| Лапенков В.И., Сангадиев З.Г.. Технико- экономический анализ деятельности предприятия, 2000 |
3.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и их использования |
Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами включает:
анализ динамики численности и структуры персонала;
изучение движения рабочей силы и использования рабочего времени;
оценку уровня производительности труда, а также темпов ее изменения.
факторный анализ производительности труда;
анализ заработной платы.
Анализ численности и состава работающих осуществляется с использованием метода сравнения. Рассчитываются относительные и абсолютные показатели, характеризующие динамику численности как всего персонала, так 54
и отдельных категорий работающих. Особое внимание уделяется динамике численности основных производственных рабочих.
В процессе анализа определяют условное высвобождение (привлечение) рабочих с учетом изменения объема производства продукции:
oAQp = Q'p.-Q0p. *fn, где Q р., Q Р. - соответственно численность рабочих фактическая и базисная, чел.
Анализ состава персонала осуществляется на основе изучения структуры работающих по категориям:
жрабочие - лица, непосредственно занятые производством материальных ценностей;
служащие, среди которых выделяются:
руководители - лица, занятые управлением организацией
(и ее структурными подразделениями), главные специалисты;
специалисты - лица, занятые инженерно-техническими и
иными работами;
другие работники, относящиеся к служащим.
Для последующего анализа себестоимости продукции важное значение имеет дифференциация персонала по сферам деятельности. При этом изучается изменение численности работающих:
занятых в основной деятельности, затраты на оплату труда которых относятся на себестоимость продукции;
жзанятых в неосновной деятельности - работников коммунальных, оздоровительных, учебных подразделений, жилищного хозяйства и т.д. Затраты на содержание этих работников относятся на прибыль.
При анализе состава и структуры персонала определяются соотношения численности каждой категории рабо-
тающих к численности рабочих. Фактические соотношения сравниваются с плановыми, с показателями предшествующих периодов, а также с оптимальными соотношениями.
Стабильность состава персонала является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства. Поэтому дальнейшим развитием анализа является изучение движения рабочей силы и ее динамики.
|
| << Предыдушая |
Следующая >> |
| = К содержанию = |
Похожие документы: "3.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и их использования" |
- 14.4.2. Формы тарифной системы оплаты труда
анализа и группировки по квалификационным должностным группам. Во втором случае основой для установления коэффициентов квалификационного уровня является совокупность ряда показателей, используемых при оценке трудового вклада при любой системе оплаты. Количественные значения этих показателей могут быть легко выведены из действующих условий оплаты. Например, одна из методик расчета показателей
- 15.2. СОСТАВ И КЛАССИФИКАЦИЯ РАСХОДОВ НА ПРОИЗВОДСТВО И РЕАЛИЗАЦИЮ ПРОДУКЦИИ
анализа, учета и планирования всего многообразия затрат на производство и реализацию продукции применяются две взаимодополняющие классификации: поэлементная и калькуляционная. Однородные по своему экономическому содержанию затраты называются экономическими элементами независимо от того, где они расходуются и на какие цели. Все расходы на производство и реализацию продукции в зависимости от их
- 1.4. Предпринимательская среда
анализа внешней среды и используются для определения граничных условий функционирования предпринимательской организации. К основным ситуационным факторам относятся: ? корпоративная культура; ? внутрифирменное предпринимательство (интрапренерство); ? цели предпринимательства.? НИОКР I Функции Маркетинг Финансы Производство Персонал | Производственный процесс 1 Предметы
- 2.1. Основы формирования предпринимательских
сетей
анализу конкуренции в сетевых организациях, природе менеджмента снабженческих сетей и кооперативной стратегии в сетях, динамике межфирменного сотрудничества в сетевых
- 4.2. Планирование развития субъектов предпринимательской деятельности
анализ условий получения заказа; ? установление вида договорной цены; ? инновационная деятельность. Главная задача раздела Производственный план - показать, что организация в состоянии выполнить планируемые объемы выпуска продукции (работ, услуг) в нужные сроки и с требуемым качеством. Основные вопросы, рассматриваемые в данном разделе: ? характеристика процесса функционирования
- 4.3. Этика и культура в предпринимательстве
анализ этих факторов культуры может оказать помощь при изучении грамотности и ее влияния на техническое и профессиональное обучение, а также на эффективность рыночных связей и экономических отношений. Кроме того, образовательный уровень формирует отношение к ценностям, что целесообразно учитывать при развитии хозяйственной деятельности. Религия. Своеобразный взгляд на мир и истинные ценности,
- ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ФИНАНСОВОГО РЫНКА И ДЕНЕЖНОГО ОБРАЩЕНИЯ
анализа ситуации в инвестиционной сфере, тщательных расчетов. Если угрозы роста инфляции не существу ет, уровень инвестиционной активности низкий, масштабы бар терных связей велики, как правило, целесообразно снижать про центные ставки за кредиты и таким образом стимулировать уве личение поступления денег в сферу обращения. Другой инструмент, используемый Центральным банком для регулирования
- ОБЩЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ
анализирует ход выполнения программы, уточняет ее с выделением задач на предстоящий год. Во всех прогнозах, концепциях и программах имеются раз делы по развитию государственного сектора экономики. Они включают показатели его функционирования и развития, полу чения и использования доходов от распоряжения государствен ным имущество^, а также оценку эффективности использова ния федеральной
- ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТНОШЕНИЙ СОБСТВЕННОСТИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
анализ их фи-нансово-экономического положения. Органы исполнительной вла сти РФ, в ведении которых находятся такие предприятия, распре деляют их на группы в зависимости от величины производствен ных фондов и уровня спроса на выпускаемую продукцию. Пред приятия первой группы (износ ниже среднеотраслевого, высокий стабильный спрос) не могут быть претендентами на получение пер воочередной
- ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА
анализируется состоя ние рынка труда. На федеративном уровне анализ осуществляется на основе изучения результатов всероссийского мониторинга со-циально-трудовой сферы, который регулярно выполняется цент ром Труд-Мониторинг Института труда Министерства труда и социального развития РФ, созданным в 1993 г. в соответствии с Указом Президента РФ от 21 апреля 1993 г. На региональном и местном уровнях
|
Экономика