Влияние инструментов оплаты труда на повышение конкурентоспособности отраслей промышленности тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Крупина, Гульнара Джаудатовна |
| Место защиты | Казань |
| Год | 2005 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Влияние инструментов оплаты труда на повышение конкурентоспособности отраслей промышленности"
Крупина Гульнара Джаудатовна
Влияние инструментов оплаты труда па повышение конкурентоспособности отраслей промышленности (на примере Республики Татарстан)
Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, . комплексами - промышленность)
АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Казань - 2005
Работа выпонена в Казанском государственном финансово-экономическом
институте
Научный руководитель- доктор экономических наук,
профессор Сафиулин Марат Рашитович
Официальные оппоненты: доктор экономических наук,
профессор Хамидулин Фильза Гарифович;
кандидат экономических наук, доцент Михайлов Федор Борисович
Ведущая организация - Министерство экономики и
промышленности РТ
Защита состоится 14 марта 2005 г. в 16.00 на заседании диссертационного совета ДМ 212.083.02 при Казанском государственном финансово-экономическом институте по адресу: г. Казань, ул. Бутлерова, д.4, ауд. 34.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Казанского государственного финансово-экономического института.
Автореферат разослан 14 февраля 2005 г.
Ученый секретарь диссертационного совета
профессор
Общая характеристика работы
Актуальность темы исследования. В процессе становления и развития новых экономических отношений паралельно сосуществуют элементы как возникающего рыночного, так и сохраняющегося планово-распределительного механизмов формирования заработной платы, и практика показывает, что это оказывает серьезное воздействие на пропорции и динамику развития промышленности. Заработная плата лишь незначительной части персонала формируется в соответствии с принципами, стимулирующими хозяйственный рост. До сих пор существует уравнительная система оплаты труда работников, применяют тарифно-квалификационные стандарты, что создает серьезные ограничения промышленного и экономического роста в целом через деформацию конечного спроса, а также ведет к регулярным социальным проблемам.
В этой связи, научное исследование, посвященное изучению методов стимулирования развития отраслей промышленности и повышению их конкурентоспособности на основе инструментов заработной платы, могло бы стать действенным механизмом совершенствования проводимых хозяйственных преобразований.
Степень разработанности проблемы. На важность политики заработной платы в плане стимулирования экономического роста обращали внимание еще классики экономической теории - У.Петти, А.Смит, Д.Рикардо, К.Маркс, а так же другие крупные теоретики: А.Маршал, Дж.Кейнс, Л.Харрис, Р.Аккоф, Р.Барр, П.Самуэльсон, Я.Корнай, А.Филипс, Ф.Хайек, Дж.Эренберг, Р.Фамер, М. Фридмен.
В отечественной экономической науке изучению заработной платы, ее сущности и функций посвящены работы многих авторов: Абакина Л., Боб-кова В., Волохова Т., Гендлера Е., Глазьева С, Давыдова И., Кузнецовой Е., Кокина Ю., Липатовой Л., Львова Д., Ржаницыной Л., Римашевской Н., Ройка В. и многих других.
Среди представителей региональных исследователей внесших, на наш взгляд, существенный вклад в изучение вопросов заработной платы, можно выделить таких ученых, как Абдулина С.Н., Азизов К.И., Забирова Л.М., Захаров Б.Ф., Захаров В.П., Кузнецов К.В., Мазитова Р.К., Мирзагалямова З.Н., Михайлов Ф.Б., Мухаметгалиев Ф.Н., Сафиулин М.Р., Семенов Г.В., Хамидулин Ф.Г., Хабибулина Г.Р. и другие.
Однако следует отметить, что в связи с изменившимися условиями социально-экономического развития отдельные аспекты данной проблемы остаются слабо разработанными, особенно в части применения их в практической деятельности промышленных предприятий. В результате наблюдается некоторая незаконченность в исследовании процессов, происходящих в механизме реформирования подходов к формированию заработной платы.
Таким образом, несмотря на достаточно широкое освещение исследуемых вопросов, социально-экономические проблемы реформирования заработной платы в условиях рыночной экономики нуждаются в теоретическом и методологическом развитии. Усовершенствование организации системы оплаты труда в части управления конкурентоспособностью требует дальнейшей разработки.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является разработка комплексного и, адекватного современным реалиям экономики Российской Федерации, инструментария стимулирования конкурентоспособного развития отраслей промышленности и гармонизации структуры национальной экономики.
Для достижения указанной цели, в диссертации предполагается решение следующих задач:
- уточнить содержание основных категорий современного рынка труда в части возможностей его целенаправленного и последовательного воздействия на важнейшие пропорции, составляющие развития промышленности и её конкурентоспособность;
- выявить основные тенденции и закономерности развития отечественной промышленности, рынка труда и разработать прогнозы их основных составляющих промышленности на ближайшую перспективу;
- разработать и обосновать методику оценки влияния заработной платы на конкурентоспособность отраслей промышленности;
- предложить концепцию организации государственного регулирования оплаты труда, проведения промышленной политики в условиях осуществления экономических реформ;
- выявить взаимосвязи заработной платы с ключевыми макроэкономическими индикаторами такими, как, производительность труда, численность работников и объем производимой продукции и разработать адекватный инструментарий управления;
- предложить новые подходы к механизму организации своевременной индексации заработной платы в соответствии с изменяющимися рыночными условиями.
на основе анализа динамики заработной платы по отраслям промышленности определить тенденции изменения в новой экономической системе.
Предмет и объект исследования. Предметом исследования являются система отношений механизмов повышения конкурентоспособности, формирования заработной платы и ключевых показателей развития промышленности. Объектом исследования являются отрасли промышленности и деятельность отдельных промышленных предприятий Российской Федерации и Республики Татарстан.
Методологические основы исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов, а также законодательные акты и другие нормативно-правовые документы по изучаемой проблеме.
Информационная база представлена данными Госкомстата России, справочными и статистическими материалами Госкомстата Республики Та-
тарстан, Министерства труда и занятости РТ, а также данные глобальной компьютерной информационной сети Интернет и независимых статистических источников, опубликованных в периодической печати.
Исходя из поставленных цели и задач, в работе были использованы следующие методы исследования: абстрактно-логический, монографический, экспертный, экономико-статистический и математический. Применялись также прикладные компьютерные программы Word, Excel и графические методы экономического анализа.
Научная новизна исследования состоит в следующем:
- разработан новый метод оценки влияния изменения заработной платы на показатели конкурентоспособности отрасли на основе концепции сравнительных издержек;
- выявлены и применены методы количественной оценки взаимовлияния объемов промышленного производства, фонда оплаты труда, налога на доходы физических лиц и отчислений на социальные нужды по всем отраслям промышленности;
- предложены на основе экономико-математических и экономико-статистических методов новые методические приемы сглаживания, элиминирования негативных тенденций межотраслевой дифференциации заработной платы в отраслях промышленности;
- научно обоснована методика оценки неформального рынка рабочей силы в экономике, и на примере Республики Татарстан предложена и апробирована методика оценки его объемных показателей, влияния на общеэкономические пропорции, налоговую базу, формирование социальных фондов;
- выработан метод оперативной ежемесячной индексации заработной платы и организации мониторинга на основе показателя совокупного индекса потребительских цен.
Практическая значимость исследования заключается в том, что проведенное исследование призвано способствовать решению одной из острейших проблем сегодняшнего дня, имеющей принципиальное значение для
дальнейшего функционирования экономической системы в России и обеспечения её конкурентоспособности - проблемы создания системы оплаты труда, стимулирующей эффективное развитие отраслей промышленности в условиях рынка.
Предложен ряд рекомендаций, которые могут быть использованы:
1) государственными органами управления, ассоциациями промышленных предприятий, предпринимательских союзов:
- при подготовке отраслевых и территориальных государственных программ стратегического развития промышленности, повышения конкурентоспособности её продукции и услуг, разработки прогнозов и сценариев дальнейшего развития предложений по совершенствованию системы государственного управления промышленностью Российской Федерации и Республики Татарстан.
2) предприятиями и организациями промышленности:
- при разработке мероприятий по совершенствованию системы управления предприятиями;
- при формировании рыночной системы планирования производственной деятельности;
- при разработке предложений и рекомендаций по оценке деятельности компаний для укрепления рыночных позиций и инвестиционной привлекательности;
- при реформировании систем оплаты труда;
- при заключении колективных договоров и трудовых контрактов.
Апробация результатов исследования. Основные результаты нашего
исследования использованы в деятельности профильных государственных органов: в Министерстве экономики и промышленности Республики Татарстан, в Министерстве труда и занятости Республики Татарстан. Предложенные рекомендации по проблеме своевременной индексации заработной платы в соответствии с изменяющимися рыночными условиями нашли отражение в практической деятельности ОАО Вакууммаш, ОАО КМПО, ОАО
Сантехприбор, ПО Елаз для планирования затрат, оценки эффективности использования ресурсов. Материалы диссертации также используются в учебном процессе Казанского государственного финансово-экономического института и Казанской государственной сельскохозяйственной академии для преподавания дисциплин Менеджмент, Организационное поведение, Организация труда, Экономика предприятия. Основные результаты исследования докладывались и обсуждались на региональных, межвузовских научно-практических конференциях и отражены в 8 печатных работах.
