Банковское дело / Доходы и расходы / Лизинг / Финансовая статистика / Финансовый анализ / Финансовый менеджмент / Финансы / Финансы и кредит / Финансы предприятий / Шпаргалки Главная Финансы Доходы и расходы
Е.В.Карсетская. НДФЛ: законное уменьшение налога, 2009

7.4. Увольнение руководителя организации и главного бухгалтера

В соответствии со ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных, в частности, ст. 178 ТК РФ, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора;
по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).
Выплаты руководителю организации при досрочном расторжении с ним трудового договора по вышеприведенному основанию носят компенсационный характер и предусмотрены федеральным законом. Следовательно, компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации не подлежат обложению НДФЛ в размерах, определенных трудовым договором (Письмо УФНС России по г. Москве от 14.09.2007 N 28-17/1331).
Отметим, что трудовое законодательство устанавливает только минимальный размер выходного пособия руководителю. Максимальный размер законодательством не ограничен.
Поэтому трудовым договором может быть установлен любой размер выходного пособия, но не менее трехкратного среднего месячного заработка, и это пособие в полной сумме не будет облагаться НДФЛ.
Пример. Трудовым договором с генеральным директором организации установлено, что в случае досрочного прекращения трудового договора в связи с принятием общим собранием учредителей ООО решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере 10 средних месячных заработков.
Трудовой договор с генеральным директором был досрочно расторгнут по решению общего собрания учредителей ООО.
Средний месячный заработок генерального директора составил 70 000 руб. Выходное пособие, выплачиваемое на основании трудового договора в размере 700 000 руб. (70 000 руб. x 10), НДФЛ не облагается.
Выходное пособие руководителю в размере не ниже трех средних месячных заработков выплачивается также в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.
При этом выходное пособие выплачивает новый собственник (ст. 181 ТК РФ).
Сумма выходного пособия, выплачиваемая увольняемому руководителю организации в соответствии со ст. 181 ТК РФ, также не подлежит обложению НДФЛ, поскольку она признается компенсацией, предусмотренной законодательством (Письмо УФНС России по г. Москве от 08.12.2005 N 21-11/90264).
Обратите внимание! В случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник, помимо выплат руководителю организации, выплачивает выходное пособие в размере не ниже трехкратного среднего заработка еще и заместителю (заместителям) руководителя и главному бухгалтеру (ст. 181 ТК РФ).
Выходное пособие, выплачиваемое на этом основании заместителю (заместителям) руководителя организации и главному бухгалтеру, также признается компенсацией и в силу п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежит обложению НДФЛ.
<< Предыдушая Следующая >>
= К содержанию =
Похожие документы: "7.4. Увольнение руководителя организации и главного бухгалтера"
  1. 8.1. Особенности управления предприятием, цехом и участком
    увольнением, наложением взысканий на рабочих, с их тарификацией, установлением норм и премирова нием, мастер решает с ведома дирекции предприятия или начальни ка цеха. Руководители предприятий обязаны установить и строго соблю дать порядок своевременной выдачи мастеру месячных и недельных производственных заданий. Дневные задания (суточные или смен ные) мастер должен получать накануне. Задания
  2. з 3. СТАТУС РУКОВОДИТЕЛЯ. ВСТУПЛЕНИЕ В ДОЛЖНОСТЬ
    увольнении или переводе работников на другую работу. КоАП предусматривает привлечение руководителя к административной ответственности за совершение следующих проступков: а) нарушение законодательства о труде и законодательства об охране труда (ст. 41); б) нарушение правил охраны водных ресурсов (ст. 57); в) ввод в эксплуатацию производственных объектов без устройств, предотвращающих вредное
  3. 2.5. Региональные предпринимательские сети: бизнес-центры, бизнес-инкубаторы
    организаций работников негосударственного сектора экономики (рис. 2.3). Разработке стратегии деятельности бизнес-центра и приоритетных программ его работы по главным направлениям поддержки развития предпринимательства города или региона может предшествовать широкая общественная популяризация определенной 70 деятельности с помощью средств массовой информации, организация открытых тендеров и
  4. 4.5. Организационно-управленческие инновации
    руководителей и сотрудников соответствующих подразделений. Чем опытнее и квалифицированнее люди на местах, тем больше прав им можно дать, возложить на них большую ответственность, поручить самостоятельно принимать сложные решения. B. Принцип координации деятельности структурных подразделений и сотрудников компании. В зависимости от обстоятельств координация или возлагается на сами подразделения,
  5. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТНОШЕНИЙ СОБСТВЕННОСТИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
    руководителю, его за-местителю, главному инженеру, главному бухгалтеру) предоставляет ся право на приобретение обыкновенных акций по номинальной сто имости в пределах до 5% от величины уставного капитала. 2. Предполагается предоставление всем членам трудового кол-лектива права приобретения обыкновенных (голосующих) акций, составляющих до 51% от величины уставного капитала. В этом слу чае
  6. 9.2 Основные характеристики персонала предприятия
    руководители, осуществляющие функции управления пред приятием. Руководителей условно можно подразделить на высший уровень (предприятия в целом - директор, гене ральный директор, управляющий и их заместители); средний (руководители основных структурных подразделений - цехов, отделов, управлений, а также главные специалисты) и низо вой (работающие с исполнителями - руководители бюро, секторов,
  7. 32.3 Нормативная база бухгалтерского учета в России
    руководителем формы первичных учетных до кументов; графики документооборота; утвержденный ру ководителем План счетов бухгалтерского учета; утвержден ные руководителем формы внутренней отчетности. Основным актом первого уровня является Федераль ный закон О бухгалтерском учете от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ, который определяет правовые основы бухгалтерского учета, его со держание, принципы,
  8. 2.3. СОДЕРЖАНИЕ, ХАРАКТЕР И РАЗНОВИДНОСТИ ТРУДА
    руководителя, специалиста, служащего, ученого, рабо чего, фермера и т.п.; профессии и специальности. Содержание труда, в частности: инженера-технолога, слесаря- сборщика, комбайнера, художника, музыканта, продавца, научного работника, бухгалтера и т.д., - может быть обозначено путем описа ния отличительных особенностей каждого вида деятельности. Со держание труда по многим видам профессий
  9. з 2. Полномочия представителя в арбитражном процессе
    руководителей организаций, действующих от имени организаций в пределах полномочий, предусмотренных федеральным законом, иным нормативным правовым актом или учредительными документами, подтверждаются предоставляемыми ими суду докумен тами, удостоверяющими их служебное положение, а также учредитель ными и иными документами. Такими документами являются протокол (выписка из протокола) органа
  10. 7.2. ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ И РАЗВИТИЕ ЛОГИСТИКИ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАРУБЕЖНЫХ КОМПАНИЙ
    руководителей компании. Самое опасное - это неадекватная оценка предстоящих затрат, связанных с таким переходом. Таким образом, информационные технологии являются важным фактором переориентации политики зарубежных компаний на новые формы отношений с партнерами, потребителями, конкурентами, вносят серьезные модификации в цепи продвижения товаров на рынке от производителя к потребителю, в