|
Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим своих должностных обязанностей за аттестационный период. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащихся в отчетах за год о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости - пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя. Не подлежат аттестации: 1) гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категорий лруководители и лпомощники (советники), в случае если с указанными гражданскими служащими заключен срочный служебный контракт;
2) гражданский служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: соответствует ли гражданский служащий замещаемой должности гражданской службы; соответствует ли замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется ли он к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста; соответствует ли гражданский служащий замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации; гражданский служащий не соответствует замещаемой должности гражданской службы. В течение месяца после проведения аттестации по ее результатам издается акт государственного органа о том, что гражданский служащий: подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста; направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации; понижается в должности гражданской службы.
|
- Прохождение государственной службы
аттестация государственных служащих и перемещение по службе; поощрение и льготы государственных служащих; юридическая ответственность государственных служащих; прекращение государственной
- з 4. ПРОХОЖДЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
аттестации. Перечень функций работника составляется, во-первых, с учетом функций организации, структурного подразделения и, вовторых, в соответствии с основными задачами по должности. Функции работника представляют собой направление и содержание его деятельности. Например, старший экономист предприятия проводит систематический экономический анализ работы заводов-филиалов и цехов, осуществляет
- з 2. Нормы административного права
аттестации; присвоение специальных зва ний и рангов; дисциплинарное производство; процедура уволь нения и т. д. По форме предписания административно-правовые нормы подразделяются на императивные (обязательные для исполне ния) и диспозитивные (предлагающие несколько вариантов ре-шения). В зависимости от адресата можно выделить административ но-правовые нормы, регламентирующие: а) организацию и
- з 11. Прохождение государственной службы
аттестации служащих, и заканчивающим ся прекращением государственно-служебных отношений. Содержание прохождения службы, т. е. выполнение госу дарственными служащими своих должностных обязанностей, управленческих и других функций; на этом временном отрезке реализуется правовой статус государственного служащего. Прохождение государственной службы устанавливается нормативно. Таким образом, как
- СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВА
государственного регулирования экономики. Она - органи ческая часть внутренней политики государства, направленная на обеспечение благополучия и всестороннего развития его граждан и общества в целом. Значимость социальной политики определя ется ее влиянием на процессы воспроизводства рабочей силы, повышения производительности труда, образовательного и ква лификационного уровня трудовых ресурсов,
- 12.2. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ И ИХ ОБСЛУЖИВАНИЯ
аттестацией, т.е. комплексной проверкой на соответствие техническим, экономическим, организационным и со-циальным требованиям, с последующей рационализацией, если того требуют материалы аттестации. Организация обслуживания рабочих мест. Она предполагает решение четырех взаимосвязанных групп вопросов: 1) установление видов обслуживания, в которых нуждается каждое рабочее место и его работник;
- 3. Основные элементы инфраструктуры
государственные, муниципальные и частные предприятия инфраструктуры, а также предприятия общественных органи заций, не исключается и смешанная форма собственности и предприятия, полностью принадлежащие иностранному капи талу. Рыночную инфраструктуру, подразделенную по классифика-ционному признаку обеспечения услугами различных секторов рынка (вторая группа), можно представить двумя блоками. Во-
- 7.1. ВЛИЯНИЕ СОВРЕМЕННЫХ ТЕНДЕНЦИЙ В ЭЛЕКТРОННОЙ КОММЕРЦИИ НА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЗАРУБЕЖНЫХ КОМПАНИЙ
государственных органов США двояка. С одной стороны, это снижение издержек и экономия средств налогоплательщиков на содержание и финансирование деятельности госаппарата, условно В20. С другой - это повышение открытости и прозрачности органов управления, обеспечение свободного доступа граждан ко всей необходимой государственной информации, т.е. 02С. Разделение новой индустрии на сектора В20п 02С
- 5.4. Трудовые ресурсы
государственную систему занятости и сокращения безрабо тицы; систему подготовки кадров; систему найма; контрактную систему; систему переподготовки и переквалификации кадров; биржи труда; фонд занятости. На рынке труда спрос и предложение противостоят друг другу. В ходе этого противостояния происходят: >> оценка рабочей силы; >> определение условий ее найма, включающих заработную плату,
- 6.2. Правовой статус государственного служащего
аттестации, квалификационного экзамена, планировании профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. Результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или включении гражданского служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении
|
Юриспруденция