Аудит / Институциональная экономика / Информационные технологии в экономике / История экономики / Логистика / Макроэкономика / Международная экономика / Микроэкономика / Мировая экономика / Операционный анализ / Оптимизация / Страхование / Управленческий учет / Экономика / Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) / Экономическая теория / Экономический анализ Главная
Экономика
Макроэкономика
| Абель Э., Бернанке Б.. Макроэкономика, 2010 | |
РЕАЛЬНАЯ СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА |
|
|
Реальная ставка заработной платы - это величина реального дохода, которую работник получает в обмен на потраченную им единицу времени досуга (час, день или неделю, например) на работу. Это важный фактор, определяющий предлагаемое человеком количество труда. В общем случае увеличение реальной заработной платы воздействует на при-нятие решения о предложении труда двумя способами. Во-первых, рост реальной ставки заработной платы увеличивает выгоды (выражаемые дополнительным реальным доходом) от дополнительного часа работы и поэтому способствует предложению работником большего количества труда Тенденция к предложению работниками большего количества труда (за счет уменьшения времени досуга) в ответ на более высокое вознаграждение за труд называется эффектом замещения. Во-вторых, увеличение реальной заработной платы делает работников ощутимо богаче, так как за то же самое количество времени работы они теперь получают более высокий доход. Кто-то, став богаче, захочет уделить больше времени досугу и в результате будет предлагать меньшее количество труда. Тенденция к предложению работниками меньшего количества труда в ответ на более высокое вознаграждение за труд называется эффектом дохода. Заметим, что эффекты замещения и дохода более высокой реальной заработной платы действуют в противоположных направлениях: эффект замещения увеличивает количество предлагаемого труда, а эффект дохода уменьшает его. Чистый эффект замещения: однодневный рост реальной заработной платы. Мы можем проиллюстрировать эффект замещения, предположив, что после некоторого размышления Эйс решил работать сорок восемь часов в неделю (шесть дней в неделю по восемь часов). Каждую среду он оставляет свободной для занятия скайдайвингом. Хотя Эйс мог бы работать, зарабатывая по $35 в час и каждую среду, для него большей полезностью будет посвящение этого дня скай- дай винту. Теперь предположим, что в один вторник эксцентричный игрок в теннис позвонил Эйсу и попросил дать ему урок в среду, чтобы помочь подготовиться к участию в любительском турнире, проходящему в ближайшие выходные. Он предложил Эйсу его обычную ставку в $35 в час, но Эйс отказался, объяснив, что он планировал заняться скайдайвингом в среду. Не желая слышать отрицательный ответ, игрок предложил Эйсу $350 в час за полный день занятий в среду. Когда Эйс услышал это предложение, десятикратно превышающее по оплате обычную ставку, он подумал: Я займусь скайдайвингом в другой день, но эту среду я посвящу работе. Решение Эйса работать, а не заниматься скайдайвингом (т. е. заместить досуг работой) в эту конкретную среду представляет собой его реакцию на очень высокую оплату труда за каждый час работы в этот день. Его решение работать дополнительный день стало результатом эфс|к?кта замещения. Так как получение очень высокой заработной платы только за один день работы делает Эйса существенно богаче, эффект дохода однодневного повышения заработной платы не принимается в расчет. Поэтому воздействие однодневного увеличения реальной заработной платы на количество труда, предлагаемого Эйсом, является примером чистого эффекта замещения. Чистый эффект дохода: выигрыш в лотерею. Кроме скайдайвипга еще одним из увлечений Эйса является игра в лотерею штата. Удача улыбнулась ему неделю спустя после проведения обучения эксцентричного игрока в теннис в среду, и Эйс выиграл $300 ООО. В результате Эйс уменьшил свою рабочую неделю с шести до пята дней, так как дополнительные $300 000 позволяют ему меньше работать, что он и сделал. Так как выигрыш в лотерею сделал Эйса богаче, он уменьшил свое предложение труда. Выигрыш в лотерею не повлиял на величину текущего вознаграждения за труд - реальная ставка заработной платы Эйса как была, так и осталась $35 в час, - поэтому здесь не может проявиться эффект замещения. Следовательно, выигрыш в лотерею - это пример чистого эффекта дохода. Другим примером чистого эффекта дохода является увеличение ожидаемой будущей реальной заработной платы. Предположим, что элитный теннисный клуб, расположенный в округе Эйса, предложил ему наняться на работу на следующий год на ставку $50 в час (после уплаты налогов) с условием работать столько, сколько определит сам Эйс. Эйс рассудил, что это увеличение его будущей заработной платы сделает его существенно богаче, увеличивая доход, который