Согласно данной концепции, доход должен соответствовать произведенной для общества работе (что порождает проблему измерения результативности). Нередко утверждают, что в в условиях конкуренции в рыночной экономике произведенная работа соответствует рыночной цене. Данная точка зрения основывается на той идее, что рынки благ через цены и прибыль подают сигналы о существующих в экономике платежеспособных потребностях, на основе которых и определяется спрос на необходимые для производства соответствующих продуктов факторные услуги. Следовательно производства при данной величине предложения факторов их цены отражают редкость и ценность соответствующих факторных услуг для общества.
С нашей точки зрения, данная аргументация чрезмерно упрощает ситуацию. При господствующем в современном индустриальном обществе многофункциональном производстве невозможно определить вклад в его результат отдельной услуги. Так, например, в рамках производства пива вряд ли возможно определить и оценить вклад в его результаты услуг мастера, бухгалтера или рабочего на линии розлива. Таким образом, высказывание о том, что доходы в рыночной экономике соответствуют произведенной работе, оказывается тавтологией, а правило распределения по проделанной работе остается бессодержательным (см. выше материал по теории предельной производительности).
Помимо этой принципиальной проблемы возникают и другие сложности, связанные с тем, что в ряде случаев равенство рыночной оплаты и произведенной работы весьма сомнительно:
Существует множество полезных для общества, но не оцениваемых рынком услуг (например, уход за детьми, деятельность домохозяйки и т. д.).
Рынок не всегда оценивает предоставленные услуги в соответствии с критерием полезности для общества. Вспомним о внешних эффектах, которые выражаются в расхождении между оценкой предпринимательской прибыли и убытка, с одной стороны, и оценкой выгод и издержек для общества - с другой. Такие примеры известны нам по дискуссиям о защите окружающей среды. В других случаях рынок лвоздает за неоказанные услуги. Например, реализованный при продаже частного земельного участка прирост ценности (обусловленный вложениями общества в развитие инфраструктуры в данной местности) не является услугой собственника участка.
ж При отсутствии или недостаточной конкуренции рыночный результат часто отражает не столько выполненную работу, сколько экономическую власть.
Наряду с выполненной работой - лвыпуском (ои1ри1) - при обсуждении спра-ведливости распределения по труду следует учитывать и затраченные индивидуумом усилия, его личную жертву - лзатраты (1прш). В этом случае на передний план выступают различные аспекты сопряженных с выполнением работы физических и психологических нагрузок. В ФРГ внутри отдельных отраслей и предприятий структура зарплаты в основном определяется в соответствии с критерием затраченных усилий. Очевидно, что подобное правило распределения часто ведет к иным в сравнении с распределением в соответствии д рыночной оценкой проделанной работы результатам; хозяйственная деятельность поставщика, получившая низкую оценку рынка, может характеризоваться весьма высокими затратами производителя.
|
- 3.5. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ, И
распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия. Устав унитарного предприятия должен содержать кроме обычных сведений (наименование, место его нахождения и др.) сведения о предмете и целях деятельности предприятия, а также о размере уставного фонда предприятия, порядке и источнике его формирования. В форме унитарного предприятия могут быть созданы только
- 14.4.2. Формы тарифной системы оплаты труда
распределении заработка. Для количественной оценки личного вклада каждого члена бригады в конечный результат могут применяться коэффициенты трудового участия (КТУ). Порядок определения и применения КТУ устанавливается коллективом бригады в соответствии с действующим на предприятии положением об оплате труда. Применение КТУ наиболее целесообразно в условиях использования тарифной системы оплаты
- 1.1. Развитие отечественного предпринимательства
распределение по труду - как оплата по количеству и сложности труда, затраченного на выполнение плановых заданий, практически без учета соотношения затрат и результатов. Эти выводы верны лишь для той экономики, которая действует при административно-командной системе, где народное хозяйство рассматривается как одна фабрика, а партийно-государственный центр - как единственный собственник и
- 3.3. Факторы, влияющие на выбор организационно-правовой формы организации
распределения прибыли и покрытия убытков; ? управление организацией и компетенция органов управления; ? условия ликвидации и реорганизации организации. В уставе необходимо также оговорить ответственность учредителя (учредителей) по обязательствам организации. На титульном листе устава в верхнем углу проставляются дата его утверждения и подпись учредителя. Если устав утвержден решением собрания
- 3.5. Формы интеграции компаний
распределения фондов между своими компаниями; потребность в большом количестве высококвалифицированных менеджеров. За рубежом холдинговые компании могут создаваться как на базе частной или совместной (акционерной, кооперативной), так и на базе государственной собственности. Различаются чистые и смешанные холдинговые компании. Чистые холдинговые компании - неторговые компании, согласно своему
- ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТНОШЕНИЙ СОБСТВЕННОСТИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
распределения, обмена, потребления мате риальных благ, положение определенных групп, классов. При ча стной собственности отношения строятся на обособленном при своении, при общественной - на совместном присвоении. Предприятия частного сектора экономики различаются в за-висимости от того, сколько (одно или несколько) лиц являются владельцами предприятия, от ответственности за деятельность
- ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗВИТИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА
