Спрос на труд определяется фирмами, но предложение труда - индивидуумами или членами семей, принимающими совместное решение. Каждый человек трудоспособного возраста должен решить, сколько ему работать в оплачиваемом секторе экономики или выбрать неоплачиваемую альтернативу (уход за собственным домом и детьми и т. п.), или уйти на пенсию. Совокупное предложение труда - это суммарное предложение труда всех индивидуумов, способных трудиться.
Вспомним теперь, что при определении величины спроса на труд фирмы сравнивают выгоды и издержки найма дополнительных работников. Подобным же образом при принятии решения о том, сколько работать, индивидуумы должны сопоставлять выгоды и издержки работы. Кроме психологического удовлетворения наличием работы принципиальной выгодой является получение дохода от трудовой деятельности, который может быть использован для покупки предметов необходимости н роскоши. Издержки на труд - это затраты времени и усилий, которые в результате не могут быть использованы для какой-то другой деятельности. Для обозначения деятельности вне работы (такой, как прием пищи, сон, работа в саду, проведение времени с семьей и друзьями и т. п.) экономисты используют термин досуг,- Чтобы удовлетворить свои интересы, индивидуум должен таким образом предложить свой труд, чтобы получаемый доход от дополнительного часа работы превьнши! удовлетворение, которое человек мог бы получить от дополнительного часа досуга, от которого он отказывается.
|
- 5.1. ТРУД И РАБОЧАЯ СИЛА
предложения их... . В работе Речь о свободе торговли (1848) Маркс писал: Если все товары становятся дешевле, то равным образом понижается и цена труда, который также является товаром...3. О том же пишет и Энгельс. Так, в работе Принципы комму низма (1847), которая была наиисана как проект программы Союза коммунистов, переработанный затем вместе с Марксом в Манифест коммунистической
- 7.1. ПОНЯТИЕ РЫНКА ТРУДА, ЕГО ЭЛЕМЕНТЫ, ФУНКЦИИ, ОБЪЕМ
предложением труда, т.е. с его куплей и прода жей; это также экономическое и географическое пространство - сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продав цы специфического товара - труда; наконец, это механизм, обеспе-чивающий согласование цены и условий труда между работодателя ми и наемными работниками. Каждое из этих определений (система отношений, простран-ство,
- 7.2. СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА
предложения. Во-вторых, механизма регламентации вопросов занятости и безработицы: а) со стороны государства, способного оказывать влияние че рез трудовое законодательство; б) со стороны региональных, муниципальных и местных орга нов власти по отношению к региональным и локальным рынкам труда; в) со стороны общественных организаций, прежде всего про-фессиональных союзов, представляющих интересы
- 7.3. МОДЕЛИ РЫНКА ТРУДА
предложения на рынке труда позволяет описать несколько моделей взаимодействия про-давцов и покупателей труда. Одни из них отражают зависимость трудовых рыночных отношений от степени конкуренции, складыва-ющейся на рынке труда, другие - национальные особенности рын ков труда. Среди первых - чисто конкурентный рынок труда, моно- псонический рынок труда (монополии одного покупателя), модели с учетом
- КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
предложения труда и покажи те его графическое изображение. 10. Какие факторы влияют на величину закона предложения ^ труда? 11. В чем проявляется эффект дохода и эффект замещения в из-менениях предложения труда? 12. Дайте характеристику рынка труда с совершенной конку-ренцией. 13. Какими чертами характеризуется моноисонический рынок труда? 14. В чем заключаются особенности рынка труда при
- 14.3. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЕЕ ФУНКЦИИ
предложение на рынке труда, несмотря на стихий ность рыночных отношений, не могут игнорировать этого фунда-ментального требования к содержанию заработной платы. Равно-весные ставки заработной платы на рынке труда варьируют в пределах цены воспроизводства работников и их семей. Следует различать номинальную и реальную заработную пла ту. Номинальная заработная плата - это выраженный ее объем в руб
- 15.1. РЫНОЧНЫЙ МЕХАНИЗМ УСТАНОВЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
предложения на рынке труда; Форма 17.1. Состав планового и фак тического балансов рабочего времени одного среднесписочного работника и порядок их расчетов Плановую численность рабочих-сдельщиков вычисляют по фор-муле ТЧ1Л ЧПЛ = р'сд фплкпл' где Тпл - плановая трудоемкость производственной программы, нормо-ч; Ф'1'1 - плановый эффективный фонд рабочего времени одного рабочей), ч; К"'7 -
- 3.1. Модель с изменяющимися соотношениями численности населения - капитал - техни ка. Непрерывная заменяемость факторов
предложения труда (1/а - показатель эластичности предложения труда). Предполагается, что появившиеся в этом уравнении основополагающие переменные / и Р развиваются авто номно: / = /Х(1+0)4 (3.13.5) Р = Р0(1+я)?, (3.13.6) где II и Р0 - соответственно значения 1 и Р при / = О, а Й и я - ежегодные темпы роста нормальных ставок заработной платы и роста численности населения. Объединяя
- 1.5. Структура современной экономической теории
предложение труда, лзаработная плата и т.п. Свойства абстрактных объектов выражаются в исходных понятиях теории, а также во взаимосвязях между ними - в аксиомах, теоремах, законах и принципах. Например, лпредприятие в экономической теории как абстрактный объект представлено в виде экономического агента, занимающегося производственной, коммерческой, посреднической и т.п. деятельностью (свойства
- 7.2. Неокейнсианство. Модель Харрода-Домара.
предложения труда и темпом его производи тельности. При предпосылке экспоненциального роста предложе ния и производительности труда естественный темп роста равен сумме темпов роста этих величин: Gn = n + g. Gn представляет собой максимально возможный уровень среднего значения G за долгосрочный период. Для того чтобы были полностью загружены труд и капитал, гарантированный рост должен равняться
|
Экономика