Объем и структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, включающих 11 параграфов, выводов и предложений, списка использованной литературы. Цифровой и графический материал представлен в 14 таблицах, 25 рисунках, 9 формулах и приложениях.
ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫ, ВЫНОСИМОЕ НА ЗАЩИТУ
В соответствии с поставленными целью и задачами диссертации была разработана следующая структура работы (Рис. 1).
В ходе реализации обозначенной цели, были получены результаты, представляющие, на наш взгляд, научную новизну. Первоначальным направлением в исследовании являлось уточнение содержания основных понятий. Были изучены и проанализированы позиции различных авторов по отношению к сущностной характеристике заработной платы.
С учетом мнения многих авторов можно сформулировать и предложить следующее определение данной экономической категории. Заработная плата как форма цены труда рабочей силы представляет собой основную часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Данная формулировка в большей мере характерна лишь для сферы производительного труда.
Рис 1. Структура диссертации
По нашему мнению, не следует стремиться дать единое определение сущности заработной платы для всех работников (например, бюджетных отраслей), так как это ведет к размыванию, выхолащиванию наиболее важных, сущностных особенностей данной экономической категории.
При таком уточнении сути заработной платы акцентируется главное её свойство - быть основной частью фонда жизненных средств работника. В теории из этого свойства вытекают воспроизводственная и стимулирующая функции заработной платы. Однако следует отметить, что заработная плата в России утратила свою стимулирующую функцию, она не обеспечивает взаимосвязь ее размеров с квалификацией работников, профессионализмом, фактическими результатами их труда. Традиционно действующая, основанная на гарантированных тарифных ставках и дожностных окладах, система оплаты труда (как и Единая тарифная сетка в бюджетной сфере) не заинтересовывает работника трудиться более производительно и качественно, максимально реализовывать свой физический и интелектуальный потенциал. Из разряда мощных стимулов она стала тормозом развития производства, блокирующим решение социально-экономических проблем.
Таким образом, из всего вышесказанного следует, что система оплаты труда дожна быть экономически обоснованной, в противном случае она теряет свою эффективность и не способствует развитию производства, а подчас и наносит ему значительный урон.
Ряд результатов проведенного анализа по важнейшим отраслям промышленности, занимающие высокий удельный вес и оказывающие основное влияние на экономический рост Российской Федерации и Республики Татарстан, убедительно доказывает, что при незначительном изменении численности работающих за 1995-2003 годы, значительно вырос уровень заработной платы (рис.2).
Рост заработной платы не сопровождася ростом производительности труда, что далеко не в лучшую сторону повлияло на конкурентоспособность
Топливная промышленность РФ
Топливная промышленность РТ
Рис. 2 Взаимосвязь объемов производства, численности, заработной платы и производительности труда в важнейших отраслях промышленности РФ и РТ.
отраслей. Важно отметить, что уровень и соотношение средней месячной заработной платы по отраслям промышленности, как в Российской Федерации, так и в Республике Татарстан существенно отличаются (рис. 3 и 4), что вносит существенный элемент дестабилизации в рынок рабочей силы.
Поэтому, в целях устранения деформации в оплате труда между отраслями экономики республики, сокращение нерационального и неперспективного конъюнктурного перевода специалистов между отраслями необходимо определить основы регулирования оплаты труда для работников предприятий всех организационно-правовых форм путем сочетания государственного регулирования с системой договорного тарифного регулирования.
Для своевременного проведения стратегической реструктуризации нами был проведен дисперсионный анализ, где определялись: устойчивость отраслевых пропорций среднемесячной заработной платы, характеризующей меру устойчивости уровней динамического ряда; межотраслевая дифференциация, характеризующая среднее относительное отклонение среднемесяч-
ной заработной платы в каждой отрасли от среднего уровня в целом по экономике; опережение отраслевой динамики среднемесячной заработной платы, характеризующее относительное изменение данного динамического ряда по сравнению с другими.
На основе экономико-математических методов по сглаживанию межотраслевой дифференциации промышленности в Республике Татарстан рассчитаны: коэффициент устойчивости отраслевых пропорций, коэффициент межотраслевой дифференциации, коэффициент опережения отраслевой динамики (табл. 1,2)
Таблица 1
Устойчивость отраслевых пропорций среднемесячной заработной платы в промышленности Республики Татарстан
Отрасли голы Устойчивость отраслевой динамики 2000-2003
1990 2000 2001 2002 2003
Вся промышленность втч 0,287 2,832 4,064 4,869 6,182 0,728
Электроэнергетика 0,313 3,481 5,799 7,229 9,104 0,679
Топливная промышленность 0,345 6,451 9,148 9,801 11,237 0,810
Химия и нефтехимия 0,282 3,293 4,438 5,433 7,071 0,725
Машиностроение, металообработка 0,315 2,272 3,375 4,047 5,204 0,714
Лесная, деревообрабатывающая и целюлозно-бумажная промышленность 0,245 2,347 2,960 3,609 4,840 0,731
Промышленность строительных материалов 0,283 2,155 3,008 3,986 5,092 0,692
Пищевая промышленность 0,253 1,982 2,971 3,888 4,718 0,698
Легкая промышленность 0,233 1,292 1,879 2.395 3,028 0,701
Коэффициент межотраслевой дифференциации 0,127 0,527 0,535 0,461 0,408
Из наших исследований было выявлено, что базовой отраслью экономики Республики Татарстан является топливная промышленность. Поэтому, мы считаем, что размер тарифной ставки 1-го разряда в этой отрасли экономики Республики Татарстан дожен устанавливаться в Генеральном соглашении.
Таблица 2
Коэффициенты опережения отраслевой динамики среднемесячной заработной платы по отраслям промышленности Республики Татарстан
годы
Отрасли 1991/1990 1995/1994 1996/1995 2000/1999 2001/2000 2002/2001 N О О с? "1 э э 4
Электроэнергетика 1,572 0,843 0,941 0,933 1,161 1,040 1,002
Топливная промышленность 1,180 1,155 0,893 1,118 0,988 0,894 0,912
Химия и нефтехимия 1,072 1,179 1,026 1,072 0,939 1,022 0,146
Машиностроение и металообработка 0,851 0,915 0,962 0,934 1,035 1,001 1 021
Лесная, деревообрабатывающая и целюлозно-б>мажная промышленность 0,961 1,214 1,214 0,901 1,086 1,018 1,067
Промышленность строительных материалов 1,185 0,869 1,168 0,974 0,973 1,106 1.106
Пищевая промышленность 1,182 0,913 1,004 0,872 1,045 1,093 0,964
Легкая промышленность 1,237 0,800 0,949 0,983 1,013 1,064 1,006
Тарифные ставки 1-го разряда рабочих в других отраслях экономики (видах производства) дожны определяться исходя из тарифной ставки в базовой отрасли и коэффициентов корректировок ставок по технологическим видам работ, производствам и отраслям с учетом сложности и условий выпоняемых работ в отрасли (видах производства).
Соответственно, в таблице 3, нами разработаны различные сценарии по снижению уровня межотраслевой дифференциации в заработной плате на основе тарифно-договорного регулирования оплаты труда.
Первый вариант. За базу расчетов взят показатель средней заработной платы в экономике. Для каждой из отраслей рассчитан соответствующий отраслевой коэффициент, позволяющий при включении в трудовое соглашение приблизить значения заработной платы в тех отраслях, в которых наметилось отставание в заработной плате к среднеотраслевым значениям. Для тех отраслей, в которых средняя заработная плата выше среднеотраслевых значений, предлагается сохранить существующие пропорции и соответственно использовать коэффициенты равные 1.
Таблица 3
Подходы к снижению уровня межотраслевой дифференциации
N9 Отрасли экономики Значения коэффициентов
1 вариант (по средней) 2 вариант (по топливной) 3 вариант (профсоюзный) 4 вариант (ЦЭСИКМРТ)
1 'Всего в экономике 1.00 2,44
2 Вся промышленность 19 Т Ч 1.00 1,80
2.1 | Электроэнергетика 1,00 1.21 0.85 0,65
2.2 | Топливная 1,00 1,00 1,00 1.00
2.4 Химическая и нефтехимическая 1,00 1,60 0 65 0,65
2.5 | Машиностроение и металообработка 1.00 2.20 0.43 0,47
2,6 | Лесная, деревообрабатывающая 1,00 2,10 0.59 0,47
2,7 Стройматериалы 1,00 2.10 0.60 0,60
2.8 Легкая 1,40 3,60 0.31 0.47
2.9 Пищевая 1,00 2,10 0.64 0,64
21 Полиграфическая 1.10 2,40 0.43 0,47
2 1 Прочие отрасли 1.20 2,60 0.39 0,47
3 Сельское хозяйство 2,10 5.60 0,30 0,47
4 Лесное хозяйство 2.10 5,50 0,30 0,47
5 Транспорт втч 1,00 1.70 0,65 0,65
S1 Железнодорожный < 1,00 1,60 0,64 0,64
52 Водный 1.00 1,80 0.55 0.55
5.3 Городской электрический 1.00 2,10 0.48 0,48
54 Автомобильный. 1,00 1.50 0,53 0.53
б Связь 1.00 2,10 0,50 0,50
7 Строительство 1,00 2,10 0,61 0.61
8 Торговля, общепит 1,30 3,10 0,36 0,47
9 Прочие материальные производства 1,10 2,20 0,47 0,47
10 ЖКХ бытовое обслуживание 1.01 2,40 0,45 0,47
11 Здравоохранение 1,40 3,40 0,40 0.47
12 Народное образование 1,70 4.10 0.34 0.47
13 Культура и искусство 1,80 4,30 0.31 0,47
14 Науха и научное обслуживание 1,00 1,80 0,36 0.47
15 Кредит, страхование и финансы 1.00 1,00 1,02 9,00
16 Аппарат органов государственного управления 1,00 2,10 0,50 0.50
Второй вариант. В данном подходе за базу расчетов взят показатель заработной платы в топливной промышленности. Для каждой из отраслей рассчитан отраслевой поправочный коэффициент подтягивания, для определения оптимального уровня заработной платы в конкретной отрасли. Тем самым предлагается закрепить лучшие условия.
