В процессе анализа производительности труда осуществляется:
оценка выполнения плана и динамики уровня производительности труда;
определение прироста продукции за счет повышения производительности труда;
расчет высвобождения (привлечения) работающих за счет повышения производительности труда;
расчет влияния факторов на изменение уровня производительности труда и возможное повышение производительности за счет выявленных резервов.
оценка соотношения темпов изменения производительности труда и средней заработной платы.
Для оценки уровня производительности труда используется показатель выработки - объем продукции (как правило, валовой), выпускаемой одним работником в единицу времени - год, день, час.
Годовая выработка:
в=23.,
Q
где ВП - годовой объем валовой продукции, руб.; Q - среднесписочная численность работающих, чел.
Анализ выполнения плана и динамики по уровню производительности труда начинается с определения и абсолютного, и относительного изменения показателя: f = (В1 /В0) * 100%,
где В1 , В0 - фактический и базисный (плановый, предшествующего периода) уровень производительности труда, руб./чел.
АВ=В>-В0, где АВ - абсолютное изменение выработки. При анализе выполнения плана (динамики) по уровню выработки рассчитываются показатели:
ж прирост объема продукции за счет изменения вы-работки:
АВПв = (В1 - В0) * Q1, где В , В - фактический и базисный уровень выработки, руб./чел.;
Q1 - фактическая численность работающих;
ждоля прироста валовой продукции за счет изменения выработки, %:
dAen в = 100- ((J2 - 100) / (fn - 100)) * 100 , где fi - индекс изменения численности, %; J617 - индекс изменения объема валовой продукции, %. Расчет производится при условии:
fn> J2 >100%;
жэкономия (дополнительное привлечение) численности работающих за счет изменения производительности труда:
3q = Q1 -ВП1 /В0, где В0 - базисный уровень выработки, руб/чел.; Q1 - фактическая численность работающих. Пример 3.1.
Рассчитать долю прироста валовой продукции и условное высвобождение численности на основе следующих исходных данных:?
Показатели План Факт Изменение
Абсолютное %
Численность работающих, чел 100 98 -2 -2
Средняя выработка работающих, т.руб./чел. 840 920 +80 +9,5
Валовая продукция т.руб. 84000 90160 +6160 +7,3
d-двпв = 100%, так как численность работающих снижается, весь прирост продукции 6160 т.руб. получен за счет роста выработки.
Эд = 98 - 90160/840 = 98 -107 = - 9 чел.
Условное высвобождение численности за счет роста выработки составило 9 человек.
|
- 2.1.2. ЗАДАЧИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ФАКТОРНОГО АНАЛИЗА
анализа являются построение экономико-математических моделей, описывающих влияние факторов на результирующий показатель, и оценка оказываемого этими факторами влияния. На результирующий показатель может влиять один фактор, и в этом случае говорят об однофакторном анализе, или несколько - в этом случае используется многофакторный анализ. Понятия факторов и результирующего показателя аналогичны
- Анализ и управление трудовыми ресурсами
анализе трудовых ресурсов предприятия можно выделить четыре направления: Анализ структуры численного состава работающих на предприятии. Анализ использования рабочей силы: Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Анализ уровня квалификации персонала. Анализ форм, динамики и причин движения персонала. Анализ использования рабочего времени. Анализ производительности труда: Анализ
- 9.5. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
анализировать отдельные субъекты хозяйствования и их подразделений. Анализ производительности труда осуществляется в следующей последовательности: оценивают выполнение плана и динамику производительности труда (все показатели производительности труда сравниваются в динамике с планом (прогнозом), с передовыми предприятиями отрасли, конкурентами); изучают взаимосвязь между различными показателями
- 4. Анализ производительности труда
анализ показателей: расчет влияния факторов на часовую выработку рабочих; расчет влияния факторов на годовую выработку рабочих и работающих; расчет влияния факторов на объем продукции. В результате анализа выявляются резервы роста производительности труда и намечаются меры по их устранению, которые могут быть технического и организационного характера. Мероприятия технического характера могут быть
- 3.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и их использования
анализ динамики численности и структуры персонала; изучение движения рабочей силы и использования рабочего времени; оценку уровня производительности труда, а также темпов ее изменения. факторный анализ производительности труда; анализ заработной платы. Анализ численности и состава работающих осуществляется с использованием метода сравнения. Рассчитываются относительные и абсолютные показатели,
- 3.1.3. Факторный анализ производительности труда
анализа уровня производительности труда является оценка влияния факторов на его изменение По традиции исследуется влияние следующих факторов: а) структурных сдвигов: в составе продукции; в составе подразделений предприятия; б) уровня кооперирования; в) удельного веса рабочих в общей численности ра-ботающих; г) действительного фонда времени и часовой производительности труда рабочих. На
- Тема 5. Анализ труда и заработной платы
анализ производительности труда Показатели Преды дущий год Отчетный год Отклонение (+, -) По плану факт От предшествующего года От плана 1 2 3 4 5 6 1. Объем продукции, тыс. руб. 2. Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел В том числе 3. Удельный вес рабочих в общей численности промышленно- производственного персонала, % 4. Выработка
- VII. ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО КОНТРОЛЯ
анализ затрат в расчете на рубль продукции. Анализ материальных затрат в себестоимости продукции. Анализ затрат на заработную плату. Анализ комплексных статей затрат в себестоимости продукции. Анализ уровня и динамики финансовых результатов предприятия. Факторный анализ прибыли от продаж. Анализ резервов роста прибыли. Анализ рентабельности вложений в имущество п/п. Анализ рентабельности
- 9.4. Анализ производительности труда
анализа изучают динамику трудоёмкости, выполнение плана по её уровню, причины её изменения и влияния на уровень производительности труда. Если возможно, следует сравнить удельную трудоёмкость продукции по другим предприятиям отрасли, что позволит выявить передовой опыт и разработать мероприятия по его внедрению на анализируемом предприятии. В процессе последующего анализа изучают показатели
- 3.3. СУЩНОСТЬ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕВОЙ СТРУКТУРЫ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
анализа отраслевой структуры промышленности обычно используются следующие показатели: доля отдельной отрасли или комплекса в общем объеме промышленного производства и ее изменение в динамике; доля прогрессивных отраслей в общем объеме промышленного производства и ее изменение в динамике. Все отрасли промышленности можно условно разделить на про-грессивные и менее прогрессивные. К прогрессивным
|
Экономика