Аудит / Институциональная экономика / Информационные технологии в экономике / История экономики / Логистика / Макроэкономика / Международная экономика / Микроэкономика / Мировая экономика / Операционный анализ / Оптимизация / Страхование / Управленческий учет / Экономика / Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) / Экономическая теория / Экономический анализ Главная
Экономика
Макроэкономика
| Абель Э., Бернанке Б.. Макроэкономика, 2010 | |
Приложение НА КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И ЖЕСТКОСТЬ НОМИНАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ |
|
|
В кейнсианской теории отсутствие нейтральности денег является следствием жесткости номинальных показателей. В этой главе мы выделили жесткость номинальных цен. Альтернативной номинальной жесткостью, способной объяснить отсутствие нейтральности денег, на которую обращают внимание многие кейнсианцы, является номинальная жесткость заработной платы. Жесткость номинальной заработной платы могут отражать долгосрочные коллективные трудовые договоры между фирмами и профсоюзами, в которых оговаривается номинальная величина заработной платы (это ситуация, которую мы разбираем в этом приложении). В терминах модели AD-AS разница между жесткостью номинальных цен и жесткостью номинальной зарплаты состоит в том, что жесткость цен предполагает горизонтальную краткосрочную кривую совокупного предложения, в то время как жесткость номинальных зарплат подразумевает краткосрочную кривую совокупного предложения, которая наклонена вверх. Однако это различие на самом деле не влияет на результаты, полученные из кейнсианской модели. В частности, в кейнсианской модели с жесткими номинальными зарплатами в краткосрочном периоде деньги демонстрирую! отсутствие нейтральности, а в долгосрочном периоде являются нейтральными. КРАТКОСРОЧНАЯ КРИВАЯ СОВОКУПНОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ В УСЛОВИЯХ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ В Соединенных Штатах большинство коллективных трудовых договоров содержат условия найма и номинальные зарплаты на срок в три года. Хотя коллективные договоры определяют номинальный уровень зарплаты, обычно они не указывают общее количество нанятых рабочих. Вместо этого работодатели в одностороннем порядке решают, сколько часов будет отработано и будут ли временно уволены какие-то работники. Эти факторы подразумевают, что краткосрочная кривая совокупного предложения имеет восходящий наклон. Мы можем узнать, почему краткосрочная кривая совокупного предложения имеет восходящий наклон, когда коллективные трудовые договоры заранее оговаривают номинальную зарплату, если рассмотрим, что происходит при повышении уровня цен. Так как номинальная зарплата, W, уже определена в коллективном договоре, рост уровня цен, Р. уменьшает реальную зарплату, w, или W/P. В ответ на падение реальной зарплаты фирмы увеличивают спрос на труд. Поскольку фирмы в одностороннем порядке решают вопрос об уровне занятости, рост спроса на труд ведет к росту занятости и соответственно к росту объема выпуска. Таким образом, рост уровня цен приводит к увеличению объема предложения, что и показывают кривые SRAS на рис. 11 А.1. р3 р2 ж р, о Если существуют коллективные трудовые договоры, которые фиксируют поминальну ю заработную плату в краткосрочном периоде, рост уровня цен снижает реальную зарплату и побуждает фирмы нанимать больше рабочих и увеличивать производство продукции. Таким образом, краткосрочная кривая совокупного предложения 5ЛЛ51 имеет восходящий наклон. Когда номинальная зарплата является жесткой, деньги не являются нейтральными. Из точки первоначального равновесия Е рост денежной массы на 10% сдвигает кривую АО вверх, из АО' в АО2. В краткосрочном периоде и выпуск и уровень ней растут, что показывает точка Л С течением времени договоры пересматриваются и номинальные зарплаты повышаются, чтобы соответствовать росту цен. Когда зарплаты повышаются, краткосрочная кривая совокупного предложения сдвигается вверх, из положения 57М51 в положение гак что общее равновесие восстанавливается в точке Я. В точке Я уровень цен Р и номинальная зарплата IV выросли на 10%, поэтому реальная зарплата является такой же, какой была первоначально,_и фирмы производят уровень выпуска, соответствующий условиям полкой занятости, У. |
|
| << Предыдушая | Следующая >> |
| = К содержанию = | |
Похожие документы: "Приложение НА КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И ЖЕСТКОСТЬ НОМИНАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ" |
|
|