В третьем и четвертом вариантах приведены коэффициенты, разработанные научными учреждениями: Ассоциацией профсоюзов Республики Татарстан и Центром экономических и социальных исследований при Кабинете Министров Республики Татарстан. Как видно из сравнения
Министров Республики Татарстан. Как видно из сравнения коэффициентов, они предлагают существенно уменьшить уровень заработной платы по смежным (сквозным) профессиям в среднем на пятьдесят процентов. Считаем, что в современных условиях, когда заработная плата названных категорий работников и так достаточно близка к прожиточному минимуму, такой подход представляется невозможным.
Серьезным вопросом развития промышленности является проблема серого рынка труда. Это такая ситуация, при которой работодателями при мочаливом согласии работников колектива выплачивается часть заработной платы неофициально, применяется так называемая конвертная форма оплаты труда.
Для того, чтобы выявить масштабы этого явления, нами на основе материалов комитета по статистике РТ был построен, адаптирован и уточнен баланс трудовых ресурсов в отличие от официальной методики. К серому рынку мы отнесли всех тех, кто получает в республике заработную плату ниже прожиточного минимума. В результате было установлено (рис. 5), что из 1720 тыс. человек занятых в экономике на сером рынке находится 361 тыс. человек. Действующим же статистическим методом социальных опросов и досчетов численность называется в 230 тыс. человек, не учитывается 131 тыс. человек.
Для справки, чтобы показать несовершенство действующих методик, информация по РФ и РТ по общефедеральной методике показывает, что занятые в неформальном секторе составляет 223 тыс. человек. По нашей же методике их число варьируется от 525 тыс. до 702 тыс. человек. Так же нами были подсчитаны потери налоговой базы республики, где потери подоходного налога составляют в месяц порядка 235-312 мн. руб., а в год 2,8-3,7мрд. руб.
Потери же социальных фондов приблизительно оцениваются в месяц 655,8-876,3 мн. руб. или 7,9-10,5 мрд. руб. в год.
Рис 5. Трудовые ресурсы
Шсесшк в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 59 лет женшниы от 16-54 лет) и исключением неработающих инвалидов I и 2 групп н пенсионеров а трудоспособном ынрн. (но 1>ч ноши* и югньи. и
сии) * также работающие лиц* в нетрудоспособном возрасте (подростки и работающие пенсионеры)
2003 г. - 23057,7 , из них на сером рынке - 413,0 тыс. человек
Занятые в экономике
жив обоего пот а трасте до 36 лет н старик а также лица н эадших возрастов, которые выпоняли работу по найму за вознаграждение на ус юанях поного либо непоного рабочего времени а также иную, приносящую доход работу самостоятельно мн у отдельных граждан независимо от сроков получения непосредственной оплаты кл> дохода за свою деятельность,
временно отсутствовали на работе и>за болезни или траамы, ухода за больными ежегодною отпуска или выходных дней компенсационного отпуска или отгулов у по другим подобным причинам
выпоняли работу без оплаты иа семейном предприятии ~ ' тыс человек
2003 год Из них на сером рыихс Средний официальный доход (з/п, Уб)
Крупных и средних предприятий 1257 5 4608 96
Малых предприятий 89,8 3358.00
Крестьянски* фермерских хозяйств (включая наемных работников) 12 7
Ретнгиозных организаций занятые индивиду апьныч трудом и по найму у отдельных граждан, шлющая 1Л1ншх в нышшш чоэяст ве производством товаров н ус чу г для реализации 3110 too
Иностранные работники 7 6
Досчег численности рабоыющих на поное рабочее время по условиям гр>дового дого-вора 72
По договорам (рдаланско правовою характера 21.3
Учитыв кчые в иенгрдшованном порткс 12 3 5014 00
2003 г. - 1720,6 (74,6%), из них на сером рынке - 230,0 тыс. человек
Незанятые в экономике
2003 г.-581,1 (25,4%), из них нд сером рынке -183,0 тыс. человек
Безработные
Лии* 16 лет н старик, когорые одновременно удовлетворяют следующим критериям
1) не нмен работу (доходного занятия),
2) занимались поиском работы, те. обращались а государственную или коммерческую службы занятости использовали нли помещали объявления в печвтм непосредственно обращались к ими нистраиии предприятия (работодателю) использовали яичные связи н тд. или предпринимали швш к организации собственного дела,
3) были готовы приступить в работе
Учащиеся, студенты пенсионеры и инвалиды учитываются а качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней
2003 г. - 124,4 (5,4%), из них на сером рынке -10,0 тыс человек
посоОия по Ьсзраоотицс получают 216 тыс чез по 864 рубтя
Х пенсии потучают 1? тысчеч по 1659 3 рубля
У 101 I тыс чел (124 4 21 6 1 7) источник н р мер доход* "I известен
Учащиеся
Учащиеся ст>дснты смушпели и курсанты посещающие дневные учебные заведения (включая дневные аспирантуры и докторантуры)
2003 г. -
226,7 (9,8%), из них на сером рынке - 58,0 тыс. чел.
Х CmiiDi но шнуча н>г <4 0 tin. Irs iot Km inл-00 pv inn
V Г2 7тьн.чч 122( 7 54 0) IK to OHIK И |>tHMl|) U \0 и Ш.
Другие незанятые в экономике
11 (.работающие пенсионеры |цщ| занятые ухо том за детьы больными рспствсннмками, аругие нца которым нет неделимости работать кезави-имо от источника дохода
2003 г. - 234,0 (10,2%), из них на сером рынке - 115,0 тыс. чел.
166* ТЫ". IIIHCHO
lit рои в трудоспособном возрасте но-IV I.UOT IKIICHM |.|н.днл.ч но 1781 * руо
67 > (21-4 () л(' мъ ил lit и шик и ра
№р ЮЧО I I IK IHH14.IUI
К сожалению, все управление серым рынком в настоящее время сводится преимущественно к наблюдению за его параметрами. Поэтому он и продожает соответствующим образом развиваться, питая теневую экономику и создавая благоприятные условия для коррупции. Представляется, что пришло время, перейти к практическим шагам - Министерству экономики и промышленности, Управлению по налогам и сборам, МВД, Министерству социальной защиты РТ совместно с Федерацией профсоюзов РТ заставить регистрировать и выпонять трудовые договора индивидуальных частных предпринимателей, выявляя наем работников, идентифицировать и начать работу по вовлечению в официальный хозяйственный оборот каждого неучтенного работодателя и работника.
Одним из серьезных факторов в домотивации, связанных с несовершенством структуры заработной платы является ее отставание от инфляционных процессов. Как правило, в соответствии с колективным договором, заработная плата индексируется, в лучшем случае, один раз в год. Проблема усугубляется тем, что из года в год правительство РФ не может угадать и правильно спланировать характер и формы инфляционных процессов. В результате интересы многих трудящихся существенно нарушаются. Нами предложен метод индексации на основе трехмесячного временного лага сводного индекса потребительских цен, чтобы товаропроизводители и ассоциации трудящихся могли планировать свои затраты и формировать контракты на поставку готовой продукции (рис.6).
Действующий механизм месяц в месяц без временного лага, игнорируется, поскольку существующий уровень заработной платы заложен в контракты в одностороннем порядке.
Ранее, в теории экономического управления, доминировал принцип, в соответствии с которым эффективность экономического развития обеспечивается только тогда, когда темпы роста производительности труда опережают темпы роста заработной платы. Считалось, что непропорциональный
Рис.6 Предложения по индексации заработной платы (2003 год)
рост заработной платы ведет к утяжелению совокупных затрат, издержек производства и, в конечном счете, из-за роста цен падает и конкурентоспособность отечественной продукции. Возникает экономический парадокс: для обеспечения благосостояния населения необходимо существенно повысить уровень заработной платы в общих затратах, но если это сделать, произойдет значительное удорожание отечественной продукции и она не будет востребована на рынке. Для того, чтобы проверить наличие подобных закономерностей нами была разработана методика экономико-статистического анализа, результаты проведенных расчетов представлены в таблице 4.
