Аудит /
Институциональная экономика /
Информационные технологии в экономике /
История экономики /
Логистика /
Макроэкономика /
Международная экономика /
Микроэкономика /
Мировая экономика /
Операционный анализ /
Оптимизация /
Страхование /
Управленческий учет /
Экономика /
Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) /
Экономическая теория /
Экономический анализ
Главная
Экономика
Экономика
| Рофе А. И. . Экономика труда, 2010 | |
14.3. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЕЕ ФУНКЦИИ |
|
| Заработная плата в абсолютной величине представляет собой сумму средств, полученную от работодателя в денежном или нату ральном выражении, которую наемный работник может израсходо вать на свои нужды. Если заработок выдается в виде каких-то про дуктов или изделий в натуральном выражении, то первоначально работник должен реализовать полученные вместо денег продукты, изделия с тем, чтобы на вырученные деньги приобрести необходи мые ему жизненные средства или оплатить необходимые расходы. Объективный критерий, лежащий в основе размера заработ ной платы, теоретически определяется следующим образом. Во-первых, для того чтобы жить и работать, человек должен питаться, одеваться, иметь жилье, средства бытового и культурного назначения, средства на транспорт и связь, на поддержание своего здоровья, т.е. человек должен быть в состоянии воспроизводить свои жизненные силы, без чего он утратит способность работать, а в ко-нечном итоге - и жизнь, работать просто будет некому. Во-вторых, человек должен не только воспроизводить себя, но и продолжать свой род, иметь семью, детей, без чего также прекра-тится род людской. В-третьих, для того чтобы овладеть профессией, осваивать новые средства производства, новые технологии, человек должен учиться, приобретать новые знания, переучиваться, повышать свою квалификацию, т.е. воспроизводить себя на новом образовательном уровне. Все эти три составляющие воспроизводства людей должны быть обеспечены получаемой наемным работником заработной платой. Такое понимание сущности заработной платы восходит еще к периоду классической политэкономии, которая под размером заработной платы понимала сумму средств, минимально необходимую для вос производства работника и его семьи. По существу, с тех пор мало что изменилось, за исключением того, что расширилось понимание ассортимента жизненных средств. Появление автомобиля, радио, телевидения, бытовых электрических машин, электронных средств связи, персональных компьютеров, Интернета, цифровых техноло гий неизмеримо расширило перечень средств, необходимых совре менному человеку. В связи с этим существенно возросла и сумма денежных средств, необходимая для нормального воспроизводства людей. Таким образом, социально-экономическое содержание зара-ботной платы выражается в том, что она должна обеспечить вос-производство, прежде всего работников, а затем и всего человече ства. Спрос и предложение на рынке труда, несмотря на стихий ность рыночных отношений, не могут игнорировать этого фунда-ментального требования к содержанию заработной платы. Равно-весные ставки заработной платы на рынке труда варьируют в пределах цены воспроизводства работников и их семей. Следует различать номинальную и реальную заработную пла ту. Номинальная заработная плата - это выраженный ее объем в руб лях (или другой валюте) по номиналу, т.е. в обозначенной на денеж ных купюрах или металлических монетах величине. Например, если работник получил в кассе заработную плату в виде шести купюр по 500 руб. каждая, то его номинальная заработная плата составила 3000 руб. (6 х 500). Реальной заработной платой считается такой объем жизнен ных средств, товаров, услуг, который можно приобрести на номи нальную заработную плату. Чем выше цена товаров и услуг при неизменной величине номинальной заработной плате, тем ниже будет реальная заработ ная плата, и наоборот. Отношение между реальной заработной пла той (ЗПр) и номинальной (ЗПН) в определенный период времени может быть выражено формулой Р } ц где 1а - индекс цен на товары и услуги за определенный период времени. Пример 14,1. Работник получил месячную заработную плату в июне 2008 г. в таком же размере, как и в январе 2008 г., - в сумме 12 500 руб. За истекшие шесть месяцев цены возросли в среднем на 5%, индекс цеп за этот период составил 1,05. Реальная заработная плата работника в июне 2008 г. по отноше нию к январю 2008 г. составила; 11 904,76 руб. (12 500 : 1,05), т.