке труда в параграфе 7.2). Теория принятия решений о работе по найму первоначально рассматривает закономерноеЩ формирования индивидуальных пред-ложений труда и воздействие на
  8. 1,1. Многомерное экономическое пространство
    сущность которого проявляется в единстве двух процессов: разделение процессов производства (международная специа лизация) и его объединение (международная кооперация производства). В основе этих процессов лежит углубление научно-технического прогресса путем перехода в конце XX в. к новому способу производства, к пост индустриальному обществу; его отличительная черта - непрерывное генерирование
  9. з 3. ФУНКЦИЯ ОБОРОНЫ СТРАНЫ И ЕЕ ВЗАИМОСВЯЗЬ С ДРУГИМИ ФУНКЦИЯМИ ГОСУДАРСТВА
    социальной функцией госу-дарства позволяет удовлетворять социальные нужды и потребности военнослужащих и их семей (охрану здоровья, обеспечение жильем, пре доставление времени для отдыха, коммунальные услуги, пенсии на об щегосударственном уровне и другие). Посредством взаимодействия функции обороны страны с функци ей охраны правопорядка успешно решаются вопросы укрепления во инской дисциплины
  10. З.Что такое заработная плата
    сущности заработной платы имеет не только теоретическое, но и практическое значе ние. Например, если принять теоретическое положение (а оно до сих пор доминирует в учебниках) о том, что в содержательном плане заработная плата - это часть национального дохода, расп ределяемая между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, то в принципе нет большой беды от тех