Проанализировав, за последние пять лет ключевые отрасли промышленности, нами установлено, что сама заработная плата не является сдерживающим фактором конкурентоспособности, о чем свидетельствует положительный коэффициент регрессионного анализа, однако, отчисления на социальные нужды действительно являются некоторым сдерживающим
Таблица 4
Выявленные количественные взаимосвязи между объемами производства, заработной платой и отчислениями на социальные нужды
Отрасти Коэффициент условной постоянной Коэффициент при заработной тате Коэффициент при отчислениях на социальные нужды Коэффициент детерминации % Я"
Промышленность 47,58 0 02 -0,49 97,25
Электроэнергетика 3,83 0,01 0,03 98,44
Топливная промышленность 170,43 001 -2,39 96,96
Химическая и нефтехимическая промышленность 13,29 0,01 -0,05 89,76
Машиностроение и металообработка 3,92 001 -0,38 90,82
Легкая промышленность 2,25 001 -0,66 93,26
Пишевая промышленность 8,14 0 03 -2,96 95,45
фактором, так как их удельный вес составляет порядка 17 % общего фонда оплаты труда. Так же необходимо отметить, что наибольшее влияние заработная плата оказывает на конкурентоспособность таких отраслей как электроэнергетика, топливная, пищевая промышленность, а наименьшее влияние наблюдается в химической и нефтехимической промышленности, а также машиностроении и металообработке.
В заключении сформулированы выводы по работе и представлены основные результаты проведенного исследования.
По теме диссертации опубликованы следующие работы авторов:
1.Крупина Г.Д. Об эффективности политики индексации денежных доходов // Межвузовская научная конференция молодых ученых и студентов. -Казань: Изд-во КГФЭИ, 2002. - С.88-89.
2.Крупина Г.Д. О некоторых проблемах регулирования доходов населения в России // Итоговая научно-практическая конференция. - Казань: Изд-во КГФЭИ, 2003.-С. 122-123.
3.Крупина Г.Д. К проблеме легализации незарегистрированного рынка рабочей силы // Юбилейная научная конференция. - Казань: Изд-во КГСХА, 2003.-С. 165-167.
4.Крупина Г.Д., Игнатьева О.А. Доходы населения в командной экономике: основные черты, тенденции, особенности // Юбилейная научная конференция. - Казань: Изд-во КГСХА, 2003. - С. 167-171.
5.Крупина Г.Д. О путях решения проблемы привлечения работников в официальную экономику РТ // Юбилейная научная конференция. - Казань: Изд-во КГСХА, 2003. -С.171-173.
6.Крупина Г.Д. Проблемы реформирования системы оплаты труда в РТ // Экономический вестник Республики Татарстан. - 2003. - №1 - С.60-65.
7.Крупина Г.Д. Заработная плата - рыночная цена труда? // Итоговая научно-практическая конференция. - Казань: Изд-во КГФЭИ, 2004. - С. 108109.
8.Крупина Г.Д. Влияние заработной платы на производительность труда и трудовую мотивацию // Ученые записки. Выпуск 17. - Казань: Изд-во КГФЭИ, 2004. -С.296-301.
Форча! 60\8-]/16 Тираж- ЮО- Подписано к печати 10.02.2005г. Печатьофсетная Усищ 1,00. Заказ 25.
И1 пи II етио К'| СХА/420015 г Казань. К Маркса, л 6<> ЛицеиЛ1я на ин.ле1м.ь\к1 деятельность код 221 ИД №06342 от 28 11 2(МПг 01 печатано в типографии КГСХЛ 420011 г Казань, ул К Маркса л 65 К.и.шск 1л кк\ пч-ИИ"1л сельскохозяйственная ака кмпх
( 4 . Х !
22 M!1^5
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Крупина, Гульнара Джаудатовна
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАТЕГОРИИ ОПЛАТЫ ТРУДА, ЕЁ МЕСТО И РОЛЬ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ
1.1 Содержание основных понятий оплаты труда
1.2 Методологические основы организации оплаты труда на промышленных предприятиях
1.3 Влияние оплаты труда на конкурентоспособность продукции.
2. СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ПРОМЫШЛЕННОСТИ
2.1 Исследование особенностей организации оплаты труда на зарубежных промышленных предприятиях
2.2 Характеристика проблем и тенденций формирования заработной платы в отраслях промышленности Российской Федерации
2.3 Анализ специфики оплаты труда в промышленности
Республики Татарстан
2.4. Оценка влияния заработной платы на производительность труда и на трудовую мотивацию
3. ПРЕДЛАГАЕМЫЙ ПОДХОД СТИМУЛИРОВАНИЯ РАЗВИТИЯ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРИ ПОМОЩИ ИНСТРУМЕНТОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
3.1 Снижение межотраслевой дифференциации заработной платы
3.2 Особенности оценки и управления серым рынком труда в Республике Татарстан
3.3 Концепция рыночной индексации заработной платы
3.4 Методика оценки влияния цен на рабочую силу нщ. конкурентоспособность продукции
Диссертация: введение по экономике, на тему "Влияние инструментов оплаты труда на повышение конкурентоспособности отраслей промышленности"
Актуальность темы исследования. Важнейшей целью развития рыночных отношений в Республике Татарстан является повышение эффективности экономики, повышение благосостояния населения, поноценное использование трудового потенциала региона.
В процессе становления и развития новых экономических отношений паралельно сосуществуют элементы как возникающего рыночного, так и сохраняющегося планово-распределительного механизмов формирования заработной платы, и практика показывает, что это оказывает серьезное воздействие на пропорции и динамику развития промышленности. Заработная плата лишь незначительной части персонала формируется в соответствии с принципами, стимулирующими хозяйственный рост. До сих пор существует уравнительная система оплаты труда работников, применяют тарифно-квалификационные стандарты, что создает серьезные ограничения промышленного и экономического роста в целом через деформацию конечного спроса, а также ведет к регулярным социальным проблемам.
Государство практически не регулирует процессы распределения, не обеспечивая не только условий для зарабатывания доходов (по сравнению с другими способами их получения), но и гарантий простого воспроизводства рабочей силы.
Актуальное в современных условиях научное осмысление процессов переходного периода, обоснование направлений их дальнейшего развития и практического осуществления требуют целостного детального анализа взаимосвязи основных трудовых показателей деятельности предприятий по отраслям промышленности Республики Татарстан и Российской Федерации.
Такого рода аналитическое исследование, проведенное на основе новых подходов и опыта рыночного хозяйствования, определяющее экономическую составляющую и механизм функционирования промышленных предприятий могло бы стать действенным инструментом оценки ситуации и определения перспектив развития.
Материальное благополучие, достигаемое посредством эффективного реформирования существующей системы оплаты труда дожно составлять основную цель социально-экономической политики современного общества, что соответствует прогрессивному развитию экономики в целом. Именно такое общество создает наилучшие условия развития и средства для более поного и эффективного достижения этой цели.
В этой связи, научное исследование, посвященное изучению методов стимулирования развития отраслей промышленности и повышению их конкурентоспособности на основе инструментов заработной платы, могло бы стать действенным механизмом совершенствования проводимых хозяйственных преобразований.
Степень разработанности проблемы. На важность роли заработной платы в стимулировании экономического роста обращали внимание еще классики экономической теории - У.Петти, А.Смит, Д.Рикардо, К.Маркс, а также другие крупные теоретики: А.Маршал, Дж.Кейнс, Л.Харрис, Р.Аккоф, Р.Барр, П.Самуэльсон, Я.Корнай, А.Филипс, Ф.Хайек, Дж.Эренберг, Р.Фамер, М. Фридмен.
В отечественной экономической науке изучению заработной платы, ее сущности и функций посвящены работы многих авторов: Абакина Л., Бобкова В., Волохова Т., Гендлера Е., Глазьева С., Давыдова И., Кузнецовой Е., Кокина Ю., Липатовой Л., Львова Д., Ржаницыной Л., Римашевской Н., Ройка В. и многих других.
Среди представителей региональных исследователей внесших, на наш взгляд, существенный вклад в изучение вопросов заработной платы, можно выделить таких ученых, как Абдулина С.Н., Азизов К.И., Забирова Л.М., Захаров Б.Ф., Захаров В.П., Кузнецов К.В., Мазитова Р.К., Мирзагалямова З.Н., Михайлов Ф.Б., Мухаметгалиев Ф.Н., Сафиулин М.Р., Семенов Г.В., Хамидулин Ф.Г., Хабибулина Г.Р. и другие.
Зачастую рекомендации отечественных экономистов не были востребованы. Сегодня в связи с изменившимися условиями социально-экономического развития далеко не все разработки могут быть использованы на практике, многие современные аспекты данной проблемы остаются слабо разработанными. Наблюдается определенная фрагментарность, недостаточная комплексность в исследовании процессов, происходящих в механизме реформирования системы оплаты труда.