распределение в них доходов от реализации продукции осуществляется по взаимной договоренности с учетом затрат на производство и реализацию продукции. ж Применять, где это целесообразно, предельные коэффици енты соотношения уровней цен на конечную продукцию и заку паемое сельскохозяйственное сырье. ж Обеспечивать по согласованию с антимонопольными орга нами заключение ценовых соглашений между
- 1.1 Цель создания и функционирования предприятия
распределение по отраслям экономики показано в табл. I. I. Таблица 1.1. Число предприятий и организаций по отраслямэкономики (на 1 января, тыс.) Отрасль экономики 1995 2000 2002 2003 Всего 1946,3 3106,4 3593,8 3845,3 В том числе: Промышленность 288,7 371,6 401,5 421,1 Сельское хозяйство 287,2 324,0 313.6 314,0 Лесное хозяйство 4,2 4,4 4,7 4,7 Строительство 235,4 309,4 341,7 363,7
- 6.3 Развитие малого предпринимательства в России
распределении хозрасчетного дохода Последствия применения в экономике Началось создание малых предприятий в различных отраслях промышленности и регионах страны Закон СССР О 4 июня предприятии 1990 г. в СССР Объявлено о равенстве Рост предприятий раз- организационно-правовых личных форм собст- форм предприятий, осно- венности ванных на любой форме собственности Постановление 8
- 6.5 Государственная поддержка
и проблемы малого предпринимательства
распределения общественных фондов система социальных гарантий и социального обеспечения в условиях нынешнего переходного периода оказалась практически подорванной. Требуется, по сути, строить эту систему заново по отношению ко всему обществу, а по отношению к предпринимателям - новому социальному слою - тем более. Наглядное представление о факторах, ограничивающих рост про изводства на малых
- 10.4 Бестарифная система оплаты труда
распределения между работниками. Вместе с тем предприятия и организации в последние годы идут по пути поиска нетрадиционных методов организации оплаты труда - применения бестарифных моделей. Бестарифная система оплаты труда - формы организации оп-латы труда, в которых не используются гарантированные тарифные ставки и должностные оклады, из них исключают большинство ви дов премий, доплат и
- 22.1 Закономерности развития
распределение- обменЧпотребление. Согласно теории производственных факторов экономический рост системы любого уровня (от отдельного предприятия до народ ного хозяйства в целом) определяется будущими ресурсными воз можностями и оптимальными решениями их использования. Но уже в настоящее время следует объективно признать: время неогра ниченных ресурсов прошло. Постоянно возникают проблемы их
- 27.1 Собственный капитал предприятия
распределенной прибыли (убытков); ж прочих резервов. К собственному капиталу относятся также доходы будущих пе риодов (временно законсервированная прибыль отчетного года). Уставный капитал акционерного общества. Уставный капитал предприятия представляет собой совокупность вкладов (долей, ак ций, паевых взносов) учредителей, его размер зафиксирован в учре дительных документах. Взнос в уставный
- 33.2 Общая оценка бухгалтерского баланса
распределенная прибыль Кредиторская задолженность поставщикам (товарные долги) Вексельные долги (векселя к уплате) Кредиты банка Наличные деньги в кассе Имущество, находящееся в свободном распоряже-нии органи-зации Другие долги (займы) Вклады на расчет ных счетах в банках Вклалы на валютных счетах Прочие долги Рис. 33.1. Схема бухгалтерского баланса К имуществу относятся
- 6.1. НАСЕЛЕНИЕ
вклад в исследование проблем народонаселе ния внесли зарубежные исследователи: итальянский экономист А. Печчеи, финский ученый П. Кууси, американский ученый Дж. Сай мон и др.; отечественные ученые С.Г. Струмилин, А.Я. Боярский, Б.Ц. Урланис, Д.И. Валентей и др. Они показали, что развитие насе ления проявляется в непрерывных количественных и качественных изменениях, что народонаселение - это
- 16.6. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА
В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ БРИГАДАХ
распределение бригадного заработка среди чле нов. бригады. Выделяют повременную и сдельную бригадные формы опла ты труда. Повременную бригадную оплату труда применяют при обслу-живании специализированными или комплексными бригадами кон-вейерных и поточных линий, когда выпуск продукции регламенти руется движением конвейера, а важная задача каждого рабочего - своевременное и качественное
- 2.4. Влияние организационно-правовых форм и отраслевых особен ностей на финансы предприятий
распределения доходов (прибыли) и покрытия убытков; ме ра ответственности по обязательствам. Организационно-правовые формы предпринимательства: пре имущества и недостатки. Наличие различных организационно-правовых форм хозяйствова ния, как показала мировая практика, является важнейшей предпосылкой для эффективного функционирования рыночной экономики в любом го сударстве, в том числе и России.
- 6.2. Сущность, функции и виды прибыли, ее планирование распре-деление и использование. Рентабельность предприятия.
распределением понимается направление ее в бюджет и по статьям использования на предприятии. Порядок формирования, распределения и использования прибыли предприятия показан на рис.4. 17 Рис 4. Порядок формирования, распределения и использования при были предприятия Различают следующие виды прибыли: прибыль от реализации; валовую (балансовую) прибыль; прибыль от внереализационных опера ций;
- Сущность денег и их эволюция
распределения; несоответствие качества продукта требованиям, необходимым для удовлетворения потребностей, делает его ненужным для хозяйства, как это было со многими видами продукции в советской экономике; если ресурс существует в достатке, как например, земля, но свободно не продается, - он также не считается товаром и, соответственно, неэффективно используется в хозяйственной деятельности.
- Некоторые моменты истории развития кредитной системы России
распределении служил удельный вес клиентуры, которая переходила к тому или иному спецбанку. На уровне банковских отделений не удалось провести специализацию, так как во многих районах каждый банк не мог открыть свой филиал ввиду незначительного количества относящегося к его профилю кредитно-расчетных операций. В результате низовые звенья одного спецбанка попали в зависимость от всех других
|
Экономика