| Д.Г. Маслов. Мировая экономика (Конспект лекций), 2004 |
Вопрос 4. Тарифная эскалация. |
Структура тарифов многих стран прежде всего обеспечивает защиту национальных производителей готовой продукции, особенно не препятствуя ввозу сырья и полуфабрикатов. Тарифная эскалация - повышение уровня таможенного обложения товаров по мере роста степени их обработки. Чем выше процентный рост ставки тарифа по мере продвижения от сырья к
готовой продукции, тем выше степень защиты производителей готовой продукции от внешней конкуренции. Например, уровень таможенного обложения товаров из кожи, выстроенных по принципу производственной цепочки (шкура - кожа - продукты из кожи), возрастает по мере роста степени обработки шкуры. В США шкала тарифной эскалации составляет 0,8 - 3,7 - 9,2%, в Японии - 0 - 8,5 - 12,4, в Европейском союзе - 0 - 2,4 - 5,5%. По данным ГАТТ, тарифная эскалация особенно сильна в развитых странах (Табл. 2).
Таблица 2 - Импорт развитых стран из развивающихся (ставка импортного тарифа, в %)
Сырье Полуфабрикаты Готовые продукты
Все промышленные товары (искл. нефть) 2,1 5,3 9,1
Тропические 0,1 6,3 6,6
промышленные
товары
Товары, 3,1 7,9 7,9
произведенные из
природных ресурсов
Тарифная эскалация в развитых странах стимулирует производство сырья в развивающихся странах и консервирует технологическую отсталость, поскольку только с сырьевой продукцией, таможенное обложение которой минимально, они реально могут пробиться на их рынок. В то же время рынок готовой продукции практически закрыт для развивающихся стран в силу существенной тарифной эскалации, которая имеет место в большинстве развитых государств.
|
| << Предыдушая |
Следующая >> |
| = К содержанию = |
Похожие документы: "Вопрос 4. Тарифная эскалация." |
- 1 4.5. ОСНОВНЫЕ НАРУШЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ
вопросы Сущность кадровой политики на предприятии. Что понимается под структурой кадров и каковы факторы, ееопределяющие ? Чем отличается номинальнаязаработная плата отреальной ? Какие вы знаете формы и системы оплаты труда ? В каких случаях наиболее целесообразно применять повременную и сдельную формы оплаты труда 6Почему на предприятии производительность труда должна опережать среднююзаработную
- СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВА
вопросов в облас ти социальной политики передается с федерального на региональ ный и местный уровень, значимость этих уровней в социальной сфере постоянно растет. На федеральном уровне разрабатывается социальная политика государства, осуществляется ее правовое обеспечение, разрабаты ваются основные методы и подходы к решению задач социальной политики, вырабатывается и совершенствуется структура
- АНТИМОНОПОЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
вопросы демонополизации и конкуренции, контролирует выполнение федеральных, отраслевых, региональных программ де монополизации и развития конкуренции. Принимаемые комис сией в соответствии с ее компетенцией решения являются обяза- гельными для органов исполнительной власти Российской Феде рации и субъектов РФ, представители которых входят в состав комиссии, а также подведомственных им
- 10.2 Нормирование и оплата труда
вопросы и т.п.) дать объективную оценку его деятельности и высказать суждение о присвоении ра ботнику того или иного разряда
- 10.4 Бестарифная система оплаты труда
тарифных моделей. Бестарифная система оплаты труда - формы организации оп-латы труда, в которых не используются гарантированные тарифные ставки и должностные оклады, из них исключают большинство ви дов премий, доплат и надбавок. В основе этой системы лежит доле вое распределение заработанных коллективом средств между работ никами в соответствии с принятыми соотношениями (коэффициен тами) в
- 17.1 Факторы, влияющие на реструктуризацию
вопрос о новой системе ранжирования секторов экономики по группам: ж базовые секторы, которые являются ведущими в структу ре ВНП и определяют независимость национальной эконо мики на мировом рынке; ж перспективные секторы, определяющие базу экономиче ского роста; ж неперспективные секторы, подлежащие частичному сверты ванию или ликвидации. Особую важность приобретает проблема создания
- 18.2 Службы управления персоналом на предприятии
вопросы о приеме на работу, увольнениях, перемеще ниях, повышении квалификации и т.д. Поэтому на практике важно оптимальное сочетание прав линейных руководителей и специали стов по персоналу. В настоящее время произошли существенные изменения в дея-тельности кадровых служб: ж переход от подбора и расстановки кадров к участию в форми-ровании стратегии бизнеса и организационных изменений;
- 2.3. СОДЕРЖАНИЕ, ХАРАКТЕР И РАЗНОВИДНОСТИ ТРУДА
вопросы обходить недопустимо. Здесь должна быть строго оп ределена позиция авторов, исследующих проблемы экономики во обще и проблемы теории труда в частности. Речь идет о таких понятиях, как труд лабстрактный и лкон кретный, лнеобходимый и лприбавочный, лживой и лпрошлый - овеществленный, лпроизводительный и лнепроизводительный. Эти понятия - одни ввел, а другие - использовал в своей
- 9.3. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ
вопросов заня тости населения играет система социального партнерства, так назы ваемый трипартизм, характеризующий взаимодействие трех парт неров (отсюда и название), или трех сторон, заинтересованных в урегулировании социально-трудовых отношений. Эта система регламентируется Законом о коллективных дого-ворах и соглашениях (с доп. и изм.) , а также ТК РФ (Раздел II. Социальное партнерство в
- 12.1. РАЗДЕЛЕНИЕ И КООПЕРАЦИЯ ТРУДА
вопросы обоснова ния уровня централизации и специализации работ по отдельным функциональным группам. Профессиональное разделение труда СОСТОИТ В делении ра-ботников по профессиям и специальностям. Под профессией пони мают род деятельности (занятий) человека, владеющего определен ными теоретическими знаниями и практическими навыками, полу ченными в результате профессиональной подготовки. Специаль
|
Экономика