Таким образом, несмотря на достаточно широкое освещение исследуемых вопросов, социально-экономические проблемы реформирования заработной платы в условиях рыночной экономики нуждаются в теоретическом и методологическом переосмыслении. Усовершенствование организации системы оплаты труда требует дальнейшей разработки.
Цель диссертационной работы. Целью диссертационной работы является разработка комплексного и, адекватного современным реалиям экономики Российской Федерации, инструментария стимулирования конкурентоспособного развития отраслей промышленности и гармонизации структуры национальной экономики.
Для достижения указанной цели, в диссертации предполагается решение следующих задач:
- уточнить содержание основных категорий современного рынка труда в части возможностей его целенаправленного и последовательного воздействия на важнейшие пропорции, составляющие развития промышленности и её конкурентоспособность;
- выявить основные тенденции и закономерности развития отечественной промышленности, рынка труда и разработать прогнозы их основных составляющих на ближайшую перспективу;
- разработать и обосновать методику оценки влияния заработной платы на конкурентоспособность отраслей промышленности; предложить концепцию организации государственного регулирования оплаты труда, проведения промышленной политики в условиях осуществления экономических реформ; выявить взаимосвязи заработной платы с ключевыми макроэкономическими индикаторами такими, как, производительность труда, численность работников и объем производимой продукции и разработать адекватный инструментарий управления; предложить новые подходы к механизму организации своевременной индексации заработной платы в соответствии с изменяющимися рыночными условиями; на основе анализа динамики заработной платы по отраслям промышленности определить тенденции изменения в новой экономической системе.
Предмет и объект исследования. Предметом исследования являются система отношений механизмов повышения конкурентоспособности, формирования заработной платы и ключевых показателей развития промышленности. Объектом исследования являются отрасли промышленности и деятельность отдельных промышленных предприятий Российской Федерации и Республики Татарстан.
Научная новизна исследования состоит в следующем:
- разработан новый метод оценки влияния изменения заработной платы на показатели конкурентоспособности отрасли на основе концепции сравнительных издержек; выявлены и применены методы количественной оценки взаимовлияния объемов промышленного производства, фонда оплаты труда, налога на доходы физических лиц и отчислений на социальные нужды по всем отраслям промышленности;
- предложены на основе экономико-математических и экономико-статистических методов новые методические приемы сглаживания, элиминирования негативных тенденций межотраслевой дифференциации заработной платы в отраслях промышленности;
- научно обоснована методика оценки неформального рынка рабочей силы в экономике, и на примере Республики Татарстан предложена и апробирована методика оценки его объемных показателей, влияния на общеэкономические пропорции, налоговую базу, формирование социальных фондов;
- выработан метод оперативной ежемесячной индексации заработной платы и организации мониторинга на основе показателя совокупного индекса потребительских цен.
Теоретической и методологической базой. Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов, а также законодательные акты и другие нормативно-правовые документы по изучаемой проблеме.
Информационная база представлена: данными Госкомстата России, справочными и статистическими материалами Госкомстата Республики Татарстан, Министерства труда и занятости Республики Татарстан, а также данными глобальной компьютерной информационной сети Интернет и независимых статистических источников, опубликованных в периодической печати.
Исходя, из поставленных цели и задач, в работе были использованы следующие методы исследования: абстрактно-логический, монографический, экспертный, экономико-статистический и математический. Применялись также прикладные компьютерные программы Word, Excel и графические методы экономического анализа.
Практическая значимость работы заключается в том, что проведенное исследование призвано способствовать решению одной из острейших проблем сегодняшнего дня, имеющей принципиальное значение для дальнейшего функционирования экономической системы в России и обеспечения её конкурентоспособности - проблемы создания системы оплаты труда, стимулирующей эффективное развитие отраслей промышленности в условиях рынка.
Предложен ряд рекомендаций, которые могут быть использованы:
1) государственными органами управления, ассоциациями промышленных предприятий, предпринимательских союзов:
- при подготовке отраслевых и территориальных государственных программ стратегического развития промышленности, повышения конкурентоспособности её продукции и услуг, разработки прогнозов и сценариев дальнейшего развития предложений по совершенствованию системы государственного управления промышленностью Российской Федерации и Республики Татарстан.
2) предприятиями и организациями промышленности:
- при разработке мероприятий по совершенствованию системы управления предприятиями; при формировании рыночной системы планирования производственной деятельности;
- при разработке предложений и рекомендаций по оценке деятельности компаний для укрепления рыночных позиций и инвестиционной привлекательности;
- при реформировании систем оплаты труда;
- при заключении колективных договоров и трудовых контрактов.
Апробация результатов исследования. Основные результаты нашего исследования использованы в деятельности профильных государственных органов: в Министерстве экономики и промышленности Республики Татарстан, в Министерстве труда и занятости Республики Татарстан. Предложенные рекомендации по проблеме своевременной индексации заработной платы в соответствии с изменяющимися рыночными условиями нашли отражение в практической деятельности ОАО Вакууммаш, ОАО КМПО, ОАО Сантехприбор, ПО Елаз для планирования затрат, оценки эффективности использования ресурсов. Материалы диссертации также используются в учебном процессе Казанского государственного финансово-экономического института и Казанской государственной сельскохозяйственной академии для преподавания дисциплин
Менеджмент, Организационное поведение, Организация труда, Экономика предприятия. Основные результаты исследования докладывались и обсуждались на региональных, межвузовских научно-практических конференциях.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Крупина, Гульнара Джаудатовна
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Уровень оплаты труда в рыночной экономике определяется состоянием рынка труда и конкурентоспособностью производителей.
В планово-административной экономике доноры, как правило, нормированы, а поэтому могут быть как угодно далеки от тех, которые формируются в условиях равновесия автономных спроса и предложения.
Отказ от фиксирования доходов сразу же изменил правила игры хозяйствующих субъектов, заставляя их приспосабливаться к автономному спросу, а не ориентироваться на указания директивных органов.
В настоящее время многие виды оплаты труда формируются хаотично и во многом утратили роль стимулятора развития экономики, повышения эффективности и рентабельности производства. Ныне заработная плата остается основным источником доходов, к сожалению не достаточным для поддержания процесса воспроизводства.
Политика оплаты труда дожна исходить из неуклонного роста реальной заработной платы населения как условия формирования платежеспособного спроса на продукцию производства, личных сбережений на цели инвестирования, основного средства борьбы против массовой бедности, главного стимула заинтересованности населения в реформах.
Этот рост выступает как органическая часть предполагаемой общеэкономической стратегии. Оживление производства на базе торможения топливно-энергетических и транспортных издержек, восстановление оборотного капитала, настройка налоговых и денежно-кредитных регуляторов на интересы производителя, активизация инвестиций дожны улучшить финансовое положение предприятий, а с ним и спрос на рабочую силу и ее цену, и доходы предпринимателей. Замедление темпов приватизации, обустройство деятельности уже приватизированных предприятий и окончание периода бесхозности государственных покончат с прозябанием тех и других, а следовательно, увеличит оплату труда их работников. Увеличение инвестиций предъявит спрос на инновации, науку, образование, продукцию высоких технологий, а это - труд ученых, инженеров, квалифицированных работников, ныне прямо дискриминируемых по уровню оплаты труда.
Экономические реформы привели к глубочайшим изменениям, трансформации бывшего советского общества. Они затронули различные слои и группы населения, заставляя их адаптироваться к новым условиям жизни.
Социально-экономические перемены породили у значительной части населения разочарование реформами, поскольку они затронули материальное благосостояние и социальные статусы индивидов. По-новому зазвучала проблема бедности. Среди бедных растет доля лиц в экономически активном возрасте, оказавшихся не в состоянии своим трудом обеспечить приемлемый уровень потребления своим семьям. В обществе усилилась апатия и отторжение рыночных ценностей. Процветает серый рынок труда Ч как возможность допонительного (а для некоторых и основного) заработка.
Важнейшим направлением экономической политики является политика в области оплаты труда и формирования доходов населения. Политика в области заработной платы дожна быть нацелена на поноценное выпонение трех функций - воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей. Воспроизводственная функция требует доведения минимально необходимого уровня оплаты труда до реального прожиточного минимума с учетом инфляции. Стимулирующая функция требует большей дифференциации уровня оплаты труда в зависимости от количества, качества и результатов труда, не допуская в тоже время поляризации уровня трудовых доходов между высокооплачиваемой категорией руководителей и средним уровнем оплаты труда работников предприятия. Регулирующая функция заключается в ее воздействием на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, что дожно служить основной политики увеличения уровня оплаты труда за счет сокращения числа непродуктивно занятых работников.
Учитывая низкий уровень оплаты труда, ее отставание от роста цен на потребительские товары и услуги, было бы целесообразно использовать механизм Генерального тарифного соглашения, особенно, при подготовке решений по вопросу об уровне минимальной заработной платы и о налоговом регулировании средств на оплату труда в связи с динамикой уровня цен. А по отраслевым и региональным аспектам проблем оплаты труда использовать механизм соглашений соответствующих уровней. Проблема своевременной уплаты заработной платы работникам дожна найти радикальное решение в контексте мер, направленных на преодоление кризиса неплатежей. Но в любом случае дожен быть разработан комплекс мер по решению проблем формирования систем оплаты труда в условиях рыночного хозяйства.