е. сни зилась на 5%. Пример 14.2. Работник получил месячную заработную плату в июне 2008 г. в сумме 13 400 руб., в то время как в январе 2008 г. он получил 12 500 руб. Индекс цен за этот период составил 1,05.? Номинальная заработная плата работника в июне 2008 г. по отно шению к январю 2008 г. возросла на 900 руб., или на 7,2% Реальная же заработная плата работника в июне 2008 г. составила 12 761,90 руб., или возросла по отношению к заработной плате работ- ника в январе 2008 г. лишь на 261,9 руб., или на ^ Здесь приведен пример, когда прирост номинальной заработ ной платы был выше темпов инфляции. Если же номинальная зара ботная плата будет возрастать темпами ниже, чем темпы роста ин фляции, реальная величина заработной платы, несмотря на рост номинальной заработной платы, будет также сокращаться. По своей сущности заработная плата должна выполнять не сколько функций, под которыми понимают особенности ее воздей ствия на социально-экономические процессы в обществе. В трак товке функций заработной платы имеются разные точки зрения. Все авторы безоговорочно признают функции воспроизводственную и стимулирующую, называют также функции регулирующую, соци-альную и некоторые другие. Категория лфункции заработной пла ты отвечает на вопрос, каково должно быть построение системы оплаты труда, чтобы в полной мере соответствовать своему пред назначению. Однако на практике подобные положения реализуются далеко не всегда. Воспроизводственная функция, о проявлении которой речь шла ранее, безусловно, важнейшая функция заработной платы, опреде-ляющая ее размеры на рынке труда. Однако современное состояние уровня оплаты труда в стране свидетельствует о том, что о полноцен ной ее воспроизводственной функции для большинства населения можно говорить лишь с большой натяжкой: минимальная заработная плата в течение последних полутора десятков лет была в 3Ч5 раз ниже прожиточного минимума, а доля работников с оплатой труда ниже прожиточного минимума составляет более 30% их общей численности . Стимулирующая функция заключается в побуждении работ ников лучше трудиться, повышать количество и качество своего труда.? Важнейшее проявление стимулирующей функции заработной пла ты - отсутствие уравнительности в оплате труда. Хорошо работа ющий работник должен получать существенно больше работающего плохо. Труд более высокой квалификации также должен оплачи ваться заметно выше труда низкой квалификации. Эти банальные истины на практике далеки от реальности. Труд ученых, педагогов, медицинских работников и работников культуры в государствен ных учреждениях нашей страны оплачивается несоизмеримо ниже, чем труд работников банков, нотариата, торговли, хотя по сложно сти и социальной значимости труд первой группы названных работ ников не ниже, а зачастую выше труда второй группы работников. Регулирующая функция проявляется в том, что увеличение величины заработной платы ведет, во-первых, к изменению спроса на товары и услуги, так как люди получают возможность повысить уро-вень своего благосостояния, улучшить структуру и качество приобре-таемых товаров и услуг. Повышенный спрос на товары и услуги дает импульс к увеличению объемов производства товаров и услуг, и на-оборот, снижение размеров заработной платы уменьшает спрос на товары и услуги; во-вторых, рост величины заработной платы ведет к повышению предложения труда на предприятия с высоким уров нем оплаты труда, что дает им возможность наращивать объемы производства, и наоборот, т.е. уровень оплаты труда оказывает регу-лирующее влияние На производство. Социальная функция заработной платы заключается в обеспе-чении социальной справедливости при дифференциации размеров оплаты труда. Подобная функция выглядит скорее как пожелание и подсказка государственным органам, формирующим политику до ходов и заработной платы, чтобы были обеспечены минимальные гарантии в оплате труда и обоснованная ее дифференциация. Осо бенно это относится к регулированию размеров заработной платы тех категорий работников, труд которых социально необходим, но на рынке труда спрос на него ниже предложения. Вопросы организации оплаты труда имеют свои особенности в зависимости от уровня их решения. Различают организацию труда на макро- и микроуровне. Макроуровневое регулирование оплаты труда охватывает процессы воздействия на нее в масштабе экономи ки страны, отдельных отраслей экономики и регионов. Микроуров- невое регулирование рассматривает процессы формирования зара ботной платы на уровне предприятий и организаций. | |
| << Предыдушая | Следующая >> |
| = К содержанию = | |
Похожие документы: "14.3. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЕЕ ФУНКЦИИ" |
|
|