он получит за то же самое количество отработанного времени. Исходя из своих будущих доходов, Эйс решает, что может и теперь уделять больше времени досугу. Таким образом, увеличение реальной заработной платы в будущем представляет собой эффект дохода, который приводит Эйса к решению об уменьшении его текущего предложения труда. Так как это увеличение будущей заработной платы не оказывает влияния на величину текущей заработной платы Эйса, то последняя не воздействует на принятие решения о том, сколько времени работать, а сколько уделять досугу, здесь нет влияния эффекта замещения на количество предлагаемого Эйсом труда. Следовательно, в случае увеличения будущей реальной заработной платы имеет место чистый эффект дохода. Совместное воздействие эффекта замещения и эффекта дохода: долгосрочный рост реальной заработной платы. Теннисный клуб предлагает Эйсу приступить к работе немедленно. Эйс принимает предложение и получает $50 в час (после уплаты налогов), работая столько часов, сколько он сам установит. Будет ли Эйс на своей новой работе трудиться больше, чем прежде, или меньше? В данном случае возникают два эффекта, действующие в противоположном направлении. С одной стороны, так как оплата труда становится выше, Эйс будет заинтересован работать больше, чем прежде. Это действует тенденция увеличения предложения труда как реакция на более высокую реальную заработную плату, т. е. эффект замещения. С другой стороны, однако, получая новую, более высокую заработную плату, Эйс может оплатить расходы на питание, аренду, скайдайвинг, работая только три или четыре дня в неделю, что дает ему возможность работать меньше, уделяя больше времени скайдайвингу. Это действует тенденция к снижению предложения труда, так как он становится богаче в результате возникновения эффекта дохода. Какой эффект возобладает? Один из факторов, который будет оказывать влияние на принятие Эйсом решения о количестве рабочих дней, - это ожидаемая им продолжительность получения новой, более высокой заработной платы. Челл больше этот период, тем большее его воздействие на величину денежных средств Эйса и тем сильнее проявляется эффект дохода. Поэтому, если Эйс ожидает продолжения работы на новом месте до выхода на пенсию, эффект дохода будет преобладать (Эйс станет намного богаче) и он, скорее всего, уменьшит количество рабочего времени. И наоборот, если Эйс полагает, что эта новая работа не продлится очень долго, то влияние эффекта дохода будет слабым (рост доходов Эйса невелик) и он скорее выберет большее количество часов работы, чтобы извлечь все возможные преимущества из возможности получения более высокой заработной платы. В общем, чем больше ожидаемый период времени получения более высокой заработной платы, тем сильнее воздействие эффекта дохода и тем более вероятно, что количество времени, отводимого для трудовой деятельности, будет снижаться. Эмпирическое доказательство связи реальной ставки заработной платы и предложения труда. В связи с тем что наблюдается конфликт эффектов за- мешения и дохода, существует некоторая неопределенность в том, как изменение реальной заработной платы будет воздействовать на предложение труда. Есть ли какие-то эмпирические доказательства, обосновывающие это влияние? В своей книге о предложении труда Марк Киллингсуорт из Университета Рутгера рассмотрел результаты исследования более шестидесяти примеров принятия решений о предложении труда в Соединенных Штатах, Великобритании, Канаде, Западной Германии, Японии и на Тайване. Хотя примеры во многих отношениях различаются и не все они приводят точно к одному и тому же результату, однако в общем они показывают, что совокупное предложение труда растет в ответ на временное увеличение реальной заработной платы, но падает при ее увеличении на длительный период. Определено, что временное увеличение реальной заработной платы, увеличивающее количество предлагаемого труда, является результатом действия эффекта замещения: если оплата труда увеличивается на короткий период времени, люди предпочитают воспользоваться преимуществом получения более высоких доходов и работать больше. В результате увеличения реальной заработной платы на постоянной основе совокупное предложение труда снижается, показывая, что при росте реальной заработной платы в долгосрочном периоде эффект дохода пересиливает действие эффекта замещения: если постоянная более высокая оплата труда позволяет работникам улучшить свое материальное состояние, они выбирают возможность работать меньше. Воздействие роста реальной заработной платы на постоянной основе несколько позже будет проиллюстрировано в блоке Теория и практика: Продолжительность рабочего времени и богатство народов. |
|
| << Предыдушая | Следующая >> |
| = К содержанию = | |
Похожие документы: "РЕАЛЬНАЯ СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА" |
|
|