Проделанный в работе анализ позволяет сделать следующие выводы.
Все составляющие конкурентоспособности являются многофакторными, и каждая из них может рассматриваться как сложный самостоятельный объект управления. В частности, на величину издержек производства влияют стоимость и качество сырья, топлива, электроэнергетики, покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, квалификация и уровень заработной платы производственного персонала, производительность труда, издержки управления и т.д. При этом, в конечном счете, возможность обеспечения необходимого уровня составляющих конкурентоспособность элементов определяется такими базовыми производственными факторами, как технический уровень производства, уровень организации производства и управления.
Конкурентоспособность продукции находится в прямой зависимости от разноплановых факторов, среди которых первостепенное значение имеют издержки производства, производительность и интенсивность труда.
Подводя итоги анализа по отдельным отраслям промышленности следует отметить, что при достигнутом уровне производства ведущие отрасли экономики Татарстана не нуждаются в увеличении численности занятых и во всех наблюдается устойчивый рост заработной платы. Первый фактор относится к негативным изменениям, произошедшим в экономике Татарстана за исследуемый период, тогда как второй говорит о наличии положительных моментов в области повышения заработной платы работников.
Более детальный анализ показал, что на фоне позитивной тенденции наблюдается определенный негатив. Так, реальная начисленная заработная плата одного работающего возросла в 2003 году на 10,2%, но темпы ее были ниже, чем за соответствующий период предыдущего года - 21,1%. Это свидетельствует о деформациях рассматриваемой структуры доходов в Республике Татарстан.
На макроэкономическом уровне предлагаемые меры по формированию эффективной организации системы оплаты труда включают индексацию заработной платы для всех групп занятого населения Республики Татарстан на основе ежемесячно (а в перспективе и еженедельно) определяемого Кабинетом Министров Республики Татарстан социального индекса. При этом решение о ежемесячной величине социального индекса рекомендуется принимать колегиально специально организованной комиссии, в составе которой были бы представлены Министерство Республики Татарстан по труду и занятости, Министерство экономики и промышленности Республики Татарстан, Центр социальных проблем Республики Татарстан, Ассоциация промышленных предприятий Республики Татарстан и Федерация профсоюзов Республики Татарстан.
Различия в оплате труда, несвоевременность ее выплаты вызывает социальную напряженность в республике. В целях устранения деформаций в оплате труда между отраслями экономики республики, предприятиями-монополистами, отдельными категориями работников предприятий, организаций всех организационно-правовых форм необходимо сочетание государственного регулирования с системой договорного тарифного регулирования.
Наряду с этим, доказано, что проблемы в области оплаты труда в настоящее время еще не решены поностью. Заработная плата не выпоняет свои основные функции Ч стимулирующую и воспроизводственную, в виду своего низкого уровня. Нами применена методика сглаживания существующих межотраслевых пропорций в оплате труда, заключающаяся в применении отраслевых коэффициентов, таких как коэффициент поправки по средней заработной плате в отраслях, по уровню оплаты труда в топливной промышленности.
Благодаря данной методике существует реальная возможность сократить разрывы в уровне оплаты труда по отраслям промышленности Республики Татарстан.
Существующие диспропорции в отраслях по заработной плате создают благоприятные условия для развития неформального рынка рабочей силы.
Основным мотивом занятости в неформальном секторе является возможность допонительных заработков. Вместе с тем, для экономики РТ значение серого рынка труда весьма неоднозначно. С одной стороны, он играет положительную роль в решении проблем занятости и доходов населения. С другой - порождает ряд социальных проблем: о Вывод из бюджета республики существенной части подоходного налога составил в 2003 году 235 759 223 рубля; о Потеря социального налога составила 554 940 962 рубля за тот же период; о Потери производительности труда составляют 200 617 200. Комплекс данных проблем, на наш взгляд, необходимо решать с помощью следующих мероприятий. Необходимо проведение декларирования расходов населения, что будет являться инструментом, позволяющем легализовать свои доходы, вносить, причитающиеся к оплате налоги, сборы и отчисления на социальные нужды. Также предполагается осуществлять постоянный мониторинг и необходимое государственное регулирование незарегистрированного рынка рабочей силы.
Еще одним инструментом для сглаживания неравенства в уровнях оплаты труда является индексация денежных доходов.
В Республике Татарстан в настоящее время существует техническая возможность индексировать заработную плату в рамках вводимого единого Социального индекса один раз в две недели. Вместе с тем, учитывая сложность определения эффективного Социального индекса, отсутствие практического опыта индексации у соответствующих государственных структур, существующий график начисления заработной платы на предприятиях, в учреждениях предлагается индексацию (с использованием единого Социального индекса) производить ежемесячно. В перспективе со снижением уровня инфляции и стабилизацией воспроизводственных процессов в экономике республики реально будет перейти к применению двухнедельных индексов при одновременном использовании почасовых тарифных ставок заработной платы.
Использование методов оценки и допонительных инструментов политики заработной платы позволит создать эффективную систему оплаты труда на промышленных предприятиях, способствующую достижению поставленных целей и направленных на повышение конкурентоспособности продукции, как на российских, так и зарубежных рынках сбыта.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Крупина, Гульнара Джаудатовна, Казань
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) //Российская газета, № 237, 1993г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации, №1,4.1, Ст.З, 2002г.
3. Конституция Республики Татарстан (введена в действие Законом РТ от 30 ноября 1992 г. N 1665-XII) // Республика Татарстан, №87-88, 2002г.
4. Федеральный закон от 24 июля2002г №111-ФЗ Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации // Собрание законодательства Российской Федерации, №30, Ст.3028,2002г.
5. Постановление Государственного Комитета Российской Федерации по статистике от 10 июля 1995 г. № 89 Об утверждении инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. // Экономика и жизнь, №29, 1995г.
6. Постановление Правительства РФ от 18 марта 1999 №309 О повышении тарифных ставок единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.
7. Постановление Правительства РФ от 22 сентября 1999г №1066 О государственных пенсиях в РФ
8. Федеральный закон от 16 июля 1999г №165-ФЗ Об основах обязательного социального страхования
9. Бюджетное послание Президента Российской Федерации В.В. Путина Федеральному Собранию РФ О бюджетной политике на 2002 год // Российская газета. 2001. - 24 апреля. - С.4.
10. Закон Республики Татарстан О минимальном потребительском бюджете в Республике Татарстан // Республика Татарстан. 1994. - 7 июля.
11. И.Закон Республики Татарстан №2005-Х11 от 20.10.93 г. О прожиточном минимуме в Республике Татарстан // Ведомости Верховного Совета Республики Татарстан, 1993. № 10.-58 с.
12. Закон Республики Татарстан от 28 февраля 2002 г. № 1332 О потребительской корзине в Республике Татарстан // Республика Татарстан. Ч 2002. 2 апреля.
13. Конституция Российской Федерации. М.: Изд-во Новая Вона. - 1997. -63 с.
14. Конституция Российской Федерации. Российская газета, 25 декабря 1993г., № 237.
15. Послание Президента Российской Федерации В.В. Путина Федеральному Собранию Российской Федерации от 18 апреля 2002 г. России надо быть сильной и конкурентоспособной // Российская газета. 2002. - 19 апреля.
16. Послание Президента Российской Федерации В.В. Путина Федеральному Собранию Российской Федерации от 16 мая 2003 г.
17. Указ Президента Республики Татарстан № УП-710 О социальной защите отдельных категорий граждан Республики Татарстан // Известия Татарстана. -1994 г. 14 декабря.
18. Указ Президента Республики Татарстан (Проект) О совершенствовании принципов оплаты труда Республики Татарстан // Казань, Аппарат Президента.
19. Абакумова Н.Н. Экономика и социология труда: учебное пособие. //Новосибирск, 1994. 100с.
20. Абросимов И. Д., Медведев В. П. Менеджмент как система управления хозяйственной деятельностью. // М., 1992. 352с.
21. Абдулина С.Н. Формирование затрат на производство продукции предприятия в рыночных условиях. Учебное пособие.//Казань: издательство КФЭИ, 1994. 96с.
22. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: учебник. //М.: ЮНИТИ, 1999. -407с.
23. Адамчук В.В. Экономика труда: учебник. //М.: ЗАО Финстатинформ, 1999.-431с.
24. Адамчук В.В., О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина Экономика и социология труда.//Юнити, Москва 2000 с. 86
25. Азизов К.И. Экономика и социология труда: учебно-практическое пособие. //Казань: КГФЭИ, 1999. 60с.
26. Азизов К.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения: методическое пособие для семинарских и практических занятий и индивидуальных работ по курсу. //Казань: КГФЭИ, 2002. 26с.
27. Азрилиян А.Н. Большой экономический словарь. //М.: Правовая культура, 1994.-226с.
28. Азрилиян А.Н. Коммерческий словарь. //М.: Бек, 1992. 863с.
29. Акофф Р. Планирование будущего корпорации. //М.: Прогресс. 1985. 317с.
30. Антосенков Е. Г. Экономика и социология труда, учебник. //М.: ЭКО, 1999. -226с.
31. Андреев В. Каждому по труду .//Человек и труд, №6 2002г. с. 84 - 86.
32. Атаманчук Р.П., Петрович И.М. Производственная мощность и экономика предприятия. //М.: Наука, 1990. 114с.
33. Адресная социальная помощь: теория, практика, эксперимент. Под ред. академика РАЕН Н.М. Римашевской. М.: ИСЭПН, 1999,- С.7
34. Барр Р. Политическая экономия. Том I //М: Международные экономические отношения, 1995.-608с.
35. Барр Р. Политическая экономия. Том II //М: Международные экономические отношения, 1995. 752с.
36. Бахтина Т.С, Бондаренко О.В., Бухаков М.И. Экономика и социология труда: Учебное пособие для ВУЗов. //Ростов-на-Дону: Феникс, 1999. 234с.
37. Бобков В. Повышать заработную плату на основе социальных нормативов и колективно-договорного регулирования//Проблемы теории и практики управления. 2002. - №6. - С.41-46
38. Борисов С. Масштабы и структура неформальной занятости/ХВопросы экономики. №3. - С. 115-127.
39. Билалова Г.А. Порядок премирования работников организации.//Трудовое право. 2004. - №3. - С.48-50.
40. Варна Т.П. Экономика труда: учебник. //М.: Юристь. 2002. -592с.
41. Васильев В.Н. Организация производства в условиях рынка. Учебное пособие. //М.: Машиностроение, 1993. 368 с.
42. Винокуров Г. А. Экономика труда. //М.: Экском., 2001. -218с.
43. Владимирова Л.П. Экономика труда: учебно-методическое пособие. //М.: Данков и К, 2000. 200с.
44. Власова Н.О. Основы экономики труда. //М.: Экономист, 1999. 214с.
45. Ванькова О.Г. Компенсационная система: принципы и механизм формирования.// Справочник по управлению персоналом. №12, 2002 г., с.80 -92.
46. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: учебное пособие. //М.: Высшее образование, 2001. -259с.
47. Воронин К.Л. Экономика труда. Учебник. //Свердловск: Тест, 1999. -327с.
48. Высоковский П.Д. Экономика труда. //М.: Магистр, 2000. -185с.
49. Вогин И.А. Оплата труда производство, социальная сфера, госслужба: анализ, проблемы, решения. М: Экзамен, 2004.- 224с.
50. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. //М.: Инфра- М, 2001. -382с.
51. Гендлер Г.Х. Организация зарплаты работников бюджетной сферы на основе механизма единой тарифной сетки (ЕТС)//Советник бухгатера. 2004. -№2. -С. 50-72.
52. Гейц И.В. Основы организации и применения бестарифной системы оплаты труда в организации// Заработная плата. 2003. - №4. - С.30-49.
53. Горфинкель В.Я., Швандар В.А. Экономика предприятия: Учебник для вузов под ред. проф.- 2-е изд., перераб. и доп. //М.: ЮНИТИ, -1999. -375с.
54. Гребнёв А. И. Экономика торгового предприятия //М.: Издательство Экономика, 1996.-352с.
55. Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учебник для вузов. //М.: Банки и биржи, 1998.-218с.
56. Гурьянов С.Х. Справочник экономиста по труду. //М.: Экономика, 1996. -238с.
57. Глазьев С. Длинные воны: НТР и социальное экономическое развитие. Новосибирск, Наука-1991г.-224с.
58. Гоуман Д. Как мотивировать персонал в эпоху перемен.// Директор информационной службы, №2, 2003г., с. 43 46.
59. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда.// Общество и экономика, №1, 2002г., с. 169 174.
60. Демидова Ю.Ю. Когда аттестация становится мотивацией.// Справочник по управлению персоналом. №6,2003г., с. 70 77.
61. Добролюбов Е. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала.//Банковские технологии. №3, 2002г. с. 41 44.
62. Добрынин А.И., Дятлов Ф.А., Коннов В.А., Курганский Ф.А. Производительные силы человека: Структура и формы проявления. // СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1993. -126с.
63. Дубкова Ф.С. Экономика труда: расчет заработной платы учебно-методическое пособие. // М.: МГУ, 1998. -152с.
64. Дубянская Г.Ю. Дифференциация зарплаты: хронология, динамика, проблемы// Вестник Московского Университета. Серия 6. Экономика. 2003. -№2. - С.
65. Дунаева Н. А. Основы экономики труда. // СПб.: Невский, 1998. -181с.
66. Ерохина Р.И Экономика труда. // М.: Высшая школа, 1998. -512с.
67. Ефремова Т.Ф. Новый словарь русского языка, т. 1. // Москва: Издательство Русский язык, 2000. -980с.
68. Жуков Л.И. Экономика труда: учебник для вузов. // М.: Экономика, 1991. -304с.
69. Жуков А. А. Гибкая модель тарифного регулирования заработной платы.//Справочник кадровика. 2003. - №1. - С. 97-104
70. Жуков А.А. Зарплата: пути реформирования и резервы повышения.// Проблемы теории и практики управления. 2003. -№5. - С. 58-63.
71. Журавлев Б.А. Экономика труда: Социально-трудовые отношения. // М.: МИК, 1998. -129с.74.3авельский М.Г. Экономика и социология труда: курс лекций. // М.: Cattalaxy, 1998. -208с.
72. Зайцев А.К. Социология труда на предприятии. Пособие практику. // Калуга: КАИС, 1993. -304с.76.3айцев H.JI. Экономика промышленного предприятия: Учебник; 2-е изд., перераб. и доп. // М.: ИНФРА-М, 1998. -172с.
73. Итоги 2001 года Трудовые отношения // Казань, 2001.-64 с.
74. Итоги 2002 года Трудовые отношения // Казань, 2002. -64 с.
75. Итоги деятельности Министерства труда и занятости Республики Татарстан за 2002 год и задачи на 2003 год. // Казань, 2003. -34 с.
76. Карпикова И.С., Токарская Н.М., Токарский Б.Л. Социология труда. // Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1998. -425с.
77. Капешников О. И. Российский рынок труда: Адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001
78. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. // М.: Гелиос, 1999. -352с.
79. Киреев П.Д. Руководство предприятием. // М.: Профиздат, 1997. -175с.
80. Классики менеджмента. Бизнес-класс. Энциклопедия, Ред. Уорнер М., // СПб.: Питер, 2001.-1168с.
81. Ковалев В.В. Экономика и социология труда. // М.: Финансы и статистика, 2000. -429с.
82. Колосницына М.Г. Экономика труда. // Москва: Издательство Магистр, 1998. -461с.
83. Комарова Н.В. Основы экономики труда. // М.: Высшая школа, 2000. -119с.ф 88.Ковазина И.З. Зарплата на предприятии с учетом требований ТК РФ. СПб:1. Питер, -2004.-219с.
84. Конарёва JI.A. Современные системы вознаграждения работников // США, Канада: экономика, политика, культура. 1999. №40
85. Коссов В. В. Экономика труда. // М.: Издательство БЕК, 1999. -265с.
86. Кравченко А.И. Экономика труда в XX веке. Историко-критический очерк. // М.: Политиздат, 1992. -128с.Х 92.Краткий статистический сборник РОССИЯ В ЦИФРАХ 2003 // М.:
87. Госкомстат России, 2003 . -400 с.
88. Краткий статистический сборник РОССИЯ В ЦИФРАХ 2004 // М.: Госкомстат России, 2004 . -400 с
89. Кротов Д. Оплата труда и материальное положение работников // Человек и труд, 1999., №5.
90. Крутик А.Б., Пименова A.J1. Введение в предпринимательство: Учебное пособие для вузов. СПб.: Политехника, 1995щ, 96.Крылова С.В. Экономика труда: Социально-трудовые отношения. // М.:1. Экспертиза, 2001. -143с.
91. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и социология труда. // М.: Высшая школа, 1995. -211с.
92. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу// Человек и труд. 2001. - С. 82-84.
93. Кулисов В.В. Экономика труда: учебно-методическое пособие. // М.: Кнорус, 2002. -489с.ф
94. Липатова JI. Оплата труда на российских предприятиях.//Экономист, №3, 2003. - С.72-77.
95. Ламперт Х.Э. Экономика бригадного труда. // М.: Высшая школа, 1998. -256с.
96. Ленин В.И. О научной организации труда. 2-е изд., доп. // М.: Политиздат, 1986. -48 с.
97. Лопатин В.В., Лопатина Л.Е. Русский токовый словарь. // Москва: Издательство Русский язык, 1997. -860с.
98. Лукьянов В.Т. Основы экономики труда. // М.: ИнформПресс, 1997. -246с.
99. Лунгина В.Ж. Экономика труда и социально-трудовые отношения. // М.: Высшая школа, 1999. -293с.
100. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. // Москва: Финансы и статистика, 2001.-258 с.
101. Мазин А.Л. Экономика труда: теория и российская практика. I, II т. // Н. Новгород.: Нижегородский гуманитарный центр. 2002, - 324с.
102. Маркс К., Энгельс Ф. Пон. Собр. Соч. 2-е изд. Т. 23. // М.: Наука, 1988. 608с.
103. Маршал А. Принципы экономической науки Т.1, 2, 3. Пер. с англ. // М.: Издательская группа Прогресс, 1993.
104. Малахов С Трансакционные издержки, экономический рост и предложение труда// Вопросы экономики. 2003.-№9.- С.-49-61.
105. Маслоу А. Мотивация и личность // СПб.: Питер, 2003. -352с.
106. Мельников A.M. Управление персоналом и организация труда на предприятии. // М.: Глав.Бух, 1996. 217с.
107. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. // М.: Дело, 1999.-688с.
108. Михайлов А.Б. Экономические основы социальной защиты населения в переходный период. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Казань: КФЭИ- 1999-164с.
109. Мирзагалямова З.Н. Место зарплаты в проблеме конкурентоспособности.//Социально-экономические проблемы становления и развития рыночной экономики: тезисы докл. Итоговой НПК. 2003. - Казань. Ч С. 46-47.
110. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала. // М.: ИКЦ МарТ, 2003. 432с.
111. Миляева Л.И. Экономика и социология труда. // М.: ТочКа, 2001. 250с.
112. Мстиславский П. Благоденствие надо заслужить// Деловой мир, 12-18 сентября, 1994г.
113. Набиева А.Г. Проблемы эффективной организации оплаты труда/ Тезисы научно-практической конференции. Казань 2000, с.220-222.
114. Николаева И.П. Экономическая теория Москва: КноРус, 1998-224 с.
115. Никифоров А. Основные направления реформирования заработной платы //Экономист, №4,1999
116. Никитин С. М. Формирование и политика зарплаты: опыт экономики развитых стран// Трудовое право. 2003. -№6. - с. 72-76.
117. Обзор экономики России. Вып.З.-1999. Москва 217с.
118. Об объединениях работодателей. Федеральный закон РФ. // Казань.: 2002. -Юс.
119. Программа занятости населения Республики Татарстан до 2000 г. // Казань, Министерство труда и занятости, 54с.
120. Петти.У. Экономические и статические работы. М: Соцэкиз,- 1940г.-43с.
121. Пигу А. Экономическая теория благосостояния. М.: Прогресс, - 1985, -т.1, 512 с.
122. Пиндайк Р., Рубинфельд JI. Микроэкономика. М.: Дело, 1992.
123. Петров-Щекотихин А. Массовое повышение зарплат как импульс к росту экономики.//Проблемы теории и практики управления. 2003. - №5. - С. 64-69.
124. Петрова С. Н Особенности исчисления средней заработной платы// БиНО: бюджетные учреждения. 2003.- №8. - с 34-63.
125. Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. // СПб.: Издательский торговый дом Герда, 2000. 156с.
126. Посадков. Дифференциация заработной платы в российской переходной экономике. // Человек и труд, №10,2000.
127. Рикардо Д. Соч. Т. 1. М., 1955 - 508 с.
128. Раннеева Н. А. Экономика и социология труда: учебник. // М.: Прогресс, 1995.-259с.
129. Республика Татарстан 1990-2000. статистический сборник. // Казань.: 2001.-308с.
130. Ржаницына JI.C. Цена рабочей силы в условиях рынка. // М.: Профиздат, 1993.-263с.
131. Роик В.Д. Социальная защита работников в процессе труда: Проблемы теории и практики. // М.: Экономика, 1994. -162с.
132. Роик В.Д. Социальная политика: какая модель распределения нужна России?//РЭЖ, 2002. № 8, - С.38-45.
133. Ромашов О.В. Экономика труда. // М.: "Гардарики", 1999. 173с.
134. Роттенберг Ю.Д. Экономика труда в промышленности. Учебное пособие для вузов. // М.: Экономика, 1998. 241с.
135. Рофе А.И. Теоретические основы экономики и социологии труда. // М.: Академия труда и социальных отношений МИК, 1999. 336с.
136. Рофе А.И. Экономика и социология труда: учебное пособие. // М.: МИК, 1995.-188с.
137. Рощин С.Ю. Экономика труда (Экономическая теория труда): учебное пособие. // М.: Инфра-М, 2001. -400с.
138. Руденко А.И. Экономика предприятия: Учебник для экономических вузов. //Минск: 1995. -363с.
139. Руденко Г.Г. Служба занятости и ее функции. // Москва.: РЭА, 1992. -241с.
140. Рынок труда : Время подвести итоги. Человек и работа № 64 // Казань.: ГУЛ ПИК Идеал-пресс, 2003. - С.1
141. Рынок труда и доходы населения./ под ред. Вогина Н.А. -М.: Информационно-издательский дом Филин. -1999. -277с.
142. Рынок труда в регионе, его формирование и регулирование в период трансформирования экономики: Тезисы докладов. Всероссийская научно-практическая конференция, Казань-1998г.-С .44
143. Социально-экономическое положение России. Стат. ежегодник. М.: Госкомстат России, 1998. -280с.
144. Социальные аспекты экономической реформы/ Ред. Грищенко К.К., Ручка А.А. Киев.: Наукова думка, 1991. -174с.
145. Социальное портнёрство. Методические рекомендации. // Казань.: Министерство труда и занятости, 2003. -44с
146. Самуэльсон П. Нордхаус В. Экономика (16-е издание) // М.: Вильяме, 2000. -688с.
147. Самуэльсон П. Экономика. М., 1992 - 563 с.
148. Самуэльсон П., Нордхаус В. Экономика 15 издание М.: 1997г.
149. Сисмонди С. Новые начала политической экономии. Т. 1 -М., 1936 -283 с.
150. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М., 1960-258 с.
151. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. // Минск, ООО Новое знание, 2000. 427с.
152. Сафиулин М.Р., Сафиулина К.Г. Инфляция и рынок рабочей силы в отечественной экономике.//Рынок труда в регионе: содержание, формирование и регулирование: Тезисы докл. Респуб. Науч.-практ. Конференции. Казань, 1992. -С.51-53.
153. Себатов Л.Ш. Экономика труда. // К.: Лента, 2001. -194с.
154. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. // М.: Финансы и статистика, 1997.-243с.
155. Слезингер Г.Э Труд в условиях рыночной экономики Москва: Инфра - М, 1996-336с.
156. Смирных Л.И. Экономические основы политики доходов и модели эффективной заработной платы. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Воронеж 1996,23с.
157. Сосновый А.П. Разработка внутрифирменных систем оплаты труда.// Справочник по управлению персоналом. №1, 2002г., с. 73 86.
158. Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике.//Мировая экономика и международные отношения. 2002. - №12. - С.48-57
159. Татарников А. Оплата труда в странах рыночной экономике. М.: Экономика, 1992.
160. Труд, занятость, уровень жизни в республике Татарстан (Итоги 2002 года). Информационно-статистический бюлетень №1. // Казань,: 2003 -78с.4 167. Труд и занятость в республике Татарстан. Статистический сборник. //
161. Госкомстат РФ. 2003. -148с.
162. Федченко А. Минимальная зарплата как социальная гарантия и элемент системы оплаты труда. // Человек и труд. 2001. №9
163. Фильев В. И. Организация, нормирование и оплата труда: Опыт зарубежных стран: Великобритании, Германии, Италии, США, Франции, Японии и др. // М.: Прогресс, 1996. -219с.
164. Ф 170. Хрипач В .Я. Экономика предприятия. // Минск, 1997 -259с.
165. Чуркина А.А. Распределение работников по размерам заработной платы.// Экономический вестник Республики Татарстан. 2003. - №3. - С.48-53.
166. Шкурко С. Устарело ли марксово представление о купле-продаже рабочей силы?// Человек и труд. ЛЬЮ, 2000г., с. 73 75.
167. Шпотов Б. Социально-экономические эксперименты Генри Форда // Проблемы теории и практики управления. №6 2002 г.
168. Щипанова Д. Индексация минимальной заработной платы.//Человек и труд. Щ -2003. №12. - С.70-72.
169. Эренберг Р. Дж., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. // М.: Цитадель, 1999. -351с.
170. Яковлев Р. А. Поощрительные системы на предприятии. // М.: Информцентр, 1995. -56 с.
171. Яковлев Р.А Воспоминания о будущем или почему оптимизация заработной платы невозможна без нормирования труда//Кадровик. 2003. - №3. - С.18 - 22
172. Яковлев Р.А Динамика производительности труда и заработной платы в постсоветской России: есть ли взаимосвязь?//РЭЖ. №9-10. - С. 16-29.
173. Boijas G.J. Labor Economics.: The McGraw-Hill Companies, 1996g.
Похожие диссертации
- Пути повышения конкурентоспособности предприятия промышленности в условиях перехода к рыночной системе хозяйствования
- Организационно-экономические основы повышения конкурентоспособности легкой промышленности Дальневосточного региона
- Повышение конкурентоспособности промышленных предприятий на основе кластерного подхода
- Повышение конкурентоспособности организаций промышленности на основе бенчмаркинга
- Повышение конкурентоспособности